因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，瞭解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 解僱外傭2025 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
解僱外傭: 解僱外傭
締造一個建基於互相尊重的工作環境，可以帶來長遠和諧的工作關係，從而達致雙贏。 若你的外傭認為你是因她的種族而要她在客廳睡覺，她或會認為你對她種族歧視。 此外，在外傭的僱傭合約中有訂明住宿及家務安排，確保外傭有適當的住宿是十分重要的。 《條例》於2009年7月生效，這條反歧視條例保障個人不會因種族而受歧視、騷擾及中傷。 《條例》亦賦予平機會職能，消除種族歧視、騷擾及中傷，並促進不同種族之間的平等及共融。
如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 解僱外傭 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 解僱外傭 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。
解僱外傭: 2 根據《條例》，基於宗教及語言而作出的歧視是否種族歧視？
事實上，無論是來自菲律賓或印尼等的外傭，都與香港打工仔一樣受勞工處《僱傭條例》的保障，外傭每年假期應有多少日？ 解僱外傭 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。
一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。 在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。
解僱外傭: 【解僱外傭】「炒工人」3步驟+文件+注意事項 合約終止7日內須通知入境事務處
不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
- 許多未來的僱主會想知道到她的長處，以及她是否也有任何主要弱點。
- 僱主需要準備3份終止合約通知書，僱主及外傭各保留一份，一份則呈交到入境事務處。
- 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
- 《條例》亦賦予平機會職能，消除種族歧視、騷擾及中傷，並促進不同種族之間的平等及共融。
- 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱主和外傭應瞭解他們在其他反歧視條例，即《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》之下的權利和責任。 假如你懷疑某些做法可能違反了反歧視條例的任何條文，你可以致電我們的熱線(列載於下文)尋求意見。
解僱外傭: 申請
如外傭因染疫而被僱主解僱，可向勞工處尋求協助。 在自主方面，直接僱用(Direct Hire) 使您有更大的自由選擇喜歡的女傭。 我們建議所有僱主自行尋找外傭，並僅使用外傭中介 / 僱傭中心 來處理文書工作。 透過HelperChoice網上外傭配對平臺，您可以控制外傭的篩選和麪試過程。
解僱外傭: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
可是，施加與宗教及/或語言有關的要求、條件或規定，有可能構成間接種族歧視。 這小冊子只是指引，僱主及外傭如需要有關《條例》或任何其他反歧視條例特定方面的解釋或詮釋，請向平機會查詢或徵詢獨立法律意見。 按照勞工處相關法例規定，若外傭主動提出即時辭職的要求，外傭須要付一個月的代通知金或給一個月通知予僱主的。 有時候若外傭回程機票的價錢與代通知 金相若，僱主亦可以扣減回程機票費用來代替代通知金。
解僱外傭: 終止合約過程
除了外傭保險外，我們亦有提供汽車保險、電單車保險、家居保險、自願醫保等多種產品。 立即使用我們的網上報價系統獲取免費外傭保險報價吧。 陽光建議，無論是解僱外傭或外傭辭職，在簽收及商談時最好全程錄影和建議有第三者在場作證，此外，當外傭收拾個人行李離開時，我們也建議拍照和錄影整個過程，以免事後出現爭拗情況。 解僱外傭 因為新加坡和香港生活環境習慣差不多，一般僱主均認為到過新加坡工作的印尼工人，在處理家務上會較為有條理及衛生。
解僱外傭: 聘用外傭的開支
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱主與外傭應基於互相尊重，保持直接溝通，使她/他們明白，若在僱用中感到遭受較差待遇或騷擾，可向僱主提出。 外傭若感到遭受較差待遇，亦應與僱主溝通，讓僱主能妥善處理。 我們亦鼓勵僱主與外傭溝通時使用淺白易明的語言，以避免誤會。
解僱外傭: 終止僱傭合約通知書所需資料：
簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。
解僱外傭: 安排外傭機票
如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
解僱外傭: 終止合約
本港第五波疫情未見頂，勞工處今日（24日）提醒僱主切勿解僱感染新冠病毒的外籍家庭傭工，以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 勞工處發言人說，僱用外傭的僱主必須遵守在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定，提醒僱主不應因外傭感染新冠病毒而終止僱傭合約。 根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。 解僱外傭2025 如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
解僱外傭: 香港的外傭中介 / 僱傭中心
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 解僱外傭2025 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 如果是約滿解約，僱主無須支付代通知金，只需在工作簽證合約到期前28日通知對方即可。 如果屬提早解約，只需提早一個月通知對方，或繳交一個月代通知金即可。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
解僱外傭: 解僱家傭五大留意事項
產假期間的每日薪酬相等於平常每日工資的五分之四。 解僱外傭2025 解僱外傭2025 任何僱主都必須向入境事務處提交外傭工作簽證申請書，以及已簽署並經過公證的標準僱傭合約。 解僱外傭 僱主應確保他們提交了所有必要的文件，以確保申請沒有延誤。 同樣重要的是要注意，即使合約上的日期在簽發簽證之前，外傭也只能在簽發簽證的那天開始為您工作。 但是，菲律賓領事館僅接受經認可的代理機構提交的公證合約，除非申請人是已完成合約的外傭（或由於前僱主因搬遷/財務原因而被解僱）。
解僱外傭: 解僱外傭注意事項？
外傭需要提供由終止僱傭合約當日起計十四日內離港的日期，以便僱主為她購買返回原居地的單程機票，並在「確認離港日期機票信」簽名作實。 不過，勞資審裁處可無須先取得僱主的同意作出復職或再次聘用命令的規定，不適用於在2018年10月19日之前遭「不合理及不合法解僱」的申索。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
