如你是建造業或飲食業的臨時僱員，即按日聘用或受僱期少於60日，你的僱主亦須為你參加強積金計劃及作出供款。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 418勞工2025 418勞工2025 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓僱員工作少於18小時等，這樣僱員便會因不附合4.18條例而完全不受保障。
調查訪問是選取大型超級市場的產品推廣員，包括︰吉之島、Apita、UNY、一田百貨、Citysuper，Taste及百佳超級廣場。 調查結果訪問了142位現職於大型超級市場內的產品推廣員。 腳傷以後，家人都希望阿英多留在家休息，但她仍放不下關社組的工作，現時她在關社組內擔任召集人。 她十分重視團體，認為每個人的力量雖然微小，但聚合起來的支援很重要，「多一隻腳好過少一隻腳」。 問到為何現在還要出來工作，阿英隱晦地說道：「有數你計啦，得嗰十幾萬退休金……」無情的老闆與遙遙無期的退休保障，會把一個自尊自重的女子推向怎樣的境地，大概不是最慘的那種，但肯定叫人不甘。 聘請她的公司是代理商，售賣各類貨品，阿英的職務是「搵啲女仔返嚟，教佢點做推廣、點整展示、點樣介紹同埋提高自信」。
418勞工: 推廣員的相關傳媒報導 Promoters in Relevant News
兼職僱員入職後也享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供款期作出供款。 418勞工2025 以月薪的僱員為例，假如僱員1月20日入職，其1月及2月份的入息均無須扣除5%作供款。 僱主則沒有免供款期，你仍須由僱員上班第一天起，作出僱主部分的供款。 有約73.9%的受訪者從事推廣員這個職業4年以上，而其中46.4%的受訪者從事這一個行業更達10年或以上。 418勞工 有73.2%的推廣員每個月平均上班15日或以上，而89.9%推廣員每天工作時數為7-8小時。
- 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
- 如你是建造業或飲食業的臨時僱員，即按日聘用或受僱期少於60日，你的僱主亦須為你參加強積金計劃及作出供款。
- 兼職僱員入職後也享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供款期作出供款。
- 例如說，透過編更的方法, 令你在每月的首三週每週上班超過20小時或更多，卻在第四周上班17.5小時， 如此已可規避勞工法例的規定。
推廣員及零散工工會一份於2014年曾就性騷擾議題，對四百八十二名產品推廣員作出調查，顧客於言語上，更甚肢體上的騷擾也屢見不鮮。 推廣員若向直屬公司或超市反映問題，大都只得到冷淡對待，或反被揶揄，「妳以為自己好靚咩？」調查結果亦顯示，有兩成受訪推廣員也擔心投訴或只會自斷生計。 有不少受訪者也表示，為避免搞大件事而被超市列入黑名單會「避開」處理。
418勞工: 因為睇漏一個email 被告欠薪
因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 為了更輕鬆地管理僱員編更、考勤、假期、薪酬、MPF、報稅等，我們強烈推薦使用Workstem一站式雲端計糧&人力資源管理系統，以提高企業運營效率。 例如：勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平臺「勞工法例線上諮詢」，這個平臺像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 需視乎「不予計算在內」的期間及工資，特別是休息日是否有薪。 418勞工 Workstem線上請假系統緊貼香港法例，自動計算假期餘額，支援快速請假/批假，資料雲端儲存，助你實現智能化假期管理。 外判計薪服務有效協助管理複雜計薪 香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 418勞工2025 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。
418勞工: 勞工法例及指引
若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 那麼在這個僱員請病假的時候，就應該以他的平均日薪支付給僱員。 那如果這個僱員請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？
香港婦女勞工協會（下稱女工會）曾訪問400多名超市推廣員，發現8成工人曾受到顧客或超市職員的性騷擾。 「有啲客日日嚟，鍾意搵靚女傾偈。」做了十多年，阿英見過不少職場性騷擾，亦已練就對應的方法，不過，要開啟這個話題並不容易，性騷擾原本就涉及複雜的權力因素，底層工人在這話題上更加無語。 她大半輩子都在做沒有合約承認的工作，作為媽媽、家務勞動者、超市推廣員。 阿英（化名）數算道：「做左廿幾年超市promoter散工，十五六年公司長工，退休之後，又做返promoter，到依家差唔多做左三年囉。」十多萬退休金，就是公司、社會回饋給她青春的所有。
418勞工: 兼職 代通知金
雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
418勞工: 勞工假期薪金如何計算？
就以上的資料，可見到產品推廣員的工作情況跟一份全職長工相似，但因為一些集團公司將品牌分拆不同公司，再由不同的品牌代理公司僱用同一員工做推廣，於是做了10年的推廣員，也不會成為有保障的隱定工人。 於是， 就有許多僱主為逃避為僱員提供保障，而透過編更的方法，令到一些事實上是一個月工作時數超過72小時的打工仔女無法符合4118的規定。 例如說，透過編更的方法, 令你在每月的首三週每週上班超過20小時或更多，卻在第四周上班17.5小時， 如此已可規避勞工法例的規定。 換言之， 在整體的勞動市場，有許多被認為是非技術工的工種，都被僱主視為隨時可找不同人取代的位置， 讓基層勞工， 尤其是婦女勞工， 處於更易被剝削的位置。 上述提及「418」的原則，各大企業現時都深明只要僱員工作連續四星期、每星期工作達18小時便可以享有更多的勞工福利。
418勞工: 員工如何取得產假的權利?
甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 418勞工 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 如對合約條款有不明白的地方，記得了解清楚才簽約。
418勞工: 兼職僱員《僱傭條例》下的保障
但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
418勞工: 我們可以要求我們的員工連續上班而不放取假期嗎？
因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。 僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 418勞工 在2017年11月，著名餐飲連鎖公司被發現從過去十年以來都將僱員的假日薪酬計算出錯，平均差額為當年年薪的1%。 該公司在得知這個問題後，已經盡快安排人力資源部重新計算離職和現職僱員的假日薪酬並補發差額，但是一輪下來還是對公司造成了不小的影響。
418勞工: 連續性合約的條件是甚麼？
如果當年假日數目超過 418勞工2025 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。 而請假當天可享有每日平均工資5分之4的疾病津貼。 《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。
418勞工: 連續性僱傭合約 (418 規則)
換句話說，如果僱員工作首兩個月都沒有放過病假，在第三個月開始，可以在有醫生紙證明下放取4天或以上的有薪病假。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 阿麗（化名）任職推廣員逾20年，她指一般聘推廣員不用簽合約，「通常喺WhatsApp問你得唔得閒做」，但亦有公司會要求員工簽假自僱合約放棄勞工保障。
418勞工: 條例指南放假=無工作=只收底薪？
如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。
首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，纔可稱為連續性合約。 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。 在沒任何事先豁免條款簽訂下通常用713計算日薪。
本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件，津貼計算方式以及更多僱主需要注意的問題。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
