外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 勞工假 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 除特別註明外，所有公眾假期若與週日或其它公眾假期重疊，即會於下一個非公眾假期的日子補假。
勞工假: 政府建議：2022年起每兩年增1天法定假日
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。
- 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。
- 在臺灣，年假是指法律保障勞工在國定假日以外所享有的「有薪假」，意義上和「特休假」相同。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。
- 新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由今年(2022年)起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個週日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。
如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。
勞工假: 法定假期
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
- 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。
- 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
- 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
- ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
- 用者應直接諮詢政府有關部門，在確定法律的準確性後方可基於本表所指出和總結的法律規定而行動或以之作爲依據。
根據 閣下提供的資料，法例只有對法定假日(勞工假)的規定：按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 至於試用期內公眾假期是否有薪則需要以僱傭合約或雙方協定為準! 假設 閣下入職時合約或僱主表明試用期內公眾假期無薪，即該日你可放假，但僱主亦有權扣除當日薪酬。 建議 閣下向僱主查詢清楚，這裏工會是希望 貴公司能發試用期內的公眾假期薪酬的。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。
勞工假: 假期英文，你點可以唔知？
第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 政府計劃以10年時間「循序漸進」地將俗稱勞工假的法定假期，與俗稱銀行假的公眾假期看齊，平均每兩年增加1日，令打工仔可以享有的假期由12日增加至17日。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。
勞工假: 法定假日(statutory holiday)+公眾假期(public/ general holiday)
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 根據《僱傭條例》，如僱員在緊接“法定假日”之前『按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬』。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
勞工假: 工作多於12個月
由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 不過您可以決定給他／她放假，以便他／她有充足休息，也可以提高工作士氣。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。
勞工假: 合約完結前辭職或遭解僱
此措施為行政長官林鄭月娥於2020年1月14日公佈的10項民生政策新措施的其中一項。 立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。 新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由今年(2022年)起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個週日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 假若 閣下的僱傭合約不優於法例，入職如未滿3個月是不享有法定假日薪酬，而按上文法例僱主有權扣還多付的法定假日薪酬。 帶薪假包含的範圍很廣，可以用於病假、事假、旅遊等事由，讓員工能更自由地調配工作及休假時間。 但實際上的帶薪假天數則視不同企業的規範而定，有些公司會以優於行情的帶薪假作為員工福利。
勞工假: 公眾假期 (銀行假)
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 勞工假2025 前年政府曾公佈10項紓困惠民措施，其中一項就牽涉全港「打工仔」福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。
勞工假: 公眾假期
本申請表，包括但不限於互動部分及其內容，是以「現況」基礎提供。 卡加利及地區勞工議會明確表示不提供任何商業適售性、特定目的的適用性及非侵權性的擔保。 相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
勞工假: 年假 / 特休的英文？
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 而根據扣薪規定，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。
勞工假: 公司
當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。 所有 《僱傭條例》適用的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。
勞工假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
三天連假通常是國定假日剛好落在禮拜五或禮拜一，因此形成三天的假期。 如果是四天連假的話，英文可以說：super long weekend。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
勞工假: 根據香港法例，法定假日是家庭傭工的法定假日–在香港，所有外籍家庭傭工均有權每年享有13個法定假日，無論其服務年限如何。 即使您的家庭傭工只為您工作了一天，她仍然有權享受法定假日。
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 法定假日，英文 勞工假2025 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。 2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
勞工假: 勞工法例線上諮詢
年假是 annual 勞工假 leave，也可以說 paid leave / paid vacation。 在臺灣，年假是指法律保障勞工在國定假日以外所享有的「有薪假」，意義上和「特休假」相同。 因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
勞工假: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。 而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。 根據《僱傭條例》，疾病津貼的每日款額相等於閣下在病假(指明日期：病假首天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 早前消息指，政府未必會如延長法定產假一樣，向僱主提供補助，除了因為補貼全港員工涉及大批費用，還有上次補貼額外法定產假，是為了避免婦女求職面對不平等的情況，減輕僱主潛在負擔。 勞工假2025 勞工顧問委員會（勞顧會）委員昨日（10月14日）在勞顧會會議上，討論行政長官公佈逐步增加《僱傭條例》下法定假日的日數，使其與公眾假期看齊的民生政策措施。
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月，便可取得法定假期，並可在該日獲發假日薪酬。 《僱傭條例》有明確列明，僱主必須讓僱員放法定假期，而不可以發放額外款項來代替。 如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。
勞工假: 勞工假，銀行假的分別？
另外，考慮到部分行業需全年運作，僱員未必可以在假期當日放假，根據《僱傭條例》，僱主可另選一日（該日並非法定假日或代替假日）作為另定假日，而這一日須在緊接該法定假日前後60天期間內。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 除了以上13個法定假日外，香港還有公眾假期，大多數外傭都會放假，這包括：每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一和聖誕節翌日。 某僱員的休息日是星期日，由於香港特別行政區成立紀念日（7月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即7月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 勞工假2025 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。
在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 勞工假 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。
勞工假: 病假期間重疊休息日, 法定假日
按加拿大勞動法，一般假日共有九（9）天：元旦、耶穌受難日、維多利亞日、國慶日、勞動節、感恩節、國殤紀念日、聖誕節及聖誕節翌日（節禮日）。 當國定假日遇到週二或週四時，中間就會彈性放假，變成四天連假，通常是在亞洲地區比較常見。 對於這樣的彈性放假，有個有趣的說法是： 勞工假2025 four-day bridge weekends，用 bridge 形容那一天的彈性放假像一座橋，連接了國定假日和週末。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
