答：打工仔簽訂「停薪留職」協議時，需考慮個人的經濟狀況，以及行業的發展前景，例如有打工仔寧願要求僱主解僱自己，取回遣散費以解燃眉之急，也不願接受「停薪留職」的安排。 何珮琪認為，如打工仔從事的行業大受疫情打擊，如旅遊業等，為免浪費時間等待開工，可進修增加個人競爭力，並積極考慮轉行。 答：打工仔在「停薪留職」期間能否兼職工作，是視乎僱傭合約而定，如僱傭合約無規定僱員不可從事兼職工作，打工仔則有權在「停薪留職」期間兼職。 如有員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為0；若員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 停薪留職mpf 他舉例，若員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為零；如有員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。
在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。 你有責任準時為你的離職僱員支付最後一次強制性供款及匯報離職詳情。 你只須於付款結算書上「現有僱員部分」的「離職詳情」匯報現職僱員的離職資料。 如付款結算書上未有顯示有關僱員的紀錄，請於「新僱員部分」中的「離職詳情」部分填寫有關的離職資料便可。 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。 你為僱員登記參加計劃時，須在僱員申請表指定的地方簽署作實，或按受託人要求的方式提交僱員申請表，以確定登記資料正確及完整。
停薪留職mpf: 員工離職如何處理 MPF？
如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。 如僱主已經支付長期服務金／遣散費給離職僱員，特別是因年滿65歲而退休的僱員，並需要於僱員強積金賬戶中抵銷已付的長期服務金／遣散費，僱主應盡快填妥及遞交由僱主及有關僱員簽署的長期服務金／遣散費付款證明書(INLS)給滙豐強積金。 若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。
- 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。
- 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。
- 他認為，疫情對社會和企業營運以至市民生活都帶來很大影響，不少良心僱主為了保障員工健康作出應變安排，包括容許員工彈性上班、留在家中工作、提供口罩和消毒洗手液，以及安排視像會議設施等。
- 代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。
- 不過如果員工如於留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，就應填「退保申報表」辦理退保。
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黃友嘉指，理解現時經營環境惡劣，部分公司考慮讓員工放無薪假、減薪或停薪留職。 停薪留職mpf 他提醒，若必須作出工作調整，僱主須留意，要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 僱員申請表上的僱員簽名會用作為其強積金賬戶的簽署式樣。 在任何情況下，如我們未有僱員的簽署式樣但接獲其任何書面指示，我們都必須於處理有關指示前與該僱員跟進及核實其指示。
當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時全數繳付強制性供款，除會被強制性公積金計劃管理局（「積金局」）徵收拖欠供款款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。 根據強積金法例，僱主有責任就受僱滿60日的非臨時僱員／10日的臨時僱員遞交僱員申請表以登記參加強積金計劃。
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蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。 「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。 ▲凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant何珮琪表示，《僱傭條例》對「無薪假」雖然無任何明確指引，但這絕非勞資任何一方單方面可決定的事。 可以，你可到設有強積金寄存辦理箱的指定分行遞交強積金錶格。 首次供款的供款日為特准限期終結日所在的月份之最後一日後的第10日。 如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日是指該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
- 如付款結算書上未有顯示有關僱員的紀錄，請於「新僱員部分」中的「離職詳情」部分填寫有關的離職資料便可。
- 「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
- 當打工仔面對公司提出「共渡時艱」要求，要他們放no pay leave時，員工是否只能「疫」來順受，無權說不？
- 如你準備向受託人提出抵銷長期服務金／遣散費的申請，你應盡快與受託人聯繫並查詢有關僱員於強積金賬戶內的僱主供款部分累算權益金額，因為如有關僱員已提取全部／部分的累算權益，僱主可能無法從該僱員的強積金賬戶僱主供款部分中獲償付長期服務金／遣散費款項。
你亦必須於新僱員受僱滿60日的特准限期之終結日所在的月份最後一日之後的第10日或之前 (就非臨時僱員而言)／10日的特准限期終結日所在的供款期的最後一日之後的第10日或之前 (就臨時僱員而言)為新僱員遞交付款結算書及作出首次強制性供款。 如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向你徵收附加費及罰款。 停薪留職mpf2025 他表示，積金局在過去個多月已持續與受託人聯繫，要求他們在目前艱難的情況下採取適當措施，協助僱主以簡便快捷的方法處理供款。
