透過Zoom或其他視像會議軟件去建立活動平臺，讓團隊加入到虛擬的冒險歷程。 而當然在設計Team Building活動的過程中，還需加入互動元素及，才能充分發揮Team Building活動的好處，達致增強員工創意解難以及提升領袖才能等效果。 Team Building活動又稱為團隊凝聚活動，主要是通過舉行一些有趣、激勵人心、促進團體合作的遊戲活動，強化團隊溝通，提高團隊間合作默契。
- 這是一款可以客製化相框的拍照 APP ，企業可以依照尾牙主題來設計相片框以及拍照貼圖等等，讓現場的來賓可以拍照留紀念。
- 搞手可以適時提出一些思考盲點，或是加入突發任務，讓員工們有契機反省自己的行為和心態。
- 本篇文章將介紹 8 個舉辦 Team Building 活動的建議，讓每一位公司成員都更珍惜能夠參與團隊建立的機會，也能夠好好享受公司給予的這個資源。
- 透過趣吧『知性生態 Team Building』的活動，讓團隊建立活動除了增加員工間的感情與默契之外，也能增加對土地的溫度或是對認識歷史故事，讓團隊建立活動中更多了一份企業對土地的連結。
- 想要有一點變化也可以試試戳戳樂、賓果、刮刮樂，這類尾牙抽獎遊戲不需要事先發號碼牌，但需要的道具會比較多。
- 大部分Team Building活動都設有明確的活動目標，例如是要求員工們合作完成一個挑戰等。
- 透過 Team Building 規劃活動，可以快速地提升團隊的合作思考模式，進而影響長遠的團隊績效，使企業更有意願固定投入預算，舉辦公司團體活動，且能發揮更好的價值。
想要有一點變化也可以試試戳戳樂、賓果、刮刮樂，這類尾牙抽獎遊戲不需要事先發號碼牌，但需要的道具會比較多。 有時候不需要刺激勞累的Team Building，只是暫離手上的工作，換個心情與環境，給自己放鬆的一天，敞開心用五感去重新感受生命，就能療癒那因工作而緊繃的心靈。 在節奏明快的活動之中，我們運用心理學原則， 塑造「共同體驗」、「心理安全感」、「目標一致」三項元素，達致長效的改變。 如果公司想舉辦同樂日fun day，小編很推薦這個水上活動+燒烤套票，人均$260起便可租借直立板/獨木舟玩足一日和嘆惹味BBQ。 玩完團隊合作遊戲後要喫點美食補充體力啦~ 除了木屋外，更設有私人戶外花園，一大班人朋友燒烤就最啱。
團體活動推介: 我們的夥伴
度假營遠離喧囂鬧市，位於新田鄉郊區牛潭尾，提供全新聚會好去處，適合公司用作團體聚會。 木屋內配套一應俱全，有冷氣、雪櫃、卡拉OK、紙牌遊戲等等，玩足一日無難度。 一個部門、一個團體、一個組織、一間公司，都聚集了不同的人才。 從市場到餐桌用心感受、用味蕾體驗我們食物的來源，和你的工作好夥伴一起到宜蘭迺菜市場，並在職人阿姨阿嬤、叔叔阿伯的提示下破解任務。 一般來說，在團體初期階段、每一次團體聚會開始或結束以及團體工作階段是利用團體活動的最佳時刻。 Team Building活動除了玩樂，更重要的是要引導員工進行反思。
以桌為單位，每桌派一人去臺前，其他同伴在座位上等待支援。 依照主持人的指令，湊齊各種數量的東西，比如說 3 副眼鏡、5 隻襪子、 2 個長髮女生…等題目，越快達成指令可以獲得積分，最後獲得最多積分的桌別即獲勝。 團體活動推介 YHA青年旅舍協會白普理堂：赤徑除了可以遠足、玩獨木舟和野營之外，原來YHA青年旅舍協會白普理堂有一個「兩手Fing Fing去Glamping」營地！ 而且YHA青年旅舍協會白普理堂這裹只有兩個大的圓型Glamping營，如果可以找多兩個朋友一起來，就像包場一樣，感覺像去了私人小島渡假呢。 遊戲玩法：每人獲派一張啤牌，但自己不能看那張牌並把該牌放在自己嘅額頭上，讓其他人都能夠睇到自己頭上嘅牌，然後各人就開始討論如何懲罰敗方，例如懲罰指定動作、飲酒、唱歌，只要想到就要做，拿出一個桶，每人斟酒一次，輸家就灌曬佢都唔錯。 導師會教客人如何扎營，讓客人親手建立屬於自己休息的地方；亦會教客人用不同工具起火，掌握工作以外的野外露營技巧。
