有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 工人姐姐勞工假2025 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工每 7 天可以享有最少 1 天休息日（連續不少於 24 小時）。
- 不過，請留意家傭保險一般設等候期，而等候期內家傭如不幸患上疾病均不獲保障。
- 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
- 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
- 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 工人姐姐勞工假2025 個月內所賺取的每日平均工資。
工人姐姐勞工假: 法定外傭假期2023時間表
僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 一旦工人姐姐生病，只要有醫生紙證明，她可以在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後有薪病假每個月增加至 4 天，可以累積，但不可以多於 120 日。 而有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4。 要留意法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假），換言之，耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、聖誕節後第一個週日，這四日外傭也無假放。
工人姐姐的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年資。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
工人姐姐勞工假: 香港法例第57章《僱傭條例》
在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
僱傭中心會先與僱主會晤，瞭解僱主背景和要求，例如瞭解家庭成員人數、如家庭成員中有沒有初生嬰兒，孩子或老人家等，並解釋合約條例及勞工法例，以協助甄選適合的外傭。 如你有打算請工人姐姐，但不知如何入手，不妨花時間閱讀本文，瞭解請工人費用、流程及所需文件，並瞭解經僱傭中心和自己請工人的分別、請工人的注意事項，及家傭保險推薦。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。
工人姐姐勞工假: 保險及提供免費醫療
不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。 有些網友覺得如果不讓工人姐姐放假，倒不如直接讓她走，畢竟已心有不滿很難再繼續工作下去。 工人姐姐勞工假2025 也有不少網友直斥事主是「無良僱主」，指出「將心比己，如果你係工人，你有咩感受？佢地係打工，唔係奴隸」。 工人姐姐勞工假2025 也很網友建議工人姐姐可以照放假，放完假再去做檢測便可。
- 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。
- 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。
- 有些網友覺得如果不讓工人姐姐放假，倒不如直接讓她走，畢竟已心有不滿很難再繼續工作下去。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。
- 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，纔可以遞增至8天。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 即使可以抵港，僱主亦必須為傭工安排核酸測試以及隔離酒店，令請工人的成本和不明朗因素大增，難怪請工人愈來愈難，不少僱主只好選擇本地快約滿、完約或斷約外傭。
工人姐姐勞工假: 工人姐姐放假安排 4 大要點
第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 工人姐姐勞工假 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。
工人姐姐勞工假: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。
工人姐姐勞工假: 工作多於12個月
我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 工人姐姐勞工假 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 工人姐姐勞工假 工人姐姐勞工假 而如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
工人姐姐勞工假: 工人姐姐病左點計假期？
根據新標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供不少於七天的假期（除一般年假及法定假期外）、免費住宿、膳食，及家庭用品和設備。 為避免爭拗，僱主及外傭會在合約詳細列明住宿、膳食及假期安排。 香港勞工處法例規定僱主需要為家傭提供免費醫療，包括診症、住院及牙科費用。 購買保障全面的家傭保險可以保障雙方，同時避免僱主獨自承擔相關開支。
工人姐姐勞工假: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭姐姐儲滿超過十天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
工人姐姐勞工假: 要求工人姐姐在家放假
在供大於求的情況下，有就快約滿的外傭趁機坐地起價，要求大幅度加薪，並開出不同的條件，令普通家庭請工人難上加難。 工人姐姐勞工假2025 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
工人姐姐勞工假: 在家買餸 香港5大網購平臺｜海鮮直播、本地新鮮農產品
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 僱傭合約列明僱主必須支付外傭由原居地到香港的來回機票。
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 工人姐姐勞工假 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。 放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 10 天的部分有薪年假。
工人姐姐勞工假: F. 外籍家庭傭工的假期
僱主及外傭雙方如遇問題，可與僱傭中心溝通，要求對方調解。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。
根據勞工處及入境處的規定，所有外傭的法定最低工資為每月HK$4,630。 根據現時入境事務處條例，請工人的僱主家庭年收入不可低於HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有經濟能力負擔外傭的工資。 如申請人希望聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦會相應提高。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。
