許多申請設計類職缺的同學會用 issuu 或是 behance 建立線上作品的網站分享自己所整理的作品集，版面清楚又簡潔，整理起來像是自己的專屬小雜誌，其實是個蠻不錯的選擇。 除此之外，也曾發生過公司方在申請方式裡面已經清楚說明瞭：先投遞申請資料，之後經過審核會通知進入下一階段面試的說明。 我很喜歡 Leroy 分享的「面試時，外表是最重要的！」 Leroy 笑談「自己是個膚淺的人，只看外表。」但我覺得這是一個非常容易被忽略，但又必須非常重要的點。 其實我覺得看什麼書都行，學習最快的方法是實戰，當你遇到困難和挑戰，要找尋答案時，就會是你學習能力最強的時候，你會用盡一切能力找到對的書，來幫助自己解決問題。 我1993年從德國回港便在中大工作，上任不久便獲工程學院委派於創新科技中心（前稱訊息網絡研究所）從事創意推廣及科技轉移事務。
所以有段時間我跟公司創辦人的電腦裡，都充滿著各式各樣不同檔案格式寫著：履歷 1.pdf、履歷（NEW）.word、履歷（2）.jpg、未命名.png、甚至還有名字上寫著別的公司名字的履歷…….這其實看起來很不專業。 最後，還有要提的一點是：記得好好幫你附上的申請資料取名。 許多人可能更改多次履歷版本或其他申請資料後，就急著寄出，卻忘記修改自己的履歷名稱，甚至連自己的名字都沒有附上。 而行銷、活動企劃或文字編輯類型職缺，其實也是同理，除了直接丟企劃書、過往文章之外，可以在履歷內整理個簡略大綱，突顯重點讓審查者明白到底哪些是最值得去看的作品，讓你的作品集真正能替你加分。 如果是軟體開發類職缺，也不要只丟個 Github 帳號而已，最好還是列出你特別想要公司方看的專案，簡單介紹並附上相關專案連結。
新創公司實習: 「青年初創實習計劃2023」全期提供200個實習崗位 今起接受申請
也可能因為大家在職的時間都差不多，不太遇到抱有老鳥態度的人。 有幸目前公司對於UI/UX設計師的職位定義非常瞭解，不會有「跟畫畫、顏色有關的都丟給設計就對了」的神奇觀念。 所以現階段非常專注於公司產品的UI/UX設計，不需要支援平面文宣圖美編，是個能充分發揮專業的地方。 一進公司便忙著產品迭代的專案，每一天、每一週與每一季都有時程與階段性目標。
如果只單純寫下做過什麼事情，但沒有實際效益，其實對於十分重視申請者能力的新創公司來說，很難去評斷你做的事情到底有沒有成果。 通常招募實習時，新創團隊一定會寫出招募文，裡面基本上會包含工作內容、技能 / 能力 / 特質需求、薪水、實習期間、福利以及招募期間、截止日期、申請方式等等。 在交流時間中，一位材料系學生與我分享，他希望運用所學設計出產品，提升人們對於生活中材料來源和品質的重要性，但仍正思考著如何讓產品與人們產生連結。 雖然我無法與那位學生探討材料領域相關專業知識，但我分享了自己在日常生活中不時碰到、需要被解決的痛點，他聽完這番話像是茅塞頓開，眼神散發著光芒。
新創公司實習: 為什麼要實習？
10+ 年互聯網旅程，從活動平臺產品經理到人才媒合平臺營運長。 專長是 #商業開發 新創公司實習2025 #商務簡報提案 #商務策略 常分享 #職涯 #商業開發 #業務銷售 #簡報提案 的心得筆記，歡迎追蹤訂閱。 自認還是個職場小菜鳥的我，沒想到好幾個同事都還比我年輕 ?。 新創公司實習 在前一家公司可能因為產業關係，同事年齡層平均在25~30之間，目前的公司也差不多介於此。 當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞，聽起來就很新穎、年輕、活潑，好像充滿了未來XD 直到進入業界才比較瞭解何謂新創公司，以及與想像中的不同。 雖然是否能順利通過第一階段進入面試其實並不只有單一因素的影響，但既然外在因素無法控制，最少一定要能掌握你可以做好的每一個步驟。
- 根據路透社統計，高科技項目佔了以色列國內生產總值的近五分之一、出口的一半以上和所得稅收入的四分之一。
- 飛宏科技深耕電源產業半世紀，明白充電器為使用者所帶來的便利與風險。
- 或有時候在人力銀行上看到薪資範圍（如：22k~100k）時，都會認為公司一定是隻給最左邊的數字（22k）XD 目前公司面試時則有討論空間，雖然不是倍數差異但個人認為比起依照學歷核薪的方法好很多（畢竟我是非本科系…）。
