入境事務處七月二十四日至昨日（七月二十七日）一連四日在全港各區展開反非法勞工行動，分別是代號「曙光行動」，及連同香港警務處執行的「冠軍行動」及「風沙行動」。 圖示懷疑非法從事水貨活動的內地旅客及用作水貨用途的貨物。 此外，於「風沙行動」中，執法人員於上水寶運路拘捕一名涉嫌非法從事水貨活動而違反逗留條件的內地男旅客，年齡為二十六歲。
- # 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 在此亦順帶交代一下有關勞工處職工會登記局，就處理於2019年底出現如「海嘯式」的新職工會申請登記潮的進度。
- 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
- 如個別已登記職工會涉嫌違反《職工會條例》，職工會登記局會作出跟進，並視乎跟進結果，不排除可能根據《職工會條例》取消該職工會的登記。
如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
勞工處最新消息: 工作假期計劃
政府的目標是在能夠管控疫情走勢的情況下，減少抵港人士因為檢疫要求所感到的不便，為香港聯通國際提供最大空間。 在計劃下，持有勞工處發出的有效牌照的職業介紹所可獲發一次性的資助。 提供外籍家庭傭工(下稱「外傭」)職業介紹服務的職業介紹所的每個總牌照可獲發50,000元資助。
我們並推出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵和支持近年畢業的大學生到粵港澳大灣區工作及發展事業。 上述的第九條及第十條所提到的「社會團體」，包括根據《職工會條例》（第332章）登記的職工會，而有關職工會的教育、宣傳、指導、監督和管理的責任，便是勞工處的職責。 一般來說，職工會的管理及活動必須符合《職工會條例》及其會章的規定。 如個別已登記職工會涉嫌違反《職工會條例》，職工會登記局會作出跟進，並視乎跟進結果，不排除可能根據《職工會條例》取消該職工會的登記。 職工會登記局的跟進工作不一定在收到投訴時才展開，勞工處有責任根據其掌握的資訊作出主動跟進。
勞工處最新消息: 勞工職業災害保險及保護法專區
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
勞工處最新消息: 政府公佈撤銷抵港強制檢疫要求
我今日換另一個角度，從勞工處多項新增的工作來看勞工政策。 你可於網上查詢空缺、親臨就業中心揀選空缺或透過勞工處所舉辦的就業展覽會及招聘活動、設於多個地點的「空缺搜尋終端機」或「互動就業服務」流動應用程式取得空缺資訊。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 # 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 就不合理及不合法解僱#，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
- 勞工處須按不同情況給予代辦機構處理申請的意見和指示，以確保適時處理申請及善用公帑。
- 上述數據顯示入境防控措施及「紅、黃碼」安排能有效減低輸入風險，落實風險可控的目標。
- 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
- 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
- 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 我今日換另一個角度，從勞工處多項新增的工作來看勞工政策。
所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
勞工處最新消息: 勞工處提醒外籍家庭傭工遵守已收緊的社交距離措施
希望本處的網頁能為大家提供所需的資訊，包括我們的服務、最新消息、出版的勞工和就業刊物、職業安全及健康事宜等。 勞工處最新消息 1政府外判合約的政策屬於財經事務及庫務局管轄範圍，而管理則由個別外判服務相關部門負責。 這項改善外判服務中非技術員工待遇的政策研究，由勞工處協助勞工及福利局執行。 有關工作亦已完成，於2018年的《施政報告》中作出交代。 在此亦順帶交代一下有關勞工處職工會登記局，就處理於2019年底出現如「海嘯式」的新職工會申請登記潮的進度。 就如我在2020年4月12日的網誌中指出，短短在2020年1月至3月期間，收到新職工會的登記申請已多達1 578宗。
勞工處最新消息: 服務專區
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 勞工處最新消息2025 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
勞工處最新消息: 香港特別行政區政府
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 勞工處最新消息2025 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
勞工處最新消息: 職業介紹所資助計劃由六月二十二日至七月二十一日接受申請
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
勞工處最新消息: 勞工處繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工
此外，政府已就發出「臨時疫苗通行證」劃一要求（見另稿），政府將撤銷香港居民須完成疫苗接種為登機來港的要求。 然而，為免訪客確診後增加本地醫療系統的壓力，十二歲或以上的非香港居民從海外地區來港仍須完成疫苗接種（註1），方可登機來港。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
勞工處最新消息: 勞工處多項新增的工作
