盡力搵出有關這間公司嘅背景，例如成立年份，人數，公司嘅文化、理念，招聘職位的背景和工作範團7，甚至整個行業嘅趨勢；亦可以留意公司嘅網頁、facebook專頁、網誌。 喺面試當天，記得帶齊身份證明文件，CV，學歷證明，工作證明，相，紙同筆。 填妥申請書後，須於截止申請日期前送交廣告內註明的地址。 當收到申請書後，招聘職系／部門會向申請人發出申請書覆函。 如申請人獲邀參加甄選面試或考試，通常會在截止申請日期後約六至八個星期內接獲通知。 所有政府部門的職位空缺招聘廣告，都會載於本網頁，並可能會於本地報章刊登。
其實所謂咩professional、elementary之類，真係睇你自己覺得自己咩斤兩。 假設先講professional，筆者嘅定義就係有關呢個技能又或工具嘅任何問題，你都會解答到。 即使面試形式如何變，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，有些常見問題，面試時依然不會有大改變，所以求職者在面試前，能拿捏好回答訣竅的話，要取得Offer之機率，就可高一線。
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Miss 見工cv2025 M （金融機構HR）︰如果嗰間公司想要你，Interview 後嘅一個禮拜左右都會有消息。 因為有時HR 比較忙，需要時間同老細或者唔同 department 去傾傾、攞approval之類，大約需要一兩個禮拜就會出 offer。 背景調查可以說是無孔不入，若不想臨門一腳才失足，最好還是老實填報學歷和工作等資料。 其實信貸評級會因應個人信貸行為而不時轉變，根據環聯資料，以2017年10月至2018年4月為例，每四個香港人就有一個的信貸評級在半年間出現變動。
- 所以好多時最正路都係會擺啲唔係work-related嘅活動落去，等HR睇你份CV嘅時候對你有個全面啲嘅瞭解。
- 呢part對你哋嚟講係超級緊要，再重覆多次，係超級緊要。
- 幸好為時未晚，如夢初醒的D小姐隨即快速逃離案發現場。
- 面試進行到最後，面試官一定會問：「有無問題想問？」這時候，就係搶分時間，甚至乎係整個面試最重要一環。
- 問問題唔係為咗單純表現自己有幾大興趣，更加可以畀你瞭解公司多啲，知道工作上會遇到啲咩挑戰多啲。
- 若合約列明有機會被派到海外工作或出差，則需瞭解清楚出差的安排及補貼事宜，例如申報交通費津貼及外地住宿費等。
另外，對於應徵IT相關工作，帶備手提電腦可展示你製作的App、UI、學校projects等，讓面試官對你的能力擁有一定的認知，從而加深對你的印象，增加Second-in 機會。 Intern或者Fresh Grad大多沒有見工面試的經驗，導致Interview準備 時帶漏 學歷證明見工 ，令到面試官對你的Interview印象不好，甚至一次面試便錯失Second-in機會！ 所以，拾捌堂特別為你整理了一份面試準備文件清單，讓你準備知道見工要帶咩資料。
見工cv: 能力分
JobsDB小提示：如果找不到適合人選寫reference letter，也請勿自己亂作，矇混過關行不通，使用虛假文書可是刑事罪行來的。 縱使離職原因是被解僱、和上司反面和公司反枱⋯⋯倒不如硬着頭皮和HR／未來僱主坦言推薦信從缺，或者不去應徵須有reference letter的工，總好過弄虛作假。 Beefreight 比運費 並非貨運公司，而且不會向本網站使用者收取任何服務費用。 Beefreight 比運費 網站內所載之價格或資料只供參考，我們會盡力確保本網站內資料的準確性， 但不會保證該等資料均準確無誤。 一切因使用本網站而引致之任何損失，beefreight 比運費 概不負責。
其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。 結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。 咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 Fresh grad搵工唔想失落於面試這一關，臨場應對固然是重中之重，人力資源顧問提點，出征interview逐鹿戰場前，所選的戰衣、見工時的心態與態度，全部對成敗得失有重大影響。
見工cv: 職場新鮮人面試的自我介紹
