紀常會考慮薪常會有關文職職系起薪的建議後，為紀律部隊建議了一套新的入職薪酬(薪酬調低約3%至17%不等)。 當局採用了以(a)知識和技能、(b)解決問題能力和(c)問責性為依據的職位評值法，而附帶福利則按其對員工的最高估計數值計算。 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。 2022年年中平均離職率已達到10.5% 報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。
而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。
香港公務員加薪: 公務員的年度薪酬調整
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平臺的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 政府人員協會主席馬志成表示，協會在5月17日至21日向在職公務員進行電子問卷調查，結果得出公務員認為加薪5%較為合適。 副主席張凱榮補充指，共收到3,030份有效問卷：約21%受訪者滿意薪酬趨勢調查結果；約46%表示尚可；約31%表示不滿意。 問卷亦顯示，有77%受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須考慮六大因素。 另外，約30%受訪者期望加薪百份比（已扣除遞增薪點）不低於4.5%，約35%期望5%以上，約31%期望6%以上。
- 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
- 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。
- 報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。
- 政府人員協會主席馬志成表示，協會在5月17日至21日向在職公務員進行電子問卷調查，結果得出公務員認為加薪5%較為合適。
- 與私營機構僱員相比，公務員被視為「鐵飯碗」，薪酬穩定，不跟隨市況大幅度波動，公務員也不必跟隨市場機制競爭崗位，但薪酬卻要參考私營機構，這本身就不合理。
- 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
- 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這纔算「輸打贏要」。 事實上，今次的加薪很具爭議性，因為5月出爐的公務員薪酬趨勢調查，高、中、低級的薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，但目前疫情下，不少行業和打工仔仍處於水深火熱之中，若公僕大幅加薪，社會肯定有很大反彈。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 首長級薪酬每年按高層薪金級別的調整額調整(一九九八年除外，當時，高層級別和首長級薪級第2點及以下增加薪酬6.03%，但首長級薪級第3點及以上的薪酬則凍結)。
香港公務員加薪: 公務員職位｜公立醫院護士
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，政府會根據「薪酬趨勢淨指標」，再考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、生活指數指標及公務員士氣五大因素，以決定最終調薪幅度。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
- Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平臺，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、覈保及索償服務。
- 楊何蓓茵亦同意，公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但她相信，有心加入公務員的人不只考慮薪酬，同時亦有服務社會的承擔。
- 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
- 高層公務員例如高級行政主任，以起薪點74,515元計算，有望加薪至近8萬元。
雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數，但必須要指出的是，在決定年度公務員薪酬調整時，薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一，因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員已經在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工，如按照最新方案，低層公務員月薪最少都加 325 元，至於高層公務員月薪最多可以加接近 3,400 元。 與私營機構僱員相比，公務員被視為「鐵飯碗」，薪酬穩定，不跟隨市況大幅度波動，公務員也不必跟隨市場機制競爭崗位，但薪酬卻要參考私營機構，這本身就不合理。
香港公務員加薪: 公務員加薪-: 公務員
公務員事務局公佈，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，過去公務員已經連續兩年凍薪，加上疫情下公務員的工作量相當多，因此均希望政府可在薪酬上得到一點「鼓勵」。 他指出，薪酬趨勢調查委員會早前發表調查結果，認為公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六。 梁籌庭說，由於各階級的公務員均盡忠職守，因此認為各人的加幅應劃一處理。
二○二一年香港經濟復甦，但今年第一季的經濟在第五波疫情下受挫，近月營商氣氛及就業情況雖有改善，但整體經濟仍存有不確定性，環球經濟也因通脹飆升，國際局勢緊張等而變得不明朗。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 香港公務員加薪2025 公務員事務局公佈，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。
香港公務員加薪: 公務員2023｜熱門公務員及紀律部隊薪級表
楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。 香港公務員加薪 她又指，經過研究後，認為不適合以公務員表現和薪酬掛勾，例如一些中級公務員做政策分析時，很難用客觀標準評核工作表現，而KPI更適宜於衡量整個部門或政策措施。 公務員事務局局長楊何蓓茵承認，公務員團體內的確有害羣之馬，現在已制定特別措施處理表現不佳的同事。 楊何蓓茵亦同意，公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但她相信，有心加入公務員的人不只考慮薪酬，同時亦有服務社會的承擔。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。
香港公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員新附帶福利制度
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝解釋，去年第五波疫情爆發前，香港經濟復甦，私人市場普遍加薪，加上高層僱員流動性增加，私人企業加薪留人，因此高層薪酬升幅最高。 行政長官稍後會與行政會議商議，在考慮政府財政、社會經濟狀況，以及公務員士氣等因素後再決定最終的薪酬調整幅度。 推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
香港公務員加薪: 公務員加薪2022
工會深深期望行政長官會同行政會議，能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望，而對各級公務員薪酬作向上調整，追上通脹。 我們提出的方案，不單符合公務員期望，也增強港人對未來經濟的信心，對社會穩定起一定作用。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員薪酬調整風波由上屆政府拖到新班子就位，特首會同行政會議今早（12日）最終拍板，決定劃一上調各級公務員薪酬2.5%，生效日期回溯4月1日。 公務員事務局指，公僕加薪會影響非公務員合約僱員、政府資助機構員工等，任何變動均會影響政府開支。
香港公務員加薪: 公務員加薪-: 薪酬趨勢調查2021初步結果
