站在老闆的立場也如是，老闆覺得你不適合，在試用期的首月內也可以即時叫你走……雖然冇代通知金，但記住計清楚人工先好走。 試用期被炒 事實上因應疫情關係，不少企業在招聘人才的同時，對於是否通過員工的試用期保持審慎態度，更有企業選擇延長試用期或轉聘兼職員工，避免聘用長期員工帶來的風險。 關於喪假規範依照勞基法43條規定勞工得請假，且依勞工請假規則第3條規定辦理。
通知最好由員工簽字確認，如果其不簽字可通過拍攝視頻或郵寄EMS（有些法院不接受EMS以外的快遞作爲郵件證據，所以最好以EMS的方式郵寄送達）的方式保留送達證據。 3/ 向當局提供證據或資料 試用期被炒 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 至於勞保、健保、勞退，都有法令強制性，不因試用期而有差別；年資亦應從勞工到職起算。
試用期被炒: 六大Q&A一次看！搞懂「試用期」，不踩法律紅線
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。 試用期被炒2025 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 3、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 4、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班。 目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。 求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。 僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。
試用期被炒: 【離職面試】Exit Interview爆大鑊令公司大地震 打工仔︰佢不仁我不義！
4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
- 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。
- 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。
- 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約內規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。
- 另外，有網民留言指，雖然勞工處允許僱主可以在試用期內以「懷孕以外的理由」解僱員工，但員工還是可保留向平機會投訴的權利，公司及上司便需要處理並配合平機會的調查，雙方也要有面對法庭判決、處理所需和解費用和律師費用等的心理準備。
- 大部分公司為了方便計算，大多都會將酬金期定為每年1月1日至12月31日。
- 即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 不過我都好堅持一個觀點，就係試用期係雙向，公司試用你，你都可以試用公司，interview時間有限，睇一個人適唔適合，睇一間公司啱唔啱做，真係要靠試用期。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
試用期被炒: 試用期難關5. 公司開聲要炒你
答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 試用期被炒2025 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的特殊狀況，也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。 答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。 所以勞資雙方仍可約定試用期，只是試用期內的勞動條件，仍不可低於法令規定。 我們較常聽到的1個月通知，也有按一年中不同月份辭職而通知期不同的工作，或按職位級別不同而離職通知期不同的，通常職位(責任)愈大，離職通知期也愈長；這些都要在入職時跟老闆協議清楚，以免後患無窮。
- 簡單而言，即是據相關法例指，僱主在任何情況下，依然是不可以利用「懷孕」作為原因解僱正在懷孕的員工，但如該員工是犯了大錯，或是在聘用的首12個星期內工作表現未合符要求，僱主仍是有權解僱她們的。
- 通知最好由員工簽字確認，如果其不簽字可通過拍攝視頻或郵寄EMS（有些法院不接受EMS以外的快遞作爲郵件證據，所以最好以EMS的方式郵寄送達）的方式保留送達證據。
- 如果僱主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向僱主請求資遣費。
- 試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息（一例一休），遇到國定假日也需放假。
- 答：僱主對於試用期內不能勝任的勞工，雖然仍要走資遣程序，但由於法院實務在看待試用期內終止契約事由時，標準會較為寬鬆，重點放在僱主行使終止權有無權利濫用情事，也就是只要能證明勞工確實無法勝任或適格約定的工作即可。
錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。 因此，與其擔心眼前的各種憂慮，不如先從瞭解自己是誰開始，釐清自己與工作間的關係，並且在嘗試中慢慢摸出職涯之路，並且從中找到發揮才能並回饋社會的方式，薪水的成長與成就感自然會相伴而來。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。 結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。
試用期被炒: 【勞工法例】公司上個月冇出糧 員工今個月想唔返工 網民：照返但唔做嘢！
當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，纔可以叫你「好行唔送」。 勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解僱的規定。 特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 因此僱主必須於勞動契約中與該員工有試用期的明文約定，纔能有試用期。 裡面的內容可能包括試用期限、試用期薪資與能否延長試用期等等，另外需要注意的是，縱使有試用期的規範，僱主仍須依法為員工投保勞健保，並且給予例假、休息日、國定假日、加班費等勞基法上之權利。 在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，僱主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假（每週2天找工作的有薪假）。
試用期被炒: 試用期應該係雙向
當你通過試用期了，僱主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，這樣有問題嗎？ 因為這會影響到勞動契約的變更（薪資調整），必須獲得你的同意才能實施。 試用期被炒2025 如果你是到公司上班，公司多半會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 2、行政處罰和賠償金《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準。 也就是說，對於違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”後的工資標準向勞動者支付賠償金。 簡單而言，即是據相關法例指，僱主在任何情況下，依然是不可以利用「懷孕」作為原因解僱正在懷孕的員工，但如該員工是犯了大錯，或是在聘用的首12個星期內工作表現未合符要求，僱主仍是有權解僱她們的。
試用期被炒: 試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益
