自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。 所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。 見工後等消息2025 見工後等消息2025 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。 人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！
估唔到之前幾篇講見工嘅文章都幾受歡迎，連帶我Facebook page都多咗好多likes同inbox訊息。 應承過部份讀者會回答佢地問題，所以今篇分享嚇最多人問嘅問題。 HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。
見工後等消息: 面試成功徵兆詳細看:
就算薪水是你的第一個考慮因素，但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。 無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的人，在面試中的第一步一定是展示你自己的能力，讓對方覺得你適合這份工作。 如果你一開始就談薪水，都會令面試官極度反感，繼而影響到你在他們心目中的第一印象，難以被錄取。
- 他們或許需要更多時間處理，如你對職位很有興趣，你必須要堅定且態度友善地保持聯繫。
- 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。
- 相信有唔少「打工仔」見新工的時候，都試過對方會對你說：「今日面試完啦，有咩消息再通知你。」這句說話，然後等了很久還未收到任何通知。
- 如果 Second In等一、兩個月纔有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。
- 究竟雙方是後會無期，還是有緣成為同事，種種蛛絲馬跡，如同樓主所言，往往可憑HR口中吐出的最後一句話估到。
不過呢個係其中一個好大嘅訊號，再問你攞更多資料，證明已經進入最後批覈階段，交齊文件後，相信離出Offer之日都不遠了。 去完心儀嘅公司面試，過完一關又一關，最後終完打完大佬見完老細，然後佢同你講：「返去等消息啦！」返去等消息呢幾個字真係好折磨人，等呢段時間嘅感覺，直頭好似去海馬公園玩跳樓機，被人升咗上半空之後等佢跌落嗰下咁漫長。 如果要我比呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。 大概過咗一星期，想知有無消息，不如就光明正大打個電話或者簡單Send個Email禮貌地問。
見工後等消息: 回覆樓主:
其實宜家好多candidate 都會同我哋講手頭上有offer，係一件好正常嘅事；亦代表呢位candidate 有潛能、有市場，證明我哋揀得無錯。 T 小姐（本地大型企業HR）︰我自己唔會問，因為一般無消息即係唔請。 HR唔請一個人嘅原因可以有好多，好難透露點解，有時係由於公司內部原因唔方便透露。
這一個問題不只考起求職者，連HR本身亦有可能被考起。 有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。 另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。 因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。 見工後等消息 1.履歷表造假，隱瞞個人真實資料
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推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。 公司內太多人參與招聘的決策會導致僵局，尤其是各方對於合適人選的看法各持己見。 雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。
有聽過有啲老細直頭帶埋求職者參觀公司，甚至介紹埋同事比佢識。 如果見到呢啲訊號，證明佢好想得到你嘅效力，一切可能只待人工傾掂數。 喺面試過程入面，你可能覺得為咗應付面試內容已經自顧不暇，仲邊有咁多時間留意麪試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映緊佢對你嘅興趣有幾大。 見工後等消息 例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，同你有緊密嘅眼神接觸，或同你對話嘅時候不停點頭，都係反映緊佢對你嘅興趣。
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見工後等消息: 【見工面試】HR面對求職者10句心底話 「其實你幾時講重點」
當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。 建議利用網上的求職社交平臺與這公司或HR保持聯繫，瞭解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 有網民指事主求工心切，不論以哪種方式多次詢問HR有關面試結果，都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，可能面試流程因應通知期有所調整。 最後事主再分享指再度收到HR致電，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。
見工後等消息: 討論區
當然，求職者也必須做足事前準備，好好應付Second In的環境吧。 3.不注意個人職業形象 當你收到面試通知後，你應該要做好以下三件事。 不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難得到別人的信任。 所以面試中適當地包裝一下自己是必須的，千萬要注意自己的職業形象。
