僱主必須小心計算強積金供款，確保員工當月工資是要抽取5％作為員工部份工款，僱主亦要按當月計算5％供款，所以僱主、會計部以及人事，必須小心計算與工資有關的部分，不要在減少薪金支出時依舊按之前的MPF 金額供款。 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。 不過，為了計算簡單方便，將無薪假所屬月份整個排除，而按月往前推算六個常態工作月份為平均工資期間，如果勞資雙方接受，也未嘗不可。 平均工資之定義，依勞動基準法第2條第4款之規定，是指「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。
六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 因此，若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從您得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求僱主發給資遣費。
無薪假計算: 製造業無薪假直逼萬人 輪胎廠普利司通增近700人
然而，在全球經濟情況不穩定的情況下，仍需持續關注製造業等相關產業的發展，以制定適當的政策與協商，保障勞工權益，維護產業的發展。 目前未規定事業單位需幾天前辦理通報作業，惟仍建議事業單位與勞工協商減少工時及工資後盡速辦理通報，俾利確協議書是否符合「因應景氣影與勞工響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」。 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局迴文。 惟事業單位如事前並未取得勞方同意，而片面施行減薪、無薪假，係屬單方面變更契約，未經勞資雙方同意，或雖勞資雙方同意但協議書內容違反法令強制規定，皆屬於無效變更，沒有效力。
至於僱主是否有權要求僱員放取無薪假，或僱員是否有權要求申取無薪假，法例上是沒有任何指引，因此相關安排是否可行，最終需要視乎勞資雙方彼此的協議作決定，亦即是說，僱主如單方面要求僱員放無薪假，其實是有可能觸犯法例的。 倘若打工仔遇上公司這方面的要求，建議可先向勞工處查詢，以確保自身的僱傭權益獲保障。 協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項，建議使用；調整協議書內容如有違反法令強制規定亦為無效。 調整協議書，仍須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪資。 僱主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
無薪假計算: 颱風腳泡水裡當心！恐染「致命1病症」
僱主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但僱主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 如果是連續多於一天的放假，則把病假、產假的首一天作為截止日期來計算，因此每日的假日薪酬應是相同的。 而根據勞工法例，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而 定，則在以下情況，僱員可視作被停工：．
- 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。
- A：特休消假
- 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（112年每月基本工資為新臺幣26,400元)。
- 那如果這個僱員請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？
- 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然人數較上期減少291人，但家數增加13家，且這期仍二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
不過，本期製造業仍有些中型業者因訂單不穩，宣佈實施減班休息，主要集中在「金屬機電工業」，有2家工具機業者，其中1家約100多人，另1家80多人，合計約2百人，都實施1至2個月，每月實施1天至4天不等。 根據本報7月份訪查各輪胎大廠營運狀況，當時證實此實施減班休息的輪胎大廠為普利司通，自８月起該廠已恢復正常營運。 無薪假計算 無薪假計算2025 然而，金屬機電業仍有增加情況，黃維琛指出，有二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人，這二家業者在一、二年前曾實施過無薪假，而今因訂單受衝擊再次實施。 和上期相較，除金屬機電業外，家數和人數皆呈增加還有資訊電子業及民生工業，分別有1,388人及461人實施無薪假，較上期增加50人及21人。
無薪假計算: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
平均工資之計算，依勞動基準法第二條第四款規定，固應指事由發生當日即覈准退休當日前六個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，惟此係指常態之工作情況而言。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 本期製造業實施人數仍有8130人，黃維琛分析，整體而言多數廠商都是每週休息1到2天，其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化是否能緩過來。 計算假日薪酬時，務必要記得應該計算及不予計算的日子有什麼。
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 針對臺灣急速發展的電動車相關產業，及與日本的進一步合作交流，日刊工業新聞近日在外貿協會董事長黃志芳帶領臺灣企業訪問日本時，做了半版的專訪。 黃志芳在訪談中預告了今年11月9日的日本臺灣形象展將舉辦半導體論壇，聚焦於未來人們的生活，透過數位轉型(DX)和綠色轉型(GX)兩大主軸，探討更智慧化的生活方式，包含智慧交通和智慧醫療等。
無薪假計算: 公司要求颱風假照常上班
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是僱主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於僱主之事由，工資本應依約照付。 無薪假計算2025 惟依勞動部「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞僱雙方協商減少工時。 事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，僱主仍應依「勞僱雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
無薪假計算: No Pay Leave 安排3大注意事項:
