前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！
故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 依勞動基準法規定 ，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 … 依勞動基準法規定 ，僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 工資定義及其認定-以實質認定原則為重心
例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解僱，時薪為新臺幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止僱主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 一、倘若是因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定。
駕駛逾 20 cs下載 種獨特載具，進行復雜的裝貨工作，將各種貨物直接運抵客戶手中。 目前最大問題就是容易被伺服器踢，不過大致上畫面還是非常順暢，只不過 PING 會看見敵人瞬間移動而已，不過免費直接玩 CS1.6 也算是一個很有趣的遊戲，有空時後可以打開免費玩看看。 槍戰射擊類遊戲合集 51款 不知道大家還記得那個網遊匱乏的年代，滿網吧的CS，到處都充斥着一片槍聲，想想都充滿着回憶。
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此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 2、在桌面上根據自己的操作系統創建快捷方式，windows98運行安裝目錄內的“轉換爲英文版.bat”windows2000\XP運行安裝目錄內的“轉換爲中文版.bat”。
- 事業單位如係免費提供勞工夥(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇（行政院勞工委員會76年10月16日臺76勞動字第3932號函）。
- 而勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條有提到，「基本工資」就是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
- A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。
- A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
- 在折算特休未休日數工資時，其中一日特休工資的計算，如果是月薪制，基於民法對不連續月份的定義，以及例假、休息日依法工資照給，會應不分大小月均除以30計算。
- 2、在桌面上根據自己的操作系統創建快捷方式，windows98運行安裝目錄內的“轉換爲英文版.bat”windows2000\XP運行安裝目錄內的“轉換爲中文版.bat”。
又，所謂平均工資，依據勞基法第2條第4款，是指「契約終止當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。
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A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，僱主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 然而，因上開特休工資所對應之未休特休，是自108年遞延而來，原本應於108年12月結算，而非落在110年2月資遣時之平均工資計算期間，故依主管機關見解，該1萬元之特休工資無須計入平均工資。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 15.勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。
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下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
下列何者之工資日數得列入計算平均工資 具備WinSQL資料庫與C#.net程式設計能力尤佳。 19.基本工資是任何名義之經常性給與的薪水，所以加班費是不定時費用，競賽獎金、不定時休假的出勤加給，都是額外給付，不是屬於基本工時。 每月的月薪包括底薪，勤工，佣金，及其他奬賞，如果勤工，佣金及其他奬賞公司之前都以一整個月薪發放，在計算平均工資差額時，公司可以將底薪＋勤工＋佣金＋奬賞的平均日薪 與 平均工資作比較嗎？ 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
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A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由僱主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，僱主即有支付相對報酬之義務。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 因此雖然看起來是不同名詞，但其實「原領工資」計算內涵與「一日工資」並無不同。
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20.勞動基準法第二條第四款規定，平均工資由計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」僱主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞僱雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，僱主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 勞動法資訊
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 因此，僱主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，當使勞工產生合理之信賴，自屬工資。 Q：有關僱主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係僱主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由僱主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。
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Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。 僱主延長勞工工作時間者，應依勞基法第24條規定給付延長工作時間之工資。 四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為覈算勞工工資之具體依據。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「僱主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 … 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。
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舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。 在折算特休未休日數工資時，其中一日特休工資的計算，如果是月薪制，基於民法對不連續月份的定義，以及例假、休息日依法工資照給，會應不分大小月均除以30計算。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 假設 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。 職災工資補償，應已罹災前「一日工資」為給付依據；惟該日工資，倘低於「日平均工資」者，則應以「日平均工資」作為給付依據。 這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。
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僱主為其單方之目的，給付具有勉勵、恩惠性質之給與，因為勞工從未沒有信賴基礎存在，並非作為締約或履行契約之依據，自非工資。 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由僱主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。
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15.勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。 所謂平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 Q：新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 – 勞動部的討論與評價
勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經僱主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 同法第26條規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資相關函釋
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩 漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。 因此計算時即可逕自以「以6個月所得工資總額÷6個月」；當然，也可遵循「古法」，以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。 基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。 假設勞工於3月初離職，無論離職原因為何，皆不妨礙勞工已於1、2月提供勞務，並且達到業績獎金發放標準，因此勞工此時當然具有工資請求之資格，僅單純勞資雙方，特別針對「業績獎金」另外約定發放日期喔。 事業單位如係免費提供勞工夥(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。
76年4月3日臺76內勞字第486544號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，僱主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。 至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資2025 2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。
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至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 例如A在6月1日到職，同年11月1日遭到資遣，期間並未請假，此時A工作期間未滿6個月，計算上需將工作期間內總工資15萬元除以工作期間總日數153日後，得出日平均工資為980.3元。 根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。 並在計算平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 僱主應置備工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項計入。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在 [職業安全衛生管理(乙)][01.職業安全衛生] BLOCK 學習網的討論與評價
3.勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 2.對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564號函釋意旨，建議計算「月」平均工資時，仍以總工資數額除以6為宜，除較總工資除以總日數為優外，亦較公平合理。 例如甲在2011年10月27日向僱主自請退休，則從2011年10月26日起往前回溯6個月為2011年4月27日。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 勞基法第2條第4款後段既明文規定以「實際工作日數」作為計算平均工資之分母，此乃立法者有意與「前段」規定作區別，依其文義解釋，自係指勞工確實有實際工作之日數。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資相關函釋
停工原因如係可歸責於僱主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由僱主照給。 而勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條有提到，「基本工資」就是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 二、倘若是因「契約終止」所結算之特休工資，由於勞工該部分工資債權是發生於勞動契約終止「後」，非契約終止「前」之所得，自不計入平均工資。
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新聞連結：領舊制退休金 平均工資別算錯 如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。 CS零點行動是反恐精英系列的又一款大作，本作採用和CS1.6同樣的遊戲引擎製作，加入了全新的人物模型，武器裝備的種類也有所增加，同時槍支的射擊感得到大幅度的改進。 CS零點行動爲玩家制作了豐富的單人遊戲的劇情，即使不能聯網，玩家也可以暢玩單人戰役。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 3.其他經中央主管機關指定公告者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 平均工資在勞動相關法令中扮演的角色舉足輕重，尤其對勞工而言，在職期間難免因為自身不可抗力之因素或外在無法控制之變化，導致若干期間所受領之工資低於平時之數額，甚至歸零。 為了保障勞工權益，亦避免僱主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。 即使給付之名稱是勞動基準法施行細則第10條所列各款之名稱，勞工具有合理信賴（如對價性及經常性），仍屬於工資。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資天數？
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
