自僱人士在每個計劃財政年度或之前須作一次性年度聲明，以申報所賺取的有關入息及確認其供款形式。 一般而言，當自僱人士已經開始為一個計劃財政年度作出供款，他／她不可更改其有關入息及供款形式。 如要更改公司的自動轉賬戶口，請向我們遞交已填妥的「直接付款授權書」。 當完成處理申請後，您會收到由我們發出附有自動轉賬生效日的確認信函。 在新的自動轉賬生效前，您應繼續透過現有的自動轉賬戶口支付強積金供款。
僱員在登記強積金計劃時，所填寫的登記表格並不困難，只需填寫個人資料即可，最重點的部分是供款分配。 在僱主所選擇的強積金計劃下，僱員需要根據自己的投資需要和風險接受程度，選擇投資於計劃下的甚麼基金（一個或多個）以及分配比例。 強積金僱主供款離職2025 如公司要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。
強積金僱主供款離職: 基金錶現頁面提供甚麼資料？
如僱員受僱少於60日，但同一僱主之後再度僱用，而其合約應視為超過60日的連續性合約（按《僱傭條例》定義），例如兼職員工及暑期工，這些僱主要也受強積金制度涵蓋。 而「臨時僱員」定義則為從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。 然而，很多人也許只是籠統的知道自己有一小部份的薪金被扣起作供款用，對於計劃參與程序及相關計算方法則甚少留意。 本文將簡單介紹強積金制度和供款的基本資訊，讓僱主和僱員更瞭解MPF供款到底如何計算。 假如僱傭關係維持不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
- 在僱員「免供款期」內，僱員無須作出供款，而僱主並不享有免供款期。
- 要申請以已達65歲退休年齡為由提取強積金權益，請遞交已填妥的「基於已達65歲退休年齡或提早退休的理由而申索強積金累算權益的表格」[第MPF(S)-W(R)號表格]及香港身份證副本。
- 透過「僱員自選安排」，您可以每年一次把現職強制性供款產生的強積金權益僱員部份轉移至永明金融強積金計劃下之個人帳戶。
- 該僱主的資產將會被凍結繼而變現，所得款項將會按照法例訂明的優先次序發還予不同的債權人，而所拖欠的強積金供款將比部分其他債務較優先獲得發還。
- 即俗稱「強積金半自由行」，讓僱員可每年1一次，選擇將供款帳戶內的僱員強制性供款所累積的強積金，轉移至自選的強積金計劃。
- 另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款，連同其他僱員的供款一併支付予受託人。 新僱員加入時，僱主有義務為他們登記參加強積金計劃；而僱員離職時，則要妥善處理好最後一期供款，以及通知受託人的事宜。 局方說，會向翹英教育進行民事申索，如翹英教育最終因資不抵債而被清盤，積金局會代表受影響僱員向清盤人或破產管理主任提出債權證明。 如其後收到清盤人分派的款項，積金局會把款項交予強積金受託人，並存入受影響僱員的強積金帳戶。 當選擇計劃時，除了要留要收費情況，還需留意投資組合回報及風險，纔有機會選對一個適合自己的退休計劃！
強積金僱主供款離職: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
已向僱員支付長期服務金／遣散費 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。 請記住，你需要求僱員書面確認已收妥款項，以便向受託人申請抵銷款項。 要申請從僱員的強積金帳戶退還長期服務金或遣散費，請遞交已填妥的「成員離職通知書」及「抵銷長期服務金／遣散費表格」。 強積金僱主供款離職2025 請注意，僱主及僱員雙方均須簽署「抵銷長期服務金／遣散費表格」，而簽署式樣亦必須與我們的記錄相符。
當收到僱主申報僱員離職後，我們會向離職僱員發出通知信函及「計劃成員資金轉移申請表」[第MPF(S)-P(M)號表格]。 離職僱員可考慮把強積金權益保留在原計劃或轉移至另一個強積金計劃下的個人帳戶。 此外，您須要作出法定聲明已終止所有受僱及自僱工作，且並無意再次受僱或自僱。
強積金僱主供款離職: 抵銷長期服務金/遣散費
僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 例如： 僱員的最後受僱日是2月7日，僱主應在下一個月的第10日（即3月10日）或之前，為該僱員支付最後一期供款。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 不過，60日的僱用規則並不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員，因這兩個行業的僱員經常以短期形式受僱，強積金制度下特別設立了行業計劃，為相關僱主及其臨時僱員提供更簡便的強積金安排。
- 目前每月的最低有關入息水平為7,100元，適用於由2013年11月1日或以後的供款期；而目前每月的最高有關入息水平為每月30,000元，適用於由2014年6月1日或以後的供款期。
- 您亦可下載最新季報，當中提供基金詳情，如不同種類的回報、十大主要證券及基金經理評論等等。
- 至於「臨時僱員」，他們是在建造業或飲食業工作，被僱主按天計算工資或僱用期少於60天的人。
- 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
積金局亦曾於2020年9月向該僱主提出刑事檢控，涉及沒有為僱員登記參加強積金計劃及拖欠強積金供款。 積金局稱，翹英教育今年上半年未有為42名員工繳交供款，將進行民事申索。 而翹英教育旗下多間補習中心以不同名稱及商業登記營運，包括樂之優兒、喜孜園教育等，曾屢次拖欠強積金供款。 要提出反對徵收附加費，您應該在積金局發出「支付所欠強積金供款及附加費通知書」起計的14天內，向積金局遞交已填妥的「反對附加費表格」及相關證明文件。 一般而言，銀行需要6至8個星期時間設立自動轉賬，當完成處理申請後，您會收到由我們發出附有自動轉賬生效日的確認信函。
強積金僱主供款離職: 計算新入職僱員的首次強制性供款，以及首次供款日期。
