2014年，完成國境最南端南沙太平島之微電網系統建置，該案是臺灣第一例外島應用微電網系統的實績。 結合光電科技與農業，成立品牌「映鮮in fresh」。 2009年，莫拉克颱風重創南臺灣，大同公司動員大同綜合訊電1,000位現場服務人員與70輛巡迴服務車啟動「大同3C風災重建專案」，大同集團員工暨大同大學、大同高中教職員捐出一日所得共新臺幣1,000萬元賑災。
- 大同將多年在雲端服務方面的研究成果，整合旗下關係企業，參加智慧城市展[10]。
- 2017年後，解放軍陸軍原有的師大多拆分為合成旅或撤銷，集團軍作為陸軍戰略單位，轄數個合成旅和其他支援旅。
- 先後完成新店溪堤防、行政院大廈等六百多項工程。
- 負責國內業務接洽及訂單處理。
- 結合光電科技與農業，成立品牌「映鮮in fresh」。
飛騰雲端系統繼承了早期20多年前優質服務於飯店餐飲業的ERP系統經驗，在今日打造新的雲端人力資源共用服務平臺，提供可靠、高效、可預測的IT運營服務給各行業使用，因此纔有了這家公司的誕生。 大同公司（通稱大同、大同集團；英語：）是臺灣一家以電子工業為業務核心之綜合企業，創立於大正7年（1918年），事業版圖橫跨半導體、通路、營造，及貿易等領域，為臺灣首批上市企業之一。 大同寶寶是大同公司於1969年推出的吉祥物，正式名稱為「大同健兒」。 同年，贈品為主的首批橡膠製大同寶寶，以約20公分高、閉眼沉思、紅色頭盔、手持橄欖球、胸前鑲著大同創業年數的造型於臺灣問世；不過因市場反映不佳，業者隨即於第二批大同寶寶推出改良版。 改良過後的該贈品造型與前作大致相同，只是將閉眼改成張開眼睛狀。 1970年代，由於購買該公司產品新臺幣一萬元以上纔可獲贈大同寶寶（相當於2018年的56,096元[21]）。
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2008年，綠能科技於1月25日正式掛牌上市。 推出綠建築代表作 ─「大同明日世界」。 設立大同電機科技(越南)公司。 大同員工入口網站2025 1986年，蔣經國政府解除家電進口禁令，家電業競爭日趨激烈；大同的本業家電、線纜產品已經相當成熟、毛利率不高，為增加競爭力，大同陸續將大家電中心、壓縮機的產能轉移到越南的家電廠以及中國大陸廣東中山壓縮機廠。
察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 裁決委員會認為，H公司對於G工會與I工會間的行為，明顯有差別待遇並壓抑到G工會的發展，H公司在無正當理由下，違反僱主中立義務，並構成支配介入類型的不當勞動行為[16]。 大同員工入口網站2025 1970年代之前，與大同寶寶幾乎同時出現的〈大同歌〉可說是臺灣最流行也最朗朗上口的廣告歌之一，當時配合大同寶寶的形象的電視廣告，已成為許多人共同的懷舊回憶。 後來因應大同公司轉入資訊業，〈大同歌〉歌詞也配合有了轉變，加入了資訊產品的內容。 不過，不管新舊歌詞，「大同大同國貨好」的〈大同歌〉歌詞與旋律仍為臺灣民眾所熟悉。
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3、任單一窗口與客戶商議與協調各項資訊業務需求包括資安、系統、網路等規劃、評估、操作、優化等維護工作。 4、對客戶、公司二線、協力商、代理商等之間的協調與洽談。 5、小組團隊之任務指派、進度追蹤、資源協調、風險控制等積效管理。 6、須具備ISO LA認證。
1945年二戰結束後，「株式會社大同鐵工所」改名為「大同製鋼機械公司」。 大同員工入口網站 大同員工入口網站 大同員工入口網站2025 時值經歷二次大戰的轟炸，不少鐵路車廂均遭破壞，當時的大同承包近五百餘輛鐵道車輛的修復工作[1]；因此淡水線鐵路曾有一條支線從圓山站延伸至大同廠區，便利鐵道車輛進出，往後也成了工廠物品的運輸主要幹道之一。 1918年，發跡於日治時期，林尚志及其合夥人等人創立「協志商號」，以營造業起家；後投入重機械領域。
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目前為涵蓋重電、家電、電子、通信、化工、機械、自動化設備、資訊、光電、半導體、映像管以及各種電子零組件等產品之綜合工業公司。 整合HR員工入口網站、電子流程、電子表單等工具，為員工和管理人員提供人性化的表單與流程自定義服務，解決員工在人力資源服務之外的其他需求﹔保証員工、經理、人力資源專家、公司管理階層可以更快捷透過規範化流程與表單互相溝通，對人力資源服務以及各項管理系統觸手可及。 基於HRP的人力資源商業智慧功能，提供主管支援決策的數據分析，實時地進行人力資源流程的監督及持續改善，飛騰雲端SCS HR共用服務流程結合人力資源管理最佳實踐和合規保障，提升效率，降低風險，為企業人力資源管理保駕護航。
11月，大同購物官網e同購推出「線上下單，門市取貨」服務，限定商品於e同購下單後，可於門市取貨，串聯大同O2O生態圈。 2000年，大同（上海）有限公司第一期廠房建設完成，馬達及發電機正式投產，中華映管公司股票上櫃，大同公司資訊通信業務處獨立為大同世界科技。 大同員工入口網站 業內專家表示，人力資源管理越來越離不開資訊技術的支援，飛騰雲端 大同員工入口網站 SCS 通過打造共用服務平臺，不僅可以引入人力資源領域最先進的資訊技術、管理平臺，更有效地幫助在華企業實現人力資源的戰略轉型，同時還將加強飛騰雲端的整體品牌影響力，推動兩岸人力資源管理系統產業的良性發展。
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2.股東會年報、議事手冊等各項股東會資料準備及編制。 4.長期投資損益認列、合併沖銷及相關帳務處理。 5.會計師/稽覈/內控查覈資料提供、整理及編製。 大同員工入口網站2025 2010年，大同公司與中國鋼鐵合作開發出高效率低排碳之3HP4P交流感應馬達，通過世界級驗證機構立恩威(DNV)碳足跡查證，創馬達產品碳足跡查證之世界首例。 1963年，第一家奉準辦理藍色申報，成為「信用納稅」的模範公司。
