福智霖的發展理念聚焦在ESG可持續發展上，福智霖相信，只有每一個企業，每一個人都關注地球的健康，環境的保護，我們的世界纔會更美好。 創造社會價值，包含了創造商業價值，以及關注商業生態裏的社會價值，在商業發展的同時，要爲社會服務，爲大衆服務。 福智霖是新加坡通商中國受邀會員，也是新加坡中華總商會、新加坡中國商會，新加坡廣東商會的註冊企業會員。
年齡介乎25歲至29歲的員工可以請假2天，更年長的員工則可以請假3天。 該公司指每個人都需要自己的空間，就像生病一樣，當心情低落時仍需放假平復心情。 對女士而言，每個月生理期來臨時，不論心理還是身理因素都會影響工作的意欲。 在2021年，西班牙加泰隆尼亞自治區基羅納市宣佈與1300多名市政府僱員達成協議，允許女姓每個月請最多8小時的生理假。 當地副市長Maria Àngels Planas表示，基羅納市率先批准生理假將會使該城市聞名於世，同時可以消除月經的禁忌及減輕女性在月經期間遭受的痛苦。 根據寵物保險公司Petplan的調查，在英國，每20名新養寵物的人中，就有一位被僱主允許放「寵物假」，通常會容許員工放幾個小時的有薪假，以安頓家中的新成員，甚至有部分公司提供長達數週的帶薪休假。
新加坡產假: 新加坡員工年假
該公司工會副主席陳青成表示，他們作為主題樂園企業，工作就是要為別人帶來快樂，若果員工心情不佳，自然會影響樂園的服務，因此特設假期令員工平復心情。 在婦女休產假期間，仍然必須有金錢上的補助． 在總共167個調查國家中，高達97％的國家會在產假期間會提供金錢補助，其中只有5個國家例外：澳洲、賴索托、巴布新幾內亞、史瓦濟蘭和美國，這幾個國家皆有提供產假，但補助金的部分則無立法規範。 符合標準的有孟加拉（16週）蒙古（120天）新加坡（16週）越南（4個月），相反地，馬來西亞、尼泊爾、菲律賓和大洋洲的巴布新幾內亞則提供少於12週的產假保障。 如果您受《就業法》第四部分的保護（即，工人的月薪最高爲$ 4,500，或非工人的月薪最高爲$ 新加坡產假 2,600），則您的僱主必須允許您將未使用的年假結轉至下一個12個月。
- 心情不好原來都可以作為請假原因，江蘇常州恐龍園文化旅遊集團股份有限公司專門為員工設「情緒假」，每月都可以請一天帶薪假期。
- 2021年，福智霖作爲被推薦商入駐新加坡經濟發展局EDB官方網站，是新加坡經濟發展局EDB連接禮賓服務的供應商。
- 共享育兒假以整週爲單位分配，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育兒假。
- 而曼徹斯特科技公司BitSol Solutions更容許員工放三星期的有薪假，以迎接自己的新寵物。
- (公司可以跟勞工約定，沒約定照勞動部的規定辦理)。
- 在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。
- 根據寵物保險公司Petplan的調查，在英國，每20名新養寵物的人中，就有一位被僱主允許放「寵物假」，通常會容許員工放幾個小時的有薪假，以安頓家中的新成員，甚至有部分公司提供長達數週的帶薪休假。
- 我按比例分配的育兒假將基於2個月（2015年1月和2015年2月），因此我有權享受2天的育兒假。
2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 新加坡產假 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 新加坡產假 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
新加坡產假: 新加坡育兒假（GPCL）
第八年以後，您可以享有每年至少14天的帶薪年假。 如果您的公民孩子在2017年7月1日之前出生或擁有EDD，您將有權享受1周的育兒假，上限爲$ 2,500，包括CPF。 4.政府還協助已婚夫婦更快申請到組屋；補助夫婦再受孕及分娩費；加強產假與育兒事假措施，增加父親育兒假,幫國人獲得家庭與工作平衡，並鼓勵父親在育兒方面，扮演更積極角色. 小孩發展基金一比一補貼，就是父母給小孩開一個特殊銀行戶頭專門用於小孩的發展開支，父母存多少政府就補貼多少。
- 生小孩減稅，第一個減五千，第二個減一萬，第三個往後每個減兩萬。
- 上幼兒園給補貼，全託幼兒園一個月三百到八百，視家庭人均收入而定，低收入多補貼，高收入少補貼(幼兒園正常費用一個月八百到一千五，看檔次)。
- 2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。
- 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。
在新加坡，獲得延伸育兒假的父母，其最小的孩子必須是在7至12歲（包括12歲）之間。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候“產假”特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 新加坡產假2025 例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。