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殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。 在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 3.因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。
停薪留職mpf: 停薪留職非打工仔自行決定
此外，由於打工仔每次受聘於新僱主，都需要開立新的強積金供款帳戶，用以滾存新工作的供款，舊帳戶所累積的強積金，如不加理會就會保留在舊公司所選用的強積金計劃，以個人帳戶繼續投資。 打工仔轉工或離職時，也是整合以往擁有的強積金帳戶時機；當打工仔有新工作時，可選擇將累積強積金轉移至新公司的帳戶，或將強積金轉移至現有的個人帳戶內。 打工仔如要放無薪假期或被減薪，要留意該月份的強積金供款，有否就入息減少而調整。 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。
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答：在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 為確保我們可準時收妥你填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此瞭解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。 積金局早前推出一站式強積金基金平臺，以提升強積金錶現及收費的透明度。
停薪留職mpf: 【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎？打工仔應如何自保？
強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。 他認為，疫情對社會和企業營運以至市民生活都帶來很大影響，不少良心僱主為了保障員工健康作出應變安排，包括容許員工彈性上班、留在家中工作、提供口罩和消毒洗手液，以及安排視像會議設施等。 其實生活科技化已是大勢所趨，或許經過今次考驗，更多僱主會擁抱數碼化的大趨勢。 福建省人民政府於1999年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政（1999）16號）。
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一般而言，僱員的香港身分證號碼會用作其強積金賬戶的識別號碼。 如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼。 請注意：如以非與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。
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如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。 根據僱傭條例第31IA條（在某些情況下須從酬金或利益中扣除遣散費的款額）、31YAA條（在某些情況下須從酬金或利益中扣除長期服務金的款額），及強制性公積金計劃條例第12A條，僱主有權以僱主供款所得的累算權益抵銷長期服務金或遣散費。 你可向僱員解釋，你有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。 開設強積金賬戶需要遞交由僱主與僱員填妥及簽署的僱員申請表，以便僱主與僱員的供款可以供入有關之強積金賬戶內。 僱主向有關僱員支付的補薪（例如為了追溯較早時間所作的薪金調整而支付的款項，或為了彌補在確定佣金、小費及花紅數額與支付該等款項之間的時間差距而支付的款項），一般來說，應包括在僱主確定補薪款額及支付補薪的供款期的有關入息內。 例如，於某年七月確定及支付補薪給僱員，你便需要於該年的七月之供款期，匯報補薪為有關入息的一部分及作出相應的強制性供款。
停薪留職mpf: 員工復職後，該辦理什麼手續呢？之前留停期間的工作年資要如何認定？
當然更無強制辭職一說，如僱主單方面實行上述行為亦可視作解僱，僱員有權追討法定權益，捍衛自身權益。 導致沒有任何適合這位員工職位的人力需求了，或者提供的新職缺員工不願意接受呢？ 根據性別工作平等法第17條規定，如果公司因上述各款原因未能使員工復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金，進而中止與該名員工的勞動契約。 非臨時僱員 – 僱員離職的月份隨後一個曆月的第10日或之前。 集成信託計劃的臨時僱員 – 不論支薪週期，僱主必須於有關臨時僱員終止受僱日期之後的第10日或之前支付全數的最後一次供款。
直接付款可為你省回簽發支票，核對收款人資料及付款金額的時間。 停薪留職mpf 你只需遞交已填妥的付款結算書便可，其餘程序則由我們為你代勞。 「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。 萬一萬一公司真的因為以下原因，包括：1.歇業、虧損或業務緊縮者。 4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
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打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。 說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。
停薪留職mpf: 勞工法例線上諮詢