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在企業一般招聘過程中，遴選求職者的方法有很多種，但絕大部分求職者都處於「被蒙在鼓裡」的被動狀態，即是並不會預先知悉面試的結果、Offer的通知期限等。 在見工面試過程中，求職者第一個接觸的大多是申請公司的HR。 求職者大部分時間都處於被動角色，而HR作為公司與求職者溝通的橋樑，就變得相當重要。 可是，也有一部分屬於極端過案，例如求職者在Second In 後約一個月才收到通知，箇中原因是老闆並不希望新員工與舊同事有太多接觸，怕新員工會接觸太多關於公司的負面資訊。 Intern或者Fresh Grad大多沒有見工面試的經驗，導致Interview準備 時帶漏 學歷證明見工 ，令到面試官對你的Interview印象不好，甚至一次面試便錯失Second-in機會！
見工後等消息: 【見工面試】HR收工前叫人見工in成3個鐘 求職者︰放過我好無
（國際獵頭公司Recruiter）︰可以打去問，但要留意時間係唔係合理，例如唔好等咗一日兩日就打去問。 另外次數亦要注意，最好先send email，如果無回覆，再打電話亦可。 見工時，在人事部問你取資料時，可詢問他們要不要見工推薦信，如果有學校、前僱主的推薦信當然好，但沒有亦不用過於焦慮。 在這種情況下，客隨主便，如果面試官主動伸手握手，應聘者應立即起身握手，記得要「全掌握手」，給與別人自信和可信的第一印象，切忌坐在椅子上和別人握手，這是非常無禮的做法。 被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。
見工後等消息: 求職人士宜直接表達對工作的興趣
視乎公司聘請職位的緊急和重要程度，非常緊急或重要的話，也有求職者曾遇過First Interview結束後，一落樓就收到電話通知安排 Second Interview。 簡單來說，Second In 意思就是僱主在經歷首輪面試後，已經對你感到興趣，覺得你應該要再見另一位主管／大老闆或做一些未曾做過的見工筆試。 對見工的你來說，Second In 固然是代表見工成功機會提高，但也不能太過自信，覺得勝券在握而忽略見工準備，因為對僱主來說，Second In 意思就是深入瞭解求職者的第二次或者最後一次機會。 HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。 當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。 為了更好地跟進，Pollak建議可向HR詢問時間表，例如：「請問甚麼時候能收到公司的消息？甚麼時候跟進會較合適？」如果回覆是大約兩至三週的話，求職者可以按時與招聘人員聯絡，瞭解招聘進度。
見工後等消息: 第二輪面試 注意3大事項，做足Second In 準備 穩操勝券！
相信有唔少「打工仔」見新工的時候，都試過對方會對你說：「今日面試完啦，有咩消息再通知你。」這句說話，然後等了很久還未收到任何通知。 你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？ 其實關鍵在於面試的時候，如果HR遇到以下5種人，他們多數都不予考慮。 即使如此，公司也要時間安排合約、offer等事宜。 Second In 見工後等消息2025 等幾耐有通知是求職者在首輪面試後很關心的問題，但Second In 等幾耐有通知並無固定答案。
Pollak建議，表達感謝的電郵要在面試後的12個小時內發送，該封郵件可以很短，表達感謝即可，例如是「感謝閣下抽出時間與我面試」，然後提及面試中較深刻的事，喚起面試官的記憶，同時加深他對求職者的印象。 求職策略師Kamara Toffolo稱，求職者不要羞於跟進，並且要在跟進的同時，向HR及面試官表達自己對該職位的興趣，因為僱主想要聘用真正想要這份工作的人。 R 姐姐 （公營機構HR）︰唔同公司嘅請人程序都唔同，等消息嘅時間亦都有機會因為僱主揀人嘅priority 而異，一般嚟講一個星期至一個月左右啦。 一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。 但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 如果HR 問完你，出一出去，team head再返嚟你問你價，當然你機會又再大啲。
見工後等消息: 【見工面試】住公屋畀HR歧視 求職者︰佢好不屑 唔想同我傾落去
曾經有candidate試過計哂佢啲津貼、花紅等等，show俾我睇佢之前人工更高。 呢種show返計法係幾好，因為有時我哋計法唔同，計到increment會一樣，等大家有個機會clarify下係一件好事。 Miss 見工後等消息 M （金融機構HR）︰如果嗰間公司想要你，Interview 後嘅一個禮拜左右都會有消息。 因為有時HR 比較忙，需要時間同老細或者唔同 department 去傾傾、攞approval之類，大約需要一兩個禮拜就會出 offer。 以上原因可以參考，但一般來說，Second In 等幾耐有通知的常見參考標準是公司規模，如果是小公司，Second In的求職者可以期望幾日內有通知，如果是大公司，那兩星期便是參考標準。 另外，對於應徵IT相關工作，帶備手提電腦可展示你製作的App、UI、學校projects等，讓面試官對你的能力擁有一定的認知，從而加深對你的印象，增加Second-in 機會。
見工後等消息: 【見工面試】朝早10點in到下晝4點幾 求職者︰有幾個女人不斷入嚟
就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。 2.頻頻跳槽 職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生。 他們在公司一遇到小問題，做得不開心就要跳槽，覺得薪水給得少又要跳槽。 因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值，能獲得更豐厚的回報。
見工後等消息: Second In 機會不大會立即簽約！
因為team head要控制自己組嘅budget，所以想請嘅都會親自問一問，睇嚇有無得慳盡啲。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 見工後等消息2025 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 大老細貴人事忙，抽到少少時間出嚟做面試已經皇恩浩蕩。
