假如大家不是學生，而又無入息證明，便可考慮市面上沒有年薪要求的信用卡。 一般而言，以普通打工仔來說，常見的入息證明就有糧單、出糧戶口的月結單。 以自僱人士則常以稅務局發出的稅單或銀行月結單來作入息證明。 Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。 除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。
- 計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。
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- 因此，計糧時不容出錯，準確的計糧不但體現了企業的專業性，也會增強員工對企業的信心。
- 對於考勤紀錄，勞工處曾規定僱主應將其妥善保管，不可將有關資料外洩。
- 以自僱人士為例，他們未必有報稅和強積金供款紀錄，而銀行或財務公司對他們的審批標準亦會與一般受僱的普通打工仔不同。
- 請注意，由於計算涉及不止個別數值而是數列，因此我們在輸入公式後，不能只按「ENTER」，而要同時按「CTRL SHIFT ENTER」。
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薪酬是僱員勞動的回報，是對僱員勞動消耗的補償，薪酬水平既是對僱員勞動力價值的肯定，也直接影響著僱員的生活水平。 出糧記錄表 因此，計糧時不容出錯，準確的計糧不但體現了企業的專業性，也會增強員工對企業的信心。 僱主不僅要透過準確計糧，按時出糧來保障僱員的基本生活，還需適應社會和僱員的全方位發展，建立起合適的薪酬制度。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 出糧記錄表 以找人幫忙做數為例，這不只是犯法，更有被騙取手續費的風險之餘，銀行和財務公司也很大機會會看穿這些技倆，最後不獲批貸款、被騙錢，還要惹上官非，非常不值。 出糧記錄表 考覈工作必須配合公司的主要表現指標(KPI)及時間表。
出糧記錄表: 申請信用卡或私人貸款的入息證明
然而，不同銀行或財務公司亦可有所不同，亦有可能因應不同申請人的情況而需要提交額外的文件，以下資料僅供參考。 像文章開頭我們的合作夥伴所述，使用不同平臺來管理出勤紀錄，在統計數據時需要HR將出勤記錄表從不同設備中一個個導出，再用人手來計算每月的基本薪資，無薪病假扣除，以及全勤獎等薪酬項目的給予。 一般而言，不論大家向銀行或財務公司申請私人貸款或敘造按揭，小至申請信用卡，都需要提交入息證明，以證明自己的還款能力和財務狀況。 假如大家最後真的無法找來入息證明，但仍希望申請私人貸款，便可考慮申請免文件貸款，而免入息貸款便是當中最常見的貸款產品。 這類產品通常只會要求申請人提交香港身份證、電話號碼，部分財務公司或虛擬銀行更可豁免提交住址證明。 出糧記錄表 今時今日，很多銀行都有提供網上銀行服務，大部分都會鼓勵客戶以電子形式收取月結單，取代實體信件。
- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
- 而在如此情況下，因為出勤紀錄表經過幾乎所有僱員之手，再由各個主管保管一段時間後，才能經過整理送到HR的手中，絲毫沒有「保密性」可言。
- 像文章開頭我們的合作夥伴所述，使用不同平臺來管理出勤紀錄，在統計數據時需要HR將出勤記錄表從不同設備中一個個導出，再用人手來計算每月的基本薪資，無薪病假扣除，以及全勤獎等薪酬項目的給予。
- 僱主不僅要透過準確計糧，按時出糧來保障僱員的基本生活，還需適應社會和僱員的全方位發展，建立起合適的薪酬制度。
- 如果是自僱人士，或會想到不如用自己的公司名義出一張糧單？
- 此外，出勤記錄表最好製作為以日為單位，再由主管提交給上級，如此下來由於填寫失誤或其他原因造成的問題可以更容易地被檢查出來。
- 因此，讓各方瞭解績效考覈的重要性，以及理順績效考覈的步驟，是非常重要的考慮。
計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。 在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。 由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。 僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述的定義計算。
出糧記錄表: 使用「稅務易」下載稅單
假如大家無法提供入息證明，便可考慮申請免文件貸款；然而，這類產品的利率較高，貸款額亦會較低。 不妨先參閱本文，瞭解糧單以外，還有甚麼文件可作入息證明。 雖然不同公司發放糧單的方法和格式都各有不同，但一般都會包括必要資料，例如工作和支薪的月份、職位、該月的人工、花紅、津貼等等資料。 以一般打工仔而言，他們都能以稅務局發出的糧單、銀行月結單、稅單、僱傭合約、強積金供款紀錄等等作入息證明，銀行會將這類人士分為有穩固收入（Solid Income）。 僱主需要將薪金支出的款項記帳分錄，以方便日後公司業務的核數和報稅用途。
在類似情況下，HR若根據不同職位，不同薪酬福利，不同薪資計算基準對僱員檔案進行統一，就能避免因為繁雜數據幹擾而造成出錯，後續算薪過程中就也更會事半功倍。 不少HR仍只是在工廠或其他辦公打卡點放置一臺打卡機，每月底再把考勤機出的數據再拿出來用人手一個個計算。 出糧記錄表 至於談到外判工人出勤紀錄的管理，更是直接用紙筆的傳統方式紀錄後，再精確到分秒。 而出勤紀錄作為判斷僱員的總工作時數紀錄和工資紀錄的重要指標之一，在保障雙方權益減少糾紛，尤其是協助僱主準確計算僱員的法定權益時，起著不可或缺的作用。
出糧記錄表: 入息證明｜6大快捷取得方法：附收入聲明樣本！自僱人士如何取得？
