既然聘請外傭不是解決家務和照顧責任的最優解，平衡家庭與工作對於大部分普通人來說，似乎成為了無解題。 網絡上有一個流行的觀點是「生仔要考牌」、「沒有條件就不要生孩子」；不過，育兒真的只是家庭內部的責任嗎？ 張家樂認為，育兒關係到很多人的福祉，會影響到家庭要不要生育、妻子要不要轉工。
- 香港浸會大學社會學系副教授張家樂告訴《香港01》記者，研究發現結婚後不久，或者剛生第一個小孩時就請外傭的家庭，生第二個孩子的概率會大幅度提高。
- 香港外傭中介公司選擇多，小編比較了知名度相對高的幾家，各家的服務項目不同，僱主選擇中介公司前建議詳細瞭解中介服務所涵蓋的範圍。
- 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
- 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇：1）向外傭提供免費膳食、2）每個月支付膳食準貼。
- 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。
- 部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。
- 因此，僱主需要在合約完成時購買工人機票予外傭。
- 提供任何無效證明文件、電子機票上乘客姓名與僱傭合約或工作簽證上的姓名不相符，都將會導致罰款或被拒登機，Hutchison Travel Limited和記旅遊有限公司概不承擔任何責任。
港府明言輸入外籍家傭是為了釋放女性勞動力；而有了全職家傭，傳統家庭制度對已婚女性「母職」和「妻職」的剝削，似乎也以低廉價格「外判」給了第三世界國家的女性。 問題是，在傳統家庭分工和性別定型觀念之下，女性的家務負擔並沒有真的被減輕。 外傭同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障，當中的所有規定亦適用於僱主及傭工。
工人姐姐機票: 工人姐姐買左機票番唔到菲律賓 / 香港, 又驚要隔離, 點算好?
僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例準許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 工人姐姐機票 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 工人姐姐機票2025 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，纔可以遞增至8天。 網上預訂機票通常經信用卡付款，而善用現金回贈信用卡或飛行裏數信用卡就可以讓你節省更多。
- 要留意領事館的費用和手續不時變更，疫情後或需再次收取HK$200驗證費。
- 可以說，在「性別定型」沒有被打破的前提下，聘請外傭分擔妻子的家務勞動並無助於男女平等，反而可能固化了刻板印象。
- 高昂的育兒成本對應的是夫妻雙方的努力拼搏，與此同時雙職家庭已經成為普遍的家庭型態——這在世界最高工時的香港，更加嚴峻和普及，哪來時間養育小孩？
- “旅遊平臺最初以距離航班起飛已超過28天爲由拒絕打印行程單，說是航空公司的規定。
- 根據現時入境事務處條例，請工人的僱主家庭年收入不可低於HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有經濟能力負擔外傭的工資。
- 僱主必須為外傭提供保險及免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診，以保障工人姐姐。
- 聘請、磨合、與外傭續約，或 解僱或離職，是僱主和外傭一個必經的合作階段，如果經過雙方的努力磨合，外加外界的協調都不能繼續合作下去，那麼僱主或者外傭都可以選擇 終止僱傭合約。
不過，請留意家傭保險一般設等候期，而等候期內家傭如不幸患上疾病均不獲保障。 工人姐姐機票 僱主會在合約生效前向外傭提供從原居地前往香港的免費機票，以及在合約完成／終止後，提供返回原居地的免費機票和旅費，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）及其他款項。 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 根據標準僱傭合約ID407的條款，傭工完成為期兩年合約後，需回國度假。 如他／她繼續在港擔任外傭，須申請入境簽證，以便來港開始新合約。
工人姐姐機票: 工人姐姐機票 – 問與答
為什麼說「外傭可以幫助已婚婦女分擔家務」，因為結婚會影響女性的事業選擇，對男性的影響卻微乎其微，其原因或許可以從家務勞動的分工中一窺究竟。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。