1、超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。 超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視爲已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。 《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形則爲：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
試用期被炒: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 當你得知被延長試用期的原因後，便要客觀評估原因是否合理，到底是自己的疏忽，抑或只是僱主吹毛求疵？ 若果你有信心最終能達標，又重視該工作，可接受公司如此安排，留下來繼續努力；反之，若公司無原因地屢次延長試用期，你又自覺無法達到公司標準，便不宜浪費時間，倒不如盡早「止蝕」另找工作，避免CV出現長空窗期，難以向下任僱主交代。 由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，僱主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
試用期被炒: 一、 試用期不給薪水或薪水較少可以嗎？
法院判決見解認為只要僱主並無濫用試用期之情事，且與員工以書面或電子郵件達成合意，並無不可，不過延長試用期以一次為宜，否則有被認定濫用試用期之風險。 打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的，以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象，並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
試用期被炒: 試用期被炒能賠嗎？賠多少？
本文請崴爺分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升錄取率，更能找到理想的工作。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳強積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。
試用期被炒: 破除10個「試用期」迷思：先講好試做不支薪，公司為什麼仍被罰？
員工不同意調崗而被辭退會有補償。 調崗屬於用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。 【溫馨提示】若未解決您的問題，請您詳細描述遇到的法律糾紛點與需求點，平臺專業律師將爲你1對1解答，給你詳細的解決方案。 再來，試用期結束會有考覈，若你在客觀上已達成工作標準，但僱主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。 筆者也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價，以及公司這段期間是否針對你的問題給予積極輔導和協助，否則很有可能公司只是暫時用你，並同時在觀望、面試其他合適的人選。 亦即試用期到期後，僱主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議僱主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
試用期被炒: 【勞工法例】自恃在職懷孕 試用期內表現糟糕 僱主確無權解僱？
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 另外，有網民留言指，雖然勞工處允許僱主可以在試用期內以「懷孕以外的理由」解僱員工，但員工還是可保留向平機會投訴的權利，公司及上司便需要處理並配合平機會的調查，雙方也要有面對法庭判決、處理所需和解費用和律師費用等的心理準備。 答：僱主對於試用期內不能勝任的勞工，雖然仍要走資遣程序，但由於法院實務在看待試用期內終止契約事由時，標準會較為寬鬆，重點放在僱主行使終止權有無權利濫用情事，也就是只要能證明勞工確實無法勝任或適格約定的工作即可。 一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。
早前有網民以「大肚做錯嘢都唔敢炒？」為題，向Facebook專頁「奴工處」投稿。 試用期被炒 事主指，公司有位新同事做事錯漏百出、工作態度差、對同事沒禮貌、每日返工更例遲到15分鐘或以上，不過由於這位同事在試用期內懷孕了，他的上司因為怕解僱她後，她會看不開而去做傻事，害了BB，故此只能無奈地繼續留她在公司。 答：工資由勞資雙方約定，因此試用期前後約定不同的薪資數額、甚至不同薪資制度（例如試用期間採時薪制，試用期滿改月薪制），並無不可。
這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 《勞基法》第16條有規定，當僱主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。 但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約，指著其中一條規定寫到「試用期未通過考覈，乙方願意自動離職」。 如果僱主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向僱主請求資遣費。
內部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。 不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。 《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 法律依據 試用期被炒2025 《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
當然，為了能順利以較寬鬆標準在試用期間終止契約，僱主至少必須做到：1.事先與勞工約定試用期，包括約定期間與考覈方式；2.確實在試用期屆滿前完成考覈程序，作為不能勝任的具體依據；3.終止契約的決定與宣告資遣的日期，均不可拖延超過試用期間。 因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工，概念上與正職員工無異，僱主必須依照勞工保險條例第6條、勞退條例14條第1項、全民健康保險法第10條等法律規定，依法為員工投保勞健保並提繳勞工退休金。 僱主在試用期中，應該確實對該名員工進行考覈評價，同時說明哪些標準有不符合，這樣在告知該名員工未通過試用期而終止契約，或要求延長試用期時，比較不會發生爭議。
試用期被炒: 表現不積極，沒有工作動力
大部分公司為了方便計算，大多都會將酬金期定為每年1月1日至12月31日。 現時搵工艱難，一個Offer更是難能可貴，但當返新工後，部分打工仔因為種種原因而過不了所謂的「3個月試用期」。 近日有網民分享HR以「上司覺得我太少嘢做」為由向他解釋未能通過試用期，令該名網民深感無奈。 阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。 對策：建立工作專業的正面形象是很重要的，也別將所有事情看得是理所當然。
違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
試用期被炒: 勞動契約
包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有試用期為多長的規定，但是公司只要錄取員工後就適用勞基法。 試用期被炒 一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
21,22,23,24 平板電腦更可變成第二屏幕，為你的流動工作提升效率。 任你摺疊，再摺疊，再三摺疊，Galaxy Z Fold5同樣展現強大韌性。 憑藉4400mAh (一般型號) 雙電池系統，你當然可以。