團體活動推介: Team Building 活動規劃建議：8 點推薦
透過讓團隊成員創造專屬的盆栽，鼓勵成員用植物表達對自己及團隊的所思所想，讓團隊能在靜態和簡單活動下一樣可以加深彼此的認識，增加深入溝通，亦透過合力製造團隊的園藝作品加強團隊合作和默契。 「團隊心理探險」結集娛樂、解難、溝通與反思，運用遊戲和不同心理學工具如 BIG5 性格測試和認知謬誤，加強團隊的聯繫。 從瞭解團隊成員的工作動力，再到建立有效溝通和作出重大決定，心理學的蹤影在工作林林總總的事上隨處可見。 在team building 活動的過程中，同事們會面對平日沒有的挑戰，上司可以更全面地瞭解團隊成員的能力，發掘到他們創意、解難能力的另一面，之後公司可按照員工的優點，更有效率地運用人力資源，有效地將員工發揮真正所長。 團隊建立主要可以區分為四大項，分別是：益智遊戲類、戶外體驗類、溝通思考類和手作療癒類，可以透過公司的性質、同仁的喜好和需求來做選擇，小編今天針對益智類的「團體遊戲」深入介紹。 「有肉」從 2016 年開始提供企業團體活動的服務，此項服務到目前已服務超過 5,000 人次以上，除了植栽體驗之外，也有許多有趣的活動能參與，像是手捏陶、皮件、金工等等，我們的授課老師都是專業的講者唷！
雖然在疫情的影響下難以在室內和戶外實行大型Team Building活動，但因應科技的便利，可透過Virtual Team Building的活動模式，同樣達到增強團隊之間的合作精神的效果。 下面將為你推薦三個Virtual Team Building 活動，以作設計Team Building活動的參考方向。 除了讓團隊在繁忙的工作下放鬆身心，利用靜觀照顧情緒和應對壓力外，亦進一步將靜觀融合團隊溝通中，務求真實瞭解團隊成員的需要，用 3D 筆為身邊的成員送上一份窩心小禮物。 Team building 的活動挑戰會給員工一種團結感並提高他們的自我能力感和對公司的歸屬感，當團隊成員的信心增加時，公司可保持愉快、高效又穩定的士氣。 緊張刺激的War Game遊戲是Team Building活動的常客，分隊進行的追擊射擊遊戲嫩使一個團隊的隊員增強溝通能力，因為哨兵與狙擊手之間可是需要緊密的溝通配合，這正好體現了團隊活動的好處。
團體活動推介: 場地、地區、語言方面有什樣安排？
搞手可以適時提出一些思考盲點，或是加入突發任務，讓員工們有契機反省自己的行為和心態。 Pinkoi 作者羣如有使用外站（如：翻譯、引用）部落客、設計師、及任何內容創作者的產物，皆會註明並附上原著連結。 若發現來源不正確或有缺漏，其並非蓄意造成，Pinkoi 會於告知後更正。 若想要使用 Pinkoi 的內容產物（個人行為使用或商業行為使用），請務必遵守以下規範： 1. 須註明來源為 Pinkoi.com 並附上 Pinkoi 內容的原始連結。
畢竟每間公司文化都不同，像我們也碰到過希望能「不要有競爭感，以療癒、放鬆為主」的客戶需求，而這些建議、訣竅這些都是可變動的。 如果對企業活動的設計規劃還有更多不理解，想要了解企業活動計劃書撰寫方式的話，也可以參考我們寫過的文章：企業活動企劃書懶人包。 團體活動推介2025 隨著越來越多打工仔追求尊重和自由，一個死板冷漠的工作環境只會令人唯恐不及，相反，假如僱主能保持開放，推出勞逸結合的公司政策，不定期舉辦有趣的Team Building活動，絕對能在很大程度上幫助企業招攬人才，降低招聘成本。 如果你事先曾進行過Team Building活動，並成功建立了員工之間的信任和了解，他們就能運用在Team Building活動中學習到的技巧，確保員工們能各司其職，互補互助，協力找到最佳的解決方案。
團體活動推介: 公司團體遊戲活動推薦＃1
