[25]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[26]。 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，並提出每週標準工時為44小時、每週最高工時上限為54小時。 工時長影響僱員的家庭及社交生活，甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、工時上限或休息日工資以保障僱員。 準時返工2025 就轉換僱主的申請，傭工可以在現行合約期滿前四星期內遞交申請。 傭工須遞交由現時僱主發出列明該合約的屆滿/終止日期的離職信。
- 每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？
- 如果你喺一個地獄逃出嚟，自然會特別期待呢一日。
- 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。
- 正常情況下，同事都會主動和傾幾句，話題離不開：邊間學校畢業？
- 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。
又例如舊公司影印可以用彩print，新公司就可能會畀人鬧浪費。 你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。 轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。 準時返工 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 標準僱傭合約（ID 407）的屆滿日期不是傭工留港的最後限期。
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大家可能覺得上司都很清閒，見到他們桌上一乾二淨，似乎沒有什麼事好做。 但其實他們的腦海有如戰爭一般，無時無刻都要用創意思維幫公司「度橋」以戰勝其他對手。 如果你間中可以貢獻一些「好橋」，便能大大減輕上司的腦袋負擔，得到欣賞。 其實上司也明白這一點，所以很多時都會採取「隻眼開隻眼閉」的方式處理。 但若果公然處理私事，甚至影響工作的話，上司自然會被迫為了搞好紀律而出手處理。 但其實從上司角度，早上早15分鐘回到公司所帶來的印象，比晚上OT一個小時還要好呢！
傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。 在遞交申請時，無須遞交僱主的經濟狀況及住址證明[但須聲明住戶每月平均入息不少於港幣15,000元(以聘用1名家庭傭工計算)，以及住址資料與舊合約所提供的相同]。
準時返工: 工時規管
但係，職場世界，識朋友絕對唔係打工嘅目標，工作先係你存在嘅唯一意義，同事不等於朋友。 毋須急於識朋友，同事暫時都係同事，慢慢合作，慢慢認識，好彩遇到志同道合、三觀相同嘅人，俾時間將你哋嘅關係拉近。 平時喺走廊、茶水間遇到人，識唔識都點頭微笑，打個簡單招呼。 食飯時間睇定啲，呢個星期都千祈唔好帶飯。
工作就係咁，唔好以為自己係重要角色，亦以為以你嘅能力喺開場就會受到重用，更唔好以為自己受到輕視同輕待。 每個人都係咁樣走過來嘅，做好每一份簡單小工作，盡力投入公司，你嘅能力需要時間來認證。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。
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如果你能夠靈活彈性處事的話，自然會得到上司的歡心。 而事實上，上司為了讓下屬把事情做好，一般都不會把規矩執得太嚴，所以不必過度擔心。 所以你可能會覺得最安全的方法就是跟隨前人「照板煮碗」的去做。 很多上司都有一個特色，就是沒有時間和欠缺耐性。 所以上司都喜歡一語中的的滙報和意見，減輕他們腦袋和時間上的負荷。 這種想法表面上合理，但在現實工作之中，當你做事出錯的時候，上司卻可以視乎你和他的私人感情，選擇「揸正嚟做」或者「暗裏教路」。
第7(b)條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。 傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。
準時返工: 香港標準工時立法爭議
如僱主要求僱員在休息日工作，首先必須獲得僱員同意，並在該休息日前或後30天內另定休息日予僱員。 而僱主要求僱員在法定假日(勞工假)工作，亦需作上述類似的處理。 好多人第一日返工都冇調整自己嘅工作心態。 當搵到份新工，往往都會幻想到佢十分美好，結果就好易做成期望越大、失望越大嘅情況，間接亦令自己容易咗放棄。 如果上一份工做得比較耐，就更需要調整工作心態去適應新環境。 例如喺舊公司你坐喺個位度唱歌喺冇問題，但去到新公司你突然高歌一曲人地可能會當你癡線。
準時返工: 標準僱傭合約及傭工的僱用條款
我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 公司將工作責任交給員工，當然希望你有信心勝任。 新員工要得到上司完全信任，就要清楚明白上司的期望，以及自己可如何達到，纔能有更大的晉升前景 。 對新工上任的你來說，這種職場上的密切溝通是必須的。 你可定期跟上司討論你的工作目標，這些目標又是否符合公司發展的方向，遇有變動又可怎樣作出調整。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。
準時返工: 【職場fresh grad】返工第一星期 時間線大拆解 8大步驟融入職場
