印尼政府計劃推出「印傭零收費」措施，要求海外僱主全數承擔印傭在當地培訓的交通及行政等開支，預計下月生效，令香港僱主聘請新來港印傭的成本將額外增加約5,000元，或逾2萬元纔有交易。 另外，蘇律師補充，如僱員正值產假的話，產假內任何休息日、法定假日皆視為產假，僱主無需補回；至於侍產假，侍產假內任何法定假日和有薪假期皆視為休息日、法定假日和有薪假期。 不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。 香港僱傭公會主席陳東風亦表示，零收費政策早已實施，但據其觀察，按新政策做事的公司只屬少數。
你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 傭工假期 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
傭工假期: 休息日
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。
陳東風表示，本地持牌中介對措施反應強烈，擔心計畫實施後，有約2成的本地家庭，會轉為聘請其他地方的外傭。 傭工假期2025 他又認為相關費用涉及招聘新來港印尼傭工，若3成傭主轉聘本地完約傭工，有機會「搶高」傭工薪金，或要月薪6千元以上才能招聘到傭工。 他又指印尼有20多間中介因無遵從相關指示被停牌，認爲印尼當局實施「印傭零收費」的決心大。
傭工假期: 相關內容
請於星期一至五上午八時四十五分至下午四時三十分（星期六、日及公眾假期除外）到灣仔告士打道7號入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組領取「電子簽證」。 僱主須要在申請表格ID 傭工假期 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 因特殊或個別情況須親身辦理或會面的申請在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 傭工假期2025 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
- 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。
- 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。
- 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。
- 她認爲措施將影響印傭的就業機會，希望當局審慎考慮，又建議特區政府探討允許內地家傭來港工作。
- 如果你不能讓外傭在假期中休假，你應該不少於48小時前先通知他，並在60天內提供替代的假期。
- 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。
蘇律師指，在現行《僱傭條例》下，「補假」沒有任何法律性定義，條例中只提及「若僱員在法定假日或休息日因僱主要求上班，僱主需要另定假日。」，也就是一般認為的「補假」。 傭工假期 勞工處回覆指，已向總領事館瞭解情況並重申立場，會密切留意情況，繼續與持份者及總領事館就聘用印傭的相關事宜保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享有關資訊。 據她所知，勞工處將與印尼領事館開會討論，她期望會議都應有本地僱主及中介公司，而印尼方也應在會上清楚解釋為何香港僱主要多支付4000至5000元，當中涉的甚麼項目。 傭工假期 此外，據外媒報道，印尼政府也曾擬在新加坡實施印傭零收費政策，其後也推遲生效日期，「暫緩」執行相關政策。
傭工假期: 香港外傭的食物津貼
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 陳東風又指，壓力其實是在印尼的中介公司，他坦言只得一個結果，「一係就整，一係就佢唔介紹工人俾你」。 傭工假期2025 他指港府一向給人的印象是關心傭工權益、要求減低傭工負擔等，形容現時印尼一方提出要轉嫁費用至香港僱主是「啞子喫黃蓮」。 如果法定假期遇上休息日，僱主應容許外傭於休息日翌日補假，而且該補假不可以與法定假期、另定假日、代替假日或休息日重疊。
- 年假如果與休息日或法定假期重疊，應視作年假，僱主必須為外傭休息日或法定假期補假。
- 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
- 不過如果外傭同意，法例準許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。
- 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4(a)條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。
- 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。
- 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。
- 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目瞭然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】瞭解更多。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 印傭方面，學歷一般為中學程度，有不少可說廣東話，較易與長者溝通；但英語能力較弱。 另外，不少印傭信奉伊斯蘭教，不喫豬肉，而且9月為他們的齋戒月，整個月的白天都不進食，改變生活作息。 此外，有部份意見指，由於印傭大都於東南亞一帶工作，烹調風格較貼合港人口味。
傭工假期: 法定外傭假期2023時間表
僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 【Now新聞臺】印尼政府落實「外傭零收費」，僱主要承擔請印傭的招聘費用。
傭工假期: 外籍家庭傭工的其他假期及年假
如果外傭的休息日是星期日，而你選擇以聖誕節（即2021年12月25日）為法定假日。 傭工假期 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
傭工假期: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
傭工假期: 休息日的定義
合約第4(a)條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。 合約第4(b)條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。
傭工假期: Allied World持家樂 – 計劃三
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
傭工假期: 外籍家庭傭工
他認為，「買假」比起光呼籲更為有效，一來讓外傭「名正言順」留家抗疫，二來外傭可隨時提供抗疫支援。 僱主與外傭到底能不能協議「買假」，社會時有爭論，去年中的立法會《2021年僱傭（修訂）條例草案》委員會上，就曾有議員爭論「買假」問題。 時任立法會議員、工聯會黃國健發言時稱，外傭僱主可以「以薪買假」，被時任委員會主席的民建聯黃定光斥做法「違規違法」，稱法定有薪假期是不能「買假」。 勞工及福利局局長羅致光表示，外傭假日聚集或違反限聚令及引起病毒傳播，稱現時法例容許僱主於休息日以薪代假，呼籲外傭留家休息。 香港人愈見長壽，醫療及生活開支相應增加，下文帶大家認識各項退休理財方案，包括醫療保險、延期年金及奢侈品投資，完善規劃退休生活。
傭工假期: 認識外傭放假規定 – 休息日、法定假期、有薪年假及其他假期安排
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
