其一是大部分定期壽險的投保年齡限制在60歲之前，65歲以上老人基本是買不了。 不過終身壽險在投保年齡上，倒是很多產品都把最高投保年齡設置在70歲，也就是說65-70歲人羣可以買。 因爲壽險主要是給承擔家庭經濟責任的成員購買，防止其過早去世使得家庭失去了一個經濟支撐。 而65歲以上老人已經處於退休階段，基本不需要承擔家庭經濟責任，這就不能很好地發揮壽險的作用。
所有 (i) 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一 65歲後工作長期服務金2025 計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 65歲以上老年人購買保險時不能跟風購買，需要考慮到自己可能遇見的風險，然後考慮自己的實際經濟能力，給出一個合適的預算。 醫療險一般購買年齡是28天到60週歲，65歲能買的已經很少了，所以同重疾險一樣，65歲的老人不建議購買醫療險了，因爲基本上買不到了。
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則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 高齡就業者愈來愈普遍，除了社會保險之外，更要自己顧全風險保障，像是轉嫁疾病、失能風險的醫療險、重大疾病險、失能或是長照險等保單，以及保障意外事故的傷害險，都需要在還能投保、體況健康的時候盡早規畫完整。 強制退休年齡延長為65歲，加上退休金壓力大增，高齡者就業更加普及。 據主計總處統計，60歲以上銀髮族就業人數已達92萬9,000人，較10年前成長45.7%，60歲～64歲就業者更暴增1倍。 不少人是延後退休，也有人是退休後再回歸職場，辛苦工作的同時，也該留意自己應有的保障。
- 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。
- 行政長官林鄭月娥宣佈，政府下月1日推出「就業支援補助金」，60至64歲申領綜援的健全人士除其他綜援項目外，可同時獲發1,060元補助，無需另行申請。
- 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。
- 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
- 由於處理申請需時，基金價格於期間或會有所變動，因此最終賣出基金單位的價格或會與提交申請表格時所知的價格不同。
- 如計劃成員的帳戶內有自願性供款，應向受託人查詢如何提取自願性供款。
- 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。
需注意的是，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 65歲後工作長期服務金 1 日或以後 ，僱員可得的長期服務金或遣散費的最高金額是 $390,000。 儘管長期服務金及遣散費的計算方式是以服務年資及離職前工資決定金額，但與此同時，強積金亦會影響長期服務金及遣散費的多少，因為現時僱主能以由其為僱員供款的強積金款項抵銷所需支付的長期服務金及遣散費。 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元2。
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聽奶爸爲您分析：1、百萬醫療險其實65歲以上老人買百萬醫療險，限制也是比較多，健康告知對他們來說不怎麼友好，很多產品都將這類人拒之門外。 不過有些百萬醫療險是專門爲老人設計的，比如惠享e生百萬醫療險。 65歲後工作長期服務金 補充一點，就保就不像勞保一樣，有例外情形可以讓員工在年滿65歲後繼續投保，勞保局會在勞工年滿65歲的前一日逕予退保或改列為不適用就業保險身分，因此高齡者也可特別注意一下勞健保自負額中是否有少列了就保費的部分，避免遭到公司溢扣。
根據「就稅務事宜自動交換財務帳戶資料」的要求，所有新開立強積金帳戶的持有人，須就其稅務居民身分作出自我證明（即申報是否在香港以外地區有稅務居民的責任）。 每個強積金計劃可能會就分期提取強積金作出不同的設定或安排，因此在提交申請前，計劃成員應先向受託人查詢或透過積金局的受託人服務比較平臺瞭解詳情。 65歲後工作長期服務金 強積金法例規定，計劃成員年滿65歲(符合法例訂明的特定情況除外)纔可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款累積的強積金。 但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 情況一： 如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
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在購買保險時，一定要按預算選擇，不要貪多求全，因爲老年人購買保險相對而言保費更加昂貴，防止出險保費倒掛等現象，這樣就得不償失了。 建議65歲老年人購買防癌險時保額不低於20萬元，因爲保額過低保障作用不明顯，而經濟條件寬裕的家庭可以增加保障支出。 防癌險有兩種，一種是防癌險類似重疾險，就是確診癌症就會賠付的；還有一種是防癌醫療險，類似於醫療險，用於報銷癌症治療費用的。 年紀大了一般就不建議購買壽險了，因爲壽險主要適合家庭經濟支柱購買，而老人不用承擔家庭經濟來源，而且大部分壽險過了65歲就無法投保了。 意外險很多都是到70歲，甚至到100歲的也有，意外險價格低，且性價比高，投保門檻還小。 而且老年人容易發生一些磕磕碰碰，所以意外險一定要安排上。
第三，該法明文規範僱主對求職者或受僱的中高齡者及高齡者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向，不得以年齡為由予以直接或間接之差別待遇，違者處罰30萬至150萬元罰鍰。 香港迪士尼樂園一向都有提供長者優惠，65歲以上長者咭持有人可以優惠價港幣$100元購買1日門票；至於樂悠咭持有人或年齡介乎60至64歲（並持有有效香港身份證的香港居民），則可由即日起至2023年10月19日期間以優惠價港幣$100元購買1日門票。 長者優惠適用於有效期內任何一日樂園開放日子（包括普通日子、特定日子或特定高峯日子）。 她表示，由2月1日起，申領長者綜援合資格年齡由60歲改為65歲，此舉純粹為配合香港人口政策，並非為節省綜援開支。
