政府在2020年檢討前線外判非技術工種時，建議公司為員工提供快乾衣物，以及在投標書內提及預防員工中暑的方法，才能增加投標成功的機會。 但勞聯主席、立法會議員林振昇稱，現時未知有多少公司跟從要求。 勞工處表示，會索取醫學意見和參考驗屍報告，若調查後發現僱主沒有合理地在切實可行範圍內採取所須措施，保障僱員職安健，會考慮採取執法行動。
- 他續指，中暑本身未列入工傷，而勞工處提出的「中暑引致意外」，他以「中暑頭暈撼頭埋牆」為例，指此類情況可當作工傷，但如果因中暑引發身體疾病而傷亡，未必會被當作工傷。
- 別懷疑，正確說法是，只要在酷熱工作場所導致日射病，就屬職業病傷害，如中暑、熱痙攣、熱衰竭等疾病臨牀診斷及表徵，最常發生在露天從事作業的工人身上。
- 為協助僱主履行有關預防中暑的責任，勞工處發出了「預防工作時中暑的風險評估」指引，詳細說明進行風險評估時應考慮的各項風險因素，並針對各風險因素建議相應的控制措施。
- 成某的熱射病是由外部環境所引發，並非由其自身疾病、原發性疾病因素所致。
- 白巖松：在持續高溫下，如何讓室外工作者得到更好照顧，而不是自己發明防暑神器，相信我們有很多可做的事。
考慮到香港夏季的氣溫愈來愈高，僱員在戶外工作面對一定的中暑風險，勞工處正根據天文臺的香港暑熱指數制訂更具體的指引，要求僱主在酷熱天氣下按照訂明的準則，採取所須的預防中暑措施，包括制訂適當的工作及休息時間安排。 中暑沒有保障，工人在酷熱天氣下工作怎樣在僅有的條件下「自保」？ 勞工處曾經推出過《戶外清潔工作地點之熱壓力評估核對表》、《酷熱環境下工作預防中暑》和《預防工作時中暑的風險評估》小冊子，皆指出僱主在酷熱天氣下應向員工提供的支援，以預防中暑。 勞工處曾回應傳媒指，《僱員補償條例》訂明若僱員如果在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，包括若工作期間中暑導致意外並引致受傷或死亡。 社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南指，以一般工傷個案為例，本來已無清晰界線決定是否工傷，而需要以三大準則「工時、工地、因工」就每個個案作判斷。
中暑工傷: 預防僱員中暑 勞工處研按暑熱指數制訂指引
港九勞工社團聯會及香港工人健康中心表示，上月24日有僱員因熱疾病不治，促請政府加強熱疾病職安健康規管。 而楊太直指，即使推出新指引，亦對自己無幫助，因為指引中仍將室內外的工作環境一概而論，但暑熱指數難以直觀、準確反映自己的丈夫工作的地盤的焗熱程度。 餘表示，若官方能完善補償制度，訂立一些判斷工人是否因熱疾病致死的標準，或能減少將案件帶到法庭的爭拗，亦能由勞工處配合作出調查。 據勞工處數字，過去三年，每年因中暑導致的工傷數字維持在每年二十宗上下。 楊太的丈夫於去年夏天便倒在了室內的地盤，而楊太本人時隔一年才申請到法律援助。
根據外媒快科技報導，今年的AI爆發，引爆了對AI顯示卡的需求，NVIDIA為中國訂製的A800和H800晶片價格也水漲船高，已經從12萬人民幣的價格（約新臺幣52萬元），飆漲至30萬元人民幣，甚至還有人喊到50萬元人民幣（約新臺幣220萬元）。 本案案涉保險合同未約定投保人對被保險人應盡的相關責任，也沒有證據證明案涉事故是因投保人的過錯所致，故保險公司不能以投保人未盡到注意、防止義務爲由，主張減輕或免除自己的保險責任。 2021年4月30日，氣溫驟增，室外溫度高達30多度，成某在施工現場工作時突然暈倒，意識模糊，應答反應遲鈍，之後被送至醫院急診科診治，於2021年5月1日14：35搶救無效死亡。
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他續指，中暑本身未列入工傷，而勞工處提出的「中暑引致意外」，他以「中暑頭暈撼頭埋牆」為例，指此類情況可當作工傷，但如果因中暑引發身體疾病而傷亡，未必會被當作工傷。 他舉例指，過往曾處理一宗工友個案，因中暑而暈倒入院，康文署不承認為工傷，而毋須任何解釋。 如果工友認為僱主無理，只可以訴諸法庭，但屆時會零收入，更要出錢打以年計的官司，最終令工友放棄追究。 中暑工傷 沙田區昨日最高氣溫達35.3度，當日亞公角公園一名康樂助理員巡查樹木，途經偏僻路徑懷疑中暑失救致死，據悉他負責戶外檢查樹木。 翻查資料，勞工處由2013年至2017年共接獲有100宗涉及中暑的個案。