「凝聚力」和「向心力」不是喊喊口號，也不是將一羣人羣聚在一起就能達成，透過刻意地行為互動帶領，才能使團隊的各個角色產生連結，進而達到Team Building的成效。 舉例來說，你可以聘請顧問來安排特定技能的培訓，並邀請員工在工作時間參加這些課程，讓員工們能有機會學習額外的知識，增長自己的技能。 假如你的員工長期需要坐在螢幕前工作，缺乏鍛煉機會的話，遠足登山是不錯的Team Building活動選擇。
團體活動推介: 公司團體遊戲活動推薦＃5
登山、露營、運動會等戶外活動，適合營造團隊合作的情境，透過在山頂野炊、扎營或是一同合作贏得運動競賽，皆為趣味性十足的體驗，讓同仁留下許多美好的回憶。 每日接觸相同或類似的事物容易使員工的想法受到拘束，透過Team Building活動讓員工接觸與平完全不同的狀況及合作機會，能讓員工跳出平時思考的框架，接受更多面向想法，有助於未來公司團隊討論的時候，能有更多元的意見以及創新的點子。 War Zone 是全香港最優質的室內War Game 之一，佔地2萬呎，以磚頭及鐵打造了3個超實境戰區，並提供一系列適合香港公司的Team building活動，一共有4種遊戲項目、5種遊戲模式。 密室逃脫是近幾年新興的Team Building活動，既刺激又燒腦，可激發員工們的小智慧，發掘員工未知潛能。 員工需要在限時內找出線索，集眾人之力解開謎題，逃出密室。
團體活動推介: Team Building 團隊建立活動｜6好處+3主題推薦－打造夢幻團隊
Pinkoi 在這邊也提供 3 個尾牙團康app，讓大家不用見面也能玩得不亦樂乎。 玩法：可以是簡單的拼酒遊戲，道具只要準備啤酒就行，一定時間內喝醉多罐的人或是最快喝完三罐啤酒的人獲勝。 進階一點的玩法可以讓每組派出 4 – 5 人接棒喝酒，前面一位喝完，後面一位纔可以開始喝。 但是每一棒會有不同的喝酒道具，比如說用吸管喝、用湯匙喝或是交杯酒的方式喝來增加遊戲難度，最快完成所有棒次的組別即可獲勝。 玩法：這個遊戲很常出現在韓國綜藝節目，適合 2 人搭檔玩的遊戲。
團體活動推介: 公司團體遊戲活動推薦＃4
大部分Team Building活動都設有明確的活動目標，例如是要求員工們合作完成一個挑戰等。 當每個成員都在盡力為達成目標而努力時，就會覺察互相合作能帶來比單打獨鬥更理想的成效。 簡單來說，團隊是指由多個員工及管理層組成的一個共同體，成員們會透過共享自己的技能和知識，致力實現一個共同的目標。 所以公司可以考慮為員工安排一個入門課程，不但有助員工從零開始掌握基本的編程知識，亦能訓練他們的運算、邏輯思維及解難能力，為公司業務注入一些新力量。 待員工們開始投入氣氛，搞手就可以提高活動難度，用更具挑戰性的遊戲來鼓勵隊伍競賽，讓員工能放開心房，展現工作以外的另一面。 Team Building活動的種類非常廣泛，即可選擇室內活動，也可以到室外感受大自然，而因應活動地點和內容的更改，每一個Team Building活動的花費都不一樣。
團體活動推介: 水氧機是什麼、怎麼用？跟擴香儀差別在哪？2023 推薦款式一次看
其中 1 個人要念出題目，另 1 個人則是戴上放著很大聲音樂的耳機，所以他只能靠著讀嘴形來猜。 這個遊戲的精髓在於題目可以出一些讓人誤會的嘴形，會讓尾牙增加很多笑點。 除了市場到餐桌、產地到口中這樣的趣味廚藝實作，在室內也能玩得“料理競賽x私廚好味”Team Building活動，同時滿足料理競賽活動和私廚好味料理雙重樂趣。 在同仁們備料分工、烹飪調味、擺盤設計的過成中，體會如何讓團隊有效率的合作。 這主要體現在性別、年齡、職業等，還有體力、智力、情緒、心理能力和知識能力等。 很顯然，除了某些特殊的安排之外，老年人不應該安排一些需要消耗很多體力的競爭類的活動。
團體活動推介: 建立正面的僱主形象
