如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
- 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。
- （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。
- 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。
- 除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。
被識別的販運人口受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。 勞工法例年假2025 入境處呼籲販運人口受害人應立即向有關部門舉報有關罪行。 大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。 根據勞工處網頁，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目瞭然。
勞工法例年假: 累積年假處理
而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。
- 被問到佐科維多多曾向他表達，希望香港可以為在港的印尼勞工提供更好的保護，是否代表香港在這方面做得不夠。
- 不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。
- 入境處呼籲販運人口受害人應立即向有關部門舉報有關罪行。
- 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。
- 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
被問到佐科維多多曾向他表達，希望香港可以為在港的印尼勞工提供更好的保護，是否代表香港在這方面做得不夠。 他表示，好感謝在港工作的印尼傭工，為香港所作的貢獻，認為不少香港家庭不只是視她們為家庭傭工，而是視她們為朋友，甚至家人。 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。 這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意纔可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。
勞工法例年假: 病假及強制年假重疊
而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 勞工法例年假2025 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 如對合約條款有不明白的地方，記得了解清楚才簽約。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。 勞工法例年假2025 而有關公司的董事、經理、祕書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。
勞工法例年假: 兼職要供強積金
若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 勞工法例年假2025 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。
根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。 除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。 如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱求職者的有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判罰款十五萬元及監禁一年。 就此，發言人提醒所有僱主切勿以身試法，僱用非法勞工。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 #1 切勿以錢代假：《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。
勞工法例年假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 勞工法例年假2025 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
勞工法例年假: 【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
（i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 勞工法例年假 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）爲法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。
勞工法例年假: 香港法例第57章《僱傭條例》
高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。 勞工法例年假2025 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
勞工法例年假: 勞工法例線上諮詢
行動中共拘捕十七名懷疑非法勞工及兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。
勞工法例年假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」
此外，於「風沙行動」中，執法人員於上水新運路共拘捕兩名涉嫌非法從事水貨活動而違反逗留條件的內地旅客，分別為兩名男子，年齡為四十及四十六歲。
勞工法例年假: 辭職要留意辭職通知期
按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 勞工法例年假 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
勞工法例年假: 非法勞工被判入獄
如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
入境事務處（入境處）調查人員於四月二十四日連同香港警務處進行的「權能者行動」中，在流浮山街市內拘捕一名斯里蘭卡籍男子，年齡為四十六歲。 在檢查身分證明文件期間，他出示了由入境處簽發不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），及後的調查亦發現他為免遣返聲請人士。 勞工法例年假 一名涉嫌聘用該名非法勞工的僱主亦被拘捕，有關案件仍在調查中。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 勞工法例年假2025 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
勞工法例年假: 兼職要供強積金
受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。
