香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 由2013年5月1日起，法定最低工資水平由每小時28元調整至每小時30元。 Backstage 將提醒你有沒有員工低於這條警戒線。
- 根據《僱傭條例》，工資的定義不包括年終酬金（即按僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等）或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。
- 不過，如果對香港利得稅的課稅範圍未有了解，就可能白白錯過一些可經扣除的款項，變成加重稅務負擔。
- 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。
- 「董事職權證明書」列出所有參與公司運營和融資的成員的資料，以證明及紀錄保他們的職務，除了法律義意，它更可以為公司營運帶來便利。
- 如果認為上述方式不能切實計算平均每月工資，可參考一名受僱於同一僱主、從事相同工作的人士的，緊接的年終酬金（或部份年終酬金），以計算平均每月工資。
- 拿一些大公司的HR做例子吧，在資源充足的情況下，人力資源以部門為中心而不是少數的個人，系統化的分工可以提高效率。
如果發現在商業登記證中的業務性質一欄中，印有「CORP」的字樣，究竟是什麼意思呢？ 一旦發現自己的商業登記證上面有「CORP」，原來後果可大可小，如果不妥善處理，隨時會導致被罰款和監禁？ 而拖延、或不支付遣散費的最高罰款為 $50,000 港元；拖延、或不支付長期服務金的最高可被罰款為 $350,000 港元及監禁 3 年。 另外，服務年資亦有可追溯期限，目前只要是 2004 年 10 月 1 日或之後終止僱傭合約者，基本上都可以追溯全部的服務年資。
713條例: 連續性合約的條件是甚麼？
作為中小企僱主，合法合規地僱用及回饋員工是作為僱主最基本的責任。 713條例 713條例2025 如你的公司還沒有配合「713」的薪酬計算要求，現在就是時候想一想了。 因此，在計算假日薪酬時，應該以該僱員「過往12個月的平均工資」計算（不足12個月以該較短期間計算）。
本文將簡述強積金（MPF）的計劃種類、以及強制性供款和自願性供款的分別。 據本港《破產條例》，破產的主要目的是為了「收集和變現破產人的全部資產」，把其攤分給債權人，或者，因為調查過無力償債的原因，而懲罰違反破產法例條文規定的破產人。 已婚人士可以選擇與配偶一起「合併評稅」，也可以用個別人士身份「分開評稅」。 如個人薪俸稅一樣，業務營運者也有可予以扣稅的開支和款項，而這些款項包括添置機械裝置、電腦配件等開支，由實際支付起計，可分5年等額扣除。
713條例: 方法二. 另註冊新有限公司、「持有」舊無限公司
「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 每宗科技劵申請都有一套標準評審準則，大致會考量科技劵申請者的企業業務與項目的相關性、申請者過去是否具不良記錄、預算和計劃細節合理與否。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
最起碼，創業者應該要對清盤的安排有基本瞭解，以下就為你介紹什麼是清盤。 而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 只要僱員受僱滿12個月，他就有資格在隨後的12個月內安排放取有薪年假。 不過如果僱主採用共同假期年（即所有員工採用同一段時間計算年假），未受僱滿12個月的僱員仍可按比例計算年假放取。 如果於法定離職7天內，僱主尚未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可連同證明文件，以書面向受託人提出申請，以提取權益帳戶內，僱主供款所產生的相等金額款項，一般在兩星期完成整個手續。
713條例: 問:我們為您開立公司後，有那些服務及文件可得到呢？
「713」的內容 「713」條例的主要目的，是確保在計算僱員的僱傭權益如假日、年假、產假及侍產假薪酬、疾病津貼、年終酬金及代通知金時，將所有的「工資」包括在內。 以往，不少公司在計算「工資」時會有各自的計算方法，可能是以月薪除每月工作天，或直接除以30天計算。
- 其次，公司註冊處的綜合資訊系統 (ICRIS) 提供網上查冊服務，透過全天候24小時運作的「網上查冊中心」()、及「公司查冊流動版服務」(-cr.gov.hk)，都可以讓市民以英文或中文進行聯線查冊。
- 只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。
- 「董事職權證明書」（英文：Certificate of Incumbency），又稱「董事在職證明」，是由境外公司存放在註冊辦公室的資料出具，具法律約束力的文件。
- 根據香港《稅務條例》，假如因在港受聘而擔任職位、或者自香港而產生的入息，甚至是收取退休金，都須要按實際入息於課稅年度繳納薪俸稅。
- 是次講座將深入淺出，透過案例講解713計算方法，依法正確計算僱員的薪酬及法定權益。
作為僱主，需要了解強積金和4.18條例是兩個不相關的計劃。 只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 713條例 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。 如果認為上述方式不能切實計算平均每月工資，可參考一名受僱於同一僱主、從事相同工作的人士的，緊接的年終酬金（或部份年終酬金），以計算平均每月工資。 在BVI設立公司不需要披露公司股東和董事的身份，且公司註冊資料不會公開，只有公司註冊局有權查閱。
713條例: 網上報稅須知，申請「稅務易」（ETAX）個人帳戶的步驟