需要注意的是，如果你的員工正在進行一個重要的項目，而到期日又迫在眉睫的話，最好讓他們先完成手頭上的工作，再另覓時間搞Team Building活動。 如果是前者的話，Team Building活動就可以透過分組，讓員工們互相競賽，產生「勝過別人」、「玩得比別人好」的念頭，提升團隊士氣。 至於後者，Team Building活動就可以著重較靜態的小組討論，讓員工們有機會放下工作，透過閒聊知道對方的想法和價值觀，促進日後的溝通和合作。 一樣可以分組進行，一人在臺上比，另外可以有 2 – 4 個人在臺下猜。 在題目上一樣可以設計一點小巧思，比如說可以是主管的名字、口頭禪，或是公司的產品、服務等等讓同事在遊戲之中獲得更多的共鳴。
團體活動推介: 默契考驗
須保留原始內容；任何字詞、照片、影片、logo 皆不得修改或增減。 玩法：主持人提供題目後，只有第一個人能看，其他人要轉過身或是戴眼罩。 第一個人依照題目用 30 秒來作畫，時間到之後第二位可以轉過來看，並依照自己理解的方向去作畫。 一個傳一個，最後一位組員只能依照他前一個組員的作品來作答。 建議人數 4 – 5 個人，1 個只要猜，其他人都要畫。
透過良好的 Team Building 活動可以強化團隊合作及溝通，不僅能藉此提升職場日常的互動氛圍，長遠來看更能因增強團隊協作而提升團隊績效，因此，Team Building 活動規劃在國內外皆是企業培訓的重點環節之一。 Team Building 中文為團隊建設，Team Building 目的在於通過一系列計劃性的、有趣且能激勵人心的遊戲活動來誘使團隊取得共同成果，活動中團隊需透過建立溝通、計劃、解決問題和衝突等技能來進行協作。 透過 Team Building 規劃活動，可以快速地提升團隊的合作思考模式，進而影響長遠的團隊績效，使企業更有意願固定投入預算，舉辦公司團體活動，且能發揮更好的價值。 事實上，團隊是需要時間和資源培訓的，即使公司有能力將最優秀的人才聚集在一起，一旦缺乏有系統的協調，他們也不過是剛好在同一個環境工作的個體而已。
團體活動推介: 臺灣帆船體驗課程推薦TO…
如擊鼓傳花、搶凳子、捉迷藏等，通過遊戲活動來表達和體驗喜怒哀樂，體驗新的認知、新的行為。 同時由於團體工作發展的階段性，直接導致團體及團體成員的需求的階段性變化。 團體不可能在每個階段都把破冰遊戲、價值澄清遊戲等都做一次，遊戲不是越多越好，而是要有針對性和適應性。 對於不熟悉的活動最好在帶領團體之前進需要考慮不同活動安排的順序，以及活動。 (2)充分考慮團體的目標、階段、主題、特點、時間、成員、氣氛等因素的基礎上，決定是否要運用活動、運用什麼類型的活動、運用活動到什麼程度。 建議在上班日舉辦Team Building活動，既不影響同仁的假日活動規劃，也能避免產生「強迫假日上班」的剝奪感，提升同仁的參與意願。
團體活動推介: 自然全接觸
現在坊間已經有很多Party Room包括BBQ場地，令員工在室內玩board game電子遊戲機、唱k、聊天之外，還能在戶外BBQ。 例如，任務性團體的團體活動設計就要體現團體凝聚力和齊心協力的特徵。 而治療性團體則應體現行為修正和團體成員的相互支持的特徵。
長洲西園農莊是長洲渡假的另類體驗，長洲西園農莊佔地極廣，除了有花有草有羊有魚有菜，長洲西園農莊更將很in的玩樂設施帶進大自然，如弓防箭、平衡車、泡泡足球等，必玩西園農莊的「樹頂走廊」，體驗在空中樹林間穿疏之歷奇旅程。 長洲西園農莊另一重點，當然是露營camping了，印第安營、南非營或觀星圓拱營，各有特色。 6號參加者係地下執返個波後要大喊「停」，號令其他跑緊嘅人停下來，之後要用球拋向其他參加者，如擲中其他人，就由其他人重新開始喊數字拋球；如擲不中，6號參加者就要接受懲罰。 爬上石板古道、穿梭迷宮巷，彷彿走進時光隧道回到過去，想像不同時代的人，他們在大溪都是過著什樣的生活呢？ 團體活動推介 每一段記憶都是一則故事，等待你親自挖掘出時空最深處的祕密。
團體活動推介: 團體活動的原則
這類Team Building遊戲透過分組來進行活動，結合在地文化故事增添趣味，有非常多，像是益智類的大富翁闖關、大地解謎等等，從玩中學習，不只需要夥伴間彼此夠瞭解、能溝通，還要夠信任對方的判斷，更從玩中加深彼此連結，創造難得的回憶。 在野外通過團隊成員的合作，剋服一個個困難，只要每個團體成員都願意投入就能走向成功。 這種活動培養團體隊成員的集體精神、在團體情境下不斷挑戰自我的極限，增強團體的凝聚力和團體成員的自信心。