職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。 拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查覈實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處於中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。 除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
中暑工傷: 【酷熱工作】工作中暑難定工傷 清潔工堅拒送院：1天病假無薪
黃生道：「大部分夥記都唔想去醫院，直覺上，一停咗就搵少咗錢。」一天的病假確是無薪，但是工作期間中暑送院，理應也有工傷病假錢，不至於「搵少好多」？ 勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認爲“職業性中暑”後，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。 中暑工傷2025 朱柏齡詢問發現，該名女子在家不開冷氣，其實上週五昏迷前兩天，已有喫不下、胃口不好、精神不繼、反應慢等症狀，但卻不以為意，最後導致中暑緊急送醫。 智冠科技（5478）上週末大動作赴上海參加「2023 ChinaJoy」，展出重點包括以旗下MyCard整合行銷、遊戲音樂及美術創作、IP授權等12項品牌與全球遊戲夥伴開啟商談合作，預估今年營收和獲利均將優於去年。 今智冠股價開盤表現在族羣中相對強勢，最高來到101.5元、上漲2.5元、漲幅逾2%。
- 由於僱用非技術僱員提供服務的合約一般為期2至3年，預期於2024年可全面落實相關建議，預計屆時受惠的非技術僱員總數將超過38000名。
- 他指，目前在有關服務合約下受惠的非技術僱員人數共12369名。
- 「如果上庭僱主通常會選擇和解，我地目前未見過有上庭嘅case中判家屬贏嘅，」餘表示。
- 勞工處回覆查詢時指，《僱員補償條例》已訂明，僱員若在受僱工作期間因工作遭遇意外以致受傷或死亡，包括在工作期間中暑導致意外並引致受傷或死亡，僱主須負補償責任。
- 這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙爲主要表現的急性疾病。
2021年4月26日，某建築公司與成某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限自2021年4月26日起至項目工作任務完成後終止。 中暑工傷2025 熱痙攣一般表現爲：大量出汗、肌肉痙攣，體溫一般正常；熱衰竭時體溫多在38.3°~ 40°C，並出現皮膚溼冷、頭痛、疲乏、噁心嘔吐等表現；如果發生了重症中暑（熱射病），則可導致多器官功能衰竭，致死率增高。
中暑工傷: 中暑不納入工傷
日前全臺限電拉警報，公家機關率先響應節電政策，在最熱的中午時段關掉冷氣，改開送風模式，勞保局表示，若是公家機關中有適用勞基法規定的勞工因而中暑，可以請領職災給付。 成某的熱射病是由外部環境所引發，並非由其自身疾病、原發性疾病因素所致。 成某的死亡符合保險合同約定的意外事故“外來、突發、非本意、非疾病”的構成要件。 某建築公司負責人向某保險公司主張理賠時被拒，故將某保險公司起訴至烏魯木齊鐵路運輸法院，要求其支付意外傷害身故保險金80萬元及醫療保險金1.8萬元。 近期，全國多地正在經歷持續高溫天氣，從事露天工作人員面臨着高溫“烤”驗。 勞動者有高溫作業中暑甚至患熱射病死亡的風險，出現這種情況，勞動者該如何維護自身合法權益呢？
中暑工傷: 香港文匯網
對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構應當作出有利於被保險人和受益人的解釋。 如果發現有人中暑，首先需要幫他脫離高熱環境，轉移到陰涼、通風處；並根據情況讓他平臥休息，抬高腿部，補充含鹽水分或運動飲料；鬆開緊身衣服；物理降溫：冷水擦拭皮膚、打開風扇、冰袋附在大動脈處。 中暑工傷2025 《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，爲本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 IC設計服務廠創意（3443）上週法說會公佈財報暴雷，第2季毛利率跌破3成，還下修今年營運目標，今日早盤股價開盤跳空跌停至1635元，重挫180元。
