調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。 JobsDB 公佈最新《2022年薪酬調查報告》，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。
- 起碼你知道假若提出以後而公司答應的話，公司是有能力提供的。
- 索羅門是「自由工作經濟」（freelance economy）的專家，常出席媒體訪談及眾多研討會，如：CNBC、BBC、Bloomberg TV、紐約大學講座及西南偏南藝術節（SXSW）。
- 公司當然希望能聘請到聰明而學識淵博的員工，但如果員工只是自以為聰明，總覺得自己提出的意見比其他同事好，但卻沒有充份理據，只會破壞同事之間的關係，論升職也不會在上司的考慮之列。
- 如果凡事只為自己，上司只會覺得你短視、未夠成熟去處理大事，要講出你在公司的價值，纔是更好的籌碼。
- 如果你想不一樣，就要嘗試把枯燥的任務做得更好，以資料蒐集為例，每天都是重複下載和整理資料，如果你能在蒐集資料時，記錄常用的網站、分析哪些網站的資料更可靠、收集資料更有效等，這就是能力的提升。
- 每個打工仔都會好好奇「自己值嘅錢」、「喺市場上係咪underpaid」。
在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 華頓商學院（Wharton School of Business）企業管理學出身，也是「十倍力管理」共同創辦人。 這家人才經紀公司一舉躋身科技業重心，成為各大企業尋求人才時獨一無二的資源。
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遇到升職碰壁時，宜伺機靜候下一次的表現評估，趁着尚有時間，反思自己是能力未達標，還是有其他原因阻礙仕途，建議與上司理性溝通，瞭解未能升職的理由，再作出相應部署。 這個時候，如果你可以很好的將責任扛起來，可以轉變分公司糟糕的境況，馬上就可以獲得升職加薪的機會。 所以當領導讓你承擔更大的責任時，不要輕易的推脫，也不要輕易的放棄，因為並不是每個人都有機會去展示自己能力的。 職場中，老闆想要給你升職加薪的時候，會用一些事情來檢驗你是否真正的值得那個職位，那份薪水。
跟上司關係差的話，也要諗諗是否要提出有關要求，因為無論講些甚麼都冇運行。 不過如果自問能跟上司無所不談，暢所欲言的話，則試試無妨。 據香港人力資源管理學會的調查顯示，打工仔明年或有望加薪3%。 學會訪問的105間機構中，大多數（57%）企業未決定下一個財政年度會否加薪，37%機構表示將於明年為僱員加薪，另只有6%機構明年將會凍薪。
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不要說自己多麼不容易，因為成年人的世界裏沒有容易的，老闆可能比你還不容易，你是來工作的，不是接受施捨的，更別拿別的機會來威脅老闆。 即使手上有別家公司的錄用通知，也不要拿來跟老闆談價格，如果對方開價很高的話，你可以上調自己加薪的預期價格。 也不要提別人的薪水，因為這在公司屬不能知道的事，公司裏每個人的工資都屬絕密的訊息。 我總結出一個觀點，老闆給你加薪只有一個理由—你值這麼多，而不是你需要這麼多。
近日就有網民於討論區發文，表示自己正猶豫應留職拼搏等升職，還是直接跳槽加薪，同時又又擔心搵工會被老細發現，於是尋求廣大網民意見。 連續兩年（2021及2022年）的薪酬調查顯示，有近半受訪者（49%及47%）不介意到海外工作。 在離職僱員當中，其中72%為主動辭職，比去年上升逾一成（15%），同時近六成（58%）打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。 而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」（17.3%）、「資訊科技」（15.1%）及「建築及施工」（15%）。 另外，職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0-2年及3-5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。
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除了個人的工作能力及經驗外，性格亦會影響在職場上的命運。 外媒Business Insider的專欄文章分析指，有以下6種性格特質的人，普遍較難得到升職機會，想在職場上更進一步，就要審視自己是否在其中之一。 另外，職齡3-5年的打工仔（72%）轉行後獲加薪的比例最高，其次為職齡0-2年的僱員（67%），顯示年輕一族轉行更「喫香」。 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。