您可以以支票方式或透過直接付款授權（即「自動轉賬」）支付強積金供款。 如您需要為公司申請自動轉賬，請向我們遞交已填妥的「直接付款授權書」。 已故成員的強積金權益屬成員遺產的一部份，必須由成員的遺產代理人或遺產管理官提出申索。 更改您在我們記錄中已登記的姓名，請遞交已填妥的「成員資料更改表格」，此外，您須遞交新香港身份證／護照副本及結婚證書副本或改名契副本或其他證明文件。
強積金僱主供款離職: 遣散費及長期服務金
如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。 在此情況下，受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他們發放有關款項。 你可向有關僱員發出附有你的授權簽署及公司印章的信函，說明他們有權享有並未發放的長期服務金／遣散費，以及款額為何。 要申報僱員離職，您可遞交已填妥的「成員離職通知書」或透過網上退休金服務中心 內的「網上供款通知書」進行申報。
強積金僱主供款離職: 個人預算
如僱主須向僱員支付長期服務金／遣散費，應先盡快與受託人聯絡，查覈僱員強積金帳戶的僱主供款總額，以選擇合適的抵銷安排。 如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。 另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 強積金制度全名為「強制性公積金」，根據《強制性公積金計劃條例》實行的一項退休保障計劃，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶注入供款。 不過，很多人或者只知道自己薪水被扣除了一小部分用來供款，對於具體的參與流程和計算方法則毫不在意。
強積金僱主供款離職: 帳戶管理
如需申請透過「僱員自選安排」轉移強積金權益，請遞交已填妥的「僱員自選安排 – 轉移選擇表格」[第MPF(S)-P(P)號表格]。 透過「僱員自選安排」，您可以每年一次把現職強制性供款產生的強積金權益僱員部份轉移至永明金融強積金計劃下之個人帳戶。 您可透過積金局的流動應用程式 MPFA ePA 或登入積金局網站之「個人帳戶電子查詢」並登記「個人帳戶電子查詢」服務，以查詢您的個人帳戶資料，例如個人帳戶數目及所屬受託人名稱和熱線號碼。 要把您的個人帳戶整合至永明金融的強積金計劃，請遞交已填妥的「計劃成員整合個人帳戶申請表」[第MPF(S)-P(C)號表格]。
強積金僱主供款離職: 長期服務金／遣散費 的 抵銷（對沖）
僱主只須填妥「額外自願性供款申請表」，並連同你的強積金計劃之僱主申請表一併遞交，便可為僱員設立額外自願性供款，以及有關的權益歸屬安排。 強積金僱主供款離職2025 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
強積金僱主供款離職: 投資優惠
關於非既有利益，如某強積金受託人/職業退休計劃管理人為監管及向客戶報告目的，就非既有部分所計算的賬戶結餘是零(由於未有既有利益歸屬於該計劃成員)，則該部分的賬戶價值須申報為零。 符合投資實體定義的強積金計劃、職業退休計劃、匯集協議及覈准匯集投資基金，即屬財務機構。 強積金僱主供款離職2025 在現行的強積金法例下，如僱員可按《僱傭條例》獲發長期服務金／遣散費，僱主可以以僱員的強積金帳戶內，僱主的供款及其投資回報（統稱「僱主供款」），抵銷須支付予僱員的長期服務金或遣散費。 積金局又說，翹英教育旗下有多間補習中心，以不同名稱及不同商業登記營運，包括翹英教育、樂之優兒、喜孜園教育等。 強積金僱主供款離職2025 強積金僱主供款離職 積金局調查下，自2019年的供款期開始，已成功為翹英教育約83名受影響僱員追回總數約77萬元欠款及附加費。
強積金僱主供款離職: 參加計劃及行政安排
強積金法例規定，年滿65歲纔可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，瞭解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 強積金僱主供款離職 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。
強積金僱主供款離職: 選擇副題
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 僱主應安排在下一個月的供款日（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款支付予受託人。 在強積金計劃下，除了強制性供款僱主可自由作額外的自願性供款。 當某成員在正常退休日期前離職，而離職的原因並非基於特定情況，則該僱員只會獲支付僱主自願性供款的結餘中適當的既有部分。
開公司做老闆除了需要處理強積金等行政事務之外，還要花時間管理公司資金。 如果你不時需要向海外供應商支付賬單，或向員工出糧，你可以考慮使用Wise商業帳戶匯款。 Wise不設月費，而且提供批量付款和定期付款功能，方便管理帳目。
強積金僱主供款離職: 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？「有關入息」包括什麼？
如果是透過自動轉帳支付供款，請確保銀行戶口有足夠資金支付供款。 僱主必須要為年滿18歲至64歲而又連續受僱60天的一般僱員（全職及兼職）於受僱日起計60天內登記參加強積金計劃。 如自僱人士決定終止自僱，亦可書面通知受託人終止有關強積金計劃，並支付最後一期供款。 強積金僱主供款離職2025 而有關款項應按比例計算，以自僱人士在原本的供款期所須支付的強制性供款為基礎，再因應在該段供款期內仍是自僱人士身份的日數按比例調整。 強積金制度全名為「強制性公積金」，在香港根據《強制性公積金計劃條例》實行的一項退休保障計劃，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶注入供款。 一般而言，年滿18歲至64歲的僱員或自僱人士，不論是一般全職或兼職僱員，還是臨時僱員，都必須參加強積金計劃。
週年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。
