Sue態度友善，與同事關係良好，亦願意擔起額外工作，多作嘗試以增加自己的工作經驗。 展翅青見計劃 正如Sue表示「展翅青見計劃」是一個讓青年人探索不同行業的平臺，協助他們尋覓職業路向。 為讓更多青年人認識青年就業起點（下稱「Y.E.S.」）的設施及服務，凡於計劃推廣期內成功登記成為Y.E.S.新會員 展翅青見計劃2025 ，並完成使用三項Y.E.S.設施或服務，即可獲取50元潮流生活專門店禮券一張，作為迎新獎賞。 另外，你的資料亦可能會被轉交勞工處其他科別用作執行由勞工處負責的法例。 「展翅青見計劃」於2020年9月1日推出為期三年的留任津貼試行計劃（試行計劃），鼓勵學員接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 即使有僱員再培訓局（ERB）為學員提供培訓課程，展翅青見計劃亦會繼續就特別就業計劃或為特定服務對象舉辦培訓課程，提高學員的工作技能，為日後投身就業市場作好準備。
勞工處「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人，提供全面的求職平臺，配合一站式和多元化的職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 展翅青見計劃 「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人提供全面的求職平臺，配合一站式和多元化的職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 Isma是巴基斯坦裔學員，自小已很有主見，中學時期積極投入義工服務，一直都希望畢業後從事有意義的工作貢獻社會，特別是幫助在港的少數族裔人士。 展翅青見計劃 透過「展翅青見計劃」及服務機構為少數族裔青年所提供的培訓，Isma成為「少數族裔大使計劃」成員之一，在勞工處就業中心進行6個月的在職培訓，協助本地及少數族裔求職者使用中心的就業服務。
展翅青見計劃: 參加資格及入職要求：
合資格的推薦人須攜同會員卡，於領取禮品指定日期的辦公時間內（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.領取禮品，不可由他人代領。 由於領取禮品需時，請會員最遲於中心關閉前15分鐘辦理有關手續。 完成在職培訓後，Isma獲社會服務機構聘用為活動幹事，讓她可以有一份安穩的工作，方便她半工讀進修，減輕家人的經濟負擔。 她期望日後能夠成為一位社會服務界別的心理學家，以自身的經歷去證明少數族裔女性也可以在職場上有很好的發展。 Wing參加「展翅青見計劃」下的「會所助理培訓計劃」後，完成為行業度身訂造的職前培訓課程，順利獲聘擔任會所助理。
Roy更獲選成為「2017年傑出學徒獎勵計劃」的「傑出學徒」，並到新加坡進行行業交流，擴闊眼界。 展翅青見計劃 展翅青見計劃2025 上司也因此委以重任，讓她協助培訓新同事，令小紅領悟到更多管理及營運診所的技能，推動了她更投入工作。 阿洪熱愛飛機維修這份專業的工作，更打算透過僱主提供的培訓及晉升階梯，努力考取牌照，決意成為一位飛機維修工程師。 認真工作之餘，Sue報讀不同的電腦設計軟件課程，並運用所學為學校設計大型活動的刊物。
展翅青見計劃: 申請資格
每名合資格學員於試行計劃期間，最多可獲發12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 他正修讀學位課程，立志成為工程師，與新一代的建造業從業員一起提升地盤工作的形象和文化。 經過個案經理的鼓勵下，小紅終於找到令她每日都能帶着愉快的心情上班的崗位。 現時她在中醫診所任職助護，負責接待工作、執藥及解答病人查詢。 由於小紅沒有中醫業的經驗，入職後，她急起直追學習中醫知識，經常翻閱中醫書刊吸取健康資訊，亦會多背誦種類繁多的中醫藥名，並向醫師請教，以加強自己執藥配藥的工作能力。
- 合資格的新會員須攜同會員卡及「Y.E.S.印花卡」，於領取禮品指定日期的辦公時間內（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.領取禮品，不可由他人代領。
- 港專有權決定個別課程是否繼續開辦或收生，開課日期及上課地點以本校最新公佈為準。
- 初入行時因害怕阻礙他人工作而不敢發問，幸而計劃提供有關人際關係的課程，協助Apple提升溝通技巧，令她逐漸與工友熟落起來，遇到困難會勇於提問。
- 為鼓勵青年人接受職前培訓，原本展翅青見計劃學員在修畢每個計劃的核心課程、選修課程或度身訂造培訓課程，而於該課程出席率達80%或以上，可按有效出席日數申領培訓津貼，津貼金額則是70元。
- 參與展翅青見計劃的學員會由個案經理協助揀選和報讀合適的課程。
聲明：本校於上載課程資料時，會盡量確保資料之準確性，惟所有課程資料以勞工處最新公佈為準。 港專有權決定個別課程是否繼續開辦或收生，開課日期及上課地點以本校最新公佈為準。 本人已細閱及瞭解報名須知及「收集個人資料聲明」，並鄭重聲明本人已離校、可在香港合法受僱及所提交的資料全部屬實。 根據《個人資料（私隱）條例》第十八條、第二十二條及附表一原則六的規定，你有權要求查閱和更正有關計劃所持有關於你的個人資料，你亦可要求索取這些資料的副本。 回想過去，阿穎特別感激在人生不同階段曾經在他身邊出現的社工，在他迷失方向的時候扶他一把，他亦希望他日能成為一位社工，服務有需要的人。
