不過，假若你的面試時間短於30分鐘，也不用太過擔心自己是否表現不理想，畢竟可能只是對方做好時間管理，嚴守面試規定時間，又或許對方還有其他事情要處理而已。 一般的面試開場都很正式，例如固有的基本問題：簡單介紹自己、講講自己過往的工作經驗或優缺點等，但如果面試過程能打破這個固有規律及氣氛，像朋友一般的聊天，你已成功了一半（或一大半）。 起碼可以肯定的是，對方對你的印象不錯，纔不會像對待其他應徵者一般刻板地應付你。 當然這不是能刻意營造的氣氛，只要雙方感覺良好，才能自然進化到的境界。 根據小編過往的面試中，如最後能像朋友聊天中的氣氛完結的面試，多半都中。 你做得太多可能印象會立即變差，覺得你咁只係無自信嘅表現。
見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。 見工失敗 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 部門小薯爆：有次問個面試者為何申請該職位時，他直言自己在「佛系搵工」。 得之，我幸；不得，我命，如此隨緣的脫俗心態，令小薯只能在心裏默默祝君安好。
見工失敗: 【見工面試】求職者被當面通知「不取錄」欲訴苦反被網民挖苦？「面試官唔錯得曬！」
呢個係你展現對呢份工作有熱誠嘅好機會，不妨利用面試提問技巧，問下有關職位嘅詳細職責或者公司嘅發展計劃，話唔定可以加深考官印象機會！ 不過如果真係諗唔到問題，答冇都總好過問：「平時幾點收工？使唔使OT？」呢類爛問題嘅。 對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。 如果你還未收到他們的回覆，他們可能仍在物色或考慮合適人選，所以還是乖乖地等待迴音吧。 「最後，你有咩問題想問？」相信每個求職者在面試的時候都遇過這樣一個情況，對方突然問你有咩想問，殺你一個措手不及。 老實說，針對這條問題，沒有所謂的「最佳問題」，全視乎當下你與對方交流後的感覺或當時氣氛而定，絕對考你急才；但有一點可以肯定的是：最冇水準的答案是「沒有」。
有經歷嘅面試官一聽便知龍與鳳，俾人發現你講大話絕對會即時被「叮」走。 只要見工準備好，加上見工面試技巧，正正常常回答HR interview問題即可。 參與過無數次求職面試，打工仔總曾經歷過不少挫折、失敗。
見工失敗: 面試衣著不當
十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。 有少部分僱主會在網上尋找應徵者的資料，如果你的 Facebook、Instagram 中貼有讓僱主反感的材料，譬如是派對照、比堅尼照，可能會對你的印象減分。 最佳的做法是「鎖好」個人私隱，朋友以外，只公開一些「正經」的個人資訊。
雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。 話事人太多，人多嘴雜，意見太多往往拖慢了正事，也推遲了決定最終人選的時間，這未必跟你在面試中的表現有關。 1「如果我有機會進入下一輪面試，最快會在甚麼時候收到消息？而接下來還有哪些程序？」問及有關面試遴選程序讓對方感受到你對這個面試機會的着緊，看出誠意。
見工失敗: 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
很多公司的方向時刻在變，可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。 這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。 如果他們多次詢問你有關你的工作空窗期，或者是你離開之前工作的原因，這多數代表這場面試表現得很差，或者他對你有所顧慮，沒有對你感到很放心。
- 有連登網民開Po，題為「返工多年嘅老鬼有咩同fresh grad講？」，提及一眾FreshGrad即將脫離學生身份，踏入職場要注意的事項。
- 1.履歷表造假，隱瞞個人真實資料
- 就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。
- 不少網民提醒如果遇上伏工，或者覺得留在公司學唔到嘢，就要考慮離開，千萬不能有「做夠一年先好轉工」的心態。
咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 話說有一次薯仔公司要請個會計部祕書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。 但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。 見工失敗 林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。
見工失敗: 切勿輕視「最後一問」的重要性，這不是打完場之問
加拿大求職網站Workopolis綜合了一些招聘人員的意見，找出一些符合求職資格但不被聘用的「死因」。 呢個方法未必啱放喺要成日做Recruitment 見工失敗 day嘅HR，因為人數太多了，所以事先聲明咗過幾多星期無通知就等於落選係要好重點提醒Candidate先得。 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。 見工失敗 風水輪流轉，點知將來有無機會合作，對HR或者Candidate嘅態度都係好重要嘅Fill空缺職位或者係搵工指標。
見工失敗: 可能「氣場」不合
所以面試中適當地包裝一下自己是必須的，千萬要注意自己的職業形象。 Second 見工失敗2025 in 機會並不是人人有，面試期間，倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選，一般都希望確定你是否仍有其他面試安排，或者早前曾經到什麼公司面試，看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。 如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作，又或者詢問你接下來有什麼面試安排，很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。 面對拒絕，我們很容易跌入自我否定的漩渦中，將別人的評價與個人價值劃上等號。 但要知道，求職是一埸供求配對，公司是否給offer並非求職者可以掌控，對方的請人標準、甚至有特殊考量都不是你能決定或改變的事，所以被拒絕不代表你沒有實力，而是其他求職者更符合公司的要求。