- 在產品開發補助方面，TGSA的實績包括近幾年協助食品業者進行仿真肉品研發專案、外銷歐盟的園藝業者，研發伸縮耐高壓水管，或物流業者導入IoT智慧環境追蹤優化物流品管流程，農產業者協助農業產銷平衡，開發特定農作物之產銷平衡平臺。
用一個不那麼精準的比喻來說，直接招募完全不認識的正職一起工作，就像是相親結婚一樣。 新創公司實習 只憑見了幾次面，談過幾次話之後，就要開始一起磨合工作，的確需要相對長的時間才能瞭解彼此，而且也不知道到底跟這個人共度一生是不是件正確的事（？），因此對於新創團隊來說風險的確有點大。 而招募實習生一起工作，其實是一段像談戀愛一樣，是一段我們可以開始磨合、慢慢了解彼此的過程。
新創公司實習: 設計實習生（影片/平面）
第五，與客戶建立長期合作關係，幫助企業擴大政府補助的價值與效益，以及根據公司營運策略規劃長期佈局，在申請、獲得補助後，透過補助管考架構建立公司內完善的研發與行銷制度。 舉例來說，某客戶期望將工廠內部設備數位轉型並外銷歐美，TGSA安排3年佈局，協助該企業透過政府補助經費與廠商自籌款，結合學界、法人等資源，3年累計通過600萬以上總金額的計畫，一步步幫助該公司達到數位轉型目標。 我很喜歡大陸一個名人李笑來說過的話「學習學習再學習」，在這個世代，你會什麼不是重點，你多快能掌握一個技能並且應用纔是，所以你必須要能夠有很強的學習能力，學習如何學習的又快又好，因為資訊實在是太多了，要能學的很快，勇敢嘗試，快速修正方向。 目前公司正處於擴編階段，不論是大至工作流程、團隊協作方式，小至茶水間要擺什麼用具都還在調整，大家可以隨時提出意見（還少一臺氣炸鍋哦）。
- 在協助數百家臺灣企業申請與通過補助案後，有感於臺灣中小企業走向國際面臨的困境，TGSA積極為客戶研發完成的產品找出路。
- 據中國上市公司協會統計，Ａ股市場自成立以來，全部上市公司累計現金分紅總額近人民幣16兆元，已接近包括首發和再融資在內的人民幣18兆股權融資總額。
- 多年來，得到工程學院同事及教授的幫忙，中心一步一步建立了創新體制，目睹今天的成果，過往多年所付出的努力，總算沒有白費。
- 只憑見了幾次面，談過幾次話之後，就要開始一起磨合工作，的確需要相對長的時間才能瞭解彼此，而且也不知道到底跟這個人共度一生是不是件正確的事（？），因此對於新創團隊來說風險的確有點大。
- 我看履歷時發現，一般大家的自傳都會這麼寫「我在打工過程學會細心、待人處事和喫苦耐勞。」其實這些形容詞就是我指的「空話」，因為細心和能喫苦是非常主觀的事，無法清楚的讓我理解你的形容是什麼意思。
- 在這裡還有一個小細節得注意，那就是要記得附上附件啊！
業界較着重科技應用，以市場為主導，與經濟回報緊緊掛鈎；大學則偏重設計意念及學術研究上的創新成果，志在開拓新理論、新知識。 兩者之間難免存在一定的鴻溝，而官、商、學、研各界均有責任拉近彼此的距離，讓創新科技普及化，提升整體社會的效率及市民的生活質素。 因此，中文大學一直肩負教育使命，致力在各個學科領域，全面綜合地進行教學與研究，並積極推動創新科技的發展。 市面上多數 GaN 電源僅強調小型化設計，但忽略了高功率電源在小體積設計下，是否能達到散熱與安全的標準。
新創公司實習: 資訊實習生
新創之所以為新創，是因為它們並不成熟，所以有時這些理論會不適用。 在新創公司工作，你一定要是個可以擁抱變化的人，年初訂的目標，做了三個月發現苗頭不對，馬上修正目標是家常便飯，在新創工作一定要非常靈活及充滿彈性，因為每天都出現更重要的事，所以插單跟調整順序也會常常出現，如果不能習慣，那你應該會覺得有些痛苦。 自從以色列政府宣佈打算徹底改革該國司法體系和權力平衡後，全國各地持續發生一系列反政府抗議活動。 許多新創公司也組成各式的聯盟，透過購買報紙廣告、組織發聲、宣佈讓員工可以休假上街頭抗議等不同形式，表達對於政府司法改革的高度不滿。
新創公司實習: 創業必修課－新創公司日常稅務停看聽
在所有人都有放照片，你卻沒有放的情況下，在面試官心中會產生疑問：「為什麼這個人不放照片？」也很可能因為這個問號，讓自己失去一個面試的機會。 Gogolook 旗下金融科技品牌「袋鼠金融 Roo.Cash 」提供市場上最新的金融商品資訊並透過特點分析與比較拉近民眾與金融商品的距離。 新創公司實習 實習生將協助團隊發想專案與執行，以新穎的方式讓更多人認識我們，並收集使用者反饋，將產品不斷延伸與演進。 千萬別忘記這封飽含你所有心血與申請資料的求職信，其實也是非常重要的！
