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一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。 辭職請假2025 假如你希望能縮短離職通知期，無論打算運用任何方法，都請你在辭職信中交代原因。 基於你有求於對方，盡量交代清楚想縮短離職期的原因，希望能說服或打動對方，讓你提早離職。 根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。
辭職請假: 員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資，問題點在哪裡？
至於年假薪酬的計法，每日款額相等於員工在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 或許這是個眾人的迷思，勞工處就曾提出一個案例嘗試解釋不同情況，不同做法。 終審法院曾就一宗已遞信員工在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 這個情況是有點特別，不能說是先斬後奏，但人家確實是預先安排好的。
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 朋友在遞信以後，直屬上司當場在朋友面前把信撕掉，說沒有收過，不接受他的辭職。 如果是沒有辭職經驗的打工仔，遇到這個情況或許會被嚇親——上司撕掉辭職信、又說不接受他的辭職的話，他就不能辭職了嗎？ 朋友當然瞭解上司是個怎樣的人，也預到上司會有此一着，索性省口氣返回座位不再跟上司糾纏下去。
辭職請假: 辭職測試問題4. 辭職後有能力找到新的工作嗎？
另特別休假因終止契約而未休之日數，僱主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。 辭職請假 如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日數，得不另給特別休假。 至於辭職信的形式則要看老闆與員工之間的訂下的僱傭合約有否寫明，普遍來說還是需要一個較正式的書面通知書，即是一封辭職信；如合約沒有寫明則按公司慣常的做法。 間中會聽到有人以Ｗhatsapp短訊交代一兩句辭職，這種方式要看僱主或公司是否接受，否則分分鐘會當成非正式的辭職通知而不獲受理。
- 凡事好來好去，和氣收場，他朝在職場江湖上再碰面（未來的事誰知道呢？），也不會被往事抽後腿。
- 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。
- 早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。
今天終於從那個員工被隨意調動崗位，被領導任意使喚的公司出來了！ 從那個拖欠工資臨了還罰了我1000元的公司毫不猶豫的離開了！ 感覺我身上所有的黴運在一瞬間都煙消雲散，我的天空彷彿也明亮了起來，一下子撥開陰雲見月明。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 辭職請假 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 肚屙的潛臺詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。
辭職請假: 勞工法例線上諮詢
加上有一些行業否能會要求員工於相關工作的年資累積，所以離職前應三思清楚。 推薦：我們將EMBA課程提煉精華，專門為高管打造的100節音頻課。 包括公司治理、領導力、趨勢視野、創業創新、資本運作、戰略管理、團隊建設、財務管理、互聯網運營創新等內容。 如果您感興趣，點擊下面的「瞭解更多」連結，開啟您企業發展進階之旅。
感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 辭職請假2025 去到要遞信的一天，其實幾時都是遞信時機——不過還要看看你有沒有時間陪上司傾計——需知道你遞信後，上司多半會再與你約談，詳細地瞭解你離職的原因；如果他想挽留你，會花上更多的時間，分分鐘搞足半日。
辭職請假: 辭職前要三思的因素1：發展機會
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
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如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 同事成日會寫亂最後受僱日同離職生效日 (Effective date) 。 其實生效日即係你已經唔係公司喇，所以離職生效日應該係2月24日！ 如果唔係Short notice，冇乜特別就唔使寫嘅。 最後再提一提，親身向上司遞上得體辭職信後，也可以看看有否需要再補發一個辭職通知給人事部，以確實地證明你在當天已辭職。 這可以跟上司商議，如上司答應協助通知人事部處理接下來的事宜，則可以省卻這一個工夫。
辭職請假: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
國泰航空亦指，2024年會繼續舉行一連串的招聘活動，推進復常。 辭職請假2025 至於人手問題，國泰航空指，香港以至全球航空業皆面臨機場資源及人力資源的問題，但國泰航空擁有足夠的機師、機艙服務員及其他營運員工支持其現行的航班運作，並相信持續的招聘計劃會繼續支援復常期間的運作。 據國泰的內部電郵，提及計劃會安排新員工體驗及支援地勤工作，以更瞭解顧客服務精神及機場運作。
辭職請假: 辭職測試問題1. 你有經濟壓力嗎？
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。 當離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 不過，基於個別個案的實際情況不同，而不能一概而論。
辭職請假: 離職時一定要交出辭職信？
