深圳市轄區內知識產權和金融領域從業人員、管理人員，企事業單位或高校院所等單位知識產權、財務、研發負責人和工作人員等。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
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- 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。
- 對新引進的國內外領軍企業或相關機構，給予一次性最高500萬元資助。
- 喺呢啲求職者當中，未必個個都有膽識同能力裸辭，另外亦因為對家庭有愛同責任，大部分都希望可以工接工，做到經濟無縫式交接。
- 本措施所需資金從市文化和體育產業發展專項資金中列支。
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。
通知期請假: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
早前她向公司辭職，並再因不適缺席上班，沒料竟被上司狠斥「玩嘢」，更命令她至離職前也不能再請病假，甚至威脅稱「公司會有方法對付你」，令她無奈又委屈。 通知期請假 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。
法例沒禁止通知期內病假 根據現行《僱傭條例》（香港法例第57章）關於病假的條文，當中只包含如何累積有薪病假日、領取疾病津貼要求、禁止解僱正放取有薪病假員工等事項，並沒有禁止僱員在離職通知期內放取病假。 普遍打工仔請辭後需要經過約一個月的通知期，以便將手上工作交付給其他同事，保障企業不會因人員流失而導致部分工作流程停頓。
通知期請假: 通知期內，請假問題
辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並瞭解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 爭取國家電競隊訓練基地落戶深圳，對國家電競隊訓練基地給予一次性經費扶持，爲國家電競隊訓練提供優質服務和保障。 充分發揮電競訓練基地的示範帶動效應，吸引全球電競產業資源向訓練基地匯聚，打造集人才培養、隊伍訓練、賽事表演、娛樂服務、康復休養、旅遊休閒於一體的電競產業集聚區。 或許這是個眾人的迷思，勞工處就曾提出一個案例嘗試解釋不同情況，不同做法。
但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
通知期請假: Q3.通知期要如何計算？
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 支持電競領軍企業、行業協會等對標國際、國內行業標準制定統一標準體系，發佈具有普適性、規範性、引領性的電競賽事、教育培訓、場館建設、運動員管理、電競賽事網絡直播等行業標準，促進產業健康有序發展。 支持企業和機構舉辦電競展會、電競論壇等產業活動，對符合條件的項目，給予不超過實際投入50%、最高500萬元資助。
- 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
- 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
- 於通知期內，僱員可向僱主申請放取年假，僱主批准後可以放取。
- 多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，在通知內放取病假，通知期不會延長，不需要補回代通知金。
- 對具有良好發展前景和示範引領作用的項目，給予最高200萬元資助。
- 在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天爲基本休假單元。
對經認定的優秀電競產品出口項目，給予最高200萬元資助。 鼓勵企業加強電競遊戲內容和技術創新，重點研發符合市場需求和行業發展趨勢的移動端電競產品，打造弘揚社會主義核心價值觀、代表先進文化發展方向、傳播文明理念的原創精品力作。 對在深圳研發發行、上線滿1年且具有較大影響力的電競遊戲產品，根據下載量、用戶活躍度、衍生賽事規模等條件，給予最高200萬元獎勵。 對被重大電競賽事選用的遊戲產品，給予一次性最高500萬元獎勵。 多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，在通知內放取病假，通知期不會延長。
通知期請假: 員工請假的通知及請假流程
不過，基於個別個案的實際情況不同，而不能一概而論。 勞工處當然會呼籲僱員在辭職時要在所需的通知期內放取年假，須要考慮法例的規定及終審法院的裁決。 通知期請假2025 不過如有初步的問題，也不妨打電話給勞工處的相關部門查詢清楚。 部分網民揶揄HR的「惡意論」，認為出警告與拒絕發放推薦信的舉動比事主告病假懷有更大惡意。
通知期請假: Q1.通知期與代通知金是什麼？
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 終止合約時，雙方都需要給予對方適當嘅通知期（Notice period），而如果比原定通知期早走，就稱之為Short notice。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 通知期請假 通知期請假 電子競技是數字經濟發展的重要場景，基於其市場潛力大、社會關注度高、聯動效應強、經濟效益好、深受年輕人喜歡等優勢和特點，正逐漸成爲數字經濟新動能、城市形象新名片、文化出海新載體。 爲進一步推進電競產業快速健康發展，不斷提升深圳電競產業發展能級和集聚度，加快建設國際電競之都，制定本措施。
通知期請假: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。 請假單需及時交人力資源部存檔，作爲本月考勤依據。 至於年假薪酬的計法，每日款額相等於員工在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 面對一些頻繁請病假的同事，主管或HR不妨嘗試制定彈性上班安排，避免員工因個人事務而請病假；如要修改病假政策，亦應配合關懷軟手段，衡量員工工作表現、身體狀況、行業人才需求等因素，避免影響團隊士氣。 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。
通知期請假: 終止僱傭合約
