僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
- 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
- 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
- 教育局稱，關注有關情況，如發現有學校涉嫌違反《教育條例》，會按機制處理。
- 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
- 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。
在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。
勞工處欠薪: Step4.提出申訴或訴訟
3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 勞工處欠薪 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 勞工處欠薪2025 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
勞工處欠薪: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 勞工處欠薪 後來臺北市政府勞動局進行勞動檢查後，針對此部分便以違反勞基法第23條第1項規定予以處分，該企業不服後又再提出訴願遭到駁回，訴願審議委員會便有提出以下理由，節錄部分供各位參考。 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。
無力償債是指僱主未能支付債務，例如無法支付僱員的工資。 假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 勞工處欠薪2025 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。
勞工處欠薪: 西隧30年專營權屆滿 工作人員交接並撕走舊收費牌
不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 勞工處欠薪2025 7 勞工處欠薪2025 天內支付解僱補償。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 勞工處欠薪2025 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
勞工處欠薪: 8月20日 星期四
尤其若勞工採取強制執行途徑，甚至可能間接影響企業的信用評價，最嚴重便是面臨破產倒閉，使公司和負責人都難以在商場翻身。 勞工處欠薪 對僱主而言，可以徵求勞工同意，透過分期還款或在一定期間內減發薪資、增排休假等方式，暫使公司收支回到正常軌道，同時可避免勞工以罷工、離職或申訴等更具強制力的方式維權，造成公司損害擴大。 工資墊償的申請方式，原則上應由同一事業單位的全體勞工彙整證據資料後，共同推派一位代表向勞保局提出申請。 跟據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第7條第1項規定，如果僱主欠繳基金，則其轄下的勞工便無法透過此制度申請工資墊償。 此處歇業只需有終止營業的事實即可，不一定要有正式辦理歇業登記。 如果公司是無預警的惡意倒閉，沒辦理歇業登記，勞工可以向所在縣市政府勞動局申請「歇業事實認定」來取得相關證明。
勞工處欠薪: (一) 工資墊償制度的概念
僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 勞工處欠薪2025 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 勞工處欠薪 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
勞工處欠薪: 公司破產如何是好？
若協商成立也有助勞工早點緩解燃眉之急，否則拖延至司法程序，最少也需耗時三五個月，最終就算追回全部薪資，勞工的生活恐怕也已受到不小的影響，因此與僱主和平協商，稍微做出讓步，對勞工而言並非沒有好處。 僱主發現公司財政緊縮時，就需即早與勞工坦誠溝通，緩和勞工的衝突情緒，並協議討論一個雙方都可接受的付款計畫。 行政申訴的效果是讓主管機關針對僱主的違法行為加以調查並裁罰，命僱主修正違法行為，使將來不再犯法，但未必能直接補償勞工受到的損失。 如果勞工希望獲得實質的損害補償，還是需要透過司法途徑，針對個案進行審查與救濟。
勞工處欠薪: 欠薪利息計算方法：
如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 勞工處表示關注事件，受影響員工如對僱傭權益有疑問，可聯繫勞資關係科各分區辦事處，處方會提供適切協助。 勞資糾紛判決與勞動懲處的紀錄都會公開揭示，任何人皆可查詢，恐永久損及品牌聲譽。