在疫情影響下，當局早前已延長「積金易」平臺項目招標限期3星期，預計今年下半年批出合約，2022年建成平臺及後分階段使用。 新僱員可以選擇投資他/她的新供款及由其他註冊的計劃轉移的累算權益於 (1) 「預設投資」或 (2) 在僱員申請表下成分基金名單自行選擇一項或多項成分基金並根據選定的相關基金的指定配置百分比投資。 只有在設立新的強積金賬戶但沒有作出有效的投資指示的僱員才會以「預設投資」為預設投資安排。 就 閣下的案例而言，「停薪留職」必須雙方同意，有一方不同意均屬違反合約是無效的，一旦僱員不獲支付工資日數超出上文所指總和的一半或三分之一，即可被視為停工，而僱員遭停工可視作解僱。
黃友嘉表示，面對疫情部分公司或需安排員工放無薪假期或減薪等，但在強積金層面，任何影響僱員每月入息的工作安排，僱主也須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，避免供款出錯。 他舉例說，如員工於某月停薪留職，僱主應填寫入息為零；如有員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書，但若員工只是放取無薪假或減薪，僱主必須按照僱員新的收入水平供款強積金。 終於等到員工復職後，我們要注意的是，員工復職到底要不要讓他回到原來的職位？ 不過如果員工如於留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，就應填「退保申報表」辦理退保。 這邊我們還是要先把社會保險拆成勞工保險、全民健保跟勞工退休金分別來看才會比較清楚，首先當有員工準備申請留職停薪時，在勞工保險方面公司該做哪些準備呢？ 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至強積金行政部處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至強積金行政部。
停薪留職mpf: 處理最後一期供款
最後則是在勞工退休金的部分，依據勞工退休金條例第20條規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，僱主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。 勞工復職時，僱主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金；因案停職或被羈押勞工復職後，應由僱主補發停職期間之工資者，僱主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。 因此，如有任何已離職僱員的紀錄仍然保留在最新的付款結算書上，你應儘快向我們匯報有關僱員之終止受僱的詳情以更新其紀錄。 請注意，如他們屬臨時僱員，你必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。 如他們在受僱後首10日內離職，你仍須就他們在職的日數作出供款。
停薪留職mpf: 留職停薪期間社會保險如何投保？公司能變更員工的投保薪資嗎？
假如僱主安排一名僱員在11月停薪留職，而11月有2天勞工假，僱主需按法例支付勞工假薪酬給僱員，而勞工假薪酬須以過去12個完整月工資來計算。 就 閣下案例而言，重點在於公司批准你“停薪留職”半年期間是否仍屬連續性合約。 我們認為 閣下仍屬該公司受僱僱員身份，即 閣下的合約應仍屬連續性合約，因為其中並無任何終止合約或解僱行為。 所以，只要 閣下在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，應可享有“停薪留職”期間法定假日薪酬。
另外，我們可能在處理計劃終止的過程中與你作出跟進或將會把退款支票（如有）寄給你，所以在計劃最終關閉之前請確保在我們紀錄中的地址，聯絡電話或其他聯絡資料是一個仍可以與你聯絡的資料。 停薪留職mpf2025 若是以書面方式通知受託人，可先向受託人查詢辦理的程序，部分受託人會提供終止受僱通知書的表格供僱主填寫。 A：根據《僱傭條例》附表列明，僱員缺勤因法律規定、雙方安排、行業習慣等，此安排會使僱員仍然受僱，其勞工福利不會因此喪失。
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但如僱員乃從事建築或飲食業，並按日受僱或僱用一段少於60日固定期間，則屬臨時僱員。 富翁點出年輕人常見的理財錯誤觀念，專注創造被動收入都有錯？ 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享。 例如： 僱員的最後受僱日是2月7日，僱主應在下一個月的第10日（即3月10日）或之前，為該僱員支付最後一期供款。
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A：《僱傭條例》無特別列明「停薪留職」期間可否做兼職，這需視乎個別公司的僱傭合約有否限制員工兼職或從事其他職業。 僱員如接受「停薪留職」安排，可嘗試要求僱主放寬相關條款。 曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。 但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。
代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可按此下載空白的付款結算書，以便準時匯報及支付新僱員的首次強制性供款。 他又說，明白部份公司需考慮讓員工放無薪假期、減薪或停薪留職等非常措施。 他提醒，由於僱員的每月入息與強積金供款息息相關，僱主需注意強積金安排，以免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 僱主應安排在下一個月的供款日（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款支付予受託人。
然而，於計算上述首次供款之供款日時，即使特准限期的終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該特准限期的終結日並不會順延。
