全面提升應急處置能力水平，提升預案質效，加強應急實戰化演練，做好應急設施配置與管理，強化應急值守，提高信息報送時效性、準確性。 會議強調，要立即行動起來，深入開展安全隱患排查整治專項行動，堅決遏制重特大安全事故發生。 嚴查各類火災隱患，以醫院、養老機構等爲重點，深入開展六類高風險領域場所專項整治，加強工業企業、文保單位、倉儲設施等區域消防安全，堅決防範火災事故。
現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每週工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 根據《僱傭條例》，所有受保障的僱員，無論其工作時數或職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 則該僱員未達到《僱傭條例》的資格，即使他連續工作滿4週，但在某些週工作時間不足18小時。 則該僱員未達到《僱傭條例》的資格，因為他在某些週工作時間不足18小時，且未能連續工作滿4週。 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。
4.18的勞工法例: 連續性合約的條件是甚麼？
但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 4.18的勞工法例2025 4月19日，經開區安全應急委辦公室結合安全生產專項整治深化年行動，聯合多個部門前往區內重點安全生產企業和酒店等人員密集場所，開展安全生產督導檢查，全面排查各類安全生產隱患和火災風險隱患。 王有國、劉學亮分別帶隊來到北京和爲中醫院、寶隆世紀印刷廠、蜀海（北京）食品有限公司黃村鎮安泰養老院和觀音寺街道衛華養老院。 龔宗元強調，要迅速開展風險隱患大排查大整治，聚焦醫院、養老院、幼兒園、城鄉接合部出租房、施工現場、高層建築、大型商業綜合體、工廠車間、室內勞務市場、庫房等高風險場所，深入開展地毯式全覆蓋安全隱患大排查，做到真查、嚴查、查出實效。 對檢查發現問題要科學研判，根據性質和程度明確整改要求，嚴格依法依規開展。 細化應急預案和應急措施，切實提升突發事件應急保障能力。
只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。 4月19日晚，懷柔區召開安全生產、消防安全工作會議，通報“4 •18”火災事故情況及一季度安全生產形勢，部署下一步安全生產工作。 4.18的勞工法例2025 區委書記郭延紅出席會議並講話，區委副書記、區長於慶豐主持會議，區人大常委會主任彭麗霞出席會議。
4.18的勞工法例: 勞工法例知多D：418
其中，根據連續合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作最少18小時）的僱員有權享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱員福利。 此外，只有僱員纔有權享有其他法定保障，例如《最低工資條例》（香港法例第608章）規定的最低工資，及《僱員補償條例》（香港法例第282章）規定的工傷賠償。 雖然現在很多公司都會以一般僱員保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 4.18的勞工法例 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 418條例是「連續性僱傭合約」的俗稱，為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。
加大森林防火重點區域火災隱患排查整治，細化完善預案措施，強化人防物防技防，確保不發生森林火災。 關注“一軸四園”區域，加強地下空間、城鄉接合部等重點場所防範，重點加強出租房屋、平房區等薄弱區域防火工作。 4.18的勞工法例2025 對所有建設項目的分發包情況進行檢查，對各單位防火設施設備進行全面複查。 圍繞老舊小區等易造成可燃物堆積的重點區域以及電動自行車入樓充電等，做好居民住宅防火宣傳。 區安委會抓好組織調度，區四套班子領導帶隊到所聯繫街鎮督導檢查，各街鎮要逐社區、逐村、逐企業、逐大院進行地毯式檢查，做到不打折扣、不留死角、不走過場。 要開展經常性、實戰化應急演練和羣衆性應急救護培訓，提升應急管理能力。
4.18的勞工法例: 以色列最高法院與司法審查
對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 簡單來說，只要符合例子一的條件，就算是連續性合約，不論是否兼職員工，僱主都需要按勞工法例給予該員工在僱傭條例下列明可以享有的福利。
- 對檢查發現問題要科學研判，根據性質和程度明確整改要求，嚴格依法依規開展。
- 例子一
- 根據以色列民主研究所（英語：Israel Democracy Institute）的說法，現行制度基於各方共識，因爲“最高法院大法官的選擇必須得到委員會中政客的同意，因爲委員會九名成員中有七名的多數票必須支持成功的候選人。
- 為了更輕鬆地管理僱員編更、考勤、假期、薪酬、MPF、報稅等，我們強烈推薦使用Workstem一站式雲端計糧&人力資源管理系統，以提高企業運營效率。
- 要把安全隱患大排查、大清理、大整治作爲重要任務，開展地毯式排查，以釘釘子精神過篩子、堵漏洞，不打折扣、不留死角、不走過場，切實做到隱患排查不到位不放過、安全責任不落實不放過、整改不到位不放過。
- 外部電話線或光纖先接入連接到光貓，然後使用網線將光貓與路由器的WAN口連接。