如果僱員是被解僱，或與僱主終止合約不進行續約，而有薪年假沒未放取完的話，便需要以工資來代替剩餘的年假發放給僱員。 那麼在這個僱員請病假的時候，就應該以他的平均日薪支付給僱員。 那如果這個僱員請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？ 另批發零售業也實施近千人，黃維琛說，主要還是跟製造業有連動的廠家才會實施；支援服務業則都是小型的事業單位，很多都受到暑假、解封熱潮出去玩，逐漸恢復正常。 據資料顯示，本期實施家數最多為製造業250家，其次為批發零售業171家、支援服務業（旅行社）111家；實施人數最多為製造業8130人，其次是批發及零售業978人、支援服務業577人。 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（112年每月基本工資為新臺幣26,400元)。
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所以，平均工資計算期間，是指計算事由發生之當日前六個月；也就是說，是終止契約生效之當日前一日(註：依同法施行細則第2條第1款，當日不列入計算)依曆往前推算六個月期間。 無薪假計算 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 無薪假計算 不過黃維琛也指出，臺灣製造業外銷主力在資訊電子工業，目前資訊電子實施狀況共39家、1388人，都是小規模事業單位，整體沒有太大變動，因此評估仍是穩定狀況。
無薪假計算: 公司
而一名在全家工作的女網友詢問超商同業，不知道颱風假薪資加給怎麼算，釣出7-ELEVEN加盟主透露，直營店會給2倍薪、加盟店則是看店主，自己都還會多補貼員工計程車費。 法定假日是不是就可以放假了，那為什麼街上的店都還開著，那是因為僱主有權要求僱員在法定假日當天工作，需要在48小時前通知僱員並補發有薪假日給僱員。 中颱卡努的暴風圈今（3）夜至明晨仍有機會觸陸，北北基今日受颱風影響停班停課一天。 但有網友表示，在上週杜蘇芮擾臺期間，她的颱風假加上六日一共能連放4天，結果這周開會時，主管卻說颱風假必須用「特休消假」否則不支薪，讓她感到相當困惑。
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1.以過去12個完整月工資（即2019年7月至2019年12月月薪1萬元，而2020年1月至2020年6月月薪8千元），再除以366天。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
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且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於僱主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
無薪假計算: 近萬人無薪假 製造業佔近8成
黃維琛並分析，製造業多數廠商實施無薪假多是每週休息一到二天（即約每月休息四到八天），其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化。 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然人數較上期減少291人，但家數增加13家，且這期仍二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人。 雖然有關酒店並未對傳媒作出回應，但有傳部份資方見員工情緒出現反彈，因此已暫緩這安排，改為建議員工先以「清大假」方式放假，但亦有工會擔憂旅遊業及零售業業界將出現僱主要求僱員放無薪假的風氣。 另，建議僱主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予僱主，但僱主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 如獲教育局常任祕書長批准，教師在其獲準放取無薪假期的期間，或可保留其補助 無薪假計算 /津貼學校公積金帳目。 無薪假期 (包括無薪病假 /產假 /肺病特別假期 )將不會算作供款無間年資。
無薪假計算: 勞工一定要配合僱主放無薪休假（減班休息）嗎?
倘教師連續放取 無薪假計算 16至 45天無薪假期，其增薪日期須順延一個月。 倘教師連續放取 46至 75天無薪假期，其增薪日期須順延兩個月，如此類推。 2.假如僱主一向計錯糧，會面對補償多年假期薪酬差額，如果公司人數眾多就需要一併處理，而不是「有人告我，我就賠」。
無薪假計算: 員工可以不去嗎？
訪港旅客數字大減，酒店的業務自然首當其衝受到影響，日前更有傳包括洲際酒店及長實旗下十間酒店要求員工在這段經濟不景的時間申放年假或無薪假，以削減成本，跟公司共渡時艱。 1-僱主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
無薪假計算: 工作遇車禍只賠掛號費 請「這個假」沒給付
〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，僱主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制僱主應付薪資，希望勞僱雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 通常叫員工放無薪假，就會以「輪換式」放無薪假，在維持公司正常運作之餘，亦有效地善用員工的勞動力。 不過在安排無薪假時，建議與員工商討工作安排，和員工列出工作清單，妥善地和員工跟進工作進度。 無薪假計算2025 這樣，就無須，亦不應在員工放無薪假時要求他們跟進工作，否則可視為工作天，引致不必要的勞資糾紛。 無薪假計算 至於其他不在上列的無薪假期，學校必須繼續自行承擔履行一切法例規定的責任，包括以非政府經費支付可能引致的任何開支。 無薪假計算2025 無薪假計算2025 詳情請參閱上載於教育局網頁有關「資助學校的營辦開支整筆津貼、擴大的營辦開支整筆津貼及綜閤家具及設備津貼」的最新通函及營辦津貼/擴大的營辦津貼運用指引。
勞動部今（1）日公佈最新一期無薪假，實施人數共10330人，家數為654家，與上期相比減少245人、增加29家，勞動部表示，主要有1間輪胎廠因訂單回穩了而停止實施約600人；其他製造業狀況仍要再觀察。 中颱卡努帶來大雨不斷，風勢也明顯增強，週四（8/3）北北基宜宣佈停班停課。 《今週刊》整理出颱風假常見的勞基相關問題，解決員工的疑惑。 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。
政府修訂《逃犯條例》風波延續兩個多月仍未平息，社會不僅多番出現分裂與矛盾，連帶經驗亦受到影響。 日前有傳香港多間酒店因皆有意要求僱員放無薪假以減省開支，其實在這情況下，打工仔可否拒絕接受公司這個安排？ 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
無薪假計算: 企業內訓
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知僱主改善而無效果者。 四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 無薪假計算2025 五、僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
