究竟採用時薪、月薪來請兼職人員對企業來說哪個較划算？ 小編舉個例子以2022年1月最新基本工資調漲結果為例子，計算給您瞭解。 對兼職員工和Freelancer都負上適當的責任，公司安心之餘，員工也能放心工作。 不少家庭主婦想幫補家計，而他們一天內可能只有一個時段有空，一些兼職輪班工作正好適合他們，既可兼顧家庭又能工作。 九巴職員權益工會理事長李國華指，由於聘請車長困難，所以巴士公司推出了「半職車長」，讓他們在每日指定的繁忙時段上班，以幫輕前線車長的壓力；他表示，雖然半職車長每週只會上一至兩日班，但都算是「好過無」。
如果是全職員工工傷，計算賠償時會以他的每月收入作為賠償的標準。 但若果受傷的是兼職員工，而他同一時間有在其他公司工作，他因為工傷而無法履行在其他公司的職務，計算工傷賠償時，就要將另一份工作所得的收入一拼計算在內。 舉例說兼職員工逢星期一、三、五在你的公司上班，二、四、六在另一公司上班。 他因為工傷以致整個星期也無法上班，計算賠償金額時就要將兩份工作的薪金加起來作為標準，所以賠償金額有可能較預期高。 半職兼職分別 在加拿大，兼職員工都是那些在他們主要或者唯一工作每週少於30小時的[9]。
半職兼職分別: 三. 報稅 兼職用表格BIR56B Freelancer用表格BIR56M
2016年，他在擔任外交部禮賓司司長期間，曾幫助習近平主席籌備在杭州召開的二十國集團（G20）峯會，與習建立了良好的關係。 秦剛最後一次公開露面是在6月25日，當時他在北京會見訪華的越南外長裴青山。 中國官方在本月11日釋放有關他的最後一個消息，中國外交部發言人汪文斌稱，秦剛因為「健康原因」無法出席外事活動。 在此期間，上一任外長、目前是中央外辦主任的王毅在履行一些外交職責。 其中，增訂保險業總經理本人或其關係人同時擔任其他保險業之董(理)事、監察人(監事)或總經理，推定有利益衝突之規定。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時[1]，則可以認為工人是兼職的。 根據國際勞工組織的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國[1]），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。 半職兼職分別 在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人[2]。
半職兼職分別: 工作特點: 兼職工作 / Part Time / Parttime
兼職員工在法律上享有很多權益和保障，僱主要付出的責任亦較多。 但千萬不要因為想減輕公司的負擔，就將兼職員工轉做freelancer，不與他們簽署僱傭合約。 若將來有什麼事情發生，例如最常見的工傷，員工追究起上來，僱主會是理虧的一方。
例如展覽Promoter、政府兼職調查員、節日性的推銷員、補習或興趣班Tutor、Freelance Graphic Designer等等，時薪甚至可達$100以上。 所以有些人只做兼職或炒散的累計薪金可比全職月薪高，絕不出奇。 現今社會資訊發達，加盟創業亦成為兼職及副業的一個選擇，特許經營[3]讓創業人士可以投入較少時間營運自己的副業兼職。 另外在年齡分佈方面，專營巴士聘用的半職及兼職車長中，最多人的單一羣組為「50歲或以上」，有680人，佔整體39.4％。 之後的幾個月裏，秦剛試圖發動魅力攻勢，比如他曾參加公開活動，與農民一起乘坐拖拉機，與學生一起分享月餅等。 秦剛還被視為中國國家主席習近平的得力助手，曾多次陪同習近平外訪。
半職兼職分別: 學生或裸辭人士
秦剛一直仕途暢順，在出任外交部部長之前，他任美國駐華大使。 56歲的秦剛在2022年12月接任外交部部長，接替在任近十年，已年屆69歲的王毅。 次年3月，他被任命為中華人民共和國國務院五位國務委員之一，打破慣例，成為在較短時間內升任此職位的官員。
- 中國官方在本月11日釋放有關他的最後一個消息，中國外交部發言人汪文斌稱，秦剛因為「健康原因」無法出席外事活動。
- 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
- 然後，你要為每名員工提交一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」，表格上要清楚填寫僱員的個人資料、受僱的日期、薪酬款額、強積金供款紀錄等，你亦要將表格副本發給員工，讓員工可在自己的報稅表上作出正確申報。
- 一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。
- 包括最低工資、勞工保險，大假、僱主強制性強積金等等都唔會享有。
李國華續指，據他理解，現時兼職司機的時薪為70.5元，同時並不享有醫療保險、額外獎金等福利。 如以每週上班兩天、每次4小時計算，每月半職車長的薪金約為2256元左右。 反觀一般車長的底薪為1.1萬元，再加上獎金，月薪總額約有2萬元。 巴士公司一向有分全職和兼職時薪巴士車長，然而半職車長又是什麼呢？ 近日九巴、龍運的招聘網頁出現了「半職車長」的新職位，其招聘要求跟全職車長相若，但每日只需工作4小時；有巴士工會解釋，新職位是因應人手不足而推出的新職位，在每日的繁忙時段上班，以減輕前線人手的壓力。 政府提供的數據顯示，港鐵巴士在2019年有20名兼職車長，疫情開始後的2020年下跌到13名，之後一直跌到2022年及今年截至4月底的2名。
半職兼職分別: 兼職店務員 (香薰&天然個人護理產品) PART-TIME STORE ASSISTANCE (CANDLES & PERSONAL CARE PRODUCTS)
一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。 依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。
