我們着重對消費者重要的因素，釐訂保險產品的評分準則，透過客觀的數據分析，計算出保險產品的評分。 但是，當受保人患「大病」時，團體醫保的保障缺口即無所遁形。 對於心臟血管成形術（俗稱「通波仔」）並置入支架，團體醫保的預計保障僅得約3成，受保人需自付約15萬元，費用不輕。 若受保人罹患癌症，需接受手術及標靶治療，就算團體醫保涵蓋標靶藥，但它可能僅屬於雜項的一部分，實際可抵銷的開支相當有限，所以團體醫保預計保障少於2成，受保人或要自付近40萬元。
與標準計劃一樣，靈活計劃的保費亦十分透明，只按投保人的性別及年齡所調整。 除了比較不同保險公司的自願醫保產品詳情，市民亦能比較現時醫保計劃以及自願醫保的保障範圍及保額，以選擇一個最合適自己的計劃。 如若只需要基本的保障如住院、手術等項目，則建議選擇標準計劃。
公司醫保: 比較來自25+間保險公司的公司醫保
「保柏智康健」醫療保險可彌補團體醫療保險的不足，每年提供高達港幣60萬元保障額，凡超過團體醫保賠償或此計劃墊底費的住院費用，都可獲8成賠償。 假如你的公司規模剛剛起步，你可以選擇個別為每位僱員購買個人保險，或者考慮專為微型企業而設的方案。 Alea 特別與一些保險公司合作，為只有1-2名僱員的公司制定團體醫療保險方案，詳情請聯絡我們。
前文提過，基礎級別的團體醫保的保障率相當有限，若加上設有自付費的普通房計劃，保障可顯著提升，以AXA安盛智尊守慧醫療保障（標準）為例。 以上所列的產品資料只供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 有關產品之保障權益及條款、不保事項及主要風險詳情，請參閱Blue網站、產品概要及保單條款。 Top Up醫療保險通常都設有墊底費（又稱為自付額），即是投保人要先支付「墊底費」金額，而保險公司只會賠償扣除「墊底費」後的醫療開支。
公司醫保: 自選專屬計劃 靈活組合醫療保障
如果不想承擔這部份的醫療費，可以付多一點保費購買賠償率更高的Top up計劃。 而 Bowtie 就容許客戶直接於網上索償，沒有金額及治療程序的限制。 我們鼓勵受保人於治療後 90 日提出索償申請，但不會因時限而拒賠。 假設，Bowtie Pro Gold 對普通科醫生的保障額為 HK$420，而受保人於第 7 次求診時，診金及藥費為 HK$500。
- 本文所提供之資訊僅適用於健康和健身目的，不能用於診斷疾病或其他病況，亦不用於療癒、緩和、治療或預防疾病 (詳情請參閱「條款與條件」)。
- 因此，市民可以根據自己的經濟及健康狀況而選擇不同的保障計劃。
- 絕大多數具競爭力的大公司、初創企業和中小型企業都希望吸引和留住人才，並會為僱員和家屬提供醫療保險。
- 有了CareChoice團體保險配合僱員健康增值保障計劃，他能全數申請索償意外所引致的醫療開支，並且過程中亦能享受一對一專屬Cigna Care Manager所提供的跟進服務。
相比市面上一般的保險計劃，它的保費調整幅度較少，因為預設計劃有更多團體共同分擔風險，整體索償經驗更穩定。 所以，就算你嘅同事今年索償多咗，公司出年嘅保費都唔會大幅度提高。 對小型和中型企業來說，這個保險計劃可以讓他們更輕鬆地制定保費預算。
公司醫保: 醫療反腐風暴下A股醫藥公司銷售費用大起底
一般來說，香港每年的醫療通脹大概是5%，也就是自願醫保計劃價錢每年可能會有5%左右的升幅。 舉例來說，涉及脊醫、物理治療、診斷影像及化驗的索償，Bowtie 公司醫保的受保人都需要提供由註冊醫生填寫的書面轉介信，一旦有所遺漏，索償申請有可能受延誤或被拒絕。 相反，度身訂造計劃的續保費取決於中小企的索償比率，即中小企的保險索償率愈高，續保費就愈高，這樣會令中小企比較難控制成本。 僱主可為僱員的配偶、子女購買 Bowtie 公司醫療保險計劃，甚至為僱員的父母購買（適用於 Basic Bronze），令員工的醫療福利更全面。
而在新政之下，保險公司享有更大的産品設計自主權和産品創新空間。 人保健康黨委書記、總裁邵利鐸表示，稅優健康險新政是國家出臺的一項惠民政策，將個稅優惠和普惠型健康險結合，用政府與市場的合力，進一步提高民眾的健康保險保障水準。 從保險公司角度而言，也加強了産品的多元化發展，提高了險企的積極性。 公司醫療保險屬於一般保險 (General Insurance)，每年續保時都是一份新的合約，保費亦會重新釐定。 一般保險不似其他長期保險例如個人人壽保險，保險公司預期一段固定時間（例如 20 年）可以持續收到保費，即使頭一年不能收回成本都不成問題，可以蝕頭賺尾。 最後，團體醫保多數採取「細項設限」，即是為每個保障細項（例如病房費用、手術室租金、醫生巡房費、外科手術費、饍食費、雜費等）各設賠償上限。