檢視自己過往一年的工作成就，有沒有顯著的工作表現作為提出要求的籌碼，例如完成過一些矚目的工作計劃，並且得到可觀的業績等等。 一些企業更為了緊縮成本，以「升職」取代「加薪」留住人才，令「首席」、「副總裁」等職級氾濫，人工卻貶值，形成「職銜通脹」（Title Inflation）。 加上各公司之間有不同的薪酬水平及職級分佈，市場上容易出現「職級高人工低」，又或「職級低人工高」的情況，前者長期underpaid，後者要減人工升職。 大多情況下，升職意味着加薪，但當企業資源有限，就未必能將兩者應用在同一人身上，令升職不加薪的情況愈趨普遍。
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雖然據jobsDB公佈的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加夥記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高昇時，務須掌握的準則。 答案很簡單—我出於個人原因離職；覺得工作太忙；路途太遠；顧不上家裏；想轉行；想留學等等。 總結一下，跟上司談加薪你可以這樣開口—我這個崗位的市場價值是多少？ 接着你可以介紹你的工作成績，也可以說說你和公司的過去，以及對未來的展望。
升職加薪: 職場新常態
結果，難管理的人才拒絕審視自己的弱點，拒絕與其他人建立深入的聯繫，也拒絕在其他人最需要的地方提供自己的建議。 不同行業都會有自己一套槓桿比率，意思當公司係支付人工時，該員工可以幫公司賺幾多錢。 例如員工薪金2萬，槓桿比率係3，該員工嘅KPI 就係要每月為公司帶來6萬生意，亦即係呢個員工能夠搵6萬生意，先有資格有2萬蚊人工。
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新入職的精英，只要表現優秀，有利於公司業務發展，隨時加薪幅度勝舊人。 升職加薪是所有上班族的夢想，特別是現時靠近農曆新年，傳統地是企業發放「雙糧」的時候，假如上班族可以在過年前升了職和加了薪，這份雙糧也會較為豐厚，升職加薪是上班族辛勤工作換來的一個報酬。 書名：《1小時就懂的精準溝通課》作者：李尚龍，中國內地百萬銷量作家、青年導演、編劇、英語學習網站創始人，2020年成立傳媒公司並擔任CEO，曾出版八部個人著作。 升職加薪2025 高級人才跳槽的最好時機是完成一個階段性任務，立下點功勞以後。 這個時候，公司剛好還在盈利，也沒人說你落井下石，你的離開反而成就了偉業。 換句話說，成人的世界裏沒甚麼情緒，只有對等才重要。
升職加薪: 職場女王N
例如對著重薪水的員工，激勵之道是簡單的金錢回報；對重視職銜的員工，激勵之道是讓員工達到工作滿足感和自我認同，也就是說要因應不同員工的激勵動力作安排。 要升職就不能揀飲擇食，只做自己擅長的職務，你要願意全方位協助公司。 所以，在提出升職前就要好好部署，有策略地展示實力，當要跟上司表達意願時，自然可以加多幾分。 升職加薪2025 當然，每當這個時候，你絕對不能傻呵呵的一直聽老闆說。 一定要有自己的見解，即便說的不對也要說出自己的想法。 那麼，即便領導覺得你的想法不夠成熟，如果覺得你是有潛力的，你也會有升職加薪的機會。
升職加薪: 01. 2020做好3件事 升職加薪更容易
同炒股一樣，除咗有「基本分析」，亦有「技術分析」、「大圍氣氛」等等，都影響你嘅價值。 升職加薪2025 而重點係，打工仔必定要對自己有個基本瞭解，知道自己嘅位置，先能夠談「議價」同「增值」。 最後講一個故事，《三國演義》中關羽和劉備走散，投靠曹操，後來他又聽到了劉備的消息，於是決定從曹操那邊離職，我們看看他是怎麼做的。
升職加薪: 升職加薪無你份？ 有呢6種特質 難有升職機會
大部分打工仔都會覺得返工既枯燥又乏味，有些人會草草了事，做完立即放工，通常都不被老闆重用。 如果你想不一樣，就要嘗試把枯燥的任務做得更好，以資料蒐集為例，每天都是重複下載和整理資料，如果你能在蒐集資料時，記錄常用的網站、分析哪些網站的資料更可靠、收集資料更有效等，這就是能力的提升。 升職加薪 把枯燥任務做到超出別人的預期，就是展示自己的好機會，上司會對你喜出望外，這樣升職便離你不遠了。 樓主現時月入6位數，職位「接近一人之下萬人之上」，但只返了半年，亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職，需等下年，而公司規定只有升職纔有人工加，令樓主心生跳槽想法，人工應可再提高1成多。 JobsDB於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。
升職加薪: 市場最熱點
