如果選擇的墊底費較公司醫療的保額高，自己便要承擔一部份的費用。 考慮到每個人本身的公司醫療保障都不同，才選擇合適自己的墊底費。 假設公司福利包括基本的醫療保險，其實毋需再購買同類型的醫療保險，反而可以選擇有「墊底費」的醫療保險（可利用公司醫療保險的賠償來抵銷原本由自己支付的墊底費），用更平嘅價錢買到更大的醫療保額。
有關產品之保障權益及條款、不保事項及主要風險詳情，請參閱Blue網站、產品概要及保單條款。 香港法例並沒有規定僱主必須為員工提供公司醫療保險，不同於旨在保障員工職業病或工傷的僱員補償保險（EC）。 另一方面，在競爭激烈的求職市場，公司醫療保險仍然是不少人才夢寐以求的工作福利。 絕大多數具競爭力的大公司、初創企業和中小型企業都希望吸引和留住人才，並會為僱員和家屬提供醫療保險。 然而，不同公司保險的保障範圍和程度參差不齊，根據公司內部員工級別亦可能有所不同——你的職位越高，獲得的醫療福利可能越好。
團體醫療保險比較: 選擇公司醫保要留意五大事項
Blue資訊團隊為你帶來Top Up醫療保險比較的小貼士，助你為自己及家人選擇最合適的Top Up醫保計劃。 另外，如果你的公司已經投保，我們可以為你免費評估現有的保單，分析目前的保障是否符合你的實際需求，盡可能降低成本。 雖然上述情況並不常見，但選項對僱員——特別是身患「投保前已有病症」的員工有一定的吸引力。 在此安排下，離職僱員不需要另覓保險公司重新簽訂保單，甚至面臨已有病症不受保障的困境。
- 如在申請時遇到任何困難，或想與我們直接對話，瞭解更多有關保險計劃的細節，亦可聯絡我們的客服團隊，為你解決各種申請疑難。
- 有關本計劃之詳盡保障範圍及賠償限額，請參閱合約文件 。
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- 以香港癌症患者的每月支出為例，單單標靶藥治療洗費已可高達數萬元。
10Life資訊並沒有考慮閣下之個人需要，閱覽有關資料亦不應被視為正在進行個人合適性評估，亦不足以構成任何購買保險產品決定的依據。 團體醫療保險比較2025 購買任何保險產品或進行有關保險決定前，閣下應以保險公司提供的資料為準，自己進行研究，及/或尋求持牌保險中介人的獨立及專業意見。 10Life資訊是以最大努力從不同渠道收集、驗證、更新而成。 10Life集團及其附屬公司、關連人士、代理、董事、職員、員工將不會就有關資料引致的索償或損失負上任何責任。 團體醫療保險比較2025 10Life集團及其附屬公司亦概不保證或擔保有關資料之準確性、完整性和適時性。
團體醫療保險比較: 企業醫療保障計劃
公司醫保所提供的保障一般會按員工職級的高低而有異。 初入職場的打工仔保障可能比較有限，只靠團體醫保或難負擔昂貴醫療費用。 團體醫療保險比較2025 不少企業的團體醫療保險只應付到普通病房的大部分開支，選擇私家房隨時大大超出公司醫保的保額而需自行補貼差價，令你大失預算。 若想享用較理想的醫療服務，可考慮額外投保醫療保險，讓選擇治療方案時更有彈性。 10Life 產品評級和評分由10Life Financial Limited（獲保監局授權持牌保險經紀公司，保監局牌照號碼為FB1526）所制定。 10Life 產品比較和10Life保險評分乃根據產品資料、事實陳述以及數據，並以一般消費者作為假設對象，從而作出數學運算，並不受與保險公司任何形式商業合作或所獲得費用影響。
此文章先介紹大房Top-up計劃，稍後會再介紹高端醫療計劃。 作為打工仔，大家的公司應該都有提供團體醫療保險，是否代表可以慳返筆，自己毋需再買其他醫療保險呢？ 相信大家都知道答案是否定的，此文章將會教你如何選擇額外的醫療保險，用更平的價錢買到更大的醫療保額。 Williams是一間初創公司的老闆，他的公司主要是設計和開發醫療服務的應用程式，目前公司有6位員工，預期到年尾人數會增加至10人。 他希望在符合公司預算的情況下，為員工提供合適的團體醫療保險 (Group Medical)。 《經濟通通訊社31日專訊》有利集團(00406)公佈,公司與亞洲保險已訂立日期為今年5月31日之醫療保險協議。
團體醫療保險比較: Alea 保險顧問服務
如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。 中小企業需要在財務預算內平衡保險費用和提供合理福利的需求。 以表1顯示的門診保險為例，普通科門診自付費從20港元到210港元不等。 以本港頂級的私家醫療機構為基準作參考，養和醫院的平日日間普通診金費用為400港元。