凡事好來好去，和氣收場，他朝在職場江湖上再碰面（未來的事誰知道呢？），也不會被往事抽後腿。 基本上，一句「Due to personal matters」已經夠用——反正你上司或HR在收信後多會找你傾傾再詳問，到時再交代也可。 但為了跟上司好來好去，而又不介意講明離職原因，就可以運用以下這個寫法，可以省去打後被問長問短、打破沙盆問到篤的煩惱。
辭職請假: ‧ 她到職3天果斷走人「一票人挺爆」 老闆離譜暴走行徑曝光
因此最好的方法可能先找到下一份適合自己的工作再走會更好。 【員工辭職】同事自己離職不外乎人工或待遇未能滿足，究竟員工辭職前有沒有徵兆呢？ 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 面對一些頻繁請病假的同事，主管或HR不妨嘗試制定彈性上班安排，避免員工因個人事務而請病假；如要修改病假政策，亦應配合關懷軟手段，衡量員工工作表現、身體狀況、行業人才需求等因素，避免影響團隊士氣。 雖然有人會濫用病假，但如果公司本身提供有薪假期，建議公司管理層應視之為福利，切忌先入為主，假設下屬扮病請假；亦不宜因此一下子將病假制度收緊太多，否則可能令下屬反感，破壞雙方關係，甚至引發辭職潮。
辭職請假: 人事表格大全：應聘、面試、錄用、轉正、請假、辭職、工資、
1.招聘申請表人資管理師2.應聘人員登記表人資管理師3.面試評定表人資管理師4。 新員工個人績效計劃表人資管理師6.新員工試用期考覈表人資管理師7.請假申請單人資管理師8.員工轉正申請表人資管理師9。 1.應聘人員登記表人事表格大全：應聘、面試、錄用、轉正、請假、辭職、工資、2。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 「細菌」聽起來可大可小，加上細菌感染的範圍很闊，不僅是傷口會細菌感染，雙眼可以細菌感染，喉嚨痛亦可統稱為細菌感染，可說是「好使好用」的「萬能Key」藉口，所以有約5成3僱主接受以此作為請假理由。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 作者介紹：80後HR，遊走不同行業大公司跨國企業，以前人搵工，而家工搵人…經歷人事部轉型為Business 辭職請假 Partner，最鍾意分享職場見聞同研究上位之路。
每個人的家庭背景都不同，所以盲目勸人追隨自由而裸辭是一個不負責任的行為。 有人屋企一家大小等著他供養，沒有了工作，連生存都成問題；也有人有「父蔭」，工作只是為興趣或消磨時間。 頭一個月無須通知期，可以即日離開；第二個月到試用期完結前就要7日通知期；過咗試用期就要一個月通知期。
辭職請假: 辭職先兆：無端端請半日假、檯面清空無水杯… 你同事有冇咁做？｜附辭職而不失禮教學
樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。 她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。 第三是要思考一下即使現時離職又是否可以解決到目前現有的問題呢？ 例如跟同事相處得不愉快，會否是因為自己處事不夠圓滑有，或想逃避壓力而引起。 離職是為想清楚自己的下一步會走得更好，因此決定離職之前應思考假若轉工後會否得到一個更好的發展機會，並不要因一時衝動，讓自己作出了後悔不已的事情。
辭職請假: 辭職測試問題3. 工作/公司有值得留戀的地方嗎？
勞工處當然會呼籲僱員在辭職時要在所需的通知期內放取年假，須要考慮法例的規定及終審法院的裁決。 不過如有初步的問題，也不妨打電話給勞工處的相關部門查詢清楚。 該名網民於親子王國討論區發文，指一直患嚴重偏頭痛，「有時會痛到嘔」，不時因身體不適而需要向公司請病假。 早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。 以上5個是由老闆列出的「5大同事會辭職的徵兆」，雖然並非所有打工仔都認同這個說法，不過原來有不少職場前輩都指「請假」及「不加班」是兩大徵兆。 其中「請假」有人認為是特意請假來出去進行新工的面試。
辭職請假: 管理層勿假設員工扮病、提供彈性上班措施
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 最後亦是最重要的問題，到底現時離職是否一個好時機呢？ 例如目前新冠肺炎疫情下，市況未見穩定，尋找新工作的難度又會增加，那麼現時離職又是否一個適合時機？
辭職請假: 員工請事假主管不準假（因員工未完成離職手續）主管是否違法
其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為喫止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。
辭職請假: 請假最易引起辭職猜疑
帖文引來網民討論，有人認為樓主可以好來好去，毋須再與上司爭吵，「過得人過得自己， 做足本份就算」、「總之你有醫生紙證明，咁就屬於病假，就算係喺離職通知期期間，佢冇得用呢個理由去告你」。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 國泰航空企業事務部指，為擴闊見習機師的專業知識及事業發展，於 2023 年 6 月開始試行新的入職安排。 安排包括，每名獲選的二副機長需完成為期兩個月的輪替工作，學習有關機場設施、運作及工作流程等知識。 完成培訓後，會獲分配到機場各面對顧客的崗位工作，完成相關入職活動後，將繼續接受飛行訓練。 國泰指，輪替工作期間，新員工會繼續收取每月基本薪金。
辭職請假: 人事表格大全：應聘、面試、錄用、轉正、請假、辭職、工資
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辭職請假: 人事、行政常用精品表格，讓老闆從此對你刮目相看！
一心出版社出版經理 黃向華小姐臺啟︰ 抬頭寫老闆或直屬上司也可，取決於你遞信的對象，並要寫明公司名稱及其職銜。 辭職請假2025 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散佈、出版或傳播，違者依法追究責任。