此次專項檢查從4月18日開始，針對“五一”節日特點，結合安全生產專項整治深化年行動，將重點圍繞醫療機構、民俗民宿、城市運行、建築施工、交通運輸、森林消防六個領域開展，落實安全防範措施，嚴厲打擊各類違法違規行爲。 4.18的勞工法例 4月20日上午，通州區召開安全生產工作會議，深入貫徹落實中央領導重要指示批示精神，傳達學習全市領導幹部會議部署要求，對全區安全生產和火災隱患排查工作進行再部署、再強調。 政府擬議的改革引發了大規模抗議活動，反對黨與基層活動人士合作，協調遊行、罷工和示威活動[48]。
4.18的勞工法例: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
[3] 另外根據改革計劃，如果以色列最高法院認為以色列議會通過的法律違憲，以色列議會有權以簡單多數否決以色列最高法院決定、推翻以色列最高法院的裁決[1][4][5][6]。 眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。
4.18的勞工法例: 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢
3.通常兼具上述兩個類別的若干特徵的中間類別「工人」，自僱但提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分（香港僱傭法下沒有這類中間類別的「工人」）。 4.18的勞工法例 專項扣除項目包括子女教育、繼續教育、贍養父母、房貸/房租、大病醫療五大項。 ②目前有些路由器都具備自動修改IP地址的功能，當路由器的WAN口連接光貓後，路由器自動檢測到自身的IP地址與光貓的IP地址是一樣的， 路由器就會自動修改自身的IP地址，從而避免與光貓IP地址衝突。
4.18的勞工法例: 連續性僱傭合約 (418 規則)
零工經濟是一種因應需求、依靠朋輩或各種平臺運作的經濟，企業可聘用工人或特約工作者透過數碼平臺承接按需求而產生的工作或「零散工作」。 4.18的勞工法例 零工工作者在工作時間和地點方面享有較大彈性，他們按照所承接的零散工作獲付酬勞，未必有固定收入。 在〈勞資審裁處首次裁定零工配送員屬僱員身份〉一文中，我們概述了勞資審裁處裁定配送平臺Zeek的零工工作者屬僱員身份，成為香港首宗同類案例。
4.18的勞工法例: 休息日
以色列民主研究所認爲，儘管《基本法》有所限制，“凌駕條款”將賦予議會多數以絕對的立法權力。 這將嚴重削弱最高法院對議會通過的法律進行憲法審查的權力，議會由佔有政治意義上之多數的行政部門控制。 4.18的勞工法例2025 各國都有制約政治多數權力的制衡機制，但在以色列，最高法院是唯一的平衡機制[40]。 該提案提議的一種形式是，若最高法院全體法官一致同意裁決一項議會通過的法律無效，則議會不能在其任期內通過推翻前述裁決的決議。
4.18的勞工法例: 漏洞復現
聚焦重點行業開展隱患排查，緊盯建築施工、危險品、特種作業等高危行業領域，醫院、學校、養老院、商場、演藝空間、餐飲單位、宗教場所、重點景區等人員密集場所，嚴防火災事故發生。 4月19日，中共北京市東城區委常委擴大會議召開，傳達全市領導幹部大會精神，對東城區當前安全生產工作進行再部署、再推動、再落實。 區委書記孫新軍強調，要把安全生產作爲頭等大事來抓，認真開展安全隱患排查，以實際成效守好核心區安全穩定。 根據司法部長萊文的修正案，司法遴選委員會的組成將發生變化，以賦予政府立法和行政部門更大權重。 因此事實上，由於委員會主席一職雖然理論上並非總會如此，但通常會從當局的執政聯盟中選出，政府可以完全控制法官的任免，畢竟在委員會的11名成員中，現任執政政府足有7名代表。 內塔尼亞胡打算限制以色列最高法院行使司法審查權、以色列政府在任命法官方面有更大權力、阻止司法機構影響立法和公共政策。
4.18的勞工法例: 香港法例第57章《僱傭條例》
圍繞重點領域，開展全方位無死角隱患排查，嚴禁形式主義，對存在問題立行立改。 現行的以色列司法遴選委員會由9人組成，其中包括3名最高法院法官、2名律師協會代表、2名以色列議會成員與2名政府部長[35]。 所有法院的法官選舉都需要依據委員會投票的簡單多數結果，但最高法院法官的選舉需要委員會九名成員中七名的批准。 這實際上賦予了三名法官或執政的議會政黨聯盟代表以否決權。 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。
4.18的勞工法例: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
根據以色列民主研究所（英語：Israel Democracy Institute）的說法，現行制度基於各方共識，因爲“最高法院大法官的選擇必須得到委員會中政客的同意，因爲委員會九名成員中有七名的多數票必須支持成功的候選人。 ”同理，如果沒有甄選委員會中最高法院大法官們的同意，政治家們亦無從選擇法官。 他們指出，在上一屆的左翼政府領導下，最近一次的司法遴選委員會會議任命了61名法官，由於上述的片面“共識”，反對派無從採取有效方式來反對該決定[36]。 坊間一直促請香港政府正視與零工經濟相關的勞工法例問題。 零工工作者可能是自僱人士，但卻不屬傳統意義上的「獨立承辦商」；雖然他們提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分，但他們卻並非「僱員」。 早於2021年11月中新冠病毒疫情期間，約300名Foodpanda配送工人發起兩日罷工，已引起公眾討論香港是否需要新的法例以保障零工工作者的權益。
根據作者介紹, 可以生成ZIP文件的只有主服務器的一個負責HTTP連接的服務(爲了兼容windows用戶, 需要把gzip封包即時封包爲ZIP文件), 而該服務沒有寫入gzip文件的權限。 在3月7日, 漏洞發現者Max Kellermann詳細披露了該漏洞細節以及完整POC。 Paper中不光解釋了該漏洞的觸發原因, 還說明了發現漏洞的故事, 以及形成該漏洞的內核代碼演變過程, 非常適合深入研究學習。