展翅青見計劃: 青年就業起點(Y.E.S.) Instagram帳戶正式推出
阿洪畢業後曾找到一份安穩的工作，但沉悶刻板的工作，不合性格活潑好動的阿洪。 後來，她透過「展翅青見計劃」的「見習飛機維修員在職培訓計劃」加入飛機維修行列。 • 為鼓勵會員參加此活動，旺角Y.E.S.將安排旅遊巴接送往返。 會員須於活動當日下午3時15分帶備會員證到旺角Y.E.S.集合，逾時不候。
- 中六畢業後，阿穎選擇不升學亦不就業，久而久之變成了「隱閉青年」。
- 【期間限定】在指定期間成功申請參加「展翅青見計劃」可獲咖啡禮品卡。
- 學員可以透過工作實習來建立積極的工作態度、培養良好的工作習慣、掌握工作和人際關係的要素及瞭解自己的長處和潛能。
- 入職後，僱主亦提供不同範疇的在職培訓，讓她能涉獵到更多行業的專業知識，以應付日後可能會面對的困難和挑戰。
- 勞工處「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人，提供全面的求職平臺，配合一站式和多元化的職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。
Isma能操流利粵語，經常主動接觸求職者提供協助，得到上司及服務使用者的讚賞。 展翅青見計劃2025 「展翅青見計劃」目的是為15至24歲、學歷在副學位或以下的青少年，提供多元化訓練及求職平臺，配合全面的職前和在職培訓機會，幫助青少年瞭解自我和職業志向，增加工作技能及經驗，以提升他們的競爭力。 由4月1日開始，僱員再培訓局（ERB）會為計劃學員提供培訓課程。
展翅青見計劃: 勞工處「青年就業起點」服務最新安排
入職後，僱主亦提供不同範疇的在職培訓，讓她能涉獵到更多行業的專業知識，以應付日後可能會面對的困難和挑戰。 年少時個性固執的Nancy，難以和母親好好相處，自小於親友家中長大，形成非常自我中心的性格。 加入「展翅青見計劃」初期，Nancy遇到不稱心的人和事，會喜怒形於色，表現幼稚。
展翅青見計劃: 「展翅青見計劃」每年培訓不少有潛質的學員，為社會各行業注入新動力。為表揚學員於參加計劃後取得的顯著進步及嘉許培訓機構和僱主的悉心指導，香港電臺、勞工處青年就業科展翅青見計劃合辦《展翅青見超新星2022》表揚10位超新星，一眾歌手演唱鼓勵。
受薦人成為會員後，須於推廣期內完成使用「Y.E.S.印花卡」內當中三項Y.E.S.設施或服務，並親身前往旺角或葵芳Y.E.S.交回「Y.E.S.印花卡」，該次推薦方為有效。 所有參加此計劃之推薦人，必須在推廣期內於辦公時間（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.遞交推薦表格、完成一份活動問卷、讚好Y.E.S. 在試行計劃期間，學員於全職在職培訓職位留任滿3個月，可獲發3,000元的留任津貼；其後留任每滿一個月，可獲發額外1,000元的留任津貼。
展翅青見計劃: 展翅青見計劃課程
中六畢業後，阿穎選擇不升學亦不就業，久而久之變成了「隱閉青年」。 在個案經理的協助下，阿穎找到有關舞臺表演製作的在職培訓，令他重拾渴望已久的支持和鼓勵，決心去改變「隱青」生活。 在一次表演活動中，阿穎嘗試用他擅長扭氣球的技術作服裝設計，令觀眾耳目一新，其創意和堅定不移的耐力甚得僱主的讚賞。 阿穎亦十分喜愛現時多采多姿的舞臺佈置工作，也很慶幸同事們都很接納和關心他。
展翅青見計劃: 培訓課程/招聘會
Nancy在情緒處理和溝通技巧上大有進步，不但為她投身航空業奠下良好的基礎，更協助她改善了與家人的關係。
展翅青見計劃: 會員專區
於是，她參加了計劃下的「電子教‧學支援計劃」，積極參與相關的職前培訓課程，並順利獲學校聘請為電子教學助理，負責設計網頁圖像、處理文書及通告，以及協助老師帶領學生活動等。 為鼓勵青年人接受職前培訓，原本展翅青見計劃學員在修畢每個計劃的核心課程、選修課程或度身訂造培訓課程，而於該課程出席率達80%或以上，可按有效出席日數申領培訓津貼，津貼金額則是70元。 由4月1日起，培訓津貼將增加至每日最多241元，課程出席要求不變。 經親友介紹留意到電機工程行業發展不俗，遂報讀建造業課程，並加入「展翅青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元–技術見習員培訓計劃」。 透過計劃提供的求職人際課程，Roy學習到不少溝通技巧，令他能暢順地協調不同工程單位的工作。 Roy初入職時對電機工程行業的特定工序及專有名詞十分陌生，亦不適應地盤人員粗俗的對話方式，但他仍以積極的態度克服種種困難。
展翅青見計劃: 查詢
初入行時因害怕阻礙他人工作而不敢發問，幸而計劃提供有關人際關係的課程，協助Apple提升溝通技巧，令她逐漸與工友熟落起來，遇到困難會勇於提問。 展翅青見計劃 對着這位開朗的小妮子，上司和同事亦特別樂意幫她一把，讓她盡快學懂有關鐵器及防水工序的專業知識。 Kaman對社福行業充滿熱誠，個案經理提名她參加「就業‧起動」計劃，安排在社會服務機構擔任活動助理，並鼓勵她要與人分享感受，遇到困難不應輕易放棄，建立起她的自信。 其後，Kaman成功轉職為活動幹事，與服務團隊合力支援「童心飯堂」的運作，為低收入家庭提供價廉物美的飯餐，服務使用者包括兒童及其家長都樂於找Kaman傾訴心事，令她學懂如何關顧別人，不再自我封閉。