加強電競專業人才培養，支持符合條件的電競人才申報深圳市產業發展與創新人才獎。 鼓勵深圳高校、職業院校開設電競類專業，建立電競實訓室。 探索建立電競後備人才培養體系，培養多層次電競人才。
通知期請假: 辭職的迷思：年假可以代替通知期嗎？
於通知期內，僱員可向僱主申請放取年假，僱主批准後可以放取。 就 閣下案例而言，假設你合約規定的通知期為一個月，你在通知期內要求提早走七天，就需要補償七天工資作為代通知金補償給僱主，工資計算如上文。 通知期內除了法定假日和休息日、病假等可以不上班外，其他日子需按你合約所訂，是必須如常上班的。 假如你放取“病假”但無法向僱主提供註冊醫生開納的有效病假紙，可被視為缺勤，這些缺勤日數除可被扣薪及不可以抵銷通知期日數外，僱主亦有權向您追討18/1開始至7/2期間的代通知金。 通知期請假2025 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
通知期請假: 管理層勿假設員工扮病、提供彈性上班措施
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 唔少打工仔本住「魚唔過塘唔肥」嘅金科玉律，都會選擇等公司一出完Bonus就準備華麗轉身。 喺呢啲求職者當中，未必個個都有膽識同能力裸辭，另外亦因為對家庭有愛同責任，大部分都希望可以工接工，做到經濟無縫式交接。 2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。
通知期請假: 離職通知期請假
加強與國內外電競行業協會組織、電競遊戲領軍企業對接，支持國際、全國高水平電競賽事在深舉辦。 通知期請假2025 對在深圳舉辦且符合條件的國際性高水平電競賽事，給予每次最高800萬元資助；對在深圳舉辦且符合條件的全國性高水平電競賽事，給予每次最高500萬元資助。 大力引進國內外電競遊戲研發、電競賽事運營、電競媒體等行業領軍企業，支持相關企業在深圳設立地區總部、業務總部，不斷培育壯大電競市場主體，提高大型電競賽事運營、製作傳播、商業開發能力。 對新引進的國內外領軍企業或相關機構，給予一次性最高500萬元資助。
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 通知期請假2025 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
同一個情況，有不同的處理方法，要看公司的內部決定。 作為打工仔的一員，這個做法好像較被動，亦看似不公平，但其實符合遊戲規則。 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
通知期請假: 【勞資關係】通知期內大病一場被批「惡意請假」 打工仔：公司唔出推薦信
只有在勞資雙方任何一方縮短通知期並將終止僱傭合約日期提前才產生代通知金。 另外，通知期法例並不否定通知期內放取事假(缺勤扣薪處理)，病假(如有符合法例條例，僱主須向僱員支付疾病津貼，否則亦當缺勤扣薪處理)。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
不少網民指，事主可從這事件看清公司真面目，稱讚離開決定正確。 所以，通知期內放取假期，而僱主要扣多僱員一日工資，乃屬非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 不過，對於某啲日常運作比較繁重嘅職位，僱主自然會希望同事可以留低幫到最後一秒。 講到最後，轉工唔係一場戰役，大家留一線，日後好相見，最重要係雙方協商Win win，因為你永遠都唔知道將來喺工作上會唔會遇見前僱主，又或者要尋求前僱主幫手完成自己嘅Reference check。 因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部保存。
通知期請假: 討論區
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。
通知期請假: 通知期內請假
推進肉牛、肉羊養殖業保險，嚴格執行病死牛羊不準宰殺、不準轉運、不準販賣、不準食用，必須進行無害化處理的“四不準、一處理”要求，嚴防因私屠濫宰等違法行爲引發炭疽疫情。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為喫止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。 Shawn師妹： 你腦細對於勞工法例操作存在理解偏差。
通知期請假: 辭職後請病假被斥「玩嘢」 打工仔遭上司威脅：公司有方法對付你
如閣下於通知期內放取有薪假期，假期工資按僱傭條例規定發放，如有薪年假及勞工假為全薪，連續4天以上的病假為4/5薪金等。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 支持粵港澳大灣區電競產業聯盟發展，加強與廣州、香港、澳門等地在產業鏈打造、賽事舉辦、宣傳推廣、人才交流等方面合作。 充分利用香港作爲國際化都市和國際高速互聯網絡核心樞紐的優勢，打造中國電競產業拓展全球影響力的平臺。 支持深圳電競企業參與境外貿易展會，推動更多展現中華優秀傳統文化的電競產品和服務“走出去”。
支持企業、行業協會、專業機構等設立電競培訓機構和實訓基地，開展賽事解說、電競裁判、經紀管理、組織運營、轉播製作等專業技能和行業規範培訓，對符合條件的機構或基地，給予最高100萬元資助。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
通知期請假: 深圳市知識產權局關於舉辦2023年第十期知識產權質押融資入園惠企活動的通知
在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天爲基本休假單元。 通知期請假 通知期請假2025 當前，我省進入了“七下八上”的主汛期，也進入了炭疽等動物疫病的高發期。 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
通知期請假: 離職通知期內請假
員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 嚴格落實省農業農村廳《關於開展2023年畜間炭疽防控專項行動的通知》要求，強化畜間炭疽防控，嚴格執行疫情監測報告和舉報核查制度。 同時，通過廣泛開展炭疽防控知識宣傳，提高養殖、屠宰等從業人員的自我防範意識和動物防疫主體責任意識，並建立健全病死畜禽無害化處理工作機制和收集體系。