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僱主會向你提供強積金計劃的登記表格，你須提供以下資料，簽署並交回表格，讓僱主替你開立帳戶。 65歲後工作長期服務金 65歲後工作長期服務金2025 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。 當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
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就此，當局會在政策生效當日，為60至64歲申領綜援的健全人士，即一般因失業而需領取綜援者，同時發放就業支援補助金。 65歲後工作長期服務金2025 若計劃成員曾以永久離港為由提早取回強積金，日後將不能以較後離港日期再次提出申請。 假如計劃成員向受託人作出虛假或具誤導性的陳述，藉此提早提取強積金，首次定罪，最高罰款$10萬及監禁一年；其後每次定罪，最高罰款$20萬及監禁兩年。
65歲後工作長期服務金: 保險，強積金及信託
作為打工仔，應瞭解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別，以及計算方法。 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。
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僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 65歲後工作長期服務金 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 長期服務金是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。
65歲後工作長期服務金: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。 「資產」(4)包括土地和非自住物業(5)、現金、銀行儲蓄、股票及股份的投資(包括債券、基金、獨資、合夥經營的公司／商號或有限公司的權益及累算退休權益(6))、商業／作投資用途的車輛(例如的士及公共小巴)及其營業牌照，以及金條及金幣等。 自住物業(5)、將來自用的骨灰龕及保險計劃的現金價值則不包括在內。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
65歲後工作長期服務金: 高齡者重返職場，應該如何投保呢？
中高齡與高齡就業者中，60歲～64歲者有60萬8,000人，65歲以上有32萬1,000人，合計60歲以上就業人數為92萬9,000人，佔中高齡及高齡就業總人數的19.8%。 與10年前相較，60歲以上就業人數增加42萬5,000人（45.7%）。 主計總處人力資源調查顯示，2020年中高齡（45歲～64歲）及高齡（65歲以上）人口為1,066萬5,000人，較2010年增加207萬人；其中有469萬1,000人仍在就業，較2010年增加91萬9,000人，成長19.6%。 而市場上大多數百萬醫療險會對三高人羣與乙肝病毒攜帶者拒保或除外責任承保，所以說惠享e生很適合給“三高”人羣購買。
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可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。 此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。 勞動部強調，職災保險費率低，平均費率為0.21，若僱主為勞工辦理參加職業災害保險，每月僅需負擔少許保險費，在勞工遭遇職業傷病事故時，不但勞工可獲得保險給付保障，僱主亦可抵充《勞動基準法》上的職業災害補償責任，減輕企業經營風險，對勞資雙方都有利。
只要該僱主供款從未被對沖過，不論僱員是否已提取，僱主仍是有權以強積金僱主供款部份來對沖遺散費或長期服務金的。 現時僱主仍是有權以強積金僱主供款部份來對沖遺散費或長期服務金的，只要該僱主供款從未被對沖過，不論僱員是否已提取。 青壯年起就定期撥一筆固定資金準備退休基金，規畫如儲蓄險、年金險或投資型保單，不僅能以時間換取資產增值空間，也不用怕老年還要加倍辛苦工作。
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如計劃成員的帳戶內有自願性供款，應向受託人查詢如何提取自願性供款。 每年12月前後都是轉工的高峯期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。
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僱員可在按連續性合約受僱滿5年，而不獲贖約或永久不適合擔任該工作等情況下，申索長期服務金。 除此之外，退休勞工重返職場工作，僱主都要依法為其提繳6%勞退金，這筆續提的退休金，常被人稱為「第3筆退休金」，也可以作為生活費補貼。 你好，65歲購買保險其實算是一個分界點，因爲這個年齡很多保險已經買不了了。
2、防癌醫療險防癌醫療險的出現，主要給那些無法投保百萬醫療險的人羣投保。 它的保障內容比較單一，只保證癌症，例如這一款：平安i無憂癌症醫療險。 為鼓勵僱主僱用高齡者，中高齡者及高齡者就業促進法主要有三項重點。 第一，明訂僱主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約，增加僱主僱用意願。
制定並實施「中高齡者及高齡者就業促進法」亦為蔡英文總統的重要政見，也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律。 原訂今(2020)年5月1日施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」，因遭逢新冠肺炎疫情衝擊經而延緩上路，行政院已拍板指定12月4日上路，將放寬僱主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞僱雙方彈性，鼓勵企業僱用中高齡勞工。 香港挪亞方舟長者優惠，65歲或以上長者門票$158，持票可遊覽方舟博覽館、夢想星球 65歲後工作長期服務金2025 、方舟花園、珍愛地球館及大自然公園。 蠟像館展出過百尊全球名人蠟像，提供長者門票，65歲或以上長者門票$190，另設有二合一、三合一門票，可連山頂纜車來回套票、凌霄閣摩天台428門票同時購買，65歲或以上長者二合一及三合一價錢分別為$200及$230。