半職兼職分別: 香港「反送中」四週年：禁書、禁語、自我審查與香港人被「再教育」
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
半職兼職分別: 半職 / 全職文員
每年4月，僱主會收到「僱主報稅表」及「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」。 半職兼職分別2025 你需要在「僱主報稅表」上填寫個人及公司資料，填上僱員數目，記得將兼職員工包括在內。 有些人會因為家庭原因而做兼職，若然你需要照顧家人，家中亦需要有收入，選擇一些高薪的兼職便可。 半職兼職分別2025 直到你有更多的時間負擔較少的時候，再考慮工作方向也不遲。 媽媽Christy（化名）是全職freelancer，主要是一些翻譯及替企業撰寫新聞稿等文字工作，工作時間及地點相對自由，可以在家工作，同時也可照顧孩子，只要在deadline前完成工作即可。
半職兼職分別: 工作特點
要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每週工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
半職兼職分別: 工友 (全職 / 半職)
// 不少人都對「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為「兼職」僱員不受勞工法例所保障。 其實，《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。 換句話說，僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作， 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱 的僱員，則更可享有法例賦予的權益。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。
半職兼職分別: 兼職店務員
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 龍島食品有限公司創立於1976年，素以精製高級朱古力、蛋糕、禮物籃及烘焙產品享負盛名。 時至今日，龍島食品公司已於香港擁有26間分店，遍佈香港、九龍、新界。 秦剛是最早一批發表尖銳言論捍衛中國的外交官之一，也常在發佈會現場與記者辯論。 分析人士多認為，秦剛在華盛頓任職期間延續了這種風格。
半職兼職分別: 半職庶務員
若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 華碩（2357）員工爆料指出，華碩PC業務包括臺灣及蘇州團隊因整併而裁員，但蘇州華碩的人力在新組織中並沒有位置，許多臺籍工程師或本地工程師均被裁員，估計超過百人受波及，對此華碩重訊回應，將遵循所有當地法規，維護員工權益。
又或是你在take一個career break，可能三個月至半年不等，兼職是一個不俗的選擇，既可有維持生活的收入，又可讓你一邊休息、一邊搵新工。 不少打工仔都會埋怨上班後時間少了很多，想有長假期休息也得配合公眾假期，長時間的工作難免會讓人厭倦。 而最為重要的一點，就是全職工作能學習到專門的技能，工作內容亦較連貫。 全職工作更講求多方面的配合，例如是一個團隊合力完成一些project，就需要分工合作，也有機會需要其他部門的幫忙，溝通和合作的能力非常重要。
半職兼職分別: 半職速遞員
另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。 Freelance Project 好多時報酬形式都會採用項目報酬 (Project Based) 。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 不論員工是全職、兼職或臨時工，不論工作時數多與少，只要他受僱於你的公司，就會受到《僱傭條例》的保障和約束。
過往也有不少案例，法庭透過員工的工作記錄、對話記錄，揭發僱主隱瞞僱傭關係，令僱員無法享有僱傭保障，最後僱主要負上刑責，所以千萬不要為了節省開支而冒險。 而Freelancer在法律上的身份有不同定義，Freelancer會被歸類為自僱人士，他是提供服務者，而公司是購買服務的一方，兩者是合作關係，他並不受僱於你，所以亦不會受到《僱傭條例》的保障和約束。 半職兼職分別2025 而你要準備的亦不是僱傭合約，而是服務合約，就像你和其他公司或供應商會簽的服務合約一樣，合約只需列明工作內容、收款及付款時間等。
半職兼職分別: 小學駐校社工 (全職 / 半職)
這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 半職兼職分別2025 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。
半職兼職分別: 半職社會工作員
而且，全職工作較長遠，對於你的能力自然有較高要求，假設你是隸屬IT部門，就需要與電腦科技相關的知識，更要與時並進，確保你的能力有不斷提升。 時薪車長只需要「持有有效香港駕駛執照第10、17類別」即可，亦沒有限制工作時數和更分。 在美國，越來越多的兼職人員的使用與員工調度軟體有關，這往往導致兼職人員的擴大，全職員工的減少以及不可預知和不方便的調度[14][15][16]。 荷蘭到目前為止在歐盟[4]和經濟合作與發展組織[5] In 2012, 76.9% of women and 24.9% of men worked part-time.[6]有最高比例的以時薪計算的員工。 2012年時，有76.9%的女性和24.9%的男性在做兼職。 政府提供的數字顯示，在疫情前的2019年，專營巴士共聘用173名半職及1,306名兼職車長。