而這種「日日清」的模式也容許了僱主和HR在時效內採取主動的補救措施。 相信很多初創公司的老闆或新手HR都在網絡上搜索過「出勤紀錄表」這一詞條，將其打印下來，主管就可以讓僱員在上班時簽字，以作紀錄打卡之用。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 請注意，由於計算涉及不止個別數值而是數列，因此我們在輸入公式後，不能只按「ENTER」，而要同時按「CTRL SHIFT ENTER」。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
而在如此情況下，因為出勤紀錄表經過幾乎所有僱員之手，再由各個主管保管一段時間後，才能經過整理送到HR的手中，絲毫沒有「保密性」可言。 雖然不同公司所發出的糧單格式都或有些許不同，但仍然有些必要資料。 一般而言，糧單應該包括公司名稱、僱員的職位、該月的薪金、花紅、津貼，並蓋上公司印章。 如果大家是為申請政府服務或資助而需要入息證明的話，好消息是部分政府部門會接受以聲明書作入息證明，大家可先行相關部門查詢是否接納以此作入息證明。 出糧記錄表2025 大家入職時一般都會簽署僱傭合約，列明僱傭雙方的責任，亦會清晰列明職位和薪金，大家應好好保存這些文件。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
出糧記錄表: 收入/入息證明樣本 現金出糧/申請政府資助適用
現金出糧的人士平日收到報酬之後，將其存入同一個銀行戶口，並保留每月現金流的紀錄作為入息證明，包括平時保留現金或支票入賬的紀錄，留下支票副本，繼而附以銀行月結單作證明。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 出糧記錄表 出糧記錄表 出糧記錄表 此外，如若遇到僱員眾多或考勤數據難以統計的情況，僱主或HR也可以根據實際情況進行一月多次發薪。 比如在一月的15號支付佣金，在20號支付基本薪金等，如此下來不但能保證僱主在時間相對寬裕的工資期內完成支付，還能保證計算結果準確無誤，避免不必要的糾紛。 如果是學生，還未有入息證明，便可選擇銀行和財務公司推出的大學生信用卡；申請這類學生信用卡一般都只需提交學生證明和住址證明。
出糧記錄表: 人手計糧步驟 1：整理員工的薪酬資料
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 出糧記錄表2025 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 出糧記錄表2025 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 以上內容及資料僅屬個別作者的個人意見，並不代表的立場。 CTgoodjobs對因以上人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。 此外，出勤記錄表最好製作為以日為單位，再由主管提交給上級，如此下來由於填寫失誤或其他原因造成的問題可以更容易地被檢查出來。
出糧記錄表: 人手計糧步驟 5：僱主的稅務責任
不論大家是需要出糧戶口的銀行紀錄，還是自僱人士所需的銀行紀錄，都應可登入網上銀行，再自行下載所需的文件。 經網上申請貸款的話，直接將檔案上傳便可；需要實體月結單的話，直接將其列印便可，相當方便。 出糧記錄表 一般而言，不論大家向銀行或財務公司申請私人貸款或敘造按揭，小至申請信用卡，都需要提交入息證明（例如糧單或銀行月結單），以證明自己的還款能力和財務狀況。
出糧記錄表: 工資單樣式
如果說按照人事標準執行是一家企業出勤管理的骨骼，那麼統一，準確，可靠的儲存紀錄制度為整個人事管理添上了血肉，讓其變得更加有生機活力。 由於僱主，HR，各部門主管，僱員都可以輕易地接觸到本應屬於保密的考勤紀錄，這樣的管理模式模糊了企業內部各個職級的界線，不但降低了總體的工作效率，還大大增加了企業流失人才的風險。 出糧記錄表 出糧記錄表2025 出糧記錄表2025 這種看似操作簡單的出勤管理，其實在企業內部的管理中大有隱患。 僱主無論選擇紙筆在出勤記錄表上紀錄，還是選擇打卡機、打卡紙，抑或是先進的HRM系統，Workstem認為，保持儲存紀錄的保密性、一致性、靈活性是重中之重。 而有問題的出勤管理方式，恰恰是企業遲遲無法向智慧化轉型，在同行業的賽道中難以持續保持競爭力的主要原因之一。
出糧記錄表: 人手計糧步驟10: 每月10號前提交MPF供款
《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
出糧記錄表: 出勤記錄方式：僱主應該如何管理打卡和出勤記錄？
另外除非員工數目或支薪模式有所更改，否則每個薪資期的款項都應該相約，如有特別大的差別，需考慮交由專業人士查覈。 僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度IR56B等稅務文件。 出糧記錄表 出糧記錄表 Six People Map致力為各類大小機構配對不同行業人才，集中Digital/Technology/CS/sales/marketing。
出糧記錄表: 產品
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 出糧記錄表 獲取一份完整準確的出勤紀錄表對於僱主而言是十分重要的， 因為涉及到計算僱員的基本薪金以及有關法定權益，比如疾病津貼、年假薪酬、代通知金等等亦需要參考過去12個月內所賺取的平均工資。
如果大家的資產淨值符合要求，即使沒有收入仍可申請按揭。 以下是收入證明書的樣本，取自在職家庭及學生資助事務處學生資助處填寫及遞交綜合申請表格須知。 事實上，如果大家能提供足夠入息證明，而TU信貸評分良好的話，較能獲批利率較低、貸款額較高的貸款。 如果未能提供入息證明，市面上亦有些免入息證明的貸款產品，然而利率會較高，貸款額亦會較低。 GDPR 出糧記錄表2025 生效後，很多以前想當然的員工資料處理方法必須改變。 即使身處香港而非歐洲，我們都要提升保護員工資料的警覺性。
