學員的成功經驗是他們同輩的最佳鼓勵，亦見證了學員、培訓機構、僱主及政府在培育青年人方面所取得的成就。 年內，我們亦透過與香港電臺聯合製作改編自學員真實經歷的廣播劇《遇見 • 展翅》，勉勵青年人為自己的理想堅持奮鬥。 5.30「展翅青見計劃」全年接受申請，並為學員提供一系列協調及適切的培訓及就業支援服務。 勞工處僱主招聘2025 有關服務包括職前培訓課程、為期一個月的工作實習訓練、為期六至12個月的在職培訓、每名學員獲發還上限達4,000元的職外培訓課程和考試費用，以及由註冊社工提供的個案管理服務。 5.21推出「工作試驗計劃」的目的，是提升在就業方面有困難的求職人士的就業競爭力。
入境事務處七月三日至昨日（七月六日）一連四日在全港各區展開反非法勞工行動，分別是代號「光影行動」和「曙光行動」，及連同香港警務處執行的「風沙行動」。 工聯職安健協會副主席葉偉明指，倒石屎工作會產生高溫，如酷熱天氣在密閉空間工作，有機會出現通風不足問題。 又指如果空間狹窄、通風差，而有多名工人同時工作，「（工人）本身都互相搶氧氣」。 一般進行密閉空間工作前，僱主需要進行風險評估，如果通風欠佳，應添加風機等器材，減低工人中暑風險。 總承建商協興建築有限公司指，該7名工人均配備適當裝備，現場亦有設置抽風及通風設施。 申請一般在本處收到所有所需的證明文件後起計，約二至三個星期可處理完畢。
勞工處僱主招聘: 第五章 就業服務
計劃旨在給予年齡介乎18至30歲的本港青年人一個擴闊視野的機會，讓他們藉着在海外旅遊期間生活和短暫工作，體驗外地文化風俗。 同時，夥伴經濟體系的青年人亦可透過計劃增加對香港的認識。 5.2勞工處在這綱領下執行的主要法例是《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》，以及《往香港以外地方就業合約條例》。 反非法勞工行動中，入境處特遣隊人員搜查了九十六個目標地點，包括車房、工業大廈、裝修中單位、回收場、住宅大廈、餐廳、零售店鋪及菜檔，共拘捕十五名懷疑非法勞工及兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為三男十二女，年齡介乎二十七至五十四歲。 當中一男兩女持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」）。
- 救援人員接報趕至為7名工人治理後，將一度昏迷的男工及另外3名不適工人送聯合醫院救治，餘下3人經檢查後毋須送院。
- 在二零一九至二零二零計劃年度，勞工處合共舉辦了17個特別就業項目和13場主題式招聘日，涵蓋航空、建造及工程、零售、物業管理等行業。
- 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。
- 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。
- 空缺搜尋終端機以觸幕形式操作，方便求職人士按自己的技能、要求等自行搜尋及查閱建造業的職位空缺，並可將個別空缺資料列印出來，以便聯絡僱主查詢詳情及面試安排。
- 葉偉明認為僱主在可行情況下，應考慮是否可選擇讓工人在較陰涼時間工作，以及添加器材例如風機等，避免同類意外發生。
- 5.26「自助求職綜合服務」的目的在於改善殘疾求職人士的求職技巧，鼓勵他們以更積極的態度找尋工作，提高他們的就業機會。
此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。 勞工處僱主招聘 最新消息：政府已於2023年6月16日廢除在《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。
勞工處僱主招聘: 網上就業服務
外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。
僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。 5.42勞工處亦透過核簽所有涉及體力勞動工人及月薪不超過20,000元的非體力勞動僱員在港簽訂的僱傭合約，保障受僱於港外僱主而前往其他地區就業的本地僱員的權益。 5.40勞工處透過發牌、巡查、調查投訴和檢控，對本港的職業介紹所作出規管。
勞工處僱主招聘: 服務內容
因特殊或個別情況須親身辦理或會面的申請在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 勞工處僱主招聘2025 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 在僱主方面，勞工處透過製作通訊等渠道介紹勞工處的服務及支援渠道。
