積金局指，截至2020年6月，抵銷遣散費/長期服務金的申索總額約為490億元。 在有關強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排方面,政府正全力推展有關的籌備工作,包括草擬法例。 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》今日刊憲，禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。 取消強積金對沖懶人包2025 僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。
遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 取消強積金對沖懶人包2025 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
取消強積金對沖懶人包: 計算政府資助款額
若跟從強積金MPF對沖機制，即僱主可從過往日積月累的強積金MPF供款抽取遣散費及長期服務金，僱員原有的強積金戶口結餘將會因而減少，最終並未有實際得益。 因此，各界均認為強積金MPF對沖削弱了強積金保障退休生活的原意，未有真正保障僱員退休或被遣散。 而在僱員眼中因爲長期服務金/遣散費似和強積金福利重疊，就如虛設一般的存在。 假設他過去10年的月薪維持18,000元，每月僱主負責支付的5%強制性公積金則為900元。 我們再假設10年來，該名僱員的強制性公積金總收益為2%，因此其僱主供款部分的累算權益大概為110,160元。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
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- 假設僱員月薪20,000元，僱主及僱員每月MPF供款各1,000元，僱員在第6年被終止僱傭合約，此例子中的僱員便可申領長期服務金，即即以20,000元月薪的三分二 x 服務年期6年，即長期服務金有8萬元，僱主供款累計權益有6萬元。
- 不僅支援記錄僱員檔案和供款歷史，也能準確計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和MPF供款額。
- 因此不論是僱主或打工仔，仍要了解該機制如何運行，尤其打工仔切勿漠視自己的權益。
- 他說，現時未有定案，惟應實事求是；顧問檢視的範疇包括推行僱主專項戶口的行政費，初步看來費用不少。
- 根據《僱傭條例》，僱員終止僱傭合約後，可獲得長期服務金或遣散費。
勞工處表示，取消「對沖」安排有助改善僱員退休保障，也可鞏固強積金作為香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。 林鄭月娥表示，她早在擔任政務司司長兼扶貧委員會主席期間便倡議社會必須認真處理制度下的「對沖」安排。 就任特首後，她於2018年3月提出初步構思，就取消「對沖」提出要點，其後在2018年施政報告宣佈優化方案，大幅增加向僱主提供的資助，並把資助年期由上屆政府建議的十年延長至25年，政府的總財政承擔額由79億元增至293億元。 取消強積金對沖懶人包2025 取消強積金對沖懶人包 強積金僱主部分的戶口結餘為6萬元，而僱員最終可獲得6萬元加8萬元，即14萬元。
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秒投StockViva 的投資者包括阿里巴巴香港創業者基金、宏寰集團和新加坡郭鶴年家族的 K3 Ventures 投資，實力雄厚，目標打造成為亞洲領先的金融科技公司。 政府認為，這些措施已可正面回應商界的疑慮，妥善解決困擾勞工界多年的「對沖」問題，且為強積金全面「自由行」提供必要條件。 強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。 當然強積金供款額亦設有上下限，若入息低於HK$7,100，僱員無須供款，若入息高於HK$30,000，僱員和僱主供款上限為HK$1,500。 (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 他又指，2025年5月1日起因年資產生的遣散費及長服金不得再以僱主的強積金供款「對沖」，僱主若不按法例要求支付遣散費屬違法，勞工處可提出檢控。
- ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。
- 就任特首後，她於2018年3月提出初步構思，就取消「對沖」提出要點，其後在2018年施政報告宣佈優化方案，大幅增加向僱主提供的資助，並把資助年期由上屆政府建議的十年延長至25年，政府的總財政承擔額由79億元增至293億元。
- 剛公佈的《施政報告》，便再重申政府的決心，以及會在新一屆立法會開始後盡早提交條例草案。
- 但有不少人也擔心僱主因想逃避開銷，會在條例正式生效前進行裁員，以減低在條例生效後所增加的裁員/解僱成本。
- 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。
另外，積金局指，在2020年11月30日，約有445.9萬人參與強制性公積金計劃 取消強積金對沖懶人包 。 自2000年12月強積金制度成立以來至2020年11月，扣除收費及開支後,強積金的年率化回報為4.5%,高於同期的1.8%通脹率。 StockViva秒投 作為香港一家初創金融科技公司，基於技術及數據驅動達致快速增長，在短時間內突破50 萬活躍用戶，吸引來自香港、內地、臺灣、新加坡、馬來西亞等用戶加入。
取消強積金對沖懶人包: 《僱傭條例》列明「遣散費 / 長期服務金」支付準則
至2021年10月的《施政報告》提出最新方案，在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付（見下表），新取消強積金對沖方案已於2022年2月23日提交立法會審議，並在6月9日三讀通過。 立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。 取消強積金對沖懶人包2025 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
這是因為我們預期有關立法審議工作，因涉及多項現有法例的修訂及一條全新法例，難於兩、三個月內完成，因此我們決定在新一屆立法會成立後才提交法案，讓立法會有足夠時間審議。 剛公佈的《施政報告》，便再重申政府的決心，以及會在新一屆立法會開始後盡早提交條例草案。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。
取消強積金對沖懶人包: 政府計劃下個立法年度提交取消強積金對沖立法草案
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取消強積金對沖懶人包: 公司
若根據連續性合約受僱不少於24個月，而僱員因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；僱員遭停工的話，就能獲得遣散費。 要留意的是，法例定明僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 當取消「對沖」的法例修訂生效後，僱主將會有更大的誘因保留現有的員工，以減低日後可能要支付的遣散費/長期服務金，特別是較年長及長年資的員工。 雖然由今年1月開始，在每一次的立法會人力事務委員會會議上，我們都有交代取消「對沖」準備工作的進展，並強調於下一個立法年度盡早向立法會提交多條相關法例修訂及一條全新條例草案，但總是有人批評政府沒有交代有關工作進展，甚至誤指政府已放棄有關立法工作。 亦有人批評政府早前曾表示會在2021年10月新一屆立法會成立後盡快提交法案，但其後改變了立場，延後到2022年年初。 取消強積金對沖懶人包 當新一屆立法會選舉確定於2021年12月舉行後，勞福局亦已清楚表明會在新一屆立法會成立後（即2022年1月）盡快提交法案。
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根據《僱傭條例》，僱員終止僱傭合約後，可獲得長期服務金或遣散費。 取消強積金對沖懶人包 取消強積金對沖懶人包2025 強積金對沖，即是僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 剛剛上述計算出來這名員工的長期服務金/遣散費為120,000元，由於僱主可以用強積金累算權益來抵銷應支付金額，因此在僱員離職時只會獲僱主支付9,840元，而非120,000元。 取消強積金對沖懶人包2025 前任行政長官梁振英，以及現任行政長官林鄭月娥，都有在競選期間提及處理強積金對沖問題。 《僱傭條例》列明，遣散費支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，長期服務金則支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
取消強積金對沖懶人包: 計算取消強積金「對沖」安排後的款額
MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 假設路人甲的強積金戶口在過去72個月增長4%，即HK$149,760，當中一半是僱主供款和累算權益，即在過去36個月為路人甲供款合共HK$72,000，加上賺了的HK$2,880，加起來HK$74,880，就會被僱主用於對沖機制（見下表）。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。 但是，無論是勞資雙方，都要注意在2025年5月1日前，強積金對沖機制仍是合法的，因此打工仔的強積金供款都仍可在此日期前被對沖。