若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。 一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。 入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日內辦妥。 不過鑑於疫情致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。
工人姐姐機票: 家傭保險推介
不過，航空公司通常會要求購買時出示外傭合約及外傭護照。 根據現時入境事務處條例，請工人的僱主家庭年收入不可低於HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有經濟能力負擔外傭的工資。 如申請人希望聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦會相應提高。 當預訂僱傭機票時，乘客須填寫旅客資料及提供有效僱傭合約編號，同時需要上傳完整及有效之僱傭合約或工作簽證以供核實。 工人姐姐機票 乘客須於登機櫃位及閘口出示有效僱傭合約或工作簽證，並需確保僱傭合約或工作簽證在出發及回程內的有效期。 提供任何無效證明文件、電子機票上乘客姓名與僱傭合約或工作簽證上的姓名不相符，都將會導致罰款或被拒登機，Hutchison Travel Limited和記旅遊有限公司概不承擔任何責任。
填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。 自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。 僱主或菲傭必須在合約期滿至少1個月之前，到菲律賓海外勞工辦公室（POLO）進行合約公證。 為了續簽合約，菲傭或僱主可以在傭工現有工作簽證到期日前60天向辦公室申請。
工人姐姐機票: 香港 宿霧 單程/來回 經濟艙工人機票 1張
不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 外傭在香港工作的簽證有效期為兩年，一般到期後外傭就要返回原居地放假。 工人姐姐機票 若雙方同意續約，僱主可以不經中介公司，於合約到期前8星期與外傭自行申請續約，並向入境事務處申請延長逗留期限。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。
工人姐姐機票: One thought on “工人姐姐買左機票番唔到菲律賓 / 香港, 又驚要隔離, 點算好?”
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 工人姐姐機票 2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 新政策下僱主需要加碼支付印傭的出國護照、「良民證」以及印尼社會保障供款費用，業界估計涉及約HK$4,000。 Air Asia亞洲航空是亞洲最大規模的廉價航空公司，機票價格雖然便宜，但質素有保證，作為工人機票亦是不錯的選擇。 外傭到港前會先於原居地接受兩次驗身，確保沒有懷孕或傳染病，確保工人姐姐到港後可順利開工。
工人姐姐機票: 產品詳情
按外傭僱用合約，每份合約年期為2年，而外傭需要在合約完成後會自己的國家逗留至少7日，僱主亦須負責外傭在合約終止或完成時的旅費，通常為1張機票和逗留在原居地期間每天HK$100的膳食資助。 因此，僱主需要在合約完成時購買工人機票予外傭。 若決定和工人姐姐續約，僱主亦須為外傭購買回港機票。 雖然香港入境事務處和菲律賓駐香港總領事館通常在處理申請和簽證，但菲律賓政府週日宣佈的旅行禁令將延遲在菲律賓的家政服務人員的調配或返回。
工人姐姐機票: Allied World持家樂 – 計劃三
根據僱傭合約，僱主須負責外傭回到原居地的旅費，因此機票開支由僱主負責。 勞工處建議僱主代外傭購買機票，但若外傭主動提出，而價錢又較你找到的機票平，折現對僱主而言或較划算。 不過，若僱主決定以現金代替，則必須和外傭以書面形式確認，並列明現金用途，再由兩邊簽名作實，以保障雙方利益。
工人姐姐機票: 香港 馬尼拉 單程/來回 經濟艙工人機票 1張
根據政府統計處數據，香港男性每週工作時數中位數為45個小時，女性為44個小時。 工人姐姐機票2025 美國手機保安技術公司KISI發表的《2020年工作與生活平衡城市》報告顯示，香港過勞人口（即每週工作48小時以上的人士）達到29.9%，在「最過度勞累城市」排行中位列全球第一。 一般在標準僱傭合約中並沒有清楚列明在此情況下僱主需支付其薪金，建議僱主及外傭可互相溝通及自行安排，如果不能以書面恊議，可保存聊天紀錄供日後參考，如有其他疑問可與香港勞工處、入境處或菲律賓海外勞工局聯繫。 所有在2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣佈的彈性安排獲準延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。
