通知期長短是根據雙方的合約協定，但不可少於七天 ; 代通知金則相等於通知期內僱員可賺取的工資，在試用期的首月內解僱員工則不受此限制。 商業女性總是追求完美，她將這種心態和實踐帶到了中信人事機構的職業生涯中。 有專家估計，可能會升至7.5%，企業招聘仍持續審慎，就業市道料年尾至明年首季始現好轉。
中信人事顧問是一家著重科技配合人才的工作機構，我們善於運用科技來提升我們的服務效率及質素，中信人事顧問的另外一個寶貴資產。 是擁有一個超過 73,000 位潛在的候選人的已處理數據庫。 經過持續的改良及研究；中信人事顧問自行開發了一個全面、精準及高效率的 BCS 人才庫管理及招聘流程進度系統。 憑藉多年務實努力，中信人事顧問已成功在客戶 ( 包括多家國際性企業 及 全球 500 強企業 ) 之間建立了良好的聲譽及關係； 而過去的成功個案中，有很多原本經由我們推薦的求職者，現在已成為了這些國際性企業的 香港 或 大中華區 管理層。 因此，中信人事顧問也自然成功地獲得這些企業的高度信任及合作。 中信人事顧問人擁有龐大的求職者資料網絡，可為客戶提供優質的人才派遣服務；無論是任何職位，長期或是短期空缺，客戶無須與個案的員工訂立任何合約關係， 中信人事顧問提供全責管理有關身為僱員之僱主應理行責任，當中包括保險、褔利、強積金或入息申報安排等。
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當員工隊伍組成後，適當的培訓和管理是決定員工能否為公司帶來裨益的重要一環。 僱主可以透過培訓提升員工的工作能力和增加他們可從事不同工種的工作能力，此舉有助減少人手和提高成本效益。 然而創業人士不應期望員工的增值培訓可於短期內見效，所以在創業初期仍需按公司需要招聘足夠員工。 我們提供長期, 短期及合約人才仲介服務，由我們專人搜索及挑選合適人選，以減低客戶在招聘的繁重工序和成本並即時提供快捷的人力資源配對。 今時今日，做生意不容易，特別中小企，由於僱員人數有限，公司設立人力資源部門或聘用全職人力資源專員處理相關工作並不划算。 但是，這並不等於中小企不需要人力資源職能，反之，由於小團隊中每位同事都特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務， 人事顧問2025 人事顧問2025 以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司核心競爭力。
- 【JobMarket】香港社會服務聯會去年4月至7月期間進行了一項調查，發現近七成八的失業人士可在半年內找到工作，反映疫情沒有造成持續失業情況。
- 她主要負責招聘業務的一般管理，管理招聘人員和支持人員團隊，以及協助候選人進行下一次職業轉移，並為客戶提供最優秀的人才。
- 加入Sephora前，她在Gucci任職兩年，由人力資源助理晉升至人力資源專員。
- 憑藉多年務實努力，中信人事顧問已成功在客戶 ( 包括多家國際性企業 及 全球 500 強企業 ) 之間建立了良好的聲譽及關係； 而過去的成功個案中，有很多原本經由我們推薦的求職者，現在已成為了這些國際性企業的 香港 或 大中華區 管理層。
- 一般公司在開業初期資金都會較為短絀，這時創業人士要先考慮最根本的問題，就是新公司在財政上可聘請多少員工。
- 盈力的顧問團隊在表現管理顧問、人才管理顧問及企業策劃及研究三方面給予管理者意見，為企業解難和開拓商機。
- Jobie Sin於7月從Sephora人力資源主任升任為高級人力資源主任。
我們提供的優秀服務更使客戶樂意與我們成為長期的策略合作伙伴。 這些可肯定證明瞭，我們的所有服務一直也是以為客戶帶來的最大利益及最高效率為依歸，如此來實現和達到我們的服務承諾 ” 高效而質優的服務要求 ” 。 派遣即是企業需要增加非核心人員，或是短期人力短缺時向派遣公司提出人力需求，由派遣公司負責招募篩選並經用人企業核可後，派遣適合人才至企業任職，派遣以司則負責人員的出勤和薪資管理。 人事顧問2025 人才派遣的業務提供讓企業主能夠更彈性的運用人力和精簡固定人事成本，並且能更致力於培養核心人才提昇企業的競爭力。 因應客戶的須要，中信人事顧問公司提供了涵蓋所有人力資源方案領域之服務方案，當中包括了人才庫篩選招聘服務、人才派遣服務、專業獵頭服務、管理顧問服務及國內人才招聘服務等。 人事顧問2025 若創業人士經已制定公司的營運和業務發展策略，包括對員工的工作要求、數量和職位等，便須著手聘請員工。
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FLEX HR客戶來自各行各業，包括初創公司、廣告營銷、機電工程、物業管理、專業服務、資訊科技、金融機構、零售餐飲等，亦包括政府部門，公營機構及非政府組織。 現時FLEX 人事顧問2025 HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。 Cheng在人才招聘、人才發展和保留、績效考覈和評估、獎勵、員工聯繫計劃和活動、以及建立企業文化方面擁有豐富的經驗。 加入香港電訊前，他在《南華早報》擔任總監 — 人事合夥人一年，並曾在「亞洲萬裏通」任職人事主管三年。 在招聘員工前，僱主需先評估各職位的工作要求，例如主管級的職務可能包括管理及訓練下屬，從而決定所需員工所要擁有的資歷、教育水平、工作能力及經驗。
