其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 3.通常兼具上述兩個類別的若干特徵的中間類別「工人」，自僱但提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分（香港僱傭法下沒有這類中間類別的「工人」）。 零工經濟是一種因應需求、依靠朋輩或各種平臺運作的經濟，企業可聘用工人或特約工作者透過數碼平臺承接按需求而產生的工作或「零散工作」。 零工工作者在工作時間和地點方面享有較大彈性，他們按照所承接的零散工作獲付酬勞，未必有固定收入。
- 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。
- 有份提出私人草案、身兼中大校董的議員張宇人認為，日後改組的校董會工作繁重，包括需要監察中大醫院的財政情況，並非可以一如以往地每年只開一兩次會，如果將議員數目減至只有一至兩人，將難以分工。
- 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 另外，查逸超在會上亦提到立法會祕書處上週五發出會議邀請信，但至本週二早上的限期仍未有回覆，他希望段崇智親身出席，因此親自書面要求段崇智出席，對方很快回應指昨日和今日請病假。 中大下午表示，段崇智本週二中午收到校董會主席的電郵，附上立法會祕書處在上週五向校董會主席發出的邀請信，信件上列明回覆限期為當日；而段崇智在當日下午約2時半回覆。 此文章由原作者及JobsDB 香港勞工法例病假2025 HK撰寫／編輯。
香港勞工法例病假: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。
- 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。
- 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
- 校董會副主席陳德霖提出，現時校董會有3席為議員校董，希望立法會考慮減少議員數目的空間，以精簡整體人手。
- 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
- 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。
而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 如對合約條款有不明白的地方，記得了解清楚才簽約。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。
香港勞工法例病假: 工作暑熱警告取消
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意纔可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。
所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 與香港一樣，個人可以「獨立承辦商」或「僱員」身份工作。 同樣地，新加坡的零工工作者目前亦處於僱員與自僱人士之間的灰色地帶，因為他們可自行決定工作時數，但不能自行設定價格或建立自己的客羣。 在〈勞資審裁處首次裁定零工配送員屬僱員身份〉一文中，我們概述了勞資審裁處裁定配送平臺Zeek的零工工作者屬僱員身份，成為香港首宗同類案例。
香港勞工法例病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 香港勞工法例病假2025 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平臺「勞工法例線上諮詢」，這個平臺像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。
簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。
香港勞工法例病假: 病假天數有包含假日嗎？
受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。
香港勞工法例病假: 解決工傷個案的途徑
你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。
香港勞工法例病假: 兼職保障三步曲
雖然《僱傭條例》及《僱員補償條例》都已載列了僱主和僱員的權利和責任，但由於此病症並不尋常，令僱主和僱員少不免會有疑問，我們因此發出此指引，讓大家容易跟從。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 無論僱員是真病還是「射波」，一齊看下有什麼要注意。
香港勞工法例病假: 公司
勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。 僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 問題的根源在於如何將零工工作者歸類——是「獨立承辦商」還是「僱員」？ 這個問題在勞資糾紛或勞工相關爭議一旦發生的時候便會浮現，須由勞資審裁處或法院裁定。
香港勞工法例病假: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。 早於2021年11月中新冠病毒疫情期間，約300名Foodpanda配送工人發起兩日罷工，已引起公眾討論香港是否需要新的法例以保障零工工作者的權益。 我們於2021年11月的文章〈香港是否需要訂立新法例以保障零工工作者？ 香港勞工法例病假2025 香港勞工法例病假 〉指出，隨著零工經濟蓬勃發，香港遲早需要檢討勞工法例。 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。 香港勞工法例病假2025 如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假資格，可以享有疾病津貼，公司沒有支付即屬違法。
香港勞工法例病假: 病假期間重疊休息日, 法定假日
此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 根據法例規定，疾病津貼應在正常發薪日支付給員工。 例如陳太的公司是每月的1號出糧，則她的疾病津貼亦應在當天發放。 根據《僱傭條例》終止僱傭合約的限制方面，規定僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，如僱主解僱正在放有薪病假的僱員是會被檢控的。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
香港勞工法例病假: 連續性病假
這三種不同的病假，無論從額度、計算方法，再到工資計算都不一樣，以滿足不同的應用場景。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主瞭解清楚。 針對全薪病假，僱主需要在Workstem中按照企業實際情況在「一次性假期總共有多少」中輸入1或2，發放頻率選擇「每月固定」。 選委會界別管浩鳴表示，理解校董會需要聆聽不同持分者意見，但如果加入學生代表，在席校董或未能暢所欲言，窒礙討論。 校董會副主席陳德霖提出，現時校董會有3席為議員校董，希望立法會考慮減少議員數目的空間，以精簡整體人手。 有份提出私人草案、身兼中大校董的議員張宇人認為，日後改組的校董會工作繁重，包括需要監察中大醫院的財政情況，並非可以一如以往地每年只開一兩次會，如果將議員數目減至只有一至兩人，將難以分工。 Whatapp 羣組一講有工作，大家就去開工。
政府如有意為零工工作者提供保障，特別是處於從屬、依賴和弱勢地位的零工工作者，則應由立法機關（而不是法院）作出改變。 香港勞工法例病假2025 坊間一直促請香港政府正視與零工經濟相關的勞工法例問題。 香港勞工法例病假 零工工作者可能是自僱人士，但卻不屬傳統意義上的「獨立承辦商」；雖然他們提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分，但他們卻並非「僱員」。 新加坡預期於2024年就零工工作者實施新法例，預期將為零工工作者提供與僱員更一致的基本保障，零工工作者的保險將必須涵蓋醫療費用、收入損失及永久傷殘或死亡的一筆過補償。
香港勞工法例病假: 【香港法定勞工假期 2021】 香港法例第57章《僱傭條例》規定 所有僱員均可享有十二日法定假日 (哪些日子是法定假日/Hong Kong Statutory Holidays, Employment Ordinance ) ……!
萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。
香港勞工法例病假: 勞工處發出指引予僱主僱員
Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 香港勞工法例病假 僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。
然而，工人不能享有最低通知期及免於不公平解僱的保障。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。
其中，根據連續合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作最少18小時）的僱員有權享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱員福利。 此外，只有僱員纔有權享有其他法定保障，例如《最低工資條例》（香港法例第608章）規定的最低工資，及《僱員補償條例》（香港法例第282章）規定的工傷賠償。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF)。 香港勞工法例病假2025 《僱傭條例》中並無“停薪留職”的條文，一般情況是僱主或僱員因應自身情況向對方提出停薪留職訴求，並無任何時間限制，最終要交由雙方達成協議為準(合約範疇)。
⋯⋯ 香港勞工法例病假 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，瞭解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 政府或可檢討目前的僱傭法例架構，為零工工作者增設一個「中間類別」，並訂明他們有權享有哪些保障和利益。 另一方面，政府亦可修例將零工工作者假設為「僱員」，僱主如認為索償的零工工作者是獨立承辦商而非其僱員，則須負責舉證。 想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪. 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後臺設置僱員僅允許申請“病假”。
如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 英國法院已裁定，無論個人是否從事零工經濟，只要符合有關類別的規定，便有權享有相應的法定僱傭權利及保障。 工人有權享有若干僱傭權利，包括但不限於最低工資、法定假期工資及免於非法歧視的保障。
簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。
不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 疫情期間，為了提高僱員的企業忠誠度，公司從2021年開始，每月初會給員工分配1天全薪病假。
香港勞工法例病假: 兼職要供強積金
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