布隆伯格也成立了「十倍力晉升」（10x Ascend），幫助資深科技人才與資方協商，談成最佳薪酬待遇、促成雙贏，是首家專為資深科技人才提供報酬談判的媒合公司。 對注重團體精神的老闆來說，以公司內不同團隊的整體表現來判定加薪與否以至幅度，理所當然。 這可以是負責不同工作範疇的團隊，如HR、會計、營銷等；也可以在同一工作項目下再劃分不同小組，好讓彼此競爭，漁人（公司）得利。 團隊做得出色，隊員就有人工加，或加幅高過其他小隊。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。
起碼你知道假若提出以後而公司答應的話，公司是有能力提供的。 在職場上，不要時常做一個老好人，你要學會拒絕別人，避免令自己的工作受到別人影響。 有些人在工作中遇到一點難題就會立即找同事幫忙。 若你遇到這樣的同事，因為擔心他們會生氣又或不好意思拒絕，到頭來只會令自己的工作進度受阻！ 幫助別人是好事，但在自己的工作仍未完成時還添加更多，只會影響自己表現。
例如你5－6年都冇升職，但人工仍然係每年只加5－10%，甚至乎冇加，就反映出你個人比較傾向穏定，能夠接受較低嘅加幅，見工時你嘅議價能力相對地低。 又例如每次跳槽你嘅人工都有30-40%加幅，多年來升職比人快，老細們覺得你underpaid同時唔介意「高追」，證明你能力較高，係一隻潛力股。 週一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間，你去談往往效果不好。 另外，你最好事先預約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。 當你決定要用這一招，平時就要與同事「不經意」透露一下去意，甚至有其他公司提出更好的工作條件。
職場人士面對工作和生活壓力，放工後去喫喝玩樂輕鬆一下，絕對是人之常情。 但放輕鬆不代表一直在「hea」，如果你能利用原本花在煲劇、約朋友飲酒、放假全日睡覺的時間去進修學習，提升個人技能，保持改變的彈性，就可以增加在職場上的競爭力。 升職加薪2025 不要將進修想成是一件大事件，除了報讀正規課程，還有不同的途徑為自己增值，例如上興趣班就可以多學一種技能，為興趣而學習，就不怕會有太大壓力了。 但當員工只會遵從上司的指示，而甚少對工作內容提出意見，甚至在工作量太多時亦不敢反映，往往只會逆來順受的話，在公司管理層眼裡亦不見得是專業的表現。 升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇，但有時天意弄人，面對「魚與熊掌，不可兼得」的情況，你會選擇錢還是職銜？
當然，在好多行業，份工比較細，未必可以直接計算你本人幫公司創造的價值。 但起碼，考慮加人工，或者考慮你的人工值幾多時，往往係考慮你幫公司創造的價值。 升職加薪 如果你幫公司做完個Project，明顯比其他人做得好，或者甚至係公司從來冇做過如此成績，咁呢個會係個好理由要求加人工。 當你與上司討論升職一事，切忌以私人理由作為自己想升職的原因。
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當辦公室內瀰漫着歡樂與從容的氣氛，此時的上司是最好相處，想談甚麼也較容易。 舉例說，當團隊完成一個大型項目，工作量略為輕鬆，或者你傾成一單大生意，獲得上司的讚賞。 在這些時候去說服上司，表達自己渴望有更好的待遇，勝算就會最大。 無論能否升職，起碼他也花時間去聆聽你的想法，若果將來有晉升的機會，也會第一時間想起你。
升職加薪: 升職加薪
一旦我們抓住機會，大展身手，那麼我們就很有可能獲得升職加薪的機會，否則就只能一直平平庸庸的做一個普通員工。 然而有的人面對這種機會，總覺得領導是刁難自己。 最終也就形成了一個惡性循環，所以我們面對職場中的機遇時，要好好把握，以免錯失良機。 當然，想趁做appraisal之時、難得與上司單對單交心之際，委婉地提出升職加薪的要求前，也先評估自己有沒有叫價的情況與本錢。 每人都有情緒波動的時候，但工作時能夠管理好情緒是非常重要。 升職加薪 將脾氣發洩在無辜的同事身上，會影響整個工作環境的氣氛，為同事帶來壓力，亦不會為工作帶來最佳的效果。
升職加薪: 當「升職」不連帶「加薪」…
在這樣的思路下，你也可以制定三個等價的交易 — 交易A就是10萬美元薪水和標準福利；交易B是9萬美元薪水和標準福利，再加一些股權激勵；交易C是12.5萬美元的薪水，但是可以接受無福利、無股權。 這裏多說一句，價值不等於工資，還有其他的東西，如期權、股份、休假、公司福利，甚至如果你剛進入一家大公司，也可以不要那麼高的工資，學習機會更重要。 Unfortunately，除非你做教育界，否則學歷對你的商業價值唔係太大差別。 另外一個例外，係在你的專業中，讀了Master容許你得到某種牌照，好似Surveyor與Engineer之類有類似制度。 假如你的公司係專業Consultancy ，主力Sell給客戶他們的內部Consultants，好注重他們的學歷的話，咁都可能係有關加人工事。