申請人、隨行受養人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 申請人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。
勞工處僱主招聘: 外籍家庭傭工
5.41我們發出《職業介紹所實務守則》（實務守則）供業界依循，以促進業界的專業水平及服務質素。 同時，職業介紹所專題網站（）為職業介紹所經營者及職員、求職人士、僱主及其他公眾人士提供有關規管職業介紹所的最新資訊。 5.36勞工處開設了兩所名為「青年就業起點」的青年就業資源中心。 在二零二零年，兩所中心為青年人提供共21 705次服務。 5.34勞工處在十二月於港臺電視31播放與香港電臺聯合製作的《另一種可能 ─ 展翅青見超新星》電視特輯，以表揚學員於參加計劃後取得的顯著進步，及嘉許培訓機構和僱主的悉心指導。
勞工處僱主招聘: 相關內容
因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為兩名女子，年齡分別為三十三及四十五歲。 空缺搜尋終端機以觸幕形式操作，方便求職人士按自己的技能、要求等自行搜尋及查閱建造業的職位空缺，並可將個別空缺資料列印出來，以便聯絡僱主查詢詳情及面試安排。 勞工處僱主招聘 除上述文件外，你可能需要提供其他文件以支持你的申請，尤其是如你在最後一次獲發批准曾經轉職或轉校。
勞工處僱主招聘: 招聘活動
根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 5.44我們為本地求職人士提供全面的就業選配和轉介服務，務求他們能優先就業，並廣泛發布按計劃登記的空缺資料。 本地工人在合適的情況下，可參加度身訂造的再培訓課程，作出充分準備，增加自己獲聘的機會。
勞工處僱主招聘: 申請方法：
我們會向僱主搜羅合適的職位空缺，協助受影響員工尋找工作。 此外，本處的「互動就業服務」網站特設了一個專題網頁，羅列有意聘請近期因結業或裁員而失去工作的求職人士的僱主所提供的職位空缺，以方便受影響員工更有效地找尋合適的工作。 年內，我們共為約6 000名受影響的員工提供該特別就業服務。 5.20為進一步加強對少數族裔求職人士的就業支援，勞工處委聘兩所非政府機構自二零二零年十一月起推行「多元種族就業計劃」。 這項試點計劃，通過非政府機構以個案管理方式，向少數族裔求職人士提供一站式就業服務，以善用非政府機構的社區網絡、個案管理的專業知識及服務少數族裔人士的經驗。 該些非政府機構負責搜羅適合少數族裔人士的職位空缺，協助他們求職，並為少數族裔人士及聘用他們的僱主提供獲聘後的跟進服務。
勞工處僱主招聘: 香港的就業情況
招聘會每日約有30間機構在場設立櫃位，即場招聘。 入境事務處（入境處）調查人員於四月二十四日連同香港警務處進行的「權能者行動」中，在流浮山街市內拘捕一名斯里蘭卡籍男子，年齡為四十六歲。 在檢查身分證明文件期間，他出示了由入境處簽發不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），及後的調查亦發現他為免遣返聲請人士。 一名涉嫌聘用該名非法勞工的僱主亦被拘捕，有關案件仍在調查中。
勞工處僱主招聘: 外籍家庭傭工（外傭）政策
該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 至於在2022年9月30日或以前按當時「規定最低工資」每月港幣4,630元簽署的合約，如果在2022年10月28日或以前送抵入境事務處（入境處），該處亦會按所述工資條款處理有關申請。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。
勞工處僱主招聘: 招聘建議
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 勞工處僱主招聘2025 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。 合約第4(a)條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。
一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 勞工處僱主招聘2025 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。
合資格的僱主每聘用一名有就業困難的殘疾人士，在九個月的津貼期內，可獲發放的最高總津貼額由51,000元調升至60,000元。 在二零二零年，透過該計劃就業的個案共有809宗。 5.13勞工處舉辦多種活動推廣就業服務，呼籲僱主提供職位空缺，亦籌辦招聘會，讓求職人士和僱主直接會面和商談。 除大型招聘會外，為了提高招聘效率及促進求職人士原區就業，就業中心舉辦地區性招聘會，協助僱主招聘區內居民，並讓求職人士無需長途跋涉參加面試。 5.11「高等學歷就業資訊網上平臺」（）為持有高等學歷的求職人士提供就業支援，讓他們瞭解香港就業市場的情況，及協助他們搜尋和申請合適的職位空缺。
