雖然外判公司理應遵守保密協議，但始終他們可以接觸所有員工的資料，所以不少人對這類服務也不能作出100%的信任。 若果你未能放心將公司的敏感資料交予第三方管理，在選用計糧方式時就要考慮這一點。 出糧日2025 外判薪酬管理是指透過聘請專業人士或機構，去處理所有關於員工的薪酬事務，包括員工薪金、強積金、休假計算、OT費用等。 薪酬管理公司會幫企業製作詳細的薪金報告，亦可幫忙處理稅務申報，甚至核對收據以作稅項減免之用。
最終女董事唯有在社交媒體公開事件，甚至標註涉事銀行和相關管理層，最後終引來1位銀行高層協助解決問題。 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 出糧日 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。
出糧日: 申請破欠基金有期限
始終外判公司也是透過人手去計算所有薪酬事務，偶爾也會有出錯的時候。 若果是自己員工負責，有任何問題也可以即時溝通再作出更正。 出糧日 但外判公司屬於第三方，他們不只是處理你公司的事務，亦不會24小時standby，當有問題發生時，他們未必能作出即時回應，解決問題的時間就可能較長。 公司的資金流動是高度機密，通常只有行政高層纔有權知道所有員工的薪金。
執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 問題2回應：這個問題需 閣下提供更多資料方能準確解答。 一般來說是可以的，但期票除外，因為法例規定是七天內，而非七天內的上班時間內。
出糧日: 工作人工打八折
而通常系統也會設有僱主及僱員版面，員工可在網站或手機應用程式登入，查閱自己的薪酬資料。 而僱主就可定期在系統內閱讀或輸出薪酬報告，所有資料一目瞭然。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子纔出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 TALENOX的網頁亦設有Knowledges Centre和強積金計算機，助你瞭解更多關於勞工法例的知識。 但現時TALENOX的系統語言只有英文版提供，若平時公司慣用中文版的軟件或系統，選用前就要考慮清楚。
- Workstem致力於提供用戶解決HR問題的新思路，僱主或HR可視公司內部薪酬政策和員工類型，一鍵設置個性化薪酬規則。
- 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
- 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。
- 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。
- 顧名思義這是一個幫助你計算薪酬的自動化系統，助你統一處理薪酬的事務。
相信使用所有數碼系統也會遇到同一問題，誰也不能擔保系統狀態永遠良好，永遠也沒有bugs，遇到死機或系統故障就最麻煩。 當發生系統故障時，你要立即聯絡系統公司，但公司能否作出即時回應或維修呢？ 所以企業選用計糧系統時，就要準備定後備方案，當系統有問題時要如何處理，亦要向系統公司瞭解清楚他們的技術支援，以免遇到系統故障時影響公司運作。 出糧日 在辭職之後，僱主仍然需要為辭職僱員最後一期強積金供款，而供款的計算方法和恆常供款相似，是最後一期已支付薪金的5%。
出糧日: 工作日（Working Day）
執房員入職門檻唔算高，只要有經驗，以及足夠體力，經人介紹便可以做炒散。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 出糧日 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。
假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
出糧日: 減薪加假！公司轉4天工作周八折出糧 打工仔竟讚好 網民擔心1事
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 出糧日 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 1位沒有被標註的銀行高層事後留言，要求阿卜杜拉聯絡他，而阿卜杜拉其後亦指事件得到解決，終於可以使用個人和公司帳戶。 網民熱話｜如果而家你老細同你講淨係返4日工，然後你份糧打8折，你又制唔制呢？
出糧日: 辭職後花紅如何計算
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 很多公司也會提供14天或1個月的免費試用方案，但YOOV為了與中小企共渡時艱，近年推出了全年免費的方案。 免費方案更可使用系統的所有功能，除了基本的薪酬計算，你可以透過系統製作更表、審批假期、處理員工的考勤記錄等，讓你的管理更全面。 根據勞工法例，打工仔擁有不同權利和福利，僱主亦有不少法律責任。 出糧日 若果你對香港的勞工法例沒有深入瞭解，聘請外判公司就可以減低發生勞資糾紛的風險。
出糧日: 打工仔獲公司「減薪加假」 每星期返工4日出8折糧？網民急提醒小心1事