《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 713條例 首先，在當時來說，這是一個比較新的概念，市場上未有完善的人力資源系統去計算，唯有手動計算，費時失事。 其次，基於每間公司的業務差異，薪酬的結構可以十分複雜，例如經紀、售貨員、管理層等，雖然同事的基本月薪差不多，但以「713」條例計算後，相關的僱員權益(如上所述)，則可以有很大的差別。
713條例: 香港報稅「零申報」？「不活動公司」要報稅嗎？
連續性僱傭合約 不少醫務機構會因為應付醫療高峯期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 而列在「董事職權證明書」中的人選，均是需要法律授權才能代表企業簽署文件的人，他們可能需要為公司承擔相關法律責任。
713條例: 香港人可以怎樣利用BVI公司有效減稅？
換句話說，如果僱員工作首兩個月都沒有放過病假，在第三個月開始，可以在有醫生紙證明下放取4天或以上的有薪病假。 平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。 如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為您提供免費的報價及諮詢服務。
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在繁瑣的HR的工作中，要計算兼職，替工、臨時工的薪酬不是那麼簡單。 由於《2007年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日生效，所以大家都叫這條條例為「713」。 在香港有很多工種如零售，服務或美容相關的職位都設有佣金制度。
713條例: 《稅務條例》第 88 條，慈善團體可享免稅地位？經營「業務」可免繳利得稅？
《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 2007年的《僱傭(修訂)條例》至今已實施了12年，在計算 「日薪」 713條例2025 或 「月薪」的僱員福利時，仍有不少公司或人力資源未能掌握正確計算方法。 713條例 2019年最新法庭案例就佣金計算假期的最大爭議作出了判決，在計算上，比之前更清晰明確得多。
713條例: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
713條例: 判決最終促成713條例 修訂
為合法合規地開展業務，公司註冊證書可避免不少違規風險。 而且，公司註冊證書也有助企業開設銀行帳戶、以及提供融資貸款時作出證明和保障。 據香港《公司條例》，公司註冊證書（英文：Certificate of Incorporation, CI）對於法人、股東而言，在法律上的重要程度舉足輕重，也是讓業務順利開展的關鍵。 就遣散費而言，《僱傭條例》規定，僱主須在收到僱員書面申索遣散費通知的 2 個月內，支付該遣散費。
本文章所提供的任何資料，只屬於學習參考之用；所描述的每一個案例均有其獨特的地方，個別個案的實際情況也不同，並不能一概而論。 713條例2025 本文章的內容、資料或原則並不適用於個別人士、公司或組織的案件。 本文章的作者和出版人並不參與提供法律專業服務，本文章的任何內容亦非法律意見，讀者或任何人士、公司或組織如有任何法律問題，應諮詢法律專業人士。 713條例 作者及出版人不會就本文章的內容或使用作出任何形式的陳述或保證，特別是不會就本文章作出任何特殊用途的保證(不論明確性或暗示性)或實用性負上任何責任。 本文章的作者和出版人認為本文章所載的資料，其來源是可靠的，但不保證其準確性、完整性、或/及是最新的資料。
簡單說，如果是二人合租的話，整個「住宅租金開支扣除」的上限會從$100,000港元變為$50,000港元。 但如果二人合租出資不均等又如何處理，暫時港府未有確定條款說明。 其次，「租金開支扣減」這項稅務優惠並未設有年期限制，在每個課稅年度都可以扣減最多$100,000港元。 即是說，要用盡「租金開支扣減」免稅額，平均月租為8,333港元。 其中，同住配偶所訂立的租約亦可以作為納稅人扣稅之用，而僱主提供住所的納稅人不在此列，不可享用「住宅租金開支扣除」扣稅額。 713條例2025 一旦法院通過破產呈請並頒布破產令後，債務人在日常生活或花費方面都受到限制。
713條例: 有限公司的代表人？一文看懂董事、股東、重要控制人、指定代表人？
公司經營需要確保重要文書完整備案，其中「董事職權證明書」更是不可或缺的文件之一。 「董事職權證明書」列出所有參與公司運營和融資的成員的資料，以證明及紀錄保他們的職務，除了法律義意，它更可以為公司營運帶來便利。 雖然「董事職權證明書」常被忽略，但它是支持公司發展的重要文件，因此本文將介紹幾個帶關「董事職權證明書」的細節重點，望企業多加參考。 香港的稅收優惠全球聞名，作為企業東主，享有不少稅務福利。 不過，如果對香港利得稅的課稅範圍未有了解，就可能白白錯過一些可經扣除的款項，變成加重稅務負擔。
713條例: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
最後，BVI公司也可以作為資金管理公司，透過管理海外資產和投資，進一步降低稅負。 例如，BVI公司可以在全球範圍內建立子公司或分支機構，以更好地管理資產和擴展業務。 713條例2025 但香港居民在使用BVI公司時需要注意遵守相關稅務法規和法律規範，以避免違反香港的稅務法律。 此外，開設BVI公司也需要考慮到公司設立費用、年度費用、資訊披露要求和法律風險等成本和風險。
香港得營商環境被外界高度認同，其理由之一就是香港的利得稅制度簡單而實惠，是不少有意到香港發展的業務東主的福音。 而在利得稅報稅程序上，不少人疑惑如果業務虧損的話，是否還需要繳交利得稅？ 而面對尚未開始的業務和「休眠」公司的情況，報稅時有什麼需要注意？ BVI公司可以進行各種商業活動，包括貿易、投資和金融服務等。