一般而言，傭工約滿後應返回其原居地，並申請簽證，返港開始履行新合約。 以下注意事項旨在為僱主提供指引，以便為新聘的傭工直接向入境事務處處長遞交入境簽證申請書。 申請所需的申請表及文件已載列於”申請從外國聘用家庭傭工所需的申請表及文件一覽表”。 第7(a)條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲準逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。 在該傭工自願延期留港期間，僱主無須給予津貼。
準時返工: 法定最低工資
本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 傭工申請人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。
準時返工: 申請後
澳洲一項研究表明，不同工作類別由生物鐘不同的人組成，效率會更高。 研究顯示，一些工作若是在安排時能考慮到員工的作息習慣會更好。 然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。 職場習俗，第1餐多數會係迎新飯，有可能係成大條Team一齊食飯，一圍枱圍威喂；都有可能係細Team食飯，幾個將會緊密合作嘅同事一齊食飯。
準時返工: 申請前
支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 儘管僱主已遞交上述所有證明文件，入境事務處仍可能要求他們就有關申請前來面晤。 此外，負責審核申請的人員或會按個別情況要求僱主提供其他證明文件。 入境事務處在收到全部所需文件後，一般約需時四至六個星期審核聘用傭工的申請。
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對於職場中大多數羣體來說，上班，是為了養家餬口或者不得已的生存，也有些為了逃避家中瑣碎的事務。 不少職場人感悟，在上班打卡這一高度組織化制度下，遲到幾分就扣錢，原本鬥志昂揚的工作激情，逐漸消耗。 更重要的原因是，在互聯網的飛速發展下，職場人並不需要像傳統工業從業人員從事流水線作業，需要坐在那兒密切配合。 現在，通過電話、郵件、微信甚至一些其他辦公軟體的配合，完全可以更高效地完成所需工作。 並且，他們之中大多數的工作是獨立個體，需要進行創造性的腦力勞動。
申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 安排傭工填寫《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表 》(ID 988A)及一式四份的標準僱傭合約（ID 407）。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。
因為上司都知道，早返公司往往都是自願的，而OT卻往往都是被逼的。 自願辛勞和被迫辛勞，帶來的印象可說是差天共地。 準時返工2025 準時返工2025 警方表示，加賀屋是今日下午進行升降梯修繕工程和維護。 唐姓與林姓工人進入地下約5-6層樓深處施工，但約近兩小時後失去連絡。
準時返工: 勞工法例線上諮詢
至於如何使用公司各種設施如會議室及影印機，哪裡可取得文具補給品等等，都應該盡快熟習以確保工作過程順暢。 顯示出你有興趣瞭解公司業務、樂於助人和在工作上貢獻idea的一面，同時在培訓期間用心學習，代表你有心做好工作。 從你日常工作表現可看出你的工作態度，而良好的態度能夠決定你在公司日後發展的高度。
準時返工: 私事繁多 影響工作
如無特別需要，切勿向本處查詢申請的進展情形，因此舉只會延誤審核工作的進度。 第4(a)條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 準時返工 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
準時返工: 勞工團體
申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 準時返工 準時返工2025 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。
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在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。 政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，如家庭友善僱傭措施、《休息時段指引》、基於《僱傭條例》的保障等等。 [27]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[28]。
傭工可申請簽證，以便返回香港特區開始為新僱主工作，但必須於逗留期限屆滿前先返回原居地，始可獲準返港履行新合約。 如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取假期，但有關延長逗留期限通常不可超過1年。 入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。 僱主如違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》(ID 988B)內第5部所作的承諾，日後再次申請僱用傭工時，當局會把其行為操守列為考慮因素，並可能會拒絕其申請。
香港標準工時立法爭議，是一場有關香港特別行政區政府應否為香港僱員工作時間長度訂立標準並進行立法的爭議。 根據據瑞銀集團（UBS）2016年《價格與收入》的研究報告顯示，香港打工仔每週平均工作時間超過50小時，毫無懸念地位列全球第一。 合約如提前終止，外傭只可獲準在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲準逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。