一些商業工種的面試只要穿上「老西」準沒錯；而出版、活動策劃、文員、設計等工種穿正式西裝有overdressed之感，smart casual即可。 但偏偏不少人都認為smart 見工cv casual的界線難以捉摸，在小編看來，只要符合「大方得體、斯文有禮」的準則去着裝已是smart casual。 簡單來說，只要不穿拖鞋、波鞋、爛牛、短褲、短裙、吊帶、背心，應該就不成問題。 不論以何裝束示人，均需予人乾淨整齊的感覺，因此面試前一晚就應先將衣服燙好。
優秀的面試者應該要知道如何在不同的情勢下，調整個人表現，適應各種環境。 要記住，不要為已經發生的過錯而煩惱，應該要專心眼前的情況，專心地回答面試官此刻所提的問題，把它當作第一個問題來對待。 竭盡所能找出有關這間公司的一切，包括公司的組織架構、企業文化、行業的整體趨勢，另外也要了解面試官的背景資料。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 HR這部門，就如一間公司的CIA情報局，由見工那一刻開始便開啟了收集情報的雷達，憑着觀人於微、見微知著的專業判斷，於短時間內決定面試者能否通過首關考驗。
見工cv: 其實我需要時間去考慮接唔接受Offer，點解對方公司會俾咁短時間我去答覆？
在網上搵工越來越普及之際，不少人都會特意去Studio影一輯專業形象十足的個人相，設為網上平臺及社交媒體的個人照片。 雖然現在去Studio影見工相不算太貴，一般大約只需數百元，但是部分打工仔就覺得見工相得見工時先用得著，所以每次有公司要相的時候，都會以證件相替代。 要搵工除咗求職信（Cover Letter），當然要準備履歷表（CV）！ 以下用一份簡單CV範本話你知8個注意事項，從整體格式，到每個細項，包括工作經驗、學歷、資格、 … 唔係講笑，好多求職者上嚟見工填application form嘅時候，上幾份工嘅「離職原因」一欄都係填：「辭職」。 一些履歷表上常見的問題很可能會影響僱主對你的印象。
見工cv: CV / Resume / 履歷表範本 1︰
見工面試，除咗係畀HR或者未來上司瞭解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。 通常我哋會預計HR會問啲咩，然後盡能力作答，但面試係雙向，打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩？」。 背景調查牽涉的範圍很廣泛，基本你在CV上填過的，以及沒有填過的，都可以查，主要包括你過去的工作經驗、學歷、信貸狀況以至犯罪紀錄等。 根據背景調查公司First Advantage的研究數據，發現實際情況與申報資料不相符的情況，在所有亞洲國家當中，以香港的情況最嚴重，達到18%，星加坡的比率為17%，日本及韓國約9.2%，中國更只有7.5%。
見工cv: 申請大學面試的自我介紹
這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。 假如你見的是一本雜誌的編輯助理，你可以講：「我希望我最終可以成爲時尚雜誌的總編，雖然我知道我距離呢個職位還有好長一段路，但我相信編輯助理的職位可以幫我向我的理想邁進一步」。 見工cv2025 呢個答案可以向僱主表明你願意在眼前的職位上投放時間和精力，為自己的理想奮鬥，聘請你將會是一個雙贏的決定。
見工cv: 切勿輕視「最後一問」的重要性，這不是打完場之問
以上述個案為例，不少marketing junior post亦等同sales，有些負責跑數，有些則做cold call專員。 因此，在應徵此類工作時必需先將公司「起底」，瞭解清楚其工作內容與公司業務，亦不妨從公司地址、網上討論區等蛛絲馬跡評估是否值得一試。 我當然知你要辭職先可以離職，但要留意佢係問你原因，而我哋都知道離開一間公司唔係單單一句半句可以解釋得清楚，更加唔好下下都唱衰前僱主，呢個時候就可以填一啲常用又穩陣嘅句子，因為張form都唔會有太多空位畀你作文㗎啫，短短地就夠喇。 「未見其人，先見其CV」，在人力資源從業員（HR）正式邀請求職者進行面試前，最先看到的就是你的CV。
見工cv: CV / Resume / 履歷表範本 3︰
確實，當面試者被問到期待薪資時，心跳速度會增加近 70%。 見工cv 首先要與面試官有眼神接觸，不要眈天望地，特別現在人人戴口罩，面試官只能看到你的眼睛，食粥食飯全靠它！ 若你的眼神閃縮，只會顯得你毫無自信，未開口已輸一半。 見工cv2025 （日資獵頭公司 Recruiter）︰要睇下你講俾A公司嘅目的係咩︰係想討價還價？
見工cv: 「英文面試自我介紹範例」幫你準備英文面試，掌握英文自介技巧，增加見工成功率!
