合同簽訂後，姜某被派遣至A公司工作，擔任能效工程師一職。 2017年2月6日，A公司向B人才中心發送了《關於要求退回姜某的通知》，該通知載明：姜某被派遣至我司工作期間，工作態度消極、工作紀律散漫，工作業績差……我公司要求將該員工退回。 2017年2月10日，B人才中心以姜某違規兼職爲由向姜某發送了《解除勞動合同通知》，姜某不服，三方因此發生爭議。 同工不同酬香港2025 姜某在仲裁及訴訟階段的請求之一即：要求A公司依據同工同酬原則，補發其工資63 000元。
鑑此，姜某要求按照同工同酬原則補足工資待遇差額的上訴請求，缺乏依據，本院不予支持。 需注意的是，在勞務派遣中，根據《勞動合同法》第63條【6】的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬原則。 因此，在勞務派遣中，即使協議明確約定了勞動報酬，裁審仍會對該報酬標準是否符合同工同酬原則進行審查，但主要審查用工單位是否按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 “同工同酬”是勞動法的一項基本原則，旨在消除勞動報酬分配中對性別、身份等的歧視，維護平等和公平的價值理念。
同工不同酬香港: 男女平等，請從同工同酬開始
老師擔心該學生會傷害自己或其他人，就急忙召社工到場支援。 不過估計多數小夥伴們和圈妹一樣，還是猜不透社工們到底在做什麼，也不知道他們的工作如何辛苦，畢竟咱以前學校最多隻有心理輔導老師，還是預約制的。 說到這兒，圈妹突然想起前不久看到的新聞，報道專門從事長者服務的社工Kenny。 同工不同酬香港2025 入行十多年，Kenny修讀了3個碩士學位（社會服務管理、臨牀老年學，腦退化學），目前在修讀博士學位。 根據2017社署資料顯示，助理社會工作主任（學位社工）起薪點約3萬港元，社會工作助理（非學位社工）起薪點約2萬港元。
即使是同時進來的人，由於各自要價不同，也會出現同工不同酬的現象。 同工不同酬香港2025 勞動力也是一種商品，理應與西紅柿遵循着同樣的市場規律，同等素質的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動，其獲得的勞動報酬理應相同，是謂同工同酬。 但在中國當下的現實生活當中，同工同酬是有關各方戮力同心希望實現的理想狀態，因爲同工不同酬的現象比比皆是。 但是，如果你既找不到願意支付更高價碼的下家，要求加薪也得不到企業認可，在這樣的情況下，說自己有遭受“歧視”或“同工不同酬”待遇是講不通的，沒有人強迫你接受這一切。 至於說企業或僱主或“資本”強勢也很勉強，如今註冊企業當老闆是自由的，當老闆僱用員工不是任何人的特權。 另一方法則是以安排員工在不同工作崗位為由給予不同待遇。
同工不同酬香港: 同工不同酬違法嗎
不願面對這現實的左派，用「歧視」的理由，強迫僱主，不管如何，得給男女一樣的薪水。 但在現實上，是做不到的，因為僱主有生意要做。 同工不同酬香港2025 和基本工資的強制是有一樣的結果，不是僱主生意不做了，就是這些強制加薪的人不用了。 企業唯一考慮的是你的產出效率或對企業的貢獻。 你的工資高，一般反映了企業認爲你的產出效率高、對企業的貢獻大，而不會是企業因爲你的年齡或性別額外給付了溢價。
- 如果沒有文化因素的影響（典型如日韓等有封建殘餘的國家），在純粹的市場經濟條件下，男女同工不同酬是個假命題。
- 在司法實踐中，法院主要依據工作崗位、工作內容、工作量、工作業績等標準認定是否符合“同工”標準。
- 她說，現時對香港僱主保障不足，外傭獲聘後，給予一個月通知就可辭職。
- 女性還是擔負家庭責任的主要一方，而通常她們會為了家庭責任付出代價。
- 早在2009年，三位經濟學家就着手瞭解工資差距。
- 一個是相對同酬，指的是報酬標準統一，在同工的基礎上，允許單位對學歷、資歷、能力、經驗方面進行相對的差異性，報酬金額不要求完全相同。
