公司文化十分影響員工的士氣、工作態度，若果你跟公司的文化有太大差異未能融入，這不但會降低你的工作效率，對公司沒有歸屬感亦難以全情投入工作，自然不願意為公司付出。 因此，轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致，特別在新工面試時，應從中瞭解更多。 「轉工能為你帶來甚麼改變呢？」、「新工作是否接近你想做的事？」、「轉工能否使你進步？」等，這些問題都應該問自己一遍。 有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭，但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂，轉工或許會有所犧牲（轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等），我們需要自行衡量是否值得。 人事是工作中重要的一環，跟同事上司是否有良好的合作，彼此的工作理念和節奏是否相近，與同事能否建立良好關係等，都是需要考慮的。
如果你係18歲以上持有學生簽證嘅國際留學生，打算間中返下兼職，咁就要留意每星期最多只可以返2️⃣0️⃣ 小時。 調查結果還顯示，這些轉工的人當中竟有近四成人 (36%) 轉工加薪幅度2025 在找到新工之前先辭職，也就是所謂的「裸辭」。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。
轉工加薪幅度: 加薪之後 會否交多稅？
員工人數增長預期的重點領域集中在銷售人員、收入創收、和客戶關係管理等前線職位。 香港作為金融市場，不少打工仔每日辛苦跑數對客，花紅佣金作為不少得的獎勵，到底目前各行業的花紅水平有多高? 畢馬威會計師行最新調查發現， 更多的受訪者(74%)預計 2023 年的薪酬將會上升，高於去年的 66%。 然而，受訪者對今年的花紅預期略有減低，僅 44%的受訪者預計花紅會有所增加，低於去年的 48%。 華德士的報告又提到，現時香港市場對人才的需求強勁，因此相信對不少打工仔而言，人工已不是唯一的考量因素，企業可更尊注於工作文化，員工福利等其他因素。
轉工前大概可從五方面考慮：薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化，若考慮以下的所有因素後，仍然無法決定去留，尋找專業人士作諮詢，可從市場的形勢，給你新的見解及客觀的分析。 以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。
轉工加薪幅度: 專業科技人才 轉工 人工加3成
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知情人士表示，UAW正在爲通用汽車、福特汽車和Stellantis的大約15萬名小時工談判新的四年期勞資協議。 確定了新工作的上班日期後，可以預先做好準備，例如與新上司聯絡，看看有甚麼需要注意和配合，部署好你未來的工作時間表，如何盡快上手等等。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。
轉工加薪幅度: 公司架構重組及數碼轉型為部分打工仔帶來不安全感
雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
- 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。
- 根據統計局的數據，加拿大人的平均周收入自去年6月以來一直呈上升趨勢，這可能是工資變化以及每週平均工作時間等多種因素共同影響的結果。
- 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者表示，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），彈性的工時與生活平衡（56%）亦是受訪者的追求。
- 加拿大的價格壓力正開始蔓延到不同行業，原因是經濟的需求過高，而這主要是因為沒有足夠的商品和服務，去匹配完全重新開放的經濟中已經增長的需求。
報告指出，本港IT、數字營銷、市場營銷及生命科學人才最渴市，至於銀行、金融、零售、建造及房地產等傳統行業人亦會有招聘。 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。 若原來公司有，但新公司卻沒有提供這些福利的話，在與新公司商討薪金的時候，就可以嘗試提升人工加幅以彌補損失。 值得一提的是，因「工作量／壓力過大」而決定轉工的人也多達整體轉工人數的31%。 隨著世界衛生組織剛把過勞界定為「職業現象」，這種情況更值得僱主以至大眾關注。 不過，最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化／管理風格」，比率高達五成。
轉工加薪幅度: 【人力趨勢】調酒師月薪$1.4萬 超過1成人決定轉行做呢幾個職位
工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。 轉工加薪幅度 因此你的轉工能力是取決於你的專業是否有市場價值，即你的能力是否趕得上時代進步及市場需求。 例如你是一個程式編寫員，資訊科技行業急速發展，若果你的知識只停留在十年前的程式編寫，想要轉工時當然會失去競爭能力，你必須與時並進，纔有轉工的潛力。 例如你是Sales 轉工加薪幅度 Team的主管，你曾幫公司一年內達到1M收入、開拓了新客源、簽了極具潛力的大客等都是你的成就，可讓新僱主從中評估你的工作能力。