見工失敗: 面試遲到
有啲人好心急嘅，一走人就立即Send個Email嚟多謝所有見佢嘅Boss，幫過手嘅HR云云，出盡花言巧語，甚至會講下頭先邊Part答得唔係咁好，望多多見諒咁話。 真係唔建議做呢啲多餘野，一來我地花時間睇你呢個Email唔知覆唔覆好，二來呢啲說話係咪應該喺Interview完結之前就講呢？ 有位面試者在first-in表現良好，但second-in打大佬時，突然發臺瘟，問部門主管是甚麼星座及生肖，目的是要find out大家「夾唔夾」，令部門主管額現三條黑線。 人浮於事，一個職位空缺，分分鐘過百人申請，HR專員要在數小時內飽覽羣CVs，不但眼睛十分疲勞，心境也很累，有幸被篩選出來的面試者，自然都被寄予厚望。 這批落選者往往因性格或行事古怪，被HR把關員disqualified。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。
見工失敗: 面試成功徵兆詳細看:
相反，如果大家在見工前，瞭解過公司的背景，則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。 誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。 其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。 結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。
見工失敗: 失敗徵兆（按圖瞭解）：
應適時放鬆自己，將心思分散於生活其他層面，同時維持興趣、運動、社交活動等，精神與身體狀態反而會更好呢。 2「你會怎樣形容這家公司的文化？」早前JobsDB發表的「引才法則」調查結果顯示，打工仔看重公司的文化，尤其是年輕一輩。 1「你最喜愛這家公司甚麼？」通過對方的答案，可以從一個資深員工的口中得知這家公司的優點是甚麼，是真的優點，還是沒有優點硬找來說的，你會聽得懂。 或問，乾脆用假名避開僱主查看，或轉做私人模式，不就解決問題嗎？ 很多人都不知道，自己見工失敗的原因，或許是自己的社交媒體製造了臨門一腳的敗局。 現在，很多機構會把閱覽應徵者的IG、FB、Twitter、LinkedIn，視為complete vetting（全面審查）的步驟之一。
見工失敗: 沒有按照指示
用錯字、串錯字、寫漏資料、格式混亂等等，錯漏百出，叫人如何安心請你、用你？ 做校對只需數分鐘，連小小時間都不願花，誠意零分，就別埋怨別人為甚麼不給你機會。 見工失敗 過了幾星期，仍然杳無音訊，之後坦誠接受失敗，屢敗屢戰，相信很多打工仔都有此經驗。 不知你有否想過，明明自己符合所有要求，甚至合資格有餘，卻榜上無名，突然有股冤屈氣湧上心頭。 若正在搵工、見工或懷疑上司經常實自己社交帳戶的朋友，將社交平臺分開工作和私人類別，是最乾手淨腳的做法。 Twitter和LinkedIn予人較專業感覺，在此呈現工作一面，即使用公開模式，予人看個夠也無妨。
見工失敗: 職場菜鳥見工總結 面試官N個動作暗示唔請你：佢一講呢句死梗
等待面試期間、見工時間幾無聊都好，都唔好玩手機不停Send Message，否則其他人只會覺得你唔在乎呢份工作。 面試自我介紹期間或回答面試官問題時，記得要同對方保持眼神接觸，唔望對方只會令人覺得你冇自信冇禮貌，就算答面試問題答得幾好都冇用。 見工被reject有好多原因，可能係你對手錶現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。 除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。
主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。 兩年前，The 見工失敗 Harris Poll曾在美國做了個調查，六成七的機構表示會查看應徵者的社交媒體，當中有五成半因而作出不聘請的決定。
見工失敗: 求職面試｜網上見工連續2次都失敗 女生最後多做一件事即被錄取
在面試過程中有很多文件處理，例如是求職電郵的格式、履歷的格式等，某些公司或會有明確的要求，所以遵循指示相當重要，若因這些細節而失去面試機會，就得不償失。 如果你的面試順利的話，普遍擔任的面試官，都會告訴你不少有關職位的資訊，例如：在工作期間你能做甚麼，以及學到甚麼等等。 求職者亦需持續留意職場趨勢，並積極作出相應的調整及改變，例如瞭解行業中對職位的要求，不斷完善面試準備內容，與時並進，讓自己保持競爭力。 一篇發表於商業雜誌《福布斯》的文章提到，求職者遇到困難時，很容易就會想放棄，建議求職者將面試過程當作一場馬拉松，就如頂級運動員，需長期處於最佳狀態，才能於比賽發揮最好表現。 求職者也一樣，求職之路或長或短，要好好照顧自己，才能為面試做好最佳準備。 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。
見工失敗: 表現自我優勢類：
機構會透過應徵者的公開媒體，看看他們的私生活和真面目、朋友圈是甚麼人、在何處留過甚麼言論等，看看有否粗口爛舌、不雅照片、潛伏危險，又或經常在社交媒體放負、批評上司或同事等。 任何僱主都鍾意積極樂觀嘅員工，事事只諗到最差結果或者冇自信，都係見工面試大忌。 另外，表現自負、見高拜見低踩、數落前公司之類嘅行為都要避免。
Amanda指，雖然使用以上一至兩個詞語是沒有問題，但如果經常使用，將這些形容詞放在每個動詞及名詞前面，就很可能會把事情搞砸。 見工失敗2025 當然，如果你堅持唔問，回答「沒有」也絕對會讓對方留下印象，但相信會是較負面的那個方向，面試官或會認為你對該份工作興趣不大。 大概過咗一星期，想知有無消息，不如就光明正大打個電話或者簡單Send個Email禮貌地問。 自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。