- 新婦女協進會執行祕書楊愛媚指，現時職場上的性別歧視仍頗為常見，男女在待遇上仍面對不同程度的差別，期望僱主的思維應與時並進，對所有員工，不論男女一視同仁。
如果社會能更打破規限，接受男士在家庭擔任「主夫」，當社會不再將照顧家庭的責任放在女性身上，就能讓女士向著更高的職場位置進發，而男女同工不同酬的問題，纔有可能在過程上慢慢消失。 過去兩年，美國不少州份陸續推行有關法律，當中多數州份都訂明任何擁有15名員工或以上的機構，在招聘廣告中必須列明同一崗位的薪酬範圍及福利清單。 此外，機構還必須公開晉升的機會和方法，以及可否讓僱員選擇遙距工作。
同工不同酬香港: 同工不同酬：一個全球範圍的頑疾
[6]《勞動合同法》第63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
- 男性的平均工資爲40萬美元，而女性平均工資比男性低60%，只有25萬美元，差距非常大。
- 關於“同工同酬”的含義，前文已有充分的論述，此處不再贅述。
- 實際上，「同工不同酬」的想法已充斥阿超腦袋，更認定自己遭受不公平的待遇。
- 至於說企業或僱主或“資本”強勢也很勉強，如今註冊企業當老闆是自由的，當老闆僱用員工不是任何人的特權。
胡美蓮說，保安公司會因工作性質不同，向同一職級員工支付不同薪酬，例如留在控制中心工作的員工薪金，會較在大廈工作、巡樓的員工高。 同工不同酬香港2025 有保安公司長期只安排男員工在控制中心工作，令女保安員薪酬長期比男員工低。 3、完善和規範薪酬體系，根據學歷、技能、司齡、職位等設計不同的薪檔，同時用人單位可以依法制定績效考覈制度，根據勞動者提供的勞動業績實施薪資浮動。 此外，從“勞動報酬”的範圍來看，“同酬”中的“勞動報酬”主要包含勞動者獲得的工資、獎金、津貼等，但實務中普遍認爲“同工同酬”並不包含社會保險和企業可自主決定的福利。
同工不同酬香港: 同工同酬
受僱勞工常因其個人身分或屬性，法規做不同區分；《勞動基準法》、《就業服務法》等分別列出不同勞工，也針對其身分或屬性作不同保護。 同工不同酬香港2025 楊建霞 現任香港基督教女青年會總幹事，先後於商界及社福界工作，歷任香港社會服務聯會執行委員會委員、婦女事務委員會委員、團結香港基金顧問等，一直關注婦女事務與相關議題，關心社區，致力推動社會效益。
同工不同酬香港: 香港PMI年內首次跌穿50水平
只有在少數案例中才會裁定單位違反了“同工同酬”的原則。 今年的9月18日是首個“國際同工同酬日”，旨在呼籲各國關注男女之間的薪酬差異，以及造成這種差異的結構性不平等問題。 如果沒有文化因素的影響（典型如日韓等有封建殘餘的國家），在純粹的市場經濟條件下，男女同工不同酬是個假命題。 它們大多集中在圖表的中部和底部，也就是說這些職業的工資差距較大。 這種差距有個簡單的解釋：有些工作需要特定的時間。
同工不同酬香港: 同工同酬的內容
在性別平等這個話題中，同工不同酬一直都是討論的熱點之一。 雖然有些人總是拿能力不同這點出來“洗腦”，但實際就是，女性遭受了太多的不平等。 9月18日是“國際同工同酬日”，讓我們來看看研究數據，重新認識一下這個話題。 近年民衆投資理財觀念漸強，臺財政部門統計，持有股利所得的男性有302萬人，低於女性的346萬人，但綜觀男女平均股利所得稅，男生15.68萬元還是遠高於女性的9.45萬元，顯示男女投入股市時的操作方式也大不同。 所以她希望利用社交媒體平臺和訪問所得數據來提供幫助，倡導僱員進行市場調查，弄清楚他們的市場價值，讓他們能賺取合理薪酬，擺脫低薪。
同工不同酬香港: BBC男女職員「同工不同酬」，6位高薪男主播同意「減薪」平息風波