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把保留的陸軍軍全部整編為集團軍，將原軍區所屬裝甲兵全部、炮兵和工程兵大部編入集團軍，與原軍屬兵種部隊統一整編為集團軍屬坦克師（旅）、炮兵旅、高炮旅、工兵團、 通信團；擴編了防化、運輸分隊，有的還增配了陸軍航空兵部隊和電子對抗分隊[1]。 G工會主張，H公司曾提供辦公室給I工會使用，在覈算辦公大樓仍有閒置空間的情形下，請求H公司提供適當空間給G工會使用，但是遭到H公司拒絕。 生產的大同電鍋以耐用聞名，現時民間也有許多使用數十年零故障的紀錄，是早年嫁妝與留學生行李中的常見電器。 2011年11月23日，大同公司委託仲量聯行標售北投廠（臺北市北投區承德路七段400號），富邦人壽以新臺幣69.54億元得標。 [4]富邦人壽入主以後，大同北投廠改名為「富邦承德大樓」。
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重電機器廠在臺北建設完成，開始生產配電變壓器。 A公司常年以來都為B工會代扣會費，後來卻以C工會的成立、工會法修正[11]等等為由，自2011年1月起片面停止代扣會費，經過B工會向A公司請求仍拒絕代扣[12]。 而在A、B代扣會費爭議之際，A公司竟然二度提供退會聲明書給B工會會員，並鼓勵參加新成立的C工會。
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負責生產線機器、設備之操作，並維持機臺正常運作。 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 1.合併報表編制與各項公告申報 (具IFRS 國際會計準則觀念)
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2005年，〈大同歌〉還曾爆發智慧財產權的紛爭[22]。 2017年1月10日，由臺北市政府主導、大同建置的「臺北能源之丘」—福德坑環保復育公園太陽光電系統，舉行啟用典禮[8][9]。 大同員工入口網站2025 大同將多年在雲端服務方面的研究成果，整合旗下關係企業，參加智慧城市展[10]。
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因此，該橡膠製，可當錢筒的該大同寶寶，在物資缺乏的1970年代，常被認為是消費力的象徵，當作飾品放在購得的電器上。 大同員工入口網站2025 大同員工入口網站 1990年代之後，大同公司雖從傳統製造業轉型成資訊廠商，但該吉祥物仍為該公司最重要的企業識別標誌。 大同公司（通稱大同、大同集團；英語：Tatung）是臺灣一家以電子工業為業務核心之綜合企業，創立於大正7年（1918年），事業版圖橫跨半導體、通路、營造，及貿易等領域，為臺灣首批上市企業之一。
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裁決委員會認為，僱主對於複數工會間的競爭，本來應該要保持中立，避免過度涉入工會間的會務，即使A公司與B工會間存在代扣會費的爭議，A公司也不能介入影響工會會員的退會權利，但A公司竟然鼓勵B工會會員退會、參加C工會，可見A的行為有支配介入的情形，構成不當勞動行為[13]。 2013年，品牌通路大同綜合訊電成立 LINE 企業官網。 取得「新北市綠能校園計畫」，於新北市 16 所校園裝置太陽能板，提供全方位潔淨能源發電 系統與智慧化的用電管理系統。 2006年，林蔚山就任大同公司董事長兼總經理。 尚志資產開發推出大同世界第二期高級住宅，並提供當地社區活動中心為大同區都市更新及公益回饋。
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2021年5月5日晚間，大同公司公告法人董事大同高中改派代表人，原代表人林郭文艷退出董事會，代表人席次由研華科技執行董事何春盛接任，至此大同林家完全退出大同董事會[18]。 2019年5月， 其子公司綠能與華映分別於2號及13號下市[11]。 6月，大同公司前董事長林蔚山因掏空大同公司遭判刑8年定讞，發監執行。 12月，大同公司曾陸續對多位媒體人、會計師提出妨礙名譽等刑事告訴，相繼敗訴。 1942年，林尚志獨子林挺生接任「株式會社大同鐵工所」社長，建立大同初級工業職業學校（即今臺北市私立大同高級中學）, 由林挺生擔任首任校長。 隨後，「集團軍」自1985年百萬大裁軍後在中國人民解放軍陸軍出現，與西方的「集團軍」 (Group Army)不同，解放軍的集團軍軍並非為數個軍 (Corps)組合而成[註 大同員工入口網站 1]，而是由原本的軍增加更多兵種單位以達到多兵種合成化改組而成[1]。
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負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 大同員工入口網站 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 大同員工入口網站 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。
飛騰雲端SCS HR為客戶提供一站式的人力資源共用服務，在實現HR全業務流程自動化的同時，專業的服務團隊為客戶員工和人力資源管理者提供從入職到離職整個週期的服務，包括標準化的入離職和員工變化流程、薪資服務、檔案管理、合同管理、資源管理、數據管理，員工留言板等。 同時整合飛騰雲端SCS HRM系統現有的保險模塊等傳統功能，為企業管理提供便利。 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 負責國內業務接洽及訂單處理。 大同員工入口網站2025 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
