除了勞基法規定的假日外，甚至還貼心自創「員工生日假」，該月生日員工，可自選日期放大假；其餘福利包括每個月二千元育兒津貼，補助到六歲，另可申請彈性育兒工時，每年更帶員工出國旅遊等。 《工會法》第四十條第二款規定：基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。 如果爲探親假的，根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第六條規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
星展銀行則實施員工關懷計畫，計畫分成三大主軸，包括：身心健康促進、員工家庭照顧、貢獻肯定與讚揚。 身心健康計畫包括喫的健康、生理健康、心理健康及財務健康等四大面向，還導入健康促進平臺系統，根據員工各自健康狀況，分析個人化的健康資訊和建議。 生日假 滙豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性／異性，也不限婚配／同居伴侶，都能享有滙豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。 疫情下不少公司裁員減薪，百業蕭條，不過巿面仍有不少良心公司為員工著想。 趣味圖片及短片分享網站9GAG創辦人陳展程Ray Chan，在fb分享該公司的員工福利，包括「為每位同事購買了金額相等於60個月薪… 而正當傳統營銷在疫情影響下變得愈趨困難時，銷售人員仍然是供不應求。
生日假: 臺灣大哥大 陽明特約服務中心 門市客服專員(月休9-12天/ 加班津貼/ 起薪約30000/ 員工聚餐/ 年度休假/ 年度旅遊津貼/ 化粧品津貼/ 生日假/ 教育訓練)
轉眼一年，又開始進入４月「姜濤誕」，姜濤生日的大日子了！ 在過去大半年，姜濤和薑糖也經歷了很多，但薑糖們對姜濤的支持永遠都是風雨不改。 姜濤香港後援會在4月「姜濤月」，再一次於港九商場舉行生日應援活動，並… 該公司副總李超仁指出，企業把公司視作「大家庭」，他說，公司不鼓勵加班，下班時間一到，就廣播提醒大家快回家，但另類鼓勵員工兼職，讓員工到不同職場體驗，對公司沒什麼損失。 他說，公司約一一三人，流動率低，有資深員工一待就是廿年。 臺灣科技電子大廠為搶才、留才，近年持續針對員工祭出擴大分紅、加薪等措施，英業達今年首季開始，針對同業間的調整水準與人才需求狀況，展開整體性的薪資調整，比率皆高於歷年，關鍵人才的增幅更超過雙位數百分比，藉此留住人才穩定公司業務發展。
- 5.協助諮詢師與客戶關係維繫、經營
- 據政府統計處的資料顯示，香港2月至4月的失業率回落至6.4%，惟仍然高企。
- 除了勞基法規定的假日外，甚至還貼心自創「員工生日假」，該月生日員工，可自選日期放大假；其餘福利包括每個月二千元育兒津貼，補助到六歲，另可申請彈性育兒工時，每年更帶員工出國旅遊等。
- 去年10月，“四海”與比其大一歲的雄性大熊貓“京京”一起來到卡塔爾。
- 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
- 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
- 若錯過上述長假機會，5月亦有「自製」長假期良機。
- 調查顯示，前五名分別為：「身體不舒服」(72.2%)、「有私事，但不方便透露原因」(45.4%)、「以父母或長輩為理由請假」(28.8%)，以及「通勤的交通工具壞掉」(23%)、「睡過頭」(22.3%)。
7.配合公司可能職務輪調或分店輪調。
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工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。 因此，江蘇省的婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。 《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。 生日假 生日假2025 第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
生日假: 香港Mss recruitment招募
隨公司策略之調整，追求公司價值最大化，同時，展現高度企圖心，願意以未來的BU 生日假2025 Head為階段性職涯目標。 《香港01》為全港週一至五工作的打工仔整理請假攻略，雖然通關旅行未見眉目，也可相約親朋好友度假Staycation。 明年2月農曆新年、5月勞動節連佛誕，以及12月聖誕至跨年均有「自製長假期」黃金機會，需要清假的上班族切勿錯過。 今年僅剩下兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？ 人力銀行業者調查發現，合計有八成六的人，手頭上的年假仍待消化。
- 此外，不少人也「最期待」公司提供生日假、情緒假、結婚紀念日假等十大假日。
- 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
- TOEIC 800分以上尤佳 (若未曾出國留學或國外工作)
- 星展銀行則實施員工關懷計畫，計畫分成三大主軸，包括：身心健康促進、員工家庭照顧、貢獻肯定與讚揚。
- 《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
- 《國務院關於職工工作時間的規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。
第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
生日假: 外商銀行推「創意休假」 生日假、彈性工時
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 請假攻略：請 2 月 8、9、10、11 號假，享受由 2 月 6 日至 15 日的 10 日長假期！ 生日假2025 也可以請 2 月 16、17、18、19 號假，同樣可放由 12 號至 21 號的十日長假。 2022年請12月27、28、29日，就可連2023年元旦假期放10日假期。 根據《公眾假期條例》規定，「銀行假期」即公眾假期，僱員每年享有17日的假日；而「勞工假」是是根據《僱傭條例》規定，僱員每年可享13天法定假日。
生日假: 香港假期（端午節）
（i） 根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成爲法定假日。 生日假 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日爲9月12日（星期一）。 最後的貢獻肯定與讚揚則包括星展銀行內部工作轉調計畫，只要任職滿兩年或三年，可自行申請轉調集團內部本國或跨國的職缺，目的在於讓員工適才適所。
生日假: 香港假期（聖誕節請3日放10日）
友人P太和丈夫入住酒店慶祝生日，酒店為壽星提供了「生日禮遇」，包括免費生日蛋糕、香檳和房間佈置。 「乘客在生日正日乘搭飛機，是否也會有生日禮遇，例如被免費升艙？需要自己向航空公司提出要求，還是航空公… 農曆新年將至，香港大部分銀行陸續公佈開工利是「銀碼」，除現金外，部分銀行更加設迪士尼樂園門票及酒店、海味、糕點以及假期回饋員工。 生日假2025 其中，星展於虎年最後一個工作日公佈，將會派發2850元獎金及100元開工… 設計電子遊戲機相關軟硬體的「天下數位」，連續第二年獲中市勞工局表揚為評鑑最高的「三星級幸福職場」，照顧員工福利多元，每天有下午茶時光，由公司提供免費茶點，公司內還有夾娃娃機，交誼廳更設有ＫＴＶ讓員工紓壓。
生日假: 恒生「加假」至30日 生日做義工有得放
2018年6月21日，經黨中央批准、國務院批覆，自2018年起，將每年秋分日設立爲“中國農民豐收節”。 第一屆、第二屆“中國農民豐收節”的日期分別爲公曆2018年9月23日、2019年9月23日。 “四海”是一隻活潑的“美女”大熊貓，2019年7月26日出生於中國大熊貓保護研究中心臥龍神樹坪基地。 去年10月，“四海”與比其大一歲的雄性大熊貓“京京”一起來到卡塔爾。
