但是工作了一年之後，對於公司和一些同事就開始產生一些不滿。 覺得自己應該可以找到更好的平臺。 對於公司有很多的不滿，比如工作分配不均，導致自己的工作過多，經常加班。 有打工仔分享指，遇過1位經紀邀請他轉工並協助面試等，但在傾談期間發現樓主原公司褔利更吸引，忍不住待樓主離職後即應徵其職位，有網民笑言「經紀果然食過夜粥！」。 有些打工仔與前公司的關係不佳，甚至會在通知期內作出消極行為，例如與上司或同事爭執，甚至是損害了公司利益，這樣的話就沒回頭路了。 《CNBC》報道，The Muse在1月份訪問了逾2,500名千禧一代和Z世代的求職者，調查發現，近一半受訪者表示，如果他們對新工作感到後悔的話，會嘗試重返原本的工作。
即使當年同部門同事都離開了，其他最常合作的部門同事，曾有過牙齒印嗎？ 返舊公司做2025 如果明知人事關係差，工作上來會好麻煩，一日仲要對足至少8小時，不如放過自己。 反思辭職原因之後，就要想想自己與前公司的關係了，回想自己與前公司、前上司及同事們的關係，尤其當初要離開時，他們是如何回應的。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
返舊公司做: 離職回到原公司覺得丟臉，但在職場其實並沒有太多的人去關注你
辭職之後找到更加有前景的發展平臺。 返舊公司做2025 能做的事情就是適應，適應不同性格的領導。 覺得依靠自己的能力肯定能找到更好的工作。 辭職之後就開始投簡歷，也是在同行業的範圍裏面尋找。 在工作中，也會因爲溝通的問題而跟同事產生衝突，會產生很憤怒的情緒，而當時的自己也確實不會去管理自己的情緒。 那時會有受害者的心理，覺得領導和同事總是在欺負自己，而自己也找不到合理的方式去處理這些問題。
雖然一開始會特別辛苦，但隨著時間過去，學到的事會越來越多，有助你晉升及加薪。
返舊公司做: 考慮因素5. 工作性質與當初相似嗎？
如僱主拒絕提供離職證明，打工仔可利用以往工作的糧單、稅單或強積金供款等文件，證明在該公司工作的時期。 同時打工仔亦可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供牽涉個人私隱的文件，包括該年度列有其聘用時期的報稅文件，而僱主則需於40曆日（Calendar Day）提供資料。 他指2名老闆直至最後上班日亦沒有回覆，「咁我就問老細A點算，老細A就推返個波畀B，話呢啲嘢唔會負責」。 最後，並不是提倡大家辭職之後找不到工作都可以回到原公司，而是有時候過多地考慮了自尊和麪子的問題，只會讓自己陷入僵局。
總經理百般挽留，最後我去意已決，離開了。 面試的機會雖然很多，但是受挫的也很多。 一般面試通過的都是比上一份工作還要低的薪資。 對於自己期待中的工資（那時候期望薪資是5000）的公司幾乎沒有。 Gary表示，仔細想想在轉工後，是不是有更多機會能學習新技能？
返舊公司做: 查看完整版本 : 返舊公司做
有些公司以人為本，有些則非常著重利益，呢刻搵你回巢，可能講到你對公司非常重要，無咗你唔得；入職後見公司無太大起息，就質疑你的能力。 你深知道唔係能力問題，而係公司架構、處事文化影響業績或表現。 雖然間間公司都會有呢個問題，但你畢竟做過舊公司，對公司文化更瞭解，也清楚老細及高層要求，能否應付他們的期望，也是考慮之一。 所謂做生不如做熟，打算轉工之際，舊公司以吸引的薪金及職位邀請你回巢，誰會不心動？ 不過喫回頭草，除了考慮職位及人工，還有當初辭職的原因。
- 此外，Kathryn認為大家要誠實地面對自己，到底自己是因為新公司的一時不如意，抑或真心想繼續在舊公司工作。
- 最後，並不是提倡大家辭職之後找不到工作都可以回到原公司，而是有時候過多地考慮了自尊和麪子的問題，只會讓自己陷入僵局。
- 有些公司以人為本，有些則非常著重利益，呢刻搵你回巢，可能講到你對公司非常重要，無咗你唔得；入職後見公司無太大起息，就質疑你的能力。
- 我們以職場中經常碰到的離職後，要不要回到原單位工作爲例，看看逆推思維的效果。
