不予計算的期間及款額 因為 閣下在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間款額均為「0」。 月薪計算方法2025 勞動基準法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 」依法條文義，係為「日平均工資之意」，而內政部早期函釋認為月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額。
一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。 月薪計算方法 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。 然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。
月薪計算方法: 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
- 故A公司應支付B帶薪年休假工資報酬應爲2554.5元（2778元／月÷21.75天/月×10天×200%）。
- 一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向瞭解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間瞭解。
- 然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。
- 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。
- 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。
- 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。
- 大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。
推行法定最低工資沒有改變僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的聘用和支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、佣金制等方式聘用和支薪）。 月薪計算方法 但綜合計算工時制度下的勞動者，如果工作日正好是法定節假日的，應依照規定享受300%加班費，且法定節假日工作不能進行補休。 勞動者的工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少爲250天，每月月平均工作日由此前的20.92天調整爲20.83天。 月薪計算方法 為免觸犯法律，您需要一個一站式雲端 HR 系統來記錄員工考勤數據和自動計糧。
月薪計算方法: 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 無論是什麼情況，你肯定想知道到底要如何計算薪水增加的具體比例。 由於通貨膨脹率和生活成本的統計數據通常也是用百分比表示的，因此計算加薪百分比能方便你與通貨膨脹等其他因素進行比較。 學習如何計算加薪比例也有助於你與同行業其他人員的薪酬進行比較。 在這例子中，由於（ii）少於（i），僱主除支付月薪8,000元外，也要支付額外報酬1,637.1元（7,800元－6,162.9元），以符合最低工資，即合共9,637.1元（8,000元 月薪計算方法 + 1,637.1元）。 在這例子中，由於（ii）少於（i），僱主除支付月薪8,000元外，也要支付額外報酬866.7元（7,800元－6,933.3元），以符合最低工資，即合共8,866.7元（8,000元 + 866.7元）。
- 故此，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平，而並非規定僱主要就所有工作時數向僱員支付的工資或每小時的工資都要達到法定最低工資水平。
- 08年之後全體公民的節日假期由10天變爲11天，故之前月平均工作日20.92已經爲20.83所代替。
- 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。
- 2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
- 文章內容和資料只供一般參考用途，有關資料的準確性和可靠性根據政府提供最新頒布的條例為準，本公司不代表任何法律意見。
如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日（即勞動節）實施。 《香港財經時報》整理有關最低工資資訊，一文睇清最低工資的定義、計算方法、適用人士及例子等。 也就在以月爲週期是綜合計算工時制下，每月總工作時間不超過166.64小時，即不存在加班，無需支付加班費，但是當月存在法定節假日安排工作則需要另行支付300%的工資。 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。
月薪計算方法: 平均月工資如何計算？是30天還是31天？
實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作制一個週期超過標準工作作制的部分，應視爲延長工作時間，並應按150%的標準向勞動者支付延長工作時間的工資。 08年之後全體公民的節日假期由10天變爲11天，故之前月平均工作日20.92已經爲20.83所代替。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的金額上限將會與新的法定最低工資水平同日（即今年5月1日）生效。 2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
……當然不用這麼麻煩，直接用薪人薪事人力資源系統，讓你做個優雅的HR，一鍵算工資。 月薪計算方法2025 使用薪人薪事人力資源系統，針對入職、離職情況，HR在系統中員工模塊進行處理後，處理結果會同步到工資模塊，在員工工資計算時直接計算出入離職員工的實際工資，省去了HR對每月入離職員工單獨的統計和計算的過程，一鍵操作，準確高效。 月薪計算方法2025 國家對於這個細節並沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。 月薪計算方法2025 比如計薪天數＜11天，按照正算法計算，計薪天數≥11天，按照反算法來計算。
月薪計算方法: 最低工資Q&A｜13. 合約條文對最低工資有否影響？
自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。
月薪計算方法: 工資各項目計算方式明細
在香港，薪金的計算方法大致分為三種：1）時薪制、2）月薪制、3）傭金/提成制（底薪或無底薪）。 時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而覈保部等後勤部門則採用月薪制。 除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。
月薪計算方法: 公司
YOOV WORK 薪資管理系統能配合不同類型的員工，不論是領取月薪、時薪、日薪的全職、兼職或臨時員工，自動記錄員工的總工作時數，並提供電子糧單，減輕 HR 的工作負擔。 香港最低工資從 2019 年 5 月薪計算方法 月 1 日起，由每小時 34.5 元調升至每小時 37.5 元。 目前的最低工資水平將維持至 2023 年 5 月，新一輪檢討於 2022 年10 月進行。 月薪計算方法2025 文章內容和資料只供一般參考用途，有關資料的準確性和可靠性根據政府提供最新頒布的條例為準，本公司不代表任何法律意見。
月薪計算方法: 薪資轉換計算機
如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文鏈接，並標明轉載來源。 作為一個專業的HR，技術性的技能是必備的，像《僱傭條例》、《最低工資條例》等等都是必須滾瓜爛熟，現在的HR人員也大多是就讀相同的專業出身的，因此在知識層面上的技能是有的，處理行政工作上是絕對沒有問題的。 不過現在到處都講究「效率」，一個專業的HR除了核心人力資源專業知識，經驗還有崗位勝任力更為重要，可以讓執行力變得更高效、更精準。 所以後來主管機關勞委會（現勞動部）改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以發生事由前6個月工資總額直接除以6，不但簡易，也準確、合理。 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每週，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。 根據政府統計處資料顯示，2022年5至6月，香港賺取最低工資水平的僱員，人數達1.43萬人。
月薪計算方法: 月工資計算方法大全：入離職、請假、轉正、調薪工資計算！
不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。 有關用膳時間及休息日薪金計算方法詳情，可見文末提供的4個例子。 如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。
月薪計算方法: 計算加薪比例
該僱員的僱傭合約須視為他有權就工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。 下面來給大家介紹一種更快、更準地計算月工資的方法，無論是員工新入職、轉正、請假，或者是轉崗、離職，都能極速搞定——通過薪人薪事人力資源系統快速計算入轉調離工資。 大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。