【星島日報報道】行政會議今日決定2019至20年度公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 香港公務員加薪 利葵燕在電臺節目上批評，調查不全面、不能客觀反映市場情況，變相令結果與市民大眾現時對市面經濟情況印象有落差。 因為焦頭爛額、岌岌可危的機構自顧不暇，不會主動參與調查，調查傾重受疫情影響，甚至受惠於疫情的公司。
香港公務員加薪: 公務員加薪2022常見問題
中央可以透過特首，委任與中央立場一致的行政會議成員，以主導大部分的特區管治工作，包括何時加薪與加薪的幅度。 香港公務員加薪2025 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 最後，工會一直支持和尊重公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標外，必須全盤考慮其他五大因素。
香港公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員加薪幅度預測：行政主任職系起薪點升至32,545元！熱門職級EO、AO、公院護士｜薪酬表＋福利一覽
踏入年尾，又是打工仔期盼明年加薪的日子，究竟在經濟低迷環境下，大家的收入可以增加多少？ 全球最大的人力資源管理諮詢公司Mercer發表2022年總薪酬調查，預計香港上班族2023年平均加薪3.8%，稍低於亞太地區平均數（4.4%）。 香港公務員加薪2025 有官場中人指，公務員事務局局長楊何蓓茵在上屆政府中，正是該局的常任祕書長，因此在公務員加薪的問題上，兩屆政府有一定的延續性。 今次特首李家超上場，行政會議即一刀切把高中低級公務員劃一加薪2.5%。
香港公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員薪酬調整預測加薪1至2%
超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。 企業主要將精力集中在優化和裝備現有員工上，招聘主要是針對關鍵人才或替代離職員工。 楊昆福認為，如果藍營縣市不願配合，可能會引發軍公教羣體的不滿，或許他們不會直接把票投給民進黨，但是卻可以選擇不投票，這樣一來便會影響藍營的整體選情。 楊昆福強調，還有一點非常關鍵，臺灣軍公教羣體長期以來被視為藍營的傳統支持者。 民進黨當局過去將“改革的大刀”砍向他們，這次會想試圖通過“政策性買票”的方式來安撫他們。
香港公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員及合資格人士
但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 政府接納一九七一年薪俸調查委員會建議的“職業類別比較法”，按職業類別與私營機構比較薪酬，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄這方法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則稱，公務員加薪對私人市場影響不大，因私人市場加薪水平更多取決於市場經濟情況、公司盈利能力等，最終會因公司實際情況決定加薪幅度。
香港公務員加薪: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議同意，高層公務員加薪2.87%，中低層公務員則加薪4.65%。 香港公務員加薪 當局明日將會聽取四個公務員中央評議會的職方的意見，將再決定最終加幅。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。
香港公務員加薪: 公務員本年度凍薪
而且，公務員的工作性質特殊，在許多崗位上還要講究使命感和責任感，要有奉獻精神。 而以公司規模來講，學會調查顯示，小型企業加薪幅度為4.2%，與政府加薪幅度未見有太大差距，因此認為影響有限。 香港公務員按照相應職系和職級會有不同薪點，為了鼓勵士氣，他們每年都可以「跳point」形式加薪，一般來說如果工作表現良好，每年都能成功「跳point」，直到加薪至頂點。 如熱門職位「行政主任（EO）」為例，新入職起薪點為薪酬表第15點（$32,545），若表現良好翌年就可以跳至第16點（$34,185），隨後按照工作表現加薪到頂點（第27點）。
香港公務員加薪: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
貨物出口的增長非常強勁，帶動香港經濟在2021年第一季明顯復蘇，實質本地生產總值重拾可觀按年增長。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 香港公務員加薪 有關招聘公務員及新聘教師的《基本法及香港國安法》測試的詳情，可分別瀏覽公務員事務局及教育局的網頁。 根據公務員事務局網頁，公務員及合資格人士除須支付《公務員事務條例》規定的住院費及假牙和口腔裝置費用外，可免費享用衛生署或醫管局提供的醫療及牙科診治服務。
香港公務員加薪: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。 薪酬趨勢調查委員會公佈本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 他又補充，政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪，並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。
香港公務員加薪: 公務員薪酬調整2022 預測
消息指，政府建議實際的加薪幅度，是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間，但仍有待行政會議決定；有公務員團體認為，加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間，即約逾百分之四。 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議決定在2020至21年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由4月1日起生效。 作出相關決定時，行政長官及行會已全面並充分考慮機制下的相關因素，包括是薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 1 日起。
在扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員薪酬趨勢淨指標分別為基層加2.04%、中層加4.55%、高層加7.26%。 被問到建議加薪幅度與早前公佈的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 香港公務員加薪 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 香港公務員加薪2025 調查委員會先後在一九八八年十一月及一九八九年三月提交中期及最後報告，指出一九八六年薪酬水平調查結果，並未為薪酬的具體調整幅度提供有力依據。 委員會並建議，日後計算薪酬趨勢淨指標時，應改用一個經修訂的公式，而低層薪金級別的調整額如果比中層薪金級別低，就應調高至同一水平。
香港公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜度假旅費津貼
香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 如政府決定公務員須減薪，約80% 受訪者表示不接受(當中56% 是憤怒不接受)，只有約18% 香港公務員加薪 受訪者表示接受。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。
香港公務員加薪: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
打工仔辛勞一整年就等待這個重要時刻，能否升職加薪就要看Appraisal的表現。 商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表相關文章，談及7大重點予打工仔參考。
香港公務員加薪: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 公務員加薪按慣例在6月初拍板，即本應由上屆林鄭政府做決定，而6月初的行會本來也有此議程，但臨時抽起，交由下屆李家超政府決定。 香港公務員加薪 公務員事務局表示，互通安排可確保求職人士對《基本法》和《香港國安法》有一定認識，同時申請人也無須重複參加同類測試，有助提高招聘效率。