中暑工傷: 【職安健】工權會指新指引對中暑工傷補償之幫助有待觀察 工友遺孀直言無用
礙於地理環境所限，部分鄉郊垃圾站未能加設更衣設施，食環署會盡量安排員工於附近的永久垃圾站使用飲用水、更衣及貯物設施。 中暑工傷2025 食環署在2019年聯同本地學術機構研發及設計新款具備排汗、透氣及反光功能的工作制服。 署方員工方面，新款具備排汗、透氣及反光功能的工作制服預計於今年第三季向員工派發。
中暑工傷: 車隊擅闖「死亡之海」！車子拋錨、電話壞掉 脫水慘死無人區沙漠
工權會幹事餘嘉浩指，因中暑而猝死的個案很難證明暑熱與死亡的直接原因，家屬若想獲得賠償只能走法律途徑；若要申請法律援助會的幫助，家屬需要提供來自各方的堅實證據。 「如果上庭僱主通常會選擇和解，我地目前未見過有上庭嘅case中判家屬贏嘅，」餘表示。 中暑工傷 別懷疑，正確說法是，只要在酷熱工作場所導致日射病，就屬職業病傷害，如中暑、熱痙攣、熱衰竭等疾病臨牀診斷及表徵，最常發生在露天從事作業的工人身上。 根據日本氣象廳的資料顯示，29日當天東京的最氣溫為36度；另外，根據統計日本每年至少會發生20件因中暑導致死亡的職災案例，因此日本勞動局也呼籲，業者應該維持室內溫度，並且讓員工適當補充水分。 〔即時新聞／綜合報導〕近期日本東京已連續超過一週出現高溫35度以上的「猛暑日」，導致各地頻傳熱傷害、甚至死亡的事件。 29日就傳出一對高齡老夫婦被人發現在家中身亡，警方到場後發現房內相當炎熱，冷氣也並未開啟，因此初步研判夫婦倆疑似是不捨開冷氣，導致不幸中暑身亡。
中暑工傷: 案例新視角·鐵路 熱҈熱҈҈熱҈҈ 中暑身亡保險公司拒賠，法院判了！
此外，《職業安全及健康規例》(第509A章)第16條，工作地點的負責人必須確保該工作地點有提供足夠的可供飲用的水，以供受僱在該工作地點工作的僱員飲用。 根據勞工處的資料指，如僱主及僱員對工傷個案有爭議，雙方未能透過勞工處獲得解決，個案就會交由法院裁決。 條例沒有明確列明中暑為工傷範圍，工人送院休息一天也不一定有工傷病假錢。 支取最低工資的工人沒有與公司「爭議」的能力和空間，更怕會丟失飯碗，只好默默承受。
中暑工傷: 食環署鄉村式垃圾站冇水冇電 清潔工缺乏空間避暑
面對新指引，她表示指引將室內外的工友一概而論，對自己的情況無幫助。 即使家屬同意解剖，若死者本身患有三高、心血管等隱疾，死因有機會引導至與身體病有關，死亡報告便不會確認為中暑死亡個案，家屬往後難以向僱主追討工傷賠償。 2019年6月﹕九龍城富寧街一學校地盤，一名54歲工程公司職員進行有關消防工程的拉線工序，事主指身體不適，暫停工作往冷氣房休息，下班時他突暈倒，送院後不治。 蕭倩文又指，工作暑熱警告生效大半個月，勞工界普遍反映作用不大，僱主一般未必跟足，工人亦可能因為工作難以中斷，又或擔心歇息過後要再額外用個人時間趕工，而不選擇休息，促請當局盡快檢討有關制度。 食環署回應食環署一向十分重視員工安全及職安健安排，鑑於鄉村式／臨時構築垃圾收集站面積細小，一般位於鄉郊地區，大多並非食環署的點名站，以及沒有派駐服務員當值。
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她指出，以往涉及工作期間暈倒不治的個案，除非有明顯中暑病徵，否則大部分會歸類為個人疾病引起，而因中暑、過勞引發隱性疾病，由於較難判定為工傷，故難追討賠償。 她認為勞工處推出《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告後，在檢視工業死亡個案時，應將溫度和炎熱下的工作環境等，納入考慮。 勞工處每年夏季期間均會針對中暑風險進行大規模的工地巡查，包括政府外判清潔服務地點，確保僱主已採取所須措施預防僱員在工作時中暑。 中暑工傷 此外，處方會將有關服務承辦商的違犯事項通報相關部門，以便部門按外判服務合約條款作出跟進。
中暑工傷: 【勞工法例】公司上個月冇出糧 員工今個月想唔返工 網民：照返但唔做嘢！