公司醫保: 自願醫保 vs 公司醫保：購買自願醫保 (VHIS) 前須知
除了輝瑞、安進，英國藥廠GSK、比利時藥廠UCB等，都相繼耗資數十至數百億美元，收購製藥或疫苗公司，壯大規模與產品線。 美國藥廠輝瑞（Pfizer）2023年3月宣佈，擬舉債310億美元，以總價430億美元收購癌症藥物公司Seagen，備受市場矚目。 該行認爲，該合作有助於公司挖掘ADC和PD-1藥物間的協同效應，以進一步提升ADC藥物的患者獲益、使用時長及適應症覆蓋範圍。 為協助僱主 / HR快速達成目標，Bowtie根據最常見的情況錄製了多條教學影片。 僱主在遇到以下情況時，即可透過 Step-by-Step教學，輕鬆解決問題。
公司醫保: 公司醫保相關文章
為了控制成本，挑選團體醫療保險時需要考慮保費細節，另外亦應考慮自付扣除金及共同保險金等費用細節。 一般情況下，保障較多、選擇較靈活保險計劃的人均保費會較高，不過，你仍然可以按照公司的保費預算來選擇最適合的團體醫保，以滿足所需的醫療保障。 公司醫保 本文所提供之資訊僅適用於健康和健身目的，不能用於診斷疾病或其他病況，亦不用於療癒、緩和、治療或預防疾病 (詳情請參閱「條款與條件」)。 本文所含任何健康相關資訊僅為便利而提供，不應視為醫療建議。 使用者應向醫師尋求醫療建議，尤其是在自我診斷任何病痛或開始新生活方式或運動方案前更應如此。 Cigna 不負責外部網站或資源所提供的內容或資訊正確性，亦不負責使用相關資訊的安全性。
公司醫保: 客戶支援
不過如果是中小企或初創公司的話，同事便可能要自己處理索償的事了。 最理想的當然是保險公司接受網上或手機應用程式處理索償，只需要上網或在手機應用程式填寫索償表格然後上傳文件副本便可。 不過如果不能在網上或手機應用程式處理索償，而又需要向另一間保險公司做第二索償的話（例如︰自己的個人醫療保險），記得要求保險公司處理索償後退回收據等正本文件，以便可以向另一間保險公司索償。 2022年3月，中央紀委國家監委官方網站發佈《從醫院院長貪腐案看醫療衛生領域的破和立》一文，再次直指藥品採購環節腐敗。 公司醫保2025 今年2月，中央紀委國家監委網站再度發佈了《深度關注|嚴查醫療領域隱蔽利益輸送》一文。
公司醫保: 公司成員的年齡或人數
計劃續保的第一步，是要評估和了解現時團體醫保為員工提供的醫療福利，從而確定是否調整團體醫保內容。 團體醫保負責人可以向團體醫保專員索取過去的索償紀錄，瞭解員工的醫療需要。 另一方面，亦可以向公司員工進行意見調查，瞭解他們對團體醫保的滿意度，例如期望增加什麼健康福利、對醫療和索償體驗是否滿意等。
公司醫保: 聯絡Blue瞭解更多保險方案
在選擇團體醫療保險時，緊記要注意覆蓋範圍和福利、價錢、參與資格和要求、管理及索償程序和計劃變更等五大事項。 不少打工仔都慶幸公司提供團體醫療保險（俗稱公司醫保），平時傷風感冒時可以低價甚至免費睇醫生，住私家醫院亦可索償。 不過，公司醫療保險的保障通常不夠，10Life曾調查市場上多份團體醫保，其保障因應職級而訂，對於多數月薪約35,000元以下的初中級的員工，保障尤其薄弱。 其實，在職人士不妨先了解團體醫保，再加一份有自付費的（又稱墊底費）醫療保險，善用兩者，便可以低廉的保費，得到全面的醫療保障。 很多人以為靠一份公司醫療保險就已經足夠，無必要再購買額外附加的醫療保障。
公司醫保: 考慮因素二︰有沒有HR資源處理同事醫保？
「Cigna」和「Tree of Life」標誌是 Cigna Intellectual Property, Inc. 在美國和其他地方經授權使用的註冊商標。 所有產品和服務均由營運子公司提供或透過其提供，而非由 Cigna Corporation 提供。 香港的醫療保險產品五花八門，投保人最關心的通常是計劃的費用與質素。 選擇計劃時請留意，基本的僱員醫療保險很多時候都對每個醫療服務類別設有細項賠償限額，特別是當受益人使用香港的私家醫療服務時，十分容易超出限額。 一旦醫療費用超出限額，僱員便須自付費用（又稱墊底費）、使用其他增值計劃／加保計劃，或者改到醫管局旗下公營部門尋求收費較低的治療。
公司醫保: 需要協助處理索償？
受保人除了要自付 HK$30 外，還需要自付 公司醫保2025 HK$50 元，而 Bowtie 公司醫保 則會全數支付剩下來的 HK$420。 對於以上保障範圍有任何不清楚的地方，最好及早向公司的人力資源部（HR Department）或有關保險公司查詢詳情。 如果僱主希望減低保費，也可以選擇 co-payment (自付額)，例如同事每一次看醫生需要自己支付$50等。 2019年新修訂的《藥品管理法》第八十八條規定，禁止藥品上市許可持有人、藥品生產企業、藥品經營企業和醫療機構在藥品購銷中給予、收受回扣或者其他不正當利益。
