《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 年假計算機2025 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 年假計算機 前12個月內所賺取的每日平均工資。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
- 但關於年休假你可能還會有些疑問，以下問題均是平時工作諮詢比較常見的，我來給你一一解答。
- 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
- 美國前反情報部門負責人威廉‧埃瓦尼納（William Evanina）本週三（7月27日）在國會眾議院聽證會上表示，中國針對美國發動的經濟戰已經呈現出“一種恐怖主義框架”（a terrorism framework）。
- 在開始解析勞基法特休之前，須先闡明此文重點「特休」的定義。
完成公式後臺設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 1） 點擊假期設定規則可查看所有系統內置香港企業所需要的假期規則，如需要新增其他假期類型，可輕點“+假期類型”為列表進行補充。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 今年2月，福特公司宣佈將在底特律以西100英里的密歇根州馬歇爾市新建一座耗資35億美元的電動汽車電池廠，並表示：一家全資子公司將擁有該工廠並僱用工人，而寧德時代作為許可協議的一部分，將提供電動汽車電池技術、部分設備和工人。 因此，在他看來，美國正處於一個“轉折點”（inflection point），其技術領先地位確保了技術服務於人類，他說，否則，中國的技術主導地位可能會剝奪美國人的自由和機會。
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如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。 多謝閣下查詢，根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
- 公司生産負責人王亮介紹，這一項目預計明年內完成投産，投産後年産值可達40億元。
- 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 因此，在他看來，美國正處於一個“轉折點”（inflection point），其技術領先地位確保了技術服務於人類，他說，否則，中國的技術主導地位可能會剝奪美國人的自由和機會。
- 近年來，淄博市聚焦綠色低碳高品質發展目標，出清鋼鐵、焦化、煤炭産能，壓減七成建築陶瓷産能和過半化工企業，聚焦新材料、智慧裝備、新醫藥、電子資訊“四強”産業，傾力打造20條“百億元級”産業鏈。
- A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。
- 據同一報道：美國討論中的新行政令重點聚焦半導體、人工智能和量子計算。
A3：特休以外的假別，大多都是以「年」為單位給予，但並沒提到曆年或週年。 按照民法，除非勞動契約有特別說明或約定，否則就是按照「日曆年」計算。 無論是特休、年假、特別休假、還是特休假，其實背後說的都是同個東西！ 為求簡單，我們稍後的解說一律使用「特休」來稱呼，也就是最常產生勞資爭議的假別來舉例。 法律規定的“連續工作滿12個月以上”，包括在多家單位連續工作滿12個月以上以及一家單位連續工作滿12個月以上的情形。 中國網是國務院新聞辦公室領導，中國外文出版發行事業局管理的國家重點新聞網站。
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他說，中國不是在進行經濟競爭，而是在進行一場博弈，“決心將其價值觀嵌入日常生活的基礎技術之中”。 美國前反情報部門負責人威廉‧埃瓦尼納（William Evanina）本週三（7月27日）在國會眾議院聽證會上表示，中國針對美國發動的經濟戰已經呈現出“一種恐怖主義框架”（a terrorism framework）。 他建議成立一個新的經濟威脅情報實體，與美國私營公司分享“可操作的實時威脅信息”，以降低其與中國做生意的風險。 他指出：中國的威脅是“一個緩慢的、有條不紊的、戰略性的、持續的和持久的事件，需要政府和企業採取一定程度的緊急行動”。
視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。 年假計算機 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱傭合約好好協商。
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可能你會問，明明由 2019 年 9 月 16 日開始，已經踏入工作第三年，為何只有 7 天，而非 年假計算機 8 天有薪年假？ 因為採用共同假期年的方式計算年假，要由第一個整年開始計算，所以由2020 年開始，這名員工方會按僱傭條例將有薪年假增至 8 天。 每年12月前後都是轉工的高峯期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。
所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 年假計算機2025 7 共10天的特休。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 「懂一點法律，纔不會讓自己喫虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。 不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。
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它不會影響任何現有投資，只會禁止某些特定交易，其它交易必須向政府披露。 行政令中的限制要到明年才會生效，涵蓋範圍將在規則制定過程中確定。 該過程包括徵求意見期，以便利益相關者可對最終版本進行權衡。 年假累積日數及年期，亦視乎公司制度、僱傭合約，或由勞資雙方協定同意，若參考過往追討有薪年假的案例，如合約沒列明年假不可累積、僱員又一直沒有使用年假，當出現糾紛或計算離職補償時，一般可追溯的有薪年假補償年期以7年為限。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 年假計算機2025 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。
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人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 （i） 根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成爲法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日爲9月12日（星期一）。 僱主或HR可點擊假期申請查看歷史僱員申請紀錄，及一觸審批。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
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另外，年假亦可由僱主指定，並須至少14天前以書面通知僱員；如雙方同意，則可以較短時間通知，所以放年假的日子最好由雙方協議，減少爭拗。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 年假計算機2025 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
年假計算機: 年假：90%的hr都算不清楚的年假計算方式都在這！
看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。 如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 A2：如果沒有使用人資系統來協助的話，曆年較原則上較省事，因為只需要在年初一次更新當年度特休天數即可，但週年會比較不擔心違反勞基法！ 所以如果想要盡可能避開勞資爭議，歡迎參考「特休曆年制轉週年制到底怎麼算？這張圖讓你秒懂計算祕訣！」這篇文幫助您快速將曆年制特休轉換為週年制計算方式。 3.雖法律規定未休年休假工資報酬爲正常工資報酬的3倍，但因爲單位每月支付的工資中已包含一倍的工資，所以在最後計算未休年休假報酬時應當是×200%。
年假計算機: 曆年制特休計算範例二：
而特休的換成工資的計算方式，為沒有休完的特休天數，乘以勞工的1日工資計發。 舉例來說，若Katy的1個月工資為4萬，換算下來每日工資為4萬除以30，等於1,333元。 若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 根據《僱傭條例》，不論你是兼職、臨時工、合約工或長工，只要符合418條文（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並受僱滿12個月，便可享有薪年假。 若僱員受僱滿3個月但不足12個月便離職，亦可按比例計算（pro rata）獲發年假薪酬補償。
年假計算機: 曆年制特休計算方式
當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。 因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。 在開始解析勞基法特休之前，須先闡明此文重點「特休」的定義。
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由於近年來對西方國家經濟脅迫、對臺灣實施軍事威脅以及在南中國海的咄咄逼人，美國和盟友被迫採取行動，尋求通過阻止北京獲得先進技術來遏制其軍事發展。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 年假計算機 長期服務金與遣散費的安排。 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。
年假計算機: 資料來源
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 埃瓦尼納警告委員會，不要指望中國會在任何人工智能框架上與美國達成一致。 埃瓦尼納引用美國聯邦調查局（FBI）數字說，中國每年盜竊知識產權和商業祕密給美國帶來的損失高達2,250億至6,000億美元。 相當於美國每個四口之家損失了稅後價值約4,000至6,000美元的財富。