新創公司實習: 產品實習生
但必須得很老實的說，這種方式不是最終獲得實習或是面試機會的保證。 畢竟有時候沒開出職缺，除了公司方各種考量之外，很可能真的是當下沒有相關職缺的需求。 不過這的確是給自己多一次嘗試的機會，只要有試且準備的充足一定比從未試過機會還大。
新創公司實習: 總公司 : 行銷實習生(Global Mall)
讀懂申請方式包括理解招募會經過哪些流程、需要繳交怎樣的資料、符合怎樣的格式或是透過怎樣的方式投遞申請等等。 為了能保證招募進來的人未來能夠與團隊共事順利，在缺人手非常需要幫手的情況之下，除了從現有成員內推周圍適合的人選之外，其實會非常審慎看重實習生招募。 然而每家公司的團隊文化與重視的成員特質與能力要求的確有所不同，因此本篇會有個人角度侷限，請多包涵見諒，但我會試著把它寫的更適合所有要申請新創團隊實習的學生。
新創公司實習: 文章導覽
很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 新創公司的目標是會不斷變化的，會隨時觀察市場的情形，評估自身條件，與競爭對手進行比較後，定義自己在哪一個發展階段，並且制定相對應的策略。 學習語音閘道器、SBC、設定IP、憑證、網路、話機、耳機、視訊設備等。 CallCenter 產業知識 / 新創公司實習 場景 之學習 – 將有專人指導。
新創公司實習: 專案與行銷企劃實習生
在國際環境複雜多變，大陸經濟增速放緩的背景下，上市公司配息率屢創新高。 TSS 是個充滿活力、開放、包容與創意的公司，夥伴來自不同文化背景，如臺灣、美國、香港、菲律賓以及加拿大等，團隊組成豐富多元。 大陸國家發改委推出《關於恢復和擴大消費的措施》，但大陸經濟專家認為，疫情衝擊餘波仍在，如何提高居民的消費能力和意願纔是問… 新創公司實習2025 據報，一米八海洋科技（浙江）於7月20日在杭州成立，註冊資本人民幣1.1億元，經營範圍涵蓋水產養殖、食品銷售、水產品冷凍加工、海上風電相關系統研發等領域。 大陸官媒《證券時報》報導，根據天眼查的訊息顯示，海洋科技公司一米八海洋科技（浙江）近日在杭州成立，由阿里巴巴創辦人馬雲間接持股，被外界視為馬雲的新投資動向。
新創公司實習: 專案實習生
Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 新創公司實習 新創公司也許因為員工人數少、加上組織扁平，比較不會有所謂的派系鬥爭（抖）。 在專案溝通上，每個人的意見都會被參考與採納，不會因層級（如實習生）而喪失話語權。
招募｜循環設計師 Circular Designer 新創公司實習 如果你熱愛設計、對循環經濟和社會創新有濃厚的興趣，你將有機會參與各種領域的專案，包括但不限於永續發展研究、工具開發、市場開發、商業策略等。 你需要擅長資訊判讀和暸解設計思考流程，並能夠運用這些能力解決實際難題。 其實不管有沒有做這件事，我認為這和他能不能得到這份工作不會有直接的相關，但是禮貌和謙虛這兩件事是討人喜歡的特質，做這兩件事情是不會錯的，只是在我的經驗中，我並沒有因為面試者有沒有做這件事情，而決定要不要用這個人。
如果聽講時腦袋一片空白，有超多不懂的名詞時，我想你就會知道該找什麼書來看，也知道自己該上 Google 查什麼資料了。 新創公司實習 但轉念想想，實習生跟正職一樣都是求職者，如果我能把我看過的上千封履歷和上百次面試，總結歸納出一些常見的問題，應該能讓年輕朋友們避免犯相同的錯誤，不要在最枝微末節之處犯錯，讓到手的錄取通知進到垃圾桶中。 推開門，剛好是休息時間，沒有看到精疲力竭趴著睡覺的大學生，教室裡50位年輕同學正和 TSS 的夥伴激烈的討論及互動，很開心可以感受到這滿滿的活力，很久沒有這麼激勵人心的感覺了。 很開心接到 TSS 新創公司實習 的邀請，讓我有機會與 TSS 的 Leroy 及 Freya 還有 Pic Collage 的 Jessie 同臺對談，分享一些過來人的經驗給這些年輕朋友。 第二場課程是由蒔秧苗文化事業工作室創辦人陳佳鴻分享的「商品陳列視覺設計與攝影」，現場超過75位青年創業者向老師學習商品拍攝技巧。