公司醫保: 住院醫療
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 總括而言，Tailor-made plan 容許公司靈活選擇不同的保障內容，如果公司規模很大（例如100人以上甚或更多），希望給予同事更有彈性的保障選項，這個可能是一個不錯的選擇。 如果是中小企業或初創公司，選擇 Package plan 或許更符合經濟效益，一來毋須花時間自訂計劃，又不用擔心一兩個大的索償會令續保保費大幅增加，令公司失去預算。
公司醫保: 選擇公司醫保要留意五大事項
某天，Peter 於籃球比賽中遇上意外而受到衝擊，導致膝蓋嚴重受傷，經磁力共振 (MRI) 檢查後，醫生確認其情況需要進行全膝關節置換手術，其醫療費用為港幣$450,000。 信諾環球保險有限公司已獲保險業監管局授權在香港或從香港經營一般保險業務。 申請流程全程網上辦理，Divit 不需要遞交繁瑣文件、填寫表格和交換支票，連報價都可以在網上自行輸入受保成員數量，減少了 公司醫保 HR 公司醫保2025 或負責人的工作負擔。
香港擁有僅次於美國全球第二昂貴的私人醫療服務，所以醫療福利一向都是香港僱員最感興趣的員工福利之一。 要留意部份公司的醫療保險可能只保障住院醫療（inpatient），或者只保障門診醫療（outpatient），患病時未必能提供足夠的保障額。 Bowtie公司醫保客戶經網上新增僱員只需要 5 分鐘，員工亦唔使再等醫療卡就可以即時用到保障。 幫你提升入職流程效率，只需 3 個簡單步驟就即時啟動到醫保，仲包每年免費 Body Check。 另外，自願醫保計劃保費每年會有一定的調整，主要視乎醫療通脹情況及保障額修訂等因素而作更改。
選擇保險計劃時，僱主可按私家病房、半私家病房或普通病房等級選擇保障額。 過去幾年的服務中，Alea 團隊留意到不少公司傾向為一般僱員選擇半私家級病房的保障額，而較全面的僱員福利則會提供私人病房私保障額。 不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。
公司醫保: 團體醫保門檻
有一年這公司有兩位同事患上大病，需要入院做手術和接受治療，並向保險公司索償了數十萬。 結果該年的住院和附加醫療保障理賠率分別是 公司醫保 224% 和 687%，即是保險公司在這兩方面的賠償是已繳保費的兩倍有多和接近七倍。 結果續保時住院和附加醫療保障的保費便增加至 250%，整體保費差不多是上一年的兩倍（見下表）。 不過正如上文所講，很多時 公司醫保 HR 都不知道要從何入手釐定合適的保障內容。
文章指出，有的企業以贊助科研經費、學術會議費等名義，進行不法利益輸送；有的在醫藥購銷環節給付醫院工作人員回扣；有的通過生產環節虛抬藥品價格、流通環節虛假交易等方式套取資金進行賄賂。 “定製式”招投標、“規避式”委託採購、“供股式”入股分紅、“福利式”研討培訓……醫療領域風腐問題不斷隱形變異、迭代升級。 7月,國家金融監督管理總局印發了《關於適用商業健康保險個人所得稅優惠政策産品有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)，推出了稅優健康險新政，從8月1日起，將適用個稅優惠的商業健康保險産品範圍擴大。 美國醫療保健巨頭「CVS Health」週二表示，為適應不斷變化的市場，將在全國範圍內裁減5000員工。 CVS是全球最大的醫療保健公司，CVS擁有美國最大的連鎖藥店「CVS Pharmacy」等眾多品牌，全美有大約30萬員工。 聲明說，CVS預計裁員不會影響其商店、藥店、診所和客戶服務中心「面向客戶」的員工，也不會對影響客戶和顧客。
公司醫保: – 公司的僱員人數如何影響我的選擇？
另外，所有計劃受保人均可以「會員專享價」享用 BowtieGo 醫療網絡的口腔檢查及洗牙服務。 2023 年 3 月 31 日前，每名受保人成功投保 Bowtie 自願醫保後均可享「家庭優惠」，除了首年保費 55 折，每人可額外獲得 $1,000 BowtieCash，令賠償額更充足。 醫藥公司的銷售費用包含了企業爲推廣產品和服務花費的各項費用，虛假調研、虛高宣傳、贊助會議、藥品回扣等也可能囊括其中。 因爲發生過程虛實難辨、費用產生存在複雜性和隱蔽性，醫藥企業的銷售費用成爲監管部門重點關注的領域。