勞工處在巡查時若發現僱主沒有參照指引評估工作中的熱壓力，並採取所須的預防措施減低中暑風險，會根據職安健法例的一般性責任條款和相關規定跟進，即時要求作出改善，並視乎個案的嚴重性及所掌握的證據，作出相應的執法行動，包括提出檢控。 勞聯建議政府立法將中暑列為職業病類別工傷，並制定高溫環境下的工作安排和小休時間比例。 林振昇表示政府可將《預防工作時中暑的風險評估》列為法定要求，安排專業人士在員工工作前評估暑熱風險。 勞工處回應根據《職業安全及健康條例》(第509章)第6條的一般性責任條款，僱主須提供或維持在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的工作系統，這包括在工作地點實施適當的風險控制措施防止僱員在工作時中暑。
因此，清潔服務職工會要求政府明確將中暑納入工傷範圍，以保障工人權益。 大公文匯全媒體報道：天文臺在2015年至2019年共發出116次酷熱天氣警告，單是去年的酷熱天氣日數就高達54天，是有紀錄以來最高。 另一方面，2013年至2017年在勞工處登記的中暑工傷個案有100宗。
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由於僱用非技術僱員提供服務的合約一般為期2至3年，預期於2024年可全面落實相關建議，預計屆時受惠的非技術僱員總數將超過38000名。 為協助僱主履行有關預防中暑的責任，勞工處發出了「預防工作時中暑的風險評估」指引，詳細說明進行風險評估時應考慮的各項風險因素，並針對各風險因素建議相應的控制措施。 例如當酷熱天氣警報生效時，在可行的情況下將工作重新編排至日間較涼的時段和較涼的地點進行；安排更頻密的休息時段，如每次進行20至40分鐘工作後作出適當休息；在工作地點附近提供有上蓋的休息地方，為僱員提供充足飲用水等。 中文大學一名66歲搭棚工昨日( 3日 )於黃色工作暑熱警告生效期間疑中暑暈倒，送院後不治。 工業傷亡權益會總幹事蕭倩文今日( 4日 )表示，具體死因有待解剖報告。
中暑工傷: 調查報道丨招募黑暴釋囚 煽暴前區議員林進扮普通企業申政府資助
央視網消息：近日，福建泉州一名建築工中暑2次後，自制防曬神器。 白巖松：在持續高溫下，如何讓室外工作者得到更好照顧，而不是自己發明防暑神器，相信我們有很多可做的事。 此外，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
孫玉菡表示，過去3年在勞工處登記的中暑工傷個案數字分別為20、12及22宗（去年部分個案仍在調查當中，故為臨時數字），當中並沒有致命個案。 他指，跨部門工作小組去年建議採取進一步措施改善非技術僱員的工作環境及待遇。 為預防非技術僱員在酷熱環境下工作時中暑，包括建議要求承辦商向在夏季進行戶外工作的非技術僱員提供以快乾物料製成的制服；以及把勞工處發出的預防中暑的措施加入招標文件中作為良好作業指引。 他指，目前在有關服務合約下受惠的非技術僱員人數共12369名。
而1997年訂立的《職業安全及健康條例》及1955年訂立的《工廠及工業經營條例》，列明每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保工作中的僱員的安全及健康，包括考慮僱員中暑的風險及採取適當的預防措施。 一經定罪，最高罰款額為2千元至50萬元不等，監禁刑期由3個月至12個月不等。 香港樓宇管理僱員工會表示，部份外判管理公司的更亭沒有冷氣，導致室內溫度比戶外高。 由於是政府物業，公司安裝冷氣必需獲得相關部門同意，並計算電力負荷和安裝費用。 不過，根據立法會人力事務委員會去年的討論文件，實際判刑及罰額偏低。 相關法例自生效日始至今，只有3宗個案曾獲法庭判處監禁緩刑，並沒有任何罪成者被判即時入獄。
「佢係一個地牢工作，係地下二層。但果日我去到個地盤做法事，要落樓轉彎，再落樓，最終唔知落左幾多層。」楊太回憶，丈夫工作的區域雖有風機，但沒有對流風，環境焗促。 做完法事她回頭望去，燃燒香燭的煙就困在丈夫日常工作的地方，難以散去。 2018年5月：赤鱲角一名39歲工人在工地梯間昏迷，送院後不治。 中暑工傷 中暑工傷2025 他生前患有心臟病，當日天氣炎熱，不排除有人難抵高溫致身體不適暈倒猝死。 林亦希望，政府向工人及管理層宣傳預防熱疾病資訊，如規定員工工作20至40分鐘後，便需暫停工作和飲水。
