當然這邊提到的例子，並不是說受薪階級都是天性懶惰、想要放假，這社會有非常多的人對自己的工作方式、產出品質要求極高的，甚至到了下班後還不願意離開公司；因此上述的觀點僅是不斷的傳遞一個訊息：也許「五天工作制」、「週休二日」並非適用現代社會的每個人了。 當臺灣正在為一例一休的議題討論得沸沸揚揚，你是否有思考過，除了我國之外，這個世界究竟在什麼時候開始，有了一週工作五天的習慣？ 踏入12月，holiday mood極之濃厚，適宜在月頭就為自己好好打算。 4號是不錯的辭職佳日，可享受聖誕假之餘，仲可以放埋2021年的元旦。 咁即係12月31號除夕last day，走前記住聽返首《Auld Lang Syne》應一應景，同過去好好道別。 如要在6月辭職，建議忍到5號才遞信，中間放埋端午節及回歸紀念日，last 五天工作週 day在7月4號星期六，即返埋7月3號離職，賺三日埋單走人。
來看看人類工作時間的歷史演變過程，或許能更好地瞭解潮流的走向。 五天工作週 五天工作週2025 快速登記預約面試
五天工作週: 辭職最佳日期：12月4日
廣泛服務性行業僱員如廚師、餐館工人、理髮師、化妝師、演員、舞蹈員等亦沒有實行五天工作制，這些因素使香港人精神情緒壓力倍增。 依照香港特別行政區《僱傭條例》第四章〈休息日、法定假日及有薪年假〉，僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日（不一定會放足，要視乎入職年數）及有薪年假。 凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日但沒有五天工作制法例保障非政府工的僱員，香港非從事政府工的僱員人均工時約為57小時左右，全年更達2500小時左右，較日本、韓國、臺灣以至整個歐洲美洲都要長工時。 休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作[3]。 大部份根據法定假期或公眾假期休息的機構，會將星期日訂為休息日。 市面上的日曆一般把星期日及公眾假期標示為紅色，至於星期一至六標示為黑色（即工作日）。
由於是否實行五天工作周需視乎不同部門及崗位的工作性質、運作需要和職業安全等因素，而非根據薪金或職系而定，上述提及的調查沒有按薪金級別或職系組別，細分按五天工作和非五天工作的公務員及非公務員合約僱員數目，所以我們未能提供這方面的資料。 我們理解一些部門，包括入境事務處、香港警務處、香港海關、懲教署、康樂及文化事務署、食物環境衞生署，以及郵政署等，有較多公務員未能按五天工作周模式工作。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 僱主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
五天工作週: 公司
留意事項：根據《僱傭條例》，如員工與僱主簽訂之僱傭合約沒有明確規定離職通知期，則通知期應不少於一個月﹔而僱員在完成試用期（一般公司採用三個月試用期）的連續性合約後，便需要向僱主發出不少於一個月通知期的終止僱傭合約通知。 一般會考慮哪一個月份最短，以及放到最多公眾假期，又或「安排」last day在星期日，讓返五天工作週的你可以提早在之前的星期五last day。 接下來為大家在2020年每月挑選了一個遞信好日，看看是否適用於你。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於僱主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但僱主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 五天工作週 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 1990年代初，臺灣科技重鎮新竹科學園區各廠商開始自行採用週休二日製[7]；中華民國政府機關則於1990年代末期，逐漸實施公務員週休二日製。 學校的週休二日製亦是由新竹市開始試行，1995年8月起新竹市各小學每週上課五日[7]。
五天工作週: 辭職最佳日期：3月6日
這是繼他在1914年大幅度增加工人薪金至每日5美元之後的又一個極大刺激生產力的舉措。 雜誌中寫道：在斯塔福德郡，如果一個人在星期六下午結束一週的工作後離開家，與遠方的朋友一起度過星期六的晚上和接下來的星期天，那麼他就被說成是在某處過的週末。 但是，很多人在禮拜日這天喫喝玩樂，縱情享受，工廠面臨週一很多工人曠工的窘境。
- 自蘇聯解體後新的摩爾多瓦政府實施五天工作制，並立法規定每星期不能超過40小時工作，而大部分摩爾多瓦僱員每日工作時間為7小時左右（包括放飯和小休時間）。
- 在地面解決不了的問題，飛至高空就能看到答案，越近傍晚，火星與土星的力量走揚，理想需要經歷現實的考驗，也需要配合實際的情況。
- 冰島的這一試驗是世界上規模最大、時間最長的一次縮減工作時間的試驗：時間從2015年至2019年，參加的人數為2500人，其中有朝九晚五的辦公室工作人員，也有需要輪班的醫院員工。
- 過去幾屆政府在立法規管工時上拖拖拉拉，直至去年七月新一屆政府上臺，「合約工時」無疾而終，而「標準工時」更幾無可能於本屆推行，面對此情此景，港人無不氣餒。