於「曙光行動」中，入境處特遣隊人員搜查了十八個目標地點，包括商業大廈、按摩院、裝修中單位、餐廳及零售店舖，共拘捕七名懷疑非法勞工及一名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為兩男五女，年齡介乎三十三至五十二歲。 當中一名女子持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」）。 在工作假期計劃下，參加者可在東道經濟體系逗留一段長時間。 參加者並可在逗留期間從事短期工作，及／或修讀短期課程（愛爾蘭除外），從而瞭解當地的文化及社會發展。 勞工處最新消息 本計劃旨在讓青年人透過在外地旅遊和工作，以獲取寶貴的人生經驗，從而加強其自信心、適應能力以及人際溝通技巧。
勞工處最新消息: 勞工處
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 他╱她們須簽署同意書以表示同意接受檢測，並確認其接受檢測服務的資格。 領取樣本收集包後，外傭須於政府網頁（，請選擇「非政府人員 ― 等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工」）登記個人資料，以便接收電話短訊通知檢測結果。
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 從該列表，撇除當時因應新冠肺炎而設立的項目，在聘請印傭的過程中，除了培訓費及能力測試由印尼地方政府承擔，香港職業介紹所服務費用由印傭自行承擔，其他的項目全數由香港僱主承擔。
勞工處最新消息: 勞工處多項新增的工作
所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。 據勞工處網頁資料，印尼政府早在2021年實施「免除輸出勞工就業服務費用」規例，相關規例適用於包括家庭傭工在內的十個海外工作類別。 勞工處在該網站也有一份相關文件，當中有表列「在香港工作的印傭的就業服務費用」，該表也列明相關資料由印尼政府提供。 印尼當局擬切實落實2021年8月實施的印傭零收費安排、即「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在有關安排下，香港僱主想招聘印傭，到底須要承擔多少費用，當中又涉及什麼項目？
勞工處最新消息: 職業介紹所資助計劃由六月二十二日至七月二十一日接受申請
我們採取三管齊下的方式，透過巡查與執法、教育與培訓、宣傳與推廣，致力減低僱員的職安健風險。 在僱主、僱員、安全從業員及政府的共同努力下，香港的整體職安健表現多年來持續得到改善，不過，包括建造業的一些個別行業的職安健情況仍然值得關注。 我們尤其關注潛在職安健風險較高的工作，包括高處工作、吊運工作和在熱壓力下工作的職安健保障。 勞工處會繼續留意各行業的職安健風險情況，並按風險為本原則，適時制訂及調整我們的策略及措施，遏止不安全的作業，加強對僱員的保障。 我們為可以在香港特別行政區合法受僱工作的求職人士提供服務，包括持有香港永久性居民身份證的人士，或持有非香港永久性居民身份證及有效旅行證件，而不受逗留條件限制或只受仍有效的逗留日期限制的人士。 勞工處最新消息 勞工處最新消息 政府會同步理順從內地或澳門抵港，並在抵港前七天內沒有海外地區或臺灣外遊紀錄的人士的抵港安排。
勞工處最新消息: 服務專區
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
勞工處最新消息: 政府公佈撤銷抵港強制檢疫要求
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
勞工處最新消息: 勞工處提醒外籍家庭傭工遵守已收緊的社交距離措施
如比對相關說法跟列表項目，招聘費應為印尼職業介紹所服務費用，在列表中，相關費用為 8,334,000印尼盾、約4,500港元，與昨日印尼方在記者會上所講的4,000至5,000元也近似。 今次印尼方來港就相關政策開記者會，有業界曾在會前向傳媒解釋，香港僱主現時要負責外傭的驗身費、保險、來回機票、及前往機場的交通費等。 而零收費政策下，香港僱主須為聘請的印傭支付一切費用，即「招聘費」將須由香港僱主支付，所指的招聘費是指一個人透過印尼招募中心在成功獲香港僱主聘用後，要支付予該中心的費用。 該文件也提到，印尼政府已向當地的職業介紹所發布一份收費指引，在就業服務過程中涉及的項目及費用，也可以參考這個列表。
因應海外地區持續縮減新冠病毒檢測服務，來港人士或難以在登機來港前取得所需的檢測結果報告。 因此，從海外地區或臺灣登機來港人士登機前的檢測將改為預定起飛時間前24小時內進行的快速抗原測試（可自行採樣或專人採樣進行），並透過健康及檢疫資訊申報表申報。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。
勞工處最新消息: 勞工處
外傭應在自行採集深喉唾液樣本當日內，將樣本交回臨時收集點。 入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。 如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標準核對清單再作全面調查及識別程序，以確定當中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存有剝削性質。 被識別的販運人口受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。 入境處呼籲販運人口受害人應立即向有關部門舉報有關罪行。 勞工處最新消息2025 仔細看香港僱主承擔的費用，包括印傭的護照、社會保障、健康證明書、健康及心理檢查、機票、僱傭合約認證、原居地的交通費用、工作簽證、來港前住宿費用、以及印尼職業介紹所服務費用。
勞工處最新消息: 勞工處繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