團體活動推介: 香港一日遊
根據中央佛羅裏達大學的研究，Team Building 對公司有正面積極的影響。 如果你的目標是建立一個更具凝聚力和生產力的團隊，推薦花費一些資源與時間來規劃 Team Building 活動，讓員工得到不一樣的感受。 相較於其他的 Team Building 活動，客製化實境遊戲、密室逃脫等類型的 Team Building 活動目的性較強——具備「提升組織合作、解決問題及目標導向」來設計活動內容的特點，是企業團隊活動的新選擇之一。 更重要的是，Team Building能夠讓員工切身感受到自己是團隊的一部分，從而增加個人能力感和安全感，讓他們能更投入及享受工作，有效降低流失率。
團體活動推介: 加強團隊凝聚力！5個香港最佳TEAM BUILDING 活動推薦推介！
現時Team 團體活動推介 Building活動非常多元化，旨在讓員工體驗與往常不同的活動，發掘同伴們工作以外的另一面。 比方說，公司可以舉辦烹飪、園藝、手工等興趣班，讓員工能發揮工作以外的長處，加強團隊之間的聯繫。 第一推薦的Team 團體活動推介 Building活動是綜藝節目常見的解謎活動。
團體活動推介: Team Building 團隊建立玩法：
體驗空間位於臺北市大安捷運站 團體活動推介2025 6 號出口附近，是臺北市少有具規模的植栽綠意品牌，空間內空間內陳列超過 300 種以上的多肉植物，讓你一到室內就感受到綠意氛圍。 Team Building近年大行其道，不止大公司，連中小企亦撥出經費助員工建立團隊精神。 始終每星期見同事的時間應該跟見家人差不多，甚至可能比見家人的時間還要多。 這也許可以解釋在JobsDB的引才法則研究結果，何以不同性別、行業人士的數據都反映出員工相對看重同事之間的關係，其中有9.9%的女性員工就比男性僱員(8.5%)重視同事關係。 她們希望同事間可以通力合作，互相扶持，亦想同事可以尊重自己；而有一成廣告、媒體及出版界人士表明轉工最重視新公司的同事的態度和表現。 當然，如果自己的同事有趣又夠義氣，亦會互相尊重，絕對令待在公司的時間好過些。
LinkedIn曾發表一項研究，指出有72%的招聘公司龍頭認為「僱主品牌」對招聘效果有非常直接的影響。 根據《Harvard Businss Review》的定義，Team (團隊) 和 Group (羣組) 不同，團隊會互相支持、互相問責，而不是各自為自己的行為負責。 玩法：主持人須在每一輪開始之前規定題目範圍，比如說歌詞裡有花、愛、明天等等字詞，每組輪流答題並演唱該句，答不出題目的就淘汰，或可以是答出最多題目的獲勝。
機構的背景、服務的宗旨和服務模式等也會限制對團體活動的設計；同樣，有些活動是要用一些資源的，例如，紙筆、音響、道具、獎品、紀念品等。 你曾有想過搭上一班車去旅行，然後不知道自己將會到哪裡這種浪漫的想法嗎？ 小編想說你並不孤單，我也有這種像法，而且我享把這個旅行方式推薦給更多的人。 在眷村改建以後，顯少回到眷村的孩子們相約回到村子裡挖出兒時的時光寶盒，卻發現寶盒內的物品已被調換，只剩下一張紙條和兒時的一本日記，他們讀著日記的內容時光順間倒轉，孩子們正準備開啟一場寶物爭奪殊死戰役。
團體活動推介: 戶外探險活動
員工們被關進精心設計的密室後，就需要在限時內找出線索，並集眾人之力解開謎題，才能成功逃出密室。 過程中不但能訓練員工們的解難能力，還十分強調分工合作的重要性，搭配活動後的檢討環境，能在很大程度上提升團隊的凝聚力。 一間公司有數十個部門數百個員工，見過面的非常多但認識的卻都只有同部門的同事，透過團隊建立活動可以讓員工與其他部門的同事認識，或是更近一步組隊合作讓彼此更熟識，未來在公司內能讓員工處理事務時有更多的資源與協助對象，提供公司團隊合作效率。