英國反對黨工黨2019年所做的報告認為，減少工作時間而不減少薪酬「有助物質豐富和精神健康」，因此將考慮是否把減少工作天數列入黨的努力方向。 有經濟學家認為，100多年前因為福特公司大規模推廣五天工作制，美國汽車工人成為有現金又有時間的中產消費者，對振興美國經濟起到了非常大的作用。 1908年，美國新英格蘭地區的一家工廠允許有兩天的週末，以便猶太員工能夠遵守安息日。 對猶太工人來說，星期六是安息日，即從星期五的夜幕開始一直到星期六的夜幕，是一週中最神聖的時刻。
五天工作週: Public Area Attendant 公眾地方清潔員 (5-day work week五天工作週)
在這大前提下，各局及部門在落實五天工作周時需恪守四項基本原則：即不涉及額外人手資源，不減少員工的規定工作時數，不削減緊急服務，以及在星期六／日維持一些必需的櫃臺服務。 五天工作週2025 五天工作周的工作模式包括在「星期一至五工作」，按「每七天工作五天、休班兩天」模式輪值，或「每七天工作少於五天或五更」。 自蘇聯解體後新的摩爾多瓦政府實施五天工作制，並立法規定每星期不能超過40小時工作，而大部分摩爾多瓦僱員每日工作時間為7小時左右（包括放飯和小休時間）。
五天工作週: 播出時間：CH56 每週六、日下午1點及晚上6點
2010年2月13日，農曆除夕，時任行政長官曾蔭權在沙田年宵市場被傳媒問及有關問題時，表示曾與勞工及福利局局長張建宗討論過有關問題，並研究修改有關法例，避免再出現同樣情況。 部份政府機構，亦跟隨非政府的多數企業員工政策，全面推行五天工作制，以及實施每週40-44小時工作時間的政策。 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。 在2019冠狀病毒病疫情期間，運輸署恢復駕駛路試後臨時增設星期六考期[4]。 五天工作週2025 最後階段在2007年7月實施，惟部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊依然維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。 烏克蘭法律明文規定僱員（包括非政府工從業員在內的非特定行業），其標準工作時間每星期不得超過40小時，並且規定每星期僱員的勞工假必須相連。
五天工作週: 辭職最佳日期：10月9日
阿爾巴尼亞法律明文規定僱員（包括非政府工從業員在內的非特定行業），其標準工作時間每星期不得超過40小時，自從共產政權倒臺後，新的阿爾巴尼亞資本主義政府便跟隨其他歐洲國家一樣規定五天工作制，並且規定所有工種的僱主必須為僱員提供每星期最少兩天勞工假。 若果是從事醫護、社福或公交司機等未必能夠每天工作少於8小時的特定行業，其超時工作每日不能多於2小時而且法例規定僱主要為僱員發放最少25%超時工作獎金。 此外政府還規定非特定行業的僱主不能強迫僱員加班只能由僱員自行決定，若有違規僱主必須賠償僱員1年所有工資。
五天工作週: 政府已實施最後階段五天工作周
大部分的零售業在星期一到星期六營業，大的購物中心會每週開放七天。 立法院於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案後，將勞工工時由兩週84小時降為單週40小時，每日工時不得超過8小時。 但因勞基法第36條僅規定每七日至少應有一日之休息，故部分僱主仍將每週40小時工時分散於週一至週六，導致少數勞工仍無法實質週休二日。 非公務員合約僱員的工作時間是由聘用他們的局或部門根據運作需要而決定的。 公務員事務局已向各局及部門發出指引，清楚訂明在可行及適當的情況下，應將五天工作周的工作模式推展至非公務員合約員工。 根據上述提及的調查，截至二○一○年十二月三十一日，約有9,300名全職非公務員合約僱員（佔全職非公務員合約僱員人數約70%）按五天工作周的模式工作。
五天工作週: Senior Room Attendant 資深房務員 / Room Attendant房務員 (5-days work week / 五天工作週)
土耳其政府立法規定每星期工作時間不得超過45小時，而放飯時間最少要有1小時。 另外僱主不能要求孕婦、兼職、患有任有長期病患人士超時工作，其餘非指定工種僱主均須徵求僱員同意纔可超時工作。 在一般的星期六（非節慶日）假期若僱主希望僱員工作需要得到工會過半數成員支持才能進行且需給予額外50%星期六上班獎金；而在所有法定假期日子僱主絕不能未得到僱員同意就強迫僱員上班（包括輪班制），即使僱員願意在法定假期日子上班也要給予額外100%獎金。 私人機構方面，常規性工作以一般辦公室的工作，包括文員及會計工種等，小部分公司會實行五天工作制以及於朝九晚五工作。 但是由於政府沒有立法保障非政府工的僱員享有每星期最少兩天勞工假，令到大部分辦公室及絕大部分勞動行業（如建築工人），每週仍只能在星期日休假一天甚至要返足七天且政府沒有為超時工作僱員發放超時額外工資。
五天工作週: 工時(休息、休假、請假)
政府提醒市民，政府已於七月一日起實施最後階段五天工作周，有關的服務單位在平日已延長服務時間，但在星期六包括本週末（七月七日）將不會辦公。 1995年初，當時的澳葡政府試行在每個月的第一、三、五個星期六實行休息，目的是為了減低部門營運開支[5]。 同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌着五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。 五天工作週2025 同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。