新加坡產假: 獅城新聞 新加坡新聞
如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 新加坡產假 那麼問題來了，如果你老闆召喚你加班的話，薪水怎麼算呢？ 是工作日薪水的2倍，也就是說，加半天班拿平時一天的工資，超過半天班可以拿平時兩天的工資。 心情不好原來都可以作為請假原因，江蘇常州恐龍園文化旅遊集團股份有限公司專門為員工設「情緒假」，每月都可以請一天帶薪假期。
超過9成非歐盟體系的中歐、南歐國家及獨立國協、8成以上已開發國家和歐盟，以及接近6成的拉丁美洲、加勒比海各國則皆仰賴社會福利提供補助款項。 在中東，則有高達82％的比例是僱主負擔相關津貼和費用。 自西元1919年起，Convention針對婦女生產相關的保障一直是國際勞工組織（ILO，International Labor Organization）的關注重點。
新加坡產假: 新加坡公司架構方案
著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 根據勞動部新聞稿，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，僱主不得拒絕，違反者，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公佈其名稱、姓名。 同時，休息日你老闆是不能強制你加班的，除非遇到一些極爲特殊的情況。
新加坡產假: 企業動態
臺灣虎航（6757）今年上半年業績超好，成立以來首度發「年中獎金」。 據瞭解，領到的員工都很嗨，因為從來沒有發過年「中」獎… 天然災害發生當日應僱主之要求出勤者，工資應如何發給？ （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
新加坡產假: 看這裏！2018 新加坡五大財經事件預測！
福智霖總部設立於新加坡萊佛士廣場金融區。 福智霖可以協助新加坡本地和海外客戶註冊新加坡公司，併爲客戶提供會計，年審，審計，稅務申報，商標註冊，招商引資政策申請，企業顧問諮詢，家族辦公室設立以及企業服務式辦公室等服務。 理論上，公司需在每個薪資覈算週期後7天內支付工資。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（8）寒冷假
家庭照顧假1年最多可請7天，且不再侷限於5人以上企業才能實施。 育嬰假留職停薪期間，也可申請育嬰留職停薪津貼，其給付標準為：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 新加坡產假2025 期限為每一子女最長合計發給6個月，同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。 注意，若父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
新加坡產假: 新加坡的產假
英國寵物食品公司Mars Petcare規定，若旗下員工飼養新寵物，便可以獲得10小時的有薪「寵物假」（pawternity leave），等員工可以有更多時間與新寵物相處。 當假期結束後，員工亦可以選擇帶同寵物一同上班。 而曼徹斯特科技公司BitSol Solutions更容許員工放三星期的有薪假，以迎接自己的新寵物。 備忘錄又顯示，預計從2023年1月起，公司所有員工每年最少有15日假期，並擁有最少連續一星期的休假。 年輕時，總會對未來有著諸多想像，夢想做著自己喜歡的工作，領著足夠的薪水，在對的時間結婚、生小孩，似乎一切都能照自己安排的人生軌跡運作，不過有多少人步入社會後能過著這種令人嚮往的生活呢？
新加坡產假: 帶薪產假資格和權利
如果您的孩子分別在兩個不同的年齡段（例如7歲以下和7至12歲之間），則父母每人每年最多可享受6天帶薪育兒假。 您有權享受的年假天數，取決於您爲僱主任職了多久。 第一年入職者至少有7天年假，然後年假天數每年增加一天，直到第八年。
新加坡產假: 產假的彈性
國內工具機廠陸續傳出放無薪假、甚至延票事件，臺灣工具機暨零組件公會昨（31）日為廠商喊救命，並發布三項建言，首先建議政府… 近年來政府力推能源轉型，但審計部近日公佈中央政府總決算審核報告指出，截至去年為止，包括太陽能、漁電共生、離岸風電、天然氣… 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然人數較上期減少291人，但家數增加13家，且這期仍二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人。 平均地權條例7月上路，預售屋正式限制轉售，住展雜誌北臺灣新建案市場最新市調，預售屋推案量、來客組數、成交組數均增加，其中… 儘管國際社會反對死刑的壓力越來越大，新加坡仍堅持死刑能有效嚇阻販毒。 星國的反毒法律堪稱世界最嚴厲，只要販運超過500克大麻或15克海洛因，就可能獲判死刑。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（4）生日假