雖然離職後重新回來同事們也很歡迎，但內心還是有比較多的顧慮。 覺得會不會被其他人瞧不起，或者被別人議論。 甚至還有同事直接問我怎麼回來了。 這時候領導也幫忙，說了句：“請回來的啊。 返舊公司做2025 第一個總經理有想法，可能會成爲以後的障礙，已經解決了。 後面三個的糾結，都與目標無關，根本無須理會。
返舊公司做: 考慮因素2. 公司前景理想嗎？
總經理也就是老闆也同意，並且也很贊同支持老領導。 我們來看一下逆推思維和正常思維在解決問題時，有哪些不同。 我們以職場中經常碰到的離職後，要不要回到原單位工作爲例，看看逆推思維的效果。
返舊公司做: 討論區
特區政府兩年多前估計，全港有262名收費員因使用電子收費而受影響，當時紅隧的收費員有52人，為各隧道之冠，下月實施易通行的東隧則有36名收費員。 不過，卓和善表示，由於政府一早公佈推出不停車繳費服務，不少收費員在得悉職位不保後，部分人已提早離職，未有留守到最後，隧道公司目前均以兼職收費員填補職位。 換工作是一個重要決定，尤其是重返舊公司，這意味着要接觸過去的人事，所以在「食回頭草」前，一定要考慮清楚，誠實面對自己的想法。 辭職後回到原公司，從一定程度上，自己還是佔據弱勢的一方的。 這時候你之前在公司的人際關係就顯得非常重要了。 如果你之前在原來公司就並不受歡迎。
返舊公司做: 辭職後喫回頭草？勿忘離開舊公司的原因
過咗兩年，老細搵返佢返嚟食人花公司做，結果返嚟之後平步青雲，迅速爬上管理層。 假如你當初辭職是看不清公司前景，如今它在同行地位確實不勝從前的話，那你更不應該回巢，除非你有信心做白武士，能重振公司聲望。 返舊公司做2025 記住，今次喫回頭草，下次新公司HR就會問你返舊公司工作原因，如果在公司愈做愈差，將會影響你的CV。 如果當初辭職，是與同事關係差，或跟上司與相處不合，如今舊公司的同事還是舊有班子嗎？
返舊公司做: 返舊公司做係咪俾人睇死?
說明在產生這個誤會的時候，還是發生了一些事情，無法調解，導致了最後的離職情況發生。 先確定目標，再從目標出發，找出影響目標的因素，條件，資源。 幾年前，我因工資及升職方面受限的原因，離開原公司。
返舊公司做: 考慮因素3. 公司理念、架構或文化與你期望的相符嗎？
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 返舊公司做2025 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
返舊公司做: 香港文匯網
能提升的原因是三個，原因一是有老領導支持，給機會。 二是職位有上升，要求也不同，能在新崗位上鍛鍊能力。 沒有對於自我有正確的評估，那時候覺得辭職是一個解決方法，就再也不用去面對那些煩人的同事和領導。
返舊公司做: 離職後再回原公司好嗎？
2015年的時候，在一家公司做投標專員，週末雙休，平時工作比較忙，會有經常加班的情況。 工作也很賣力，對待每個項目都很認真負責，因爲當時在領導心目中還是比較勤奮並且用心的員工，也經常被分配了很多項目做。 當馬兒返到舊公司，佢地會同自己講：「今時唔同往日喇，我係畀人挖返嚟做嘅。」好自然佢地會有一份使命感，要回要報老細嘅知遇之恩。
返舊公司做: 離職回到原公司覺得丟臉，但在職場其實並沒有太多的人去關注你
正所謂做人留一線，日後好相見，Gary提醒，即使與公司發生不愉快，在離開時都要保持良好關係，除了有機會重返舊工作外，更重要是與同事保持友好關係，因為將來還有機會共事。 Kathryn建議，在作出轉工決定前，首先要反思當初為甚麼要離開原本的公司，是否有一些不得不走的原因，例如公司有一些結構性問題、價值觀衝突等，如果現在重返公司的話，這些問題會否持續出現。 當一個人返到熟悉嘅環境，唔需要從新適應，啲嘢一拎上手就識做，唔同新人要花返一頭半個月先開始上手。 憑住佢地嘅熟悉、加上老細對佢嘅信任，所以上位可以上得好快。 最重要嘅係，食回頭草嘅同時，因為夠熟手，對人工嘅bargaining power都大啲。 返舊公司做2025 繼我話，食回頭草嘅都係識食之人，千祈唔好笑佢地食回頭草，分分鐘眨下眼做老細。