轉工加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜數據分析及研究為加薪幅度最高工種
如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和麪試者的優勢，所以面試成功率可能較高。 另一方面，機構亦就工作模式作出調查，大約有69%僱主因新常態或其他原因而改以混合辦公或遙距工作模式運作。 轉工加薪幅度2025 目前，底特律汽車企業工會工人起薪約爲每小時18美元，達到一定工齡的工人最高工資約爲每小時32美元。 上述知情人士稱，40%的加薪將是下一個四年合同期內的總體漲薪幅度，不過目前尚不清楚具體將如何實施。 8月4日，美國汽車工人聯合會（UAW）正在向底特律的汽車企業施壓，要求它們在下一份勞動合同中給工廠工人漲薪40%，這一加薪要求是近年來幅度最大的一次。
轉工加薪幅度: 戶戶送公佈「餐廳信心指數」調查 八成業界請人難 加薪5％搶人
根據國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）的最新《薪酬調查》，估計明年轉職的打工仔平均可加薪有10%至20%。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 轉工加薪幅度2025 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。 在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 Samantha 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。
轉工加薪幅度: 公司文化
新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。 轉工加薪幅度 即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。 如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。 【薪酬趨勢調查2022】JobsDB公佈的最新《2022年薪酬調查報告》，發現今年香港打工仔的薪酬調整布升幅，人工平均加幅達3.2%，另外亦公佈3大加薪幅度最高的3大工種，以下一文詳細講解。 有人力資源公司公佈2020年各行業加薪幅度預測，預料明年本港科技人才渴市，精通編程、人工智能者獲較大優勢，預計IT人明年轉工可獲加薪10%至15%。
轉工加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜3大最好景行業
受整體經濟環境因素影響，打工仔轉工亦轉趨保守，過去12個月內，有24%受訪者表示有意轉工或轉行，當中6成(60%)主動辭職的打工仔中有約四分三(73%) 是找到新工作後才離職的。 受訪者(11%) 在疫情中經歷轉行，當中包括來自「保安 轉工加薪幅度 / 消防 / 保安系統」(28%) 、「政府 / 公營機構」(16%)以及「教育 / 培訓」(12%) 等行業的從業員。 而轉行的三大主要原因為「疫情下，原本從事的工種 / 市場空缺大減」(24%)，其次是「被其他有更好前景 / 更高薪酬的工種吸引」(18%)，部份亦擔心「原來的工種出現式微跡象」(12%)。 另外，轉行未必一定要自降「薪價」，職齡分別3-5年及6-10年的受訪者在轉行時有較好的「錢途」，分別有69%及65%表示轉行後有獲得加薪；相反，職齡超過10年的，逾六成(61%)在轉行後被減薪。 銀行和金融業方面，受外圍經濟和政治不確定性影響，行業明年將面對挑戰，僱員對轉工趨謹慎。 儘管市場收縮，僱員仍期望轉工可獲大幅加薪，創造收入部門員工（revenue-generating）期望轉工時獲加薪15%至18%，但報告指企業或未能完全滿足加薪要求，會透過彈性工作安排、良好醫療保障等作補償。
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整體而言，受訪者認為初創公司具吸引力，有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。 轉工加薪幅度2025 香港的專業人士在疫情期間，普遍採用彈性的工作安排，打工仔亦期望相關安排得以延續。 近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排，列為最重視的五大福利之一， 但僅只有 49%的香港僱主提供有關福利。 統計局的數據顯示，在23個行業中，只有5個行業6月份的平均周收入漲幅，高於當前的通膨率，包括專業科技服務、金融與保險、零售貿易、運輸與倉儲以及耐用品。 為求人工有所增長，不少打工仔都有計劃尋找新的工作機會，一被別的公司取錄便頭也不回地「炒老細」，但轉過幾次工後，CV卻不知不覺變得很「Jumpy」：履歷很豐富，卻份份工也做得不長。
轉工加薪幅度: 加拿大「救生艇」｜突恢復優先處理港人移民申請 稱早前資料有誤
假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 另一方面，薪酬趨勢調查亦發現轉行後的「錢途」更佳，有53%受訪者轉行之後獲加薪，較2021年升近8%。 同時轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，機構指反映目前轉行未必需要自降「薪價」。 於薪酬趨勢調查中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。