在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 穆迪對上一次下調中國信貸評級展望係2016年3月，及至2017年5月再將信貸評級由「Aa3」降一級至現時嘅「A1」。 出糧日2025 當時上證指數反而由2,700點低位升上被正式下調評級前嘅3,300點，故相信今次可能都係短暫衝擊。
出糧日: 打工仔
因為不少文件也有一定的儲放期，就好像強積金文件，法例規定至少要儲存七年，透過數碼處理，更可避免紙類檔案長期擺放以致發黃的問題。 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。 出糧日 出糧日2025 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？ 《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 有打工仔於「香港討論區」發文，指自己在一間電子零件物流倉公司工作超過5年，早前他收到公司通知，公司宣佈下月開始將改行4天工作周，但薪金則以8折發放。
出糧日: 公司破產了，點算好？
審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 此外，當僱員在僱傭開始前簽訂書面僱用合約，如僱傭合約以非書面形式訂立，僱主須在該僱傭開始前收到僱員的書面要求後，將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
出糧日: 香港法例第57章《僱傭條例》
辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 出糧日 出糧日 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
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然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 出糧日 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
這時候如果有一個人力資源管理工具可以快速搞掂這些頭痛問題，並加快僱主在處理瑣碎複雜事宜效率就顯得尤其重要了。 相比於日曆日的計算方式，工作日剔除了星期六和星期日的天數，所以每一個月的工作日數基本都在20-23日的範圍。 出糧日2025 顧名思義，日曆日就是以日曆上的天數給僱員計糧，而一般在這種情況下休息日都是有薪的。 例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。
每年12月前後都是轉工的高峯期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。
但聘用外判公司，將所有薪酬事務全權交由他們處理，你的員工就可以專注處理公務，資源能適當地分配，對公司帶來更大的效益。 系統需要靠人手預先輸入設定才能運作，當有任何法例的更新、公眾假期數目的改變時，系統是不會自行調節，若果忘了更新，則一子錯滿盤皆落索。 雖然系統公司有責任對此作出即時更新，但企業也不能過份依賴，以防萬一，負責同事也要時刻緊貼勞工法例或者與系統公司緊密聯繫，以確保系統輸出的資料不會出錯。 無論你公司是靠員工人手計算，還是聘請外判公司計算薪酬，人為錯誤也是無可避免。 可能是病假計多了一天，或者OT計少了半小時，一個小項目計算錯誤，總數自然會出錯，而一個數碼化的系統絕對能大大減低計算錯誤的機會，將計算程序交給電腦，薪酬計算就不再成為負擔。 根據《僱傭條例》的定義，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
出糧日: 勞工法例線上諮詢
要注意如果公司選擇「以錢代假」支付年假薪酬給辭職僱員，這筆收入也需要計算，僱主需要為對此部份作出供款。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 出糧日2025 出糧日 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
不少人追求work-life balance，希望有空閑的時間做私人事或休息。 有打工仔在香港討論區發文，表示自己在電子零件物流倉工作逾5年，但公司自開關以來，生意未有好轉，早前更宣佈改行4天工作周，人工八折發放，直言「現在心態是騎牛搵馬」。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。 出糧日 Workstem致力於提供用戶解決HR問題的新思路，僱主或HR可視公司內部薪酬政策和員工類型，一鍵設置個性化薪酬規則。 再由強大的系統後臺進行運算，實現準時，快速，無誤的時/週/月出糧，所見即所得。 中小企的規模不大，但要處理的行政事務也不少，若只請一個行政人員專做薪酬管理，他無法幫忙其他業務，成本自然較高。
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