先確定目標，從目標出發，反向推演，步步鏈接。 從目標倒推資源配置、時間分配，鏈接戰略戰術，鏈接方法手段。 思維邏輯是爲了實現這個目標，需要什麼資源，什麼條件，採取什麼手段。 而正常的邏輯思維是現在有什麼條件，能達成什麼目標。 站在雙方的利益共同點上去討論，跟直屬領導談好你對於工作的一些要求，比如薪資方面，工作內容方面的。 在職場上我們會遇到各種各樣性格的領導，有強勢的，有低調的，有不作爲的。
Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。 不過他指老闆B看過訊息後完全沒有回覆，「唔知係已讀不回定係不讀不回」。 最終樓主大呻，因未能向新公司提供離職證明，未能順利辦理入職手續，「本身我禮拜三返新工，𠵱家我冇得返住」。
重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
返舊公司做: 香港文匯網
剛好那時候，公司我原先那個崗位的人也還在招聘的狀態，之前公司部門領導知道我的狀態之後也問我是否有意向回去上班，我猶豫了一陣，覺得還是回去吧。 做咗HR咁耐，見過唔少人選擇食回頭草，可以返番舊公司做嘅，通常都係表現出色嘅一羣。 試諗下，點解老細會選擇請返佢返嚟？ 一來可能因為佢熟手，二來至少表現要唔差。 我就見過有一個例子，有一位員工叫花花，佢喺食人花公司做咗5年，本身學歷唔高，勝在因爲做咗5年咩都上曬手，表現日漸得到上司嘅認同，不過因為佢想吸收下其他經驗所以離開咗食人花公司。
所以應當考慮提升能力纔是最主要的。 當工作一段時間之後，很多人會覺得迷茫。 覺得自己在本職工作已經做得非常麻木，每天都是重複一樣的內容，沒有挑戰性，也不知道自己適合什麼。 但這並不是跳槽可以解決的，有可能從一個深淵跳到另外一個。
返舊公司做: 返舊公司做係咪俾人睇死?
想重返舊公司，首先要想清楚當初為甚麼會辭職，Gary直言，當初離開是有原因的，如果現在重返舊地，但是之前的問題並沒有解決，那早晚都會再次離開。 此外，Kathryn認為大家要誠實地面對自己，到底自己是因為新公司的一時不如意，抑或真心想繼續在舊公司工作。 有些人在轉工後發現新公司不如想像，認為舊公司是舒適圈，所以纔有「食回頭草」的想法，但心底還是想轉工的，只是只想回舊公司「騎牛搵馬」的話，對舊公司的老闆、上司及同事來說都是不公平的。 對此，The Muse創始人兼首席執行官Kathryn Minshew指出，現時職場更能接受舊同事「食回頭草」的做法，如果大家後悔轉工的話，重返舊公司可能是一個好的做法。 當員工離職後，公司急需招聘人才替補，然而新人需時上手，前員工擁有一定經驗及知識，並且與公司同事已經認識，不用花過多時間磨合，因此，聘請舊員工對公司也是有利的。 今年5月起陸續推行的易通行免停車繳費服務，繼週日在紅磡海底隧道推行後，8月進一步擴展至西隧和東隧，一眾隧道收費員將完成歷史任務。
返舊公司做: 考慮因素3. 公司理念、架構或文化與你期望的相符嗎？
樓主於是再次向老闆B發電郵，表明新公司要求他提供離職證明才能辦理入職手續，「證明我返工之前已經離開咗舊公司，時間上面冇重疊」。 返舊公司做2025 直至本週二（31日），樓主仍收不到任何回覆，只直接以訊息聯絡老闆B，惟對方卻指公司不會提供離職信，反指若樓主的新僱主想查詢聘用證明，可以電郵聯絡他，更指相關做法是人力資源行業的「正常流程」。 事實上，現時《僱傭條例》沒有規管僱主在僱員離職時，必須發出工作證明，亦沒有規範工作證明的內容。
返舊公司做: 辭職後喫回頭草？勿忘離開舊公司的原因
學會跟不同的領導相處，也是我們工作過程中需要去摸索的。 返舊公司做 我們唯一不能決定的事情就是遇到什麼樣性格的領導。 在面試的時候可以根據面試官的介紹大體地瞭解公司和自身崗位的情況。 對於自己的直屬領導，我們是無法去選擇的。
