勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 不給予通知或代通知金而終止合約只適用於以下特殊情況：傭工蓄意不服從合法和合理的命令； 外傭放假信2025 行為不當； 犯有欺詐或不忠實行為；
在每份合同結束時，僱主必須在年假期間，為外傭提供至少7天的休假（也稱為回籍假’），而外傭則在等待其新簽證。 勞工處舉辦「顧融感謝週」，鼓勵外籍家庭傭工（外傭）及僱主互相尊重關顧，融洽共處。 我們邀請外傭及僱主共同拍攝一段20至30秒的短片，互相向對方表達感謝和讚賞，分享彼此和諧共處、尊重關懷的心得，並在六月十一日或之前，於勞工處的活動網頁提交短片連結。 外傭放假信 勞工處會向3 000個參加家庭送出合共12 000張海洋公園入場門票。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。
外傭放假信: Salary Record 工資記錄
不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 外傭放假信 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。
- 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
- 令姐姐感同身感受、知道問題嚴重性後，承諾以後會更加小心，咁先可以避免問題再次發生。
- 在每份合同結束時，僱主必須在年假期間，為外傭提供至少7天的休假（也稱為回籍假’），而外傭則在等待其新簽證。
- 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
- 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。
如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。 這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。 第7(b)條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
外傭放假信: 工作少於12個月
僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取合約表格。 合約一式四份，不能於網上下載，僱主需親自到入境事務大樓索取。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。
傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 外傭放假信2025 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
外傭放假信: 標準僱傭合約及傭工的僱用條款
2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。 以一概而論，僱主或外傭遇到上述類似問題，應與勞工處勞資關係組聯絡。
- 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。
- 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。
- 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。
- 登機前外傭仍需預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表，申報完成疫苗接種紀錄及登機前的快速抗原測試結果。
- 以每聘用一名外傭計算，僱主家庭入息必須不少於每月HK$15,000元，或僱主需擁有款額相若的資產，有足夠經濟能力支付整個聘用合約期。
或常疏忽職守。 向財務公司借錢只屬個人事項，如外傭借錢以致財務公司對僱主造成滋擾，就屬行為不當。 但如外傭借錢沒有為僱主造成滋擾，就不屬行為不當，而僱主此時即時解僱外傭，必須支付代通知金。 僱主如指派外傭擔當家務以外職責，或為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作即違反《入境條例》規定，可能會被檢控。 而僱用不合法兼職，最高可被罰款HK$35萬元及監禁3年。 根據《入境條例》，外傭只可為簽證上所指定的僱主工作，服務對象亦只限於僱主和已申報的家庭成員，而所有服務對象都必須在已申報的僱主地址居住。
外傭放假信: 合約完結前辭職或遭解僱
標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。
外傭放假信: 即時非協議式解僱
根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
外傭放假信: 休息日的定義
在住所中，廁所或家庭傭工的個人房間是私人地方，所以絕對不能安裝攝錄機。 外傭放假信2025 僱主需要通知外傭安裝攝錄機的安排，不能在他人未知的情況下向他人錄影。 外傭放假信2025 僱主應先與外傭商量工作安排，如外傭能獨自完成工作，僱主可嘗試以增加薪金的方法讓外傭接受幫忙照顧初生嬰兒。 建議僱主要在新合約上修訂最新的工作範圍及安排。 根據僱傭條例，如外傭打破貴重物件，就每件受損或遺失的物品而言，扣除的工資上限為港幣300元。 一個月內扣除的工資總額，不得超過該傭工在該工資期可得工資的四分之一。
外傭放假信: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出
違反第4(a)及4(b)條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 以抵港首次核酸檢測當天視作第零天計算，外傭在接受醫學監察期間，須每天進行快速抗原測試並在第二天進行核酸檢測。 外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港第三天轉為「藍碼」。 外傭須在完成醫學監察後四天繼續自行觀察身體狀況，每天進行快速抗原測試至第七天，並於第四天及第六天接受核酸檢測。
外傭放假信: 法定外傭假期2023時間表
僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 外傭放假信2025 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
外傭放假信: 休息日
同時可讓她們在休息時和家人視像對話，一解思鄉之情。 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 外傭放假信2025 倘違反合約第3、4(a)、4(b)及5(a)項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。 外傭放假信2025 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。
外傭放假信: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
如外傭要求以現金支付，本分司會提供「薪金及假期收據」範本供僱主在支付薪金時予外傭簽署，以證明僱主支付了該月薪金。 或是以銀行轉帳的方式支付，可得到正式的銀行收據。 快而保在外傭保險方面擁有超過 20 年經驗，能為你一口氣比較全港逾 60 間保險公司的報價。 除了外傭保險外，我們亦有提供汽車保險、電單車保險、家居保險、自願醫保等多種產品。 立即使用我們的網上報價系統獲取免費外傭保險報價吧。
Anthony 撰寫的英文文章同時散見於 Pacific Prime 香港、新加坡、英國、杜拜、泰國分公司網站博文。 Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。 在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。
當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 以每聘用一名外傭計算，僱主家庭入息必須不少於每月HK$15,000元，或僱主需擁有款額相若的資產，有足夠經濟能力支付整個聘用合約期。
外傭放假信: 合約完結前遭即時解僱
我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 外傭放假信2025 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。