勞工處僱主招聘: 工作試驗計劃
申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。 根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可或獲給予在香港特區入境或逗留的準許，即告無效。 僱主如有意根據補充勞工計劃輸入勞工，須首先向勞工處的補充勞工計劃申請辦事處遞交申請及取得原則上批准。 勞工處僱主招聘2025 在取得原則上批准後，僱主須在原則上批准通知書上所訂期限內，安排其每名準僱員向入境事務處遞交入境簽證／進入許可申請。 若未能在限期內提交入境簽證／進入許可申請，該項原則上批准即會自動失效。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
徵款要在輸入勞工的申請獲批准後，並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳交。 勞工處僱主招聘 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。
他們也要求政府定期向勞顧會匯報「補充勞工優化計劃」、以及多個「行業輸入勞工計劃」的進展及情況，如發現個別行業或工種出現工友失業、搵工難、工資水平下降的情況，應立即暫停全部輸入外勞的補充計劃。 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。 有關的表格可向入境事務處總部及各分區辦事處免費索取。
勞工處僱主招聘: 工作假期計劃
若空缺未被填補，我們會繼續介紹其他求職人士給你。 5.38大部分夥伴經濟體系容許香港青年人在當地逗留最多12個月，並在旅遊期間從事短期工作以補助旅費及╱或修讀短期課程（愛爾蘭除外）。 5.3《僱傭條例》第XII部及《職業介紹所規例》透過發牌、巡查、調查和檢控，規管本港職業介紹所的運作。 被捕的非法勞工於昨日在沙田裁判法院被控受遣送離境令或遞解離境令規限下，接受僱傭工作。 暈倒工人送院後已恢復清醒，情況穩定，另3名工人亦無大礙。
勞工處僱主招聘: 終止合約
僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外傭獲得特別許可擔任駕駛工作，是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的，此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。 一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。
年內，勞工處舉辦了三場大型招聘會及兩場網上招聘會，大型招聘會吸引了4 250人次到場。 勞工處僱主招聘2025 勞工處亦舉辦了568場地區性招聘會，為求職人士安排了超過22 000次即場面試。 而有關公司的董事、經理、祕書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。
勞工處僱主招聘: 申請
如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。 外傭除與香港所有僱員一樣，享有同樣的法定權利及福利外，亦受政府訂定的標準僱傭合約的保障。 根據標準僱傭合約，僱主必須向外傭提供有合理私隱的免費住宿、免費膳食（或膳食津貼）、外傭來往原居地的旅費，以及免費醫療等。 外傭亦透過政府訂定的「規定最低工資」，享有薪酬保障。
勞工處僱主招聘: 就業中心提供的服務
僱主提供的空缺會透過不同的途徑廣泛地宣傳，以便求職人士查閱和申請。 僱主亦可使用「招聘易」服務及視像面試服務，讓就業中心協助你物色合適的求職人士，並以便捷的方式進行面試，提高招聘成效，有關詳情，請按此。 勞工處僱主招聘2025 如向入境事務處人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。
勞工處僱主招聘: 輸入外勞｜勞顧會勞方委員再表不滿 若損本地工人就業即停入外勞
僱主向外傭支付的薪金，須不少於在合約訂立時的「規定最低工資」的水平。 勞工處會全力調查涉嫌違例的個案，並在有足夠證據的情況下提出檢控。 5.24「就業展才能計劃」透過向僱主提供津貼，鼓勵他們聘用殘疾人士並提供培訓及支援，從而協助殘疾人士公開就業。 為進一步促進有就業困難的殘疾人士就業，勞工處在二零二零年九月調升計劃的津貼金額。