- 10Life集團及其附屬公司、關連人士、代理、董事、職員、員工將不會就有關資料引致的索償或損失負上任何責任。
- 眾所周知，飲食業日常營運節奏快，人手有限，資源和時間都變得相當寶貴。
- 您亦可按需求為不同資格的僱員提供不同等級保障及額外保障。
- 一些公司選擇只為僱員投保，而另一些公司會同時保障僱員的家屬（配偶和子女，不包括祖父母／父母）。
- 另外，所有計劃受保人均可以「會員專享價」享用 BowtieGo 醫療網絡的普通門診、專科門診服務。
除了計劃的覆蓋範圍及費用外，僱主亦需要考慮兼職或合約員工的參與資格和要求是否涉及到工作時間、合約限制和員工數量等考慮因素。 另外，僱主亦應評估計劃的合法性，確保符合相關法規和規定。 消費者在投保前應清楚瞭解每種產品的優劣之處，但保險條款繁複，要釐清每個細節毫不容易，往往需要大量進行資料蒐集、閱讀及比較保單。 Alea 團體醫療保險比較 正可以幫你處理保險事宜，化繁為簡，讓你從此安枕無憂。
團體醫療保險比較: 門診保險「門診」VS 「入院前後門診」
以上特點為資料概覽，會員是否可享有以上計劃特點取決於個別醫療保障計劃的條款。 有關本計劃之詳盡保障範圍及賠償限額，請參閱合約文件 。 團體醫療保險比較2025 團體醫療保險比較 僱員及家屬可在人生不同階段（如團體醫保續保時、離職前後／退休前），加入保柏的指定計劃，為自己更添保障。
團體醫療保險比較: 【Bowtie 公司醫保】金融科技初創 Divit 喜歡 Bowtie 的 3 大原因
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團體醫療保險比較: 公司及團體醫療保險：初創企業、中小企以至大型企業面對的問題
而個人醫療保險多數屬於長期保險合約 (Long Term 團體醫療保險比較2025 Insurance Policies)，保單一般都會保證續保及提供終身保障。 不過這主要是因為越來越多保險公司因為成本效益的考慮，不願意在個人市場推出門診保障。 事實上，仍然有一些專門提供醫療保險的公司在個人市場提供門診保障。
團體醫療保險比較: 個人
若受保人希望再投保危疾保險，以應對復發風險，成功的機會甚微。 幸好，保險業界從善如流，近年不少保險公司已紛紛推出設有「多重賠償」的危疾計劃，幫助客戶應對嚴重疾病的復發風險。 在比較不同產品時，亦不是單看保障的危疾數目，例如有些危疾保單可能保障過百種危疾，但部份疾病可能卻十分罕見，這類含有「非必要」保障的產品設計，難免會對保費定價構成壓力，使消費者的負擔增加。 個別定期危疾保險可能只保障癌症；有些只保障三大危疾；有些則保障多種危疾（三大危疾及其他嚴重疾病），故投保人購買危疾保單前必須瞭解清楚。
團體醫療保險比較: 公司必須為僱員提供醫保？
若您本身已有醫療保單，並有意將現有保單轉換至新保險計劃，請注意有關轉換保單安排可能對受保資格、索償資格及保單價值造成影響。 除首期保費外，其後每個「保費到期日」後的三十一（31）日為寬限期。 倘若任何級別內有關受保人的保費在寬限期結束前仍未全數繳付，保單及該級別內所有受保人的保障會自動於寬限期結束時失效及計劃保障亦會失去。 10 團體醫療保險比較 年期間能節省的保費，或以足夠替家人買多份保單。 嚴重疾病的復發風險不容忽視，較常見的肝癌、心臟病及中風，它們的復發率分別高達61.5%、42%及35%。
團體醫療保險比較: 需要更多幫助？
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 而由於團體醫療保險是每年續保，保險公司可以根據受保公司的理賠情況或其他因素例如員工人數的增減而決定續保的條款以及重新釐定保費。
團體醫療保險比較: 公司及團體醫療保險幾錢？
除了照顧僱員身心健康，信諾環球更透過提供相宜的保費幫助公司管理其保險開支。 不少中小企投以信心一票，為此信諾健康易團體保險在「iMoney優秀保險企業大獎2022」中獲頒「最佳團體醫保」獎項。 信諾環球香港行政總裁施柏賢先生向《iMoney智富雜誌》分享我們的得獎保險方案及服務。 然而，隨著中小企越來越多聘請兼職或合約員工，有一些企業如餐飲業、教育開始會為這一類員工提供基本的醫療保障。