其實「被辭職」亦有不同情況，因公司重組架構而cut人，像樓主般，簡直是閒過立秋的事。 尤其在現今疫情未退、經濟未回春的大環境下，機構裁員多是為勢所逼，並非與員工個人辦事能力有關。 日後求職，就算和盤托出屬被裁一族，也不致影響獲聘機會。
見工cv: 英文履歷表範例
在關口把守，見慣求職人士，他們當中有心急的、穩重的、smart過人的、智慧的、浮誇的⋯⋯也有奇怪的，雖說見怪不怪，不過有些case，真的怪到要分享出來警世，讓大家留意一下求職時有否犯過類似錯誤。 在香港，因為CV 和 Resume 沒有太大分別，一般情況下僱主只會需要求職者提交一至兩頁的 CV／Resume。 今次佢學精咗，拎住HR當日畀嘅卡片，直接打direct line問下招聘進度，對方答公司in咗另一個更適合，希望將來有機會再合作。 第一個原因，面試者會擔心你的下一步，就是找他現任（前任）主管證實他的說詞，因此面試者會絞盡腦汁提出能吻合的事實。 再來有時對方與前主管的關係，可能不夠和睦，但不一定是面試者的問題，誠實講出來卻容易像藉口、進退兩難。 見工cv2025 人資平臺 Hireology 也分享了其他有效的問法，像是 「如果之後能在我們公司工作，你會最期待什麼事情？」 藉此瞭解坐在對面的人，是真的對於這份工作有憧憬，還是純粹廣泛投遞履歷、對組織的目標、願景毫無認同感。
自我介紹時，面試官希望在短時間內瞭解求職者、抓住重點，也藉此評估求職者的口語表達能力，因此吸引人的自我介紹不僅要說明自己的個人特質、符合該職位的亮點技能與能力，最重要的是，要讓面試官產生繼續追問下去的興趣。 面試者在實體或視像面試室內的互動時間長短，也預示著取錄機會之高低，一般而言，面試時間愈久，贏面愈高。 見工時，面試官如向面試者「追加」一些跟其「本人」有關的問題，例如過往在職場或校園的第一身體驗。 Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮（Kevin）表示，是招聘者對應徵者感興趣的一個跡象。 至於問題範圍，一般也離不開工作時的成功個案分享，如果是零工作經驗的畢業生，則會聚焦他們在大學做Group Project時之體驗。 最後，加碼一道也是「面試常客」的 NG 問題：「你覺得自己最大的弱點是什麼？」，如果有豐富面試經驗的工作者，想必聽過各式各樣包裝成缺點、實為優點的答案。
若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引僱主的自我介紹。 也因此，當我看見 XXXX 資料中提到貴公司計畫在 A 領域擴大規模，並加速 B 產品的用戶成長時，更確定這將是我願意投注心力耕耘的領域，也相信自己過去豐富的開發經驗，能與公司一起成功拓展市場。 盡可能強調自己有何潛力和優勢，這更能展現你的工作能力。 如果你過去的經歷背景和這份工作沒有直接關係，可以提供證據以證明自己有優秀的學習能力、擅於適應新環境等。
見工cv: 同場加映：求職陷阱｜返新工簽約5大伏位 離職通知期要留神 專家:唔使即簽
我希望能夠加入貴公司，通過自己的努力和專業知識，為貴公司的發展做出貢獻。 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 雖然HR或面試官已從CV上得知你的姓名，但不要因此而跳過這部份，因為對HR來說鄭重介紹自己可以增加印象分，當然期間要保持微笑與自信，以及眼神接觸。