比如：張三與李四從事同一個崗位，工作時間、工作內容、工作業績等等都是一模一樣的，但是張三剛畢業，經驗零，李四有着20年的工作經驗。 “同工同酬”是勞動法的一個基本原則，其目的是爲了在勞動報酬分配中消除性別、年齡、身份等歧視，維護工資平等的價值理念。 此外，同一種工作在不同地區，所定的工資水平是不一樣的。 同工不同酬香港2025 比如內地和香港吧，同樣是做一名銷售部經理，大陸的工資可能只有５０００塊，而香港地區可能就是好幾萬港幣。 還有同一種工作在不同的單位，所獲得報酬是不一樣的。
同工不同酬香港: 同工不同酬
以香港中文大學爲例，2017年社工系的收生分中位數爲27（以最佳五科成績計，滿分35）。 爲紀念首個“國際同工同酬日”，由國際勞工組織、聯合國婦女署、經濟合作與發展組織共同組織建立的同工同酬國際聯盟（EPIC）邀請來自政府、媒體、學界、體育界和民間社會的多位代表，共同舉行了線上紀念活動。 同工不同酬香港 的而且確，人看我們如將宰的羊，面對彷似快要被宰割的景象，羊羣難免有不同的反應。 盼望我們在艱難困苦中仍能看清，那惡者能摧毀的，不過是前人努力建立的美好風景，只要我們堅持謙卑倚靠那對準的上帝，沒有什麼能使我們與基督的愛隔絕。
同工不同酬香港: 同工同酬的含義及違反同工同酬原則的認定丨威科先行
阿超雖然感到萬般難受，但為免出現尷尬情況，只好假裝彼此工資一樣。 實際上，「同工不同酬」的想法已充斥阿超腦袋，更認定自己遭受不公平的待遇。 香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮表示，在現行勞工法例下，原則上已沒有所謂「同工不同酬」的現象，不過在部份行業中「總會有啲唔同」存在。 正正是一些輕微差異，造成男女員工同工不同酬的現象，當中涉及以下三種常見做法。 有性別歧視條例保障的香港，男女薪酬不公問題尚且如此，在歐美國家問題就更嚴重，如比利時、西班牙等歐盟國家，男士每小時平均工資比女士多 1 至 2 成不等。 去年就有一篇報道指出，英國一位BBC 女主播，拒絕了公司給她升職的機會，原因是跟她一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出 12,000 英鎊。
同工不同酬香港: 政府下月展開政務主任行政主任等職位新一輪招聘
即是以服務年資、工作表現和成就來說服老闆，讓他重新審視你在公司的貢獻，以客觀的成績和實力來爭取回報。 建造業一直以男性為主，各工種持牌工人亦是男性佔大多數，直至近年才開始有女性入行，由於資歷差異，令女性工人薪酬比男性持牌工人低。 比如前不久沸沸揚揚的屯門虐童一案，據稱在去年11月就有老師發現女孩異樣，社工也有跟進個案，但校方在查詢後並沒有將孩子轉介給社福署跟進。 有媒體報道，某學校午飯時間，一個有傷人記錄的學生因不喜歡飯菜的口味，故意打翻了自己的飯盒。
同工不同酬香港: 職場攻略｜冀以視頻促進「同工同酬」概念
在2022年的一項調查中發現，有70%僱員認為目前所得的薪酬符合求職市場中應該提供的價錢，有80%受訪者則認為目前的待遇是合理和公平的。 即使在全球經濟不景氣的情況下，美國的打工仔女仍然在去年錄得6%的薪酬上升，並預計今年會有超過4%的增幅，反映有關法律對於改善僱員待遇帶來不少好處。 而對於求職者而言，除了可以避免在討價還價的過程中處於下風之外，當招聘廣告清晰地列出薪酬、福利等待遇後，他們更加能夠按照理想的薪酬尋找心儀的工作，降低求職的成本和時間。 而由於所有機構的待遇資訊都必須公開，為了搶奪合適的人才，就在所難免地需要進一步提升條件以加強吸引力，使整體僱員都可以受益。
同工不同酬香港: 同工同酬體現兩個價值取向
雖然《勞動合同法》進行了修訂，但是實際中“通過不同酬”的現象還是存在，勞動者無法舉證、舉證不全、存在錯誤等等，往往失敗的概率較大。 針對女性經濟賦權進展緩慢、傳統上由女性所承擔的工作價值受到低估，以及實現同工同酬困難重重等問題，聯合國大會於去年通過決議，將每年的9月18日定爲“國際同工同酬日”，敦促各國立即採取行動，在世界各地實現男女同工同酬。 聯合國婦女署表示，目前，儘管許多國家的女性受教育程度和就業比率均有顯著上升，但縮小男女薪酬差異的進展卻十分緩慢。