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期。 妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。 至於產假期間薪資之計算，依勞動基準法第50條規定，產假8星期與產假4星期之產假，受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 此外，若醫師診斷孕婦有安胎需要時，安胎假可領半薪，且不影響全勤和年度考績。 有迫切需要者，在醫師開立診斷證明的情況下，也可全程請安胎假。
新加坡產假: 僱主不讓我請產檢假會怎樣？
否則，除非您有充分的理由不發出通知，否則您僅有權在產假期間獲得一半的薪水。 如果您最小的新加坡孩子年齡在7至12歲之間，則您有資格享受2天的長期育兒假。 新加坡公民子女的父母每年有權享有6天帶薪育兒假，非公民的父母每年可以享受2天的育兒假。
有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣僱員的產假。 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。 依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受僱者於產檢假以及陪產假期間，僱主仍須照常發給產檢假全薪。
新加坡產假: 主要演員
（吉隆坡15日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南表稱，2022年僱傭（修訂）法令在9月1日正式生效後，女性有薪產假從90天增至98天，而男性享有7天的有薪陪產假。 依公務人員請假規則 §3 第 4 項規定，公務員懷孕於分娩前，有 8 天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），可以分次申請，但不能保留到分娩後。 依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受僱者纔可申請。
新加坡產假: 臺灣的育嬰假現況
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（1）充電日
父或母可以申請一年無薪育嬰假，並有育兒津貼（半年工資50%）。 不過現實中，日本文化覺得母親照顧仔女係天職，唔可以搵奶奶、外母幫手，加上日本職場對孕婦同在職媽媽普遍存在冷眼、不友善嘅態度，所以好多媽媽都係會劈炮唔撈，專心喺屋企相夫教子。 國際勞工組織已將原本產假最少需要12週增加到14週，甚至建議會員國將產假增加到18週。
新加坡產假: 新加坡員工最多可享有8天有薪育兒假
此外，每個國家對法定產假所能給予的彈性與選項有別，有些國家對此給予非常大的彈性，這些國家在立法上給予婦女自行分配產假與請假時間的自由，例如祕魯提供非強制產假，可彈性選擇何時要請假。 常態產假為期90天，其中，分娩後的45天為強制產假，而剩下的45天可用於產前期間，在對母嬰無不良影響下，也可選擇部分或全部天數都延到產後再放假。 在法國，婦女享有法定16週假：6週在產前、10週在產後。 在醫師同意的情況下，如果有婦女想要把產前3週的假一併挪到產後，也是被允許的。 新加坡的婦女同樣擁有16週產假，包含產後強制放假4週；若女性員工和僱主皆願意時，最後7週的假可彈性地用在產後12個月之內。 國際間通常也會允許產假的延長或縮短以應付懷孕生產過程中可能的突發狀況或特殊情況，例如分娩延期、多胞胎、或遇到媽媽或嬰兒有疾病時，許多國家便會因此延長產假時間。
新加坡產假: 考量技術發展快、應用廣 鄭文燦：AI基本法延後提出 政府仍朝立法推進
總的來說，文中整理的所有假期，都是政府規定最基本的~具體情況按每個公司情況會有出入，只要不少於法令規定的最低數量，都是符合規定的。 專門販售女性化妝品的東京Hime & Company允許員工每年可以請兩日購物假，旨在令員工可以在銷售旺季時，搶購心儀的商品。 另外該公司又規定，24歲以下的員工每年可以請一天「心碎假」，令員工可以在悲傷的日子中請假恢復心情。 香港其實亦不乏良心老闆，在2016年1月，香港曾出現極端天氣，市區最低氣溫在5℃以下，有見及止，本地團購網站「Group Buyer團購家」當時宣佈全體員工放假一天，更貼心提醒員工要多穿衣服。 臺灣同樣有公司曾就極端天氣彈性安排上班時間，網路行銷公司AIRNET亦曾宣佈，若氣溫低於十度，員工可在家工作，不必特意返回公司。 香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放太耐、冇嘢做，產後得6星期休息又唔夠（講真BB得個半月大邊放得低㗎）。
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產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。 除此之外，有些僱主會依照僱傭合約聘請每週工作時間少於35小時的兼職員工，兼職的福利包括公共假期、病假、年假和育兒假。 這些假期的天數必須根據所做工時的比例計算。
