帶薪休假話題屢屢登上熱搜，針對的其實更多的是那些勞動者想休但單位不允許，或者單位對此不予落實的情況。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 工人大假 10 天的部分有薪年假。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。
工人大假: 工作少於12個月
以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 工人大假2025 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
（金邊訊）2022年製衣和製鞋工人基本薪資今日（28日）正式敲定，由現有的192美元增至194美元。 通知發出後，「全面落實帶薪休假制度」再次引發熱議，這也折射出公眾心中的所想所盼。 目前，多個省份都出臺了促進旅遊投資和消費的實施意見，其中均提到要落實帶薪休假制度，一些地區還鼓勵企業發放旅遊消費券或旅遊休閑補貼。 共享充電寶消費亂象引起了市場監管部門和消協組織的關注。
工人大假: 法定外傭假期2023時間表
還有相關調查顯示，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假，78.1%的人認為勞動關係雙方不對等，員工沒有話語權，帶薪休假難以有效落實。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目瞭然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】瞭解更多。
工人大假: 工人日報：帶薪休假如何告別紙上權利的尷尬
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 工人大假2025 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。
- 各方考慮到疫情衝擊全球經濟，同意2022年不加薪，即維持現有的192美元。
- 有關部門須加大勞動監察和執法力度，敦促用人單位增強守法意識，保障勞動者的休假權。
- 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
- 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？
- 而休息日也不一定固定在星期幾，僱主可以按接下來的日程安排，在每月開始前通知工人姐姐來月工作日的安排即可。
- 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
又勞工在請求資遣費或舊制退休金的同時，也有請求僱主將未經其同意而短給的無薪假工資補足者，則此應該認為僱主有照常態工作情況給付工資，而不應將無薪假期間排除在平均工資計算期間之外。 所以，無論無薪休假是僱主片面宣佈或是有經勞僱雙方協議，當僱主或勞工依法終止契約而使勞工有獲得資遣費或舊制退休金之權利時，無薪假期間及工資，應不列入平均工資計算。 工人姐姐同打工仔一樣有有薪年假（Annual Leave），享有的有薪年假日數取決定她為僱主的工作年資，首 2 年每年可有 7 天有薪年假，其後每年增加 1 天，上限是 14 天。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。
工人大假: 以為地震！日本國道工程140噸鋼架墜9米 工人2死6輕重傷
如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 然而，目前帶薪休假制度的「執行力」不足仍是一個問題，如果企業不主動就此「建章立製」、予以落實，勞動者往往只能「望假興歎」。 工人大假 有關部門須加大勞動監察和執法力度，敦促用人單位增強守法意識，保障勞動者的休假權。 【工人日報：#帶薪休假如何告別紙上權利的尷尬#】#工人日報評帶薪休假# 據新華社報導，7月31日，國務院辦公廳轉發國家發展改革委關於恢復和擴大消費措施的通知。 其中提出全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峯休假、彈性作息，促進假日消費等。 本報訊 （記者劉兵）近年來，共享充電寶解決了人們外出時對手機的“電量焦慮”，爲消費者提供了不少便利。
工人大假: 香港法例第57章《僱傭條例》
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
工人大假: 最高瀏覽
更新穎的是滅蚊手環、驅蚊貼等“驅蚊新秀”，可謂五花八門。 柬埔寨勞工諮詢理事會今日（28日）召開最後談判，並以投票方式，決定明年底薪標準。 各方考慮到疫情衝擊全球經濟，同意2022年不加薪，即維持現有的192美元。 不過，政府總理洪森經過考慮後，決定追加2美元，使2022年底薪增至194美元。 這次加薪2美元，如以一家僱傭1000名工人的工廠計算，工廠明年起每個月將多開銷2000美元，而一年成本增加至少2萬4000美元。
工人大假: 合約完結前遭即時解僱
外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放年假，因此只要閣下沒有申請年假，便可以在離職後得到年假薪酬。 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。
工人大假: 工人姐姐的有薪年假點計？
從幾元、幾十元到上百元不等的艾草驅蚊棒、驅蚊滾珠、驅蚊掛件、電蚊拍、高壓滅蚊燈等新型產品撲面而來，其中不少標註着“植物精油”、“孕嬰可用”等字樣，不少店鋪正在直播推介。 近日，《工人日報》記者走訪沃爾瑪、家樂福、屈臣氏等多家商超賣場看到，隨着氣溫的逐漸升高，驅蚊產品也進入“熱銷期”。 常見的有驅蚊花露水、蚊香、噴霧劑等，僅蚊香就有噴霧的、液體的、傳統盤式的等多種類型。
工人大假: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 工人大假 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。
工人大假: 工人姐姐放假留在家中可以工作嗎？
有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。
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若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 不過，為了計算簡單方便，將無薪假所屬月份整個排除，而按月往前推算六個常態工作月份為平均工資期間，如果勞資雙方接受，也未嘗不可。
工人大假: 合約完結前辭職或遭解僱
外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 工人大假 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例準許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此僱主必須找一天「工作日」安排補假。
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 工人大假 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。