Willie Cheng於9月獲任命為香港電訊人力資源副總裁。 在此新職位上，他將與業務部門管理團隊合作處理所有人事和組織議程，此外亦負責識別任何潛在業務問題，並確保公司的人力資源策略與業務策略保持一致，以促進業務增長。 透過僱員諮詢及聚焦小組等，多角度瞭解員工的狀況和需要，並作出有效的介入建議，協助企業製訂更完善的人力資源政策，並提議留才與展才的專業意見，令公司建立梯隊繼承管理位置。 透過人才測評工具，運用於員工升遷及發展，有助僱主選出最合適和具效能的人才；同時，我們可因應員工表現，團隊衝突、企業變革提供顧問意見。 此外，為針對性地提升員工的表現，讓企業有更客觀地瞭解服務水平，亦可度身訂造神祕顧客及實地考察等服務。
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FLEX HR的專業服務長久以來備受客戶肯定，亦屢獲政府選定為招標項目供應商。 在2020年，FLEX HR有幸獲得香港傑出企業獎（HKMOS AWARDS）最佳人力資源服務供應商的殊榮。 Jobie 人事顧問 人事顧問2025 Sin於7月從Sephora人力資源主任升任為高級人力資源主任。
- 顧問提供的意見以獨立和中立為首要，所以讀者參考顧問報告之前，首要了解顧問的背景是否存在利益衝突以影響其建言之中立性。
- 在某些情況下，僱主可即時解僱員工而無須預先通知或給予代通知金，包括僱員故意不服從僱主合法合理的命令或行為不當等，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。
- FLEX HR的專業服務長久以來備受客戶肯定，亦屢獲政府選定為招標項目供應商。
- 一切都是從一個機會開始的，David於2006年加入了一家精品獵頭公司，以自己為研究顧問，從事亞太地區的各種人力資源項目。
- 聘用期間可給予他們培訓，從而物色合適的人選，於將來轉聘為長期僱員，協助未來的業務發展。
- 這些可肯定證明瞭，我們的所有服務一直也是以為客戶帶來的最大利益及最高效率為依歸，如此來實現和達到我們的服務承諾 ” 高效而質優的服務要求 ” 。
他曾任職諾基亞15年，期間獲八次晉升，從澳洲及紐西蘭人力資源經理一路晉升至人力資源及銷售與市場營銷副總裁。 遇到工作表現未如理想的員工，管理人員應先尋找問題所在和根源，並向員工指出問題及解決方案，給予他們學習和改善的機會。 若有屢勸不改者，就可能要作出警告及處分，包括扣除獎金、調職，甚至開除職務。
人事顧問: 3.6 諮詢有關行業的工會
【JobMarket】香港社會服務聯會去年4月至7月期間進行了一項調查，發現近七成八的失業人士可在半年內找到工作，反映疫情沒有造成持續失業情況。 為免任何人士招致損失及誤會，我司特此聲明，我司與任何盜用本公司名義的社交媒體專頁或人士無任何關係，並提醒各位切勿相信任何非官網、非官方社交媒體專頁或非官方即時通訊軟件帳戶所發布的任何信息，並且切勿向第三方平臺、可疑帳戶或人士等提供個人資料或金錢。 在某些情況下，僱主可即時解僱員工而無須預先通知或給予代通知金，包括僱員故意不服從僱主合法合理的命令或行為不當等，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 即時解僱是嚴重的紀律處分，僱主不應輕率引用，以免影響公司士氣。 政府統計處公佈最新失業率，3至5月失業率為3%，與2至4月的數字維持不變，就業不足率亦同樣維持於1.2%的水平。 勞工及福利局表示，隨着經濟復甦，勞工市場應會在未來數月進一步改善。
人事顧問: 我們的任務
致伸集團長久以來努力耕耘營運業務，並得到良好的經營成果，各事業部與福委會等單位也不忘進行許多回饋社會與環境保護等善盡社會責任的活動。 從2015年開始，我們希望能更有系統地從組織及制度面實踐企業社會責任，讓致伸以永續的步伐及遠見繼續成長。 因此我們首先制定了《致伸科技股份有限公司企業社會責任實務守則》，依據本守則編制企業社會責任辦公室，在董事會的授權之下，專職處理相關作業。 僱主除了可以用金錢獎勵員工，還可以舉辦一些文娛康樂活動，例如公司旅行，在輕鬆的氣氛下，讓大家多點溝通，有助建立團隊精神。 員工培訓除了給予員工自我增值的機會，同時亦可提高其工作能力，可謂一舉兩得。 市場上某些工種的人力資源或會較為短缺，如要聘用這類員工，成本會較為高昂，創業人士可考慮以外判形式解決問題。
人事顧問: 管理顧問
從英國Bath Spa大學畢業並獲得商業學位後，Aillen於2016年加入我們的團隊。 無論從學生打工、派遣找方向、正職就業、轉職擢升與中高階獵才，都能透過不同的專業招募團隊，為企業推薦最適合的人才，協助企業發展。 Lee Murphy於7月來港出任富衛保險集團首席人力資源總監。 人事顧問 人事顧問 加入富衛前，Murphy於2019至2020年期間擔任Google總監 — 人事顧問 — 亞太區主管，負責帶領新加坡的Google亞太區全球顧問團隊。 Murphy曾在多國任職，包括芬蘭、日本、巴西和新加坡。
人事顧問: 服務介紹
一般公司在開業初期資金都會較為短絀，這時創業人士要先考慮最根本的問題，就是新公司在財政上可聘請多少員工。 人事顧問 在計劃創業時，創業人士應已對有關業務的前景作出評估，而在衡量人力資源時，應務實地預測銷售情況及開業初期的業績，避免評估過於樂觀。 拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊! [公司介紹]
