不過，該錯誤不會影響所有用戶，只會影響代理服務器後面的用戶。 儘管如此，大量開發人員仍然受到影響，因爲大多數大型開發公司通常使用代理來管理和控制內部網絡流量。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。
- 例子一
- 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
- 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。
- 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。
- 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
拿中小企業和一些食肆老闆舉例，公司沒有聘用專職的HR、老闆自己兼職HR和Admin的工作。 很多時候，由於自己對僱員的工作時間沒有做好嚴格的記錄和管理，導致可能無意識地就觸犯了法律。 眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 418勞工法例計算方法2025 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每週工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
418勞工法例計算方法: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
眾多HR和會記計算平均工資時，尤其要注意的是：12個月平均工資不僅包含了基本工資，還包含了12個月裡的佣金、津貼等（各公司制度不同）。 4.凡僱員在任何一個小時或其部分因下列理由而缺勤 418勞工法例計算方法 418勞工法例計算方法2025 —— (a)僱員參與不屬非法的罷工；或
Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 與其他生產商的 G-418 產品相比，Gibco Geneticin具有更高的純度，因此，您可以使用更少的產品，併產生更大的選擇壓力，同時將污染物的毒性降至最低。 將這三個特徵綜合起來，才能真正評估 G-418 的有效性。 418勞工法例計算方法2025 451這個狀態碼來源於雷.布萊伯利創作的一本科幻小說《華氏451》，華氏451度也是紙的燃點。
418勞工法例計算方法: 休息日
418意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。 418勞工法例計算方法 「2.在符合以下條文的規定下，不論何時，凡僱員在緊接該時間前，根據僱傭合約受僱4個星期或以上者，須當作在該段期間內是連續受僱。 「連續性僱傭」比「非連續性僱傭」享有更多《僱傭條例》下的法定權益。 簡單而言，閣下所要明白每一個法定權益所要求相對應的連續性受僱期及其他法例條件。 在符合以下條文的規定下，不論何時，凡僱員在緊接該時間前，根據僱傭合約受僱4個星期或以上者，須當作在該段期間內是連續受僱。 418勞工法例計算方法2025 僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 418勞工法例計算方法2025 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
418勞工法例計算方法: 解決方案
在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？
418勞工法例計算方法: 公司
計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。 例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。
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坊間常說的「418條例」就是《僱傭條例》中指的「連續性合約」：僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，則可享有法例賦予的權益，例如休息日、有薪假期和疾病津貼等。 《僱傭條例》並未將長工、短工、兼職工或臨時工有任何明確的區分，但是無論是何種僱傭形式，只要獲連續性合約聘用，均受到勞工法例的保障。 為了吸引求職者加入公司工作，僱主或人事部管理層可給予新入職員工優於《僱傭條例》下的保障，例如員工做滿3個月可享有之前的有薪假期薪酬等。 緊記僱傭合約條文不能抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利和保障如：員工做滿6個月可享有薪假期薪酬。 根據《僱傭條例》第44條，每一個僱員就職之前，其僱主須以能令他明白的方法，詳細告知他將會以下述服務條件受僱，如工資及工資期、終止擬訂立的僱傭合約所需通知期及其年終酬金。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。
418勞工法例計算方法: 勞工法例知多D：418
有薪年假需要僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。
418勞工法例計算方法: 連續性僱傭合約 (418 規則)
換句話說，如果僱員工作首兩個月都沒有放過病假，在第三個月開始，可以在有醫生紙證明下放取4天或以上的有薪病假。 (1)根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 如果中間有其中一星期工作少於18小時，他的僱傭合約便不屬連續性合約。 (2)根據《僱傭條例》附表1，有關連續性僱傭的部分指出星期 (week)指以星期六為最後一天的一個星期。
418勞工法例計算方法: 使用感受
連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 答：根據《僱傭條例》規定，僅適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有符合這種僱傭關係的僱員，才能享有418條例下的福利和保障。 Workstem一站式雲端計糧 418勞工法例計算方法 & 人力資源管理平臺，不僅可以協助HR/僱主讓排班更加符合418條例；也能準確記錄員工出勤及上下班記錄，隨時檢視各員工是否符合418條例。
418勞工法例計算方法: 最新文章
需視乎「不予計算在內」的期間及工資，特別是休息日是否有薪。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
418勞工法例計算方法: 使用條款及免責聲明
首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，纔可稱為連續性合約。 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。
418勞工法例計算方法: 實習生不受任何保障？
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 如果僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，則更享有休息日、有薪年假和疾病津貼等權益。 因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。 以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。
(a) 本附表的條文，旨在確定任何僱傭合約就本條例而言是否屬「連續性合約」。 (b) 418勞工法例計算方法2025 如僱傭合約在本條例生效日期當日已經存在，緊接本條例生效日期前的僱傭期亦須獲得考慮，以確定僱傭合約是否屬連續性合約。 還有就是，不少員工其實在一個地方做久了，和身邊同事或者老闆熟悉後，如果拿到的人工是滿意，也沒有特別需要轉工的想法。 常常聽到說「做生不如做熟」，正是這樣，他們甚至會默認自己的福利還是和以前一樣，亦不會主動向僱主提額外要求。 大家都知道，酒店業、餐飲業和零售業是長年需要聘請兼職、炒散員工的，像是茶水工人、廚房幫手、侍應、洗碗工等等。 但如果在繁忙時期，需要請多人但是卻請不到人的情況下，只好讓曾經短時上班的兼職老臣子們增加工作量，加班幹活。
418勞工法例計算方法: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓僱員工作少於18小時等，這樣僱員便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 首先連續性合約是需要連續4個星期每個星期工作18個小時以上。 法定假日是需要按連續性合約受僱3個月以上才開始享有假日薪酬。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
418勞工法例計算方法: 計算1個月代通知金
如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。 而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。 即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。 舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