同工不同酬香港: 同工同酬的批評
企業是營利組織，不是慈善家，如果奉行“非效率歧視”，沒有額外產出而額外多給你錢，在自由競爭之下就會承受更高的成本，從而在競爭中處於不利地位。 當然，企業出於維護供應商關係、客戶關係而安插對方推薦的人並給付高工資，這樣的情況也是有的，屬於非市場因素。 大家常會看到：在景區門口，手藝人一邊用竹篾編制蚱蜢，一邊兜售給遊客，遊客多的時候賣高價，遊客少的時候價錢很便宜，同樣的竹編蚱蜢，價錢相差好幾倍，顯然不符合“同工同酬”原則，然而他爲什麼不抱怨“不公平”呢？ 因爲他是自僱的，僱主與僱員兩個身份合一，直接面對顧客，個人報酬隨市場需求漲落，再正常不過了。 用之身心障礙者，將該原則效率及同等報酬，轉成正常工作時間及「基本工資」，顯見「同工同酬原則」之運用因勞工身分或屬性，擴大運用。
同工不同酬香港: 不願面對家庭責任不均的事實，「男女同工不同酬」只是個假議題
需注意的是，如果法律法規對用人單位實行“同工不同酬”有除外規定，此時，用人單位也不違反同工同酬原則。 如：根據《最高人民法院關於判處徒刑監外執行的罪犯工資待遇問題的覆函》【9】，對判處徒刑監外執行（包括交原工作單位執行）的罪犯，不應適用同工同酬的原則。 我國明確規定，勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。
同工不同酬香港: 男女平權
廠家讓人做布娃娃，無論做的人是男是女，是快手還是慢手，每做好一個就得多少錢。 流水線上的普工，工資表面上是計時，但單位時間產出基本是恆定的，所以本質上仍是計件；成品做好了覆水難收，會規定一個基準良品率，高於此有獎勵，低於此得賠錢。 另外，外賣與快遞小哥，配送費有考慮輕重、遠近，但計酬基準是配送一單幾塊錢，所以仍可看作計件工資。
嚴格來說，社工需接受一定程度的社會工作專業教育，通過社會工作師資格考試或認證，並且在社會工作和社會福利領域供職。 根據最新社會工作者註冊局資料顯示，香港目前共有註冊社工22225人。 在同工的基礎上，結合年齡、經驗、資歷、技能、積極性等綜合參考，如果酬勞的差異性在可控、可理解範圍內，一般不認定”同工不同酬“。 但是研究表明，差距並不會一直這麼顯著，而會隨着女性進入中年而縮小。 此圖顯示了大學畢業生的工資差距如何隨着女性年齡的變化而變化。 臺財政部門指出，依2021年綜所稅各類所得統計，各類平均所得中，女性僅退職所得高於男性；至於其他所得都是男性高於女性，其中男性執行業務所得是女性的1.77倍，股利所得則是1.66倍，差距最大。
同工不同酬香港: 同工同酬的含義及違反同工同酬原則的認定丨威科先行
剛畢業的大學生，女性平均薪資是男性的92%，但到了四十多歲，降到了73%。 類似的研究調查MBA畢業生，剛畢業時，女性約為男性薪酬的92%，但十年後，數字狂降到57%。 然，觀之身心障礙者勞工，主管機關對「同工同酬原則」主張又更加寬鬆，凡進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本「同工同酬之原則」，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於「基本工資」。 同工不同酬香港2025 職場上談男女平等，很多人都會想到所謂「玻璃天花板」──公司或企業針對女性晉升至高級職位或決策層的潛在限制或障礙。 但除了朝天上望的不公，更實在的不對等其實早已體現於起跑線前，說的正是當今男女同工不同酬的問題。 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